Ich hatte ein Vorstellungsgespräch und einfach einen totalen Blackout... konnte kaum noch meine Gedanken sortieren. Auf jeden Fall habe ich sehr stark das Gefühl, dass ich eine Absage bekommen werde und nicht mehr für die zweite Runde eingeladen werde.

Nun hat das Unternehmen eine andere Position in der Schwester-Abteilung ausgeschrieben. Soll ich offensiv hingehen und sagen, dass es mir bewusst ist, dass das VG katastrophal lief, ich aber gerne für das Unternehmen arbeiten möchte und mich auch die andere Stelle bewerben will? Oder erstmal die Antwort/Absage abwarten?

Ich würde mich im Anschreiben gar nicht äußern. Erst im Gespräch, wenn die Frage überhaupt aufkommt. Erfahrungsgemäß weiß die linke nicht, was die rechte tut...

Ich würde mich gleich da bewerben. Je nach Unternehmensgröße weiß oft die linke Hand nicht was die rechte tut. Wenn die Bewerbung erst über ein zentrales HR geht, wird diese da geprüft und wenn die Konditionen erfüllt sind, an die Nachbarabteilung weiter geleitet. Bei kleineren Firmen kann es auffallen. Aber noch hast Du keine Absage. Ich würde nicht offensiv in einer Bewerbung schreiben, dass das VG nicht gut lief. Eher das Dir klar wurde, dass die Stelle in der Nachbarabteilung besser passen würde.

Kommt aufs Unternehmen an, aber wenn die Bewerbungen auf dem gleichen Tisch landen, wird es dem zuständigen Personaler schon auffallen...

Ich würde nicht zwingend Lotto spielen... vielleicht rufst einfach unverbindlich an, erklärst deine Situation und das du eine 2te Chance haben möchtest usw.

Ich persönlich fände das gut (

Ich würde mich im Anschreiben gar nicht äußern. Erst im
Gespräch, wenn die Frage überhaupt aufkommt. Erfahrungsgemäß
weiß die linke nicht, was die rechte tut...

Mal eine Story. Beworben auf einen Job nach 7 Monaten Einladung zum Vorstellungsgespräch. Absage - 1 Minute später Bewerbung an die gleiche Firma in der Nachbarabteilung. 4 Wochen später eingeladen und Angebot erhalten. 2 Monate später sitze ich im Großraumbüro genau neben dem AL der mich nicht eingestellt hat. Er hat auch keinerlei Erinnerung mehr an das Gespräch gehabt. 3 Jahre später auf der Weihnachtsfeier mal angeschnitten er konnte sich 0 erinnern außer das er wegen eines spontanen Stops absagen musste und die Stelle nie besetzt wurde.

Du unterstellt das Menschen in einem Unternehmen miteinander reden?

Bewirb dich, das Thema wird mit Sicherheit nicht zur Diskussion stehen.

Erstmal abwarten und dann erneut bewerben. Da sind sicherlich ganz andere Personen am Rekrutierungsprozess beteiligt, so dass der Blackout im ersten Gespräch niemanden interessiert.
Wenn du da offensiv rangehst kannst du nichts gewinnen. Bonuspunkte für Ehrlichkeit gibt es im Geschäftsleben nicht.

Ich kann auch eine Story von einem Bekannten erzählen. Er wollte unbedingt zu einem bestimmten Konzern in der Gegend. Er hat sage und schreibe insgesamt 27 Bewerbungen verschickt, bis er eine Stelle bekommen hat. Auf seine 27 Bewerbungen hatte er 6 oder 7 Gespräche.

Sei absolut schmerzlosen mit solchen mehreren Bewerbungen. Das fällt nur auf oder krumm genommen, falls dieselbe Fachabteilung winzig klein ist oder das Unternehmen an sich klein. Bei uns weiß in einem größeren Team nicht mal die rechte was die linke Hand macht und jeddr ist permanent von allem überrascht. Und wir reden hier vom internen wo jeder mit jedem täglich zu tun.

einfache Frage: was kann dir denn passieren?

Fall 1: du bewirbst dich nicht ---> kein job

Fall 2: du bewirbst dich ----> job

Fall 3: du bewirbst dich bekommst job aber wegen der alten Bewerbung nicht ---> kein job

fazit : ohne bewerbung kein job!