Hi Leute,
bewerbe mich gerade bei nem kleineren Unternehmen mit 200 Mitarbeitern. Hätte ein paar Fragen zur Bilanz. Kann ich die Bilanz mitnehmen zum Gespräch und Fragen dazu stellen? Oder kommt das komisch?
Danke
antwortenAls Bewerber? Extrem komisch!
antwortenIch fände das cool - zeigt, dass Du Dich vorbereitet hast. Würde allerdings keine allzu kritischen Fragen stellen.
antwortenWarum nicht? Das zeigt wenigstens, dass du Interesse hast. Und hebt dich gleichzeitig von anderen Bewerbern hervor. Find ich ne gute Sache. Und praktisch obendrein.
antwortenEs kommt evtl. darauf an, wie man das dann einbringt.
Schlecht : "Ich habe da übrigens ein paar Fragen zu Ihrer Bilanz ....."
Gut: "Welche Informationen haben Sie denn über uns schon gesammelt ?"
-> "Habe mir die Bilanz mit angesehen"
-> "Und ?"
-> "Mir ist dies und das dabei aufgefallen....."
kritische Fragen von seiten des Bewerbers (="Bittsteller") sind doch unerwünscht
antwortenKannst du machen, aber dann solltest du auch Ahnung davon haben eine Bilanz richtig zu lesen und zu deuten. Ein Großteil von BWLern würde dabei wohl ziemlich schlecht aussehen.
antwortenwas hier richtig angemerkt wurde. Was willst du damit erreichen? bzw. was sind dies für Fragen?
Also 200 Mitarbeiter ist kein kleins Unternehmen und da zu erwarten, dass dir jemand beim Bewerbungsgespräch die Billanz erklärt ist schon zml. sportlich... Es sei denn du machst Wirtschaftsprüfung, dann kannst du deine Kompetenz unterstreichen;)
antwortenBilanz? Wie oberflächlich. Typischer BWLer. VielVielViel wichtiger: GuV (Gewinn und Verlustrechnung) , da steht was vom Umsatz. Und das ist das A&O
antwortenFinde ich gut. Du solltest vielleicht fragen, was der Unterschied zwischen Rücklagen und Rückstellung ist.
antwortenFinde die Idee sehr gut.
Die Fragen allerdings an den Geschäftsführer richten und nicht an die Personalabteilung ;-)
antwortenIch bin Personaler.
Solche Bewerber gibt es tatsächlich sehr oft. Nicht nur mit der Bilanz, sondern auch welche mit ganz tollen Marketing-Ideen, die einem erzählen wollen, warum man als Weltmarktführer alles falsch macht.
Solche Typen führe ich gnadenlos vor und noch keiner war da souverän genug, um sich nicht bis auf die Knochen zu blamieren. ;)
antwortenJa genau. Zweite Frage ist dann, was Aktiva und Passiva gemeinsam haben.
Lounge Gast schrieb:
antwortenFinde ich gut. Du solltest vielleicht fragen, was der
Unterschied zwischen Rücklagen und Rückstellung ist.
Schwierig. Kommt immer auch
a) auf deine Person und wie du sowas rüberbringst
b) die Person dir gegenüber
an.
Ich würde es nur ansprechen wenn sie fragen ob du dich über das Unternehmen informiert hast.
antwortenoder im jahresabschluss den Durchschnittlichen Personalaufwand mit deinem Gehalt vergleichen;)
antwortenfrag einfach, wie man einen Firmenwert abschreiben würde, und wie viel $$ die Firma wert wäre, bei der du einsteigen würdest
antwortenAls ob ein Personaler von Marketing und Bilnzen eine Ahnung hätte geschweige denn hierbei jemanden vorführen könnte.
Typische Aussage eines Personalers eben. Die nehmen sich alle viel zu wichtig, owohl sie im Endeffekt gar nichts zu sagen haben.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch bin Personaler.
Solche Bewerber gibt es tatsächlich sehr oft. Nicht nur mit
der Bilanz, sondern auch welche mit ganz tollen
Marketing-Ideen, die einem erzählen wollen, warum man als
Weltmarktführer alles falsch macht.Solche Typen führe ich gnadenlos vor und noch keiner war da
souverän genug, um sich nicht bis auf die Knochen zu
blamieren. ;)
Aber der 0815-Bachelor hat irgendeine Ahnung? Ich gehe mal davon aus, dass der Personaler auch studiert hat..
Lounge Gast schrieb:
antwortenAls ob ein Personaler von Marketing und Bilnzen eine Ahnung
hätte geschweige denn hierbei jemanden vorführen könnte.
Typische Aussage eines Personalers eben. Die nehmen sich alle
viel zu wichtig, owohl sie im Endeffekt gar nichts zu sagen
haben.Lounge Gast schrieb:
Ich bin Personaler.
Solche Bewerber gibt es tatsächlich sehr oft. Nicht nur
mit
der Bilanz, sondern auch welche mit ganz tollen
Marketing-Ideen, die einem erzählen wollen, warum man als
Weltmarktführer alles falsch macht.Solche Typen führe ich gnadenlos vor und noch keiner war
da
souverän genug, um sich nicht bis auf die Knochen zu
blamieren. ;)
Ich würde es definitiv sein lassen. Wenn es dich wirklich interessiert, dann kannst du versuchen das Thema während oder nach dem Gespräch anzusprechen (natürlich nicht mit der Personalabteilung!), aber dann bitte nicht die Bilanz auspacken, das wirkt aufgesetzt und etwas merkwürdig. Je nach Art deiner Frage solltest du dir die zwei, drei Posten doch auch merken können, oder?
Ansonsten viel Erfolg beim Gespräch!
antworten
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