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VorstellungsgesprächDeloitte-C

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

Hi Zusammen,

ich bin Ende Januar zum Bewerbertag des Salesforce DiveIn von Deloitte eingeladen.
Hat jemand dazu Erfahrungen und was für Cases kommen dran?
Wurde sonst noch jemand eingeladen?

Merci!

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

Hey ich wurde auch eingeladen. Hat jemand paar insights?

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WiWi Gast

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WiWi Gast

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WiWi Gast

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

Hallo zusammen :) Möchte jemand seine Erfahrungen mitteilen?

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

WiWi Gast schrieb am 14.01.2020:

Hi Zusammen,

ich bin Ende Januar zum Bewerbertag des Salesforce DiveIn von Deloitte eingeladen.
Hat jemand dazu Erfahrungen und was für Cases kommen dran?
Wurde sonst noch jemand eingeladen?

Merci!

Hallo,

na wie war denn nun dein Vorstellungsgespräch?
Was erwartet einen?

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

WiWi Gast schrieb am 12.01.2021:

Hi Zusammen,

ich bin Ende Januar zum Bewerbertag des Salesforce DiveIn von Deloitte eingeladen.
Hat jemand dazu Erfahrungen und was für Cases kommen dran?
Wurde sonst noch jemand eingeladen?

Merci!

Hallo,

na wie war denn nun dein Vorstellungsgespräch?
Was erwartet einen?

Seit wann ist der 12.01 Ende Januar?

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

Hi zusammen,

wie war denn der Bewerbertag?

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

Ich weiß ihr habt alle keine Hilfe bekommen, könnt ihr bitte mir helfen?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Hi zusammen,

wie war denn der Bewerbertag?

Liebe Grüße

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WiWi Gast

Deloitte Digital - Salesforce DiveIn

WiWi Gast schrieb am 14.01.2020:

Hi Zusammen,

ich bin Ende Januar zum Bewerbertag des Salesforce DiveIn von Deloitte eingeladen.
Hat jemand dazu Erfahrungen und was für Cases kommen dran?
Wurde sonst noch jemand eingeladen?

Merci!

Hi in die Runde,
ich dachte ich schreibe mal meine Erfahrungen zum Bewerbertag bei Deloitte Digital zum Salesforce DiveIn, da es auch noch zukünftige Kandidaten interessieren könnte. Man muss dazu sagen, dass es auch nur ein Erfahrungsbeispiel ist. Der Tag wird von internen Mitarbeitern organisiert, die sich freiwillig im Personalbereich engagieren. Von daher kann er denke ich recht unterschiedlich ausfallen.

Zum Ablauf bei mir (9:00h-14:30h):

  • 1/2h Vorstellung Deloitte Digital und Salesforce
  • danach wird man mit noch einem bis zwei Bewerbern in eine Gruppe eingeteilt und hat 90min Zeit eine Case Study zu bearbeiten, Vorstellung 10min + 10min Fragen
  • Mittag 20min
    1. Einzelgespräch mit einem Mitarbeiter von Deloitte
  • Kurze Pause
    1. Einzelgespräch mit einem Mitarbeiter von Deloitte (hier hatte er einen Mini-Case)
  • Zusammenkommen aller, Feedback zum Tag durch die Bewerber, Next Steps (Rückmeldung innerhalb der nächsten Woche) und Verabschiedung.

Meine Tipps zur Case Study:

  • Ladet euch vorher ein PP-Template herunter, in das ihr reinarbeiten könnt, kam gut an
  • Aufgaben aufteilen innerhalb der Gruppe, sonst schafft man es nicht
  • Als Team auftreten in der Vorstellung durch Aussagen wie "Ergänzend zu den eben genannten Punkten meines Kollegen sind ebenfalls xyz noch wichtig." etc.

Es waren insgesamt 4 Seiten Case, inkl. 3 Fragestellungen mit jeweils zwei Unterpunkten. Da der Case der Geheimhaltung unterliegt möchte ich hier nicht zu sehr ins Details gehen. Aber so grob ging es in der ersten Fragestellung darum zu analysieren, wie das vorgestellte Unternehmen seinen Profit steigern könnte. In der zweiten Fragestellung ging es um die Vorgehensweise, wie man das Projekt mit dem Potenziellen Kunden umsetzen würde (Projektmanagementansatz, inkl. Vor- und Nachteile). Die dritte Aufgabe war eine Rechenaufgabe, die wir aber in der Zeit nicht gelöst hatten.

Fragen aus den Einzelgesprächen:

  • Wie fandest du selber, lief die Case Study bei euch?
  • Erzähl mir über dich und deinen Lebenslauf. -> hier Dinge erzählen, die nicht 1:1 schon drinstehen. Auf YouTube gibt es super Erklärungen dazu, wie man das am besten angeht
  • Warum Consulting/Salesforce CRM?
  • Was war schonmal eine Herausforderung im Team oder einer Projektarbeit in der Vergangenheit?
  • Wie gehst du mit Stress um?
  • Was würdest du sagen, ist eine große Herausforderung in der Arbeit mit dem Kunden?
  • Wenn du auf ein neues Projekt kommst, wie würdest du deine Aufgaben angehen?
  • Was muss gegeben sein, damit du nach einem Jahr sagst, dass du dich bei Deloitte wohl fühlst?
  • Zum Schluss: Was soll ich den anderen sagen, wenn ich mich mit ihnen nach dem Bewerbertag bespreche, warum du zu uns passt?

Der erwähnte Mini-Case (10min Zeit, Vorstellung in PP):

  • Einführung einer App für ein Unternehmen: 1. Was sind die Mehrwerte für den Endkunden, 2. Was für Mehrwerte hat das Unternehmen von einer App? 3. Mockup zeichnen für einen Homescreen

Schaut euch auf anderen Portalen die üblichen Bewerberfragen zu Beratungen an und setzt euch mit dem Unternehmen und der Stelle auseinander. Insgesamt würde ich sagen, es war nicht so schlimm wie ich erwartet hatte. Keine Stressfragen oder Brain Teaser. Im Vordergrund steht neben dem Vorgehen in den Cases die Persönlichkeit und ob man ins Team passt.

Ich hoffe, das hilft dem ein oder anderen :)

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