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Inkompetente Bewerbungspraxis

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WiWi Gast

Inkompetente Bewerbungspraxis

Google bewertet ständig alle Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte und wertet alle Daten systematisch aus. Drei interessante Erkenntnise ergaben:

  • Brainteaser sagen NICHTS über die zukünftige Arbeitsperformence aus und sind nutzlos
  • der Notendurchschnitt sagt ebenfalls nichts über die zukünftige Arbeitsleistung aus
  • Es gab keinen Personaler, der ständig richtige Kandidaten eingestellt hat

http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.html?pagewanted=all

Was sagt uns das? Note geben keine Auskunft über die spätere Arbeitsleistung. Alles basiert zurzeit auf Zufall, weil viele Personaler nicht wissen, was einen guten Arbeitnehmer ausmacht und wie man diese Faktoren messen kann..

Fragen:

  • Musstet ihr bei euren Bewerbungen ebenfalls Brainteaser machen?
  • Wie kompetent fandet ihr eure Bewerbungspraxis?
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WiWi Gast

Re: Inkompetente Bewerbungspraxis

Extrem interessant. Denke allerdings, dass google auch recht spezielle Mitarbeiter-Typen sucht. Das gesamte Feld der Auswahlverfahren ist sicher wissenschaftlich längst nicht so gut durchdrungen, wie manch andere Fachbereiche der BWL.

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WiWi Gast

Re: Inkompetente Bewerbungspraxis

Musste noch nie ein Brainteaser beantworten. Sollte ich tatsächlich mal das "Vergnügen" haben, werde ich lächeln und fragen, wie genau dies Aufschluss über meine Qualifikation geben soll. Wenn ich deshalb dann abgelehnt werde, ist das in Ordnung. Ein Unternehmen, dass sich solch unsinniger Methoden bedient, ist nicht das richtige für mich.

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WiWi Gast

Re: Inkompetente Bewerbungspraxis

Brainteaser sagen nichts aus: Kann ich nur bedingt zustimmen. Es gibt sehr unterschiedliche. Es wird wird wohl auch auf deine Reaktion geguckt. Ich denke da an mein erstes M&A Praktikum: Longlist erstellen und Markt analysieren, ohne groß Ahnung von der betreffenden Branche zu haben. In solche Dinge sollte man dann auch eine gewisse Struktur bringen, ohne direkt zu sagen: Oh, wie doof, wie soll ich das denn jetzt machen.
Mathematische Brainteaser können m. E. schon etwas über logisches Denken aussagen. Wenn mal sporadisch ein oder zwei gefragt werden, sollte man dem auch nicht zuviel Bedeutung beimessen, da gebe ich dir wohl recht.

Noten: Bei mir: Abi, Ausbildung, Studium.
Noten muss man eben ein bisschen in Relation sehen. Beim Abi war ich guter Durchschnitt, aber Abi ist eben relativ breit und manchmal interessiert einen nicht alles - dann ist es schwieriger eine gute Note zu schreiben bzw. man entwickelt keinen richtigen Ehrgeiz.
Ich denke mit dem Weg sollten sich auch die Noten ein bisschen etwickeln bzw. halten. Wenn ich ein Fach habe, das mich interessiert, fällt es mir leichter zu lernen und eine gute Note zu schreiben. Das geht vielen anderen genauso. Das zum einen und zum anderen kommen noch Lernbereitschaft und eben manchmal auch Können/Verständnis (kann auch Interesse sein, ich kann nicht in andere Köpfe gucken). Klar, manchmal sind auch Klausuren blöd gestellt etc. Das wissen auch Personaler. Aber wenn ich nach rechts und links gucke und die Noten sehe, dann sagen diese schon tendenziell etwas aus. Ob dieses "Vorurteil" bei dem einzelnen stimmt, muss dann halt bei der Bewerbung irgendwie geprüft werden.

Klar, dass auch Personaler sich täuschen können.

Meine Bewerbungspraxis kam ohne Brainteaser aus, aber mit Fallstudien und persönlichen Gesprächen. Je nach Beruf muss man auch persönlich dazu passen und das äußert sich natürlich nicht nur in Noten und Engagement bzw. einem Muster-Lebenslauf.
Soweit ich es mitbekommen habe verlassen sich viele auf den Ruf der Uni, das Bild des Lebenslaufes, ein Gespräch und ggf. auch ein Praktikum. Im Gespräch fliegen viele raus, weil sie zu praxisfern an die Sachen herangehen und zu viele vorher bereitgelegte Antworten geben. Uni ist sehr theoretisch.

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WiWi Gast

Re: Inkompetente Bewerbungspraxis

Warum sollten Leute (Personaler), die den Weg des geringsten Widerstandes durch ein bereits stupides Studium (BWL) gehen, in der Lage sein Leute anhand von Zahlen bewerten zu können? Das ist als würde man einem Schimpansen die Resultate der Kollisionen im LHC zur Auswertung geben und hoffen, dass er das Higgs-Boson entdeckt.

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