Hallo zusammen,
ich war letztens bei EY-Parthenon zum Interview. Von den sechs eingeladenen haben es lediglich 2 in den Nachmittag geschafft und niemand hat ein Angebot bekommen. Habe von Kollegen ähnliches gehört. Woran liegt das wohl und was sind adäquate Alternativen?
Danke euch!
Alternativen sind klassische T3 Konkurrenten à la Accenture, Capgemini Invent, Horvàth, goetzpartners, Monitor etc.
Parthenon bietet allgemein nicht so viele Praktikumsplätze an, von daher sind sie sehr wählerisch.
antwortenKlassische Angebot-Nachfrage Funktion.
Das Angebot an Praktikumsplaetzen / Einstiegspositionen ist bei kleinen Beratungen eben geringer. Wenn Du bei nem Auswahltag von ner kleinen Boutiquen drei klasse Leute hast, kann es sein, dass davon nur einer/der beste ein Angebot bekommt, einfach aufgrund der Kapazitaeten.
Bei den T1/T2-Beratungen waere es hingegen moeglich/wahrscheinlich, dass alle ein Angebot bekommen.
Vielleicht waren auch einfach alle schlecht. ;)
Aber EY-Parthenon ist schon nochmal selektiver als andere, was sie sich auf Grund der Größe auch erlauben können. Aus meiner Runde (glaube 8-9 Bewerber) haben 2 ein Angebot bekommen.
antwortenKann ich bestätigen, weiß aus zweiter Hand, dass in einer Runde von neun Leuten nur einer ein Praktikumsangebot bekommen hat...
Der Auswahlprozess ist ja auch ziemlich krass, 3 Interviews + Gruppendiskussion + Test für ein Praktikum (!).
Glaube aber auch, dass das eher an der Kapazität liegt als an einem generell überaus hohen Anspruch.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
Kann ich bestätigen, weiß aus zweiter Hand, dass in einer Runde von neun Leuten nur einer ein Praktikumsangebot bekommen hat...
Der Auswahlprozess ist ja auch ziemlich krass, 3 Interviews + Gruppendiskussion + Test für ein Praktikum (!).
Glaube aber auch, dass das eher an der Kapazität liegt als an einem generell überaus hohen Anspruch.
Das eine bedingt doch das andere. Sonst würde man ja einfach keine Bewerbungen mehr annehmen, wenn alle Plätze voll sind, würde ja ziemlich Geld sparen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.03.2019:
Kann ich bestätigen, weiß aus zweiter Hand, dass in einer Runde von neun Leuten nur einer ein Praktikumsangebot bekommen hat...
Der Auswahlprozess ist ja auch ziemlich krass, 3 Interviews + Gruppendiskussion + Test für ein Praktikum (!).
Glaube aber auch, dass das eher an der Kapazität liegt als an einem generell überaus hohen Anspruch.
Das eine bedingt doch das andere. Sonst würde man ja einfach keine Bewerbungen mehr annehmen, wenn alle Plätze voll sind, würde ja ziemlich Geld sparen.
Nicht unbedingt. Zwischen Bewerbung und Bewerbertag liegen schonmal gerne 1-1,5 Monate. Da kann es schon sein, dass man weniger Leute aufnehmen kann als man vorher geplant hatte.
antwortenScheinst einen schlechten Tag erwischt zu haben. Bei mir wurden 4/6 “genommen”, die Personen die ich kenne und sich dort als Backup beworben haben, haben ebenfalls fast alle ein Offer erhalten. Bisschen desperate der Laden.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
antwortenHallo zusammen,
ich war letztens bei EY-Parthenon zum Interview. Von den sechs eingeladenen haben es lediglich 2 in den Nachmittag geschafft und niemand hat ein Angebot bekommen. Habe von Kollegen ähnliches gehört. Woran liegt das wohl und was sind adäquate Alternativen?
Danke euch!
Und du hast dein Offer dann aberhoffentlich abgelehnt und bist stattdessen zu OC&C in MUC gegangen?
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
antwortenScheinst einen schlechten Tag erwischt zu haben. Bei mir wurden 4/6 “genommen”, die Personen die ich kenne und sich dort als Backup beworben haben, haben ebenfalls fast alle ein Offer erhalten. Bisschen desperate der Laden.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo zusammen,
ich war letztens bei EY-Parthenon zum Interview. Von den sechs eingeladenen haben es lediglich 2 in den Nachmittag geschafft und niemand hat ein Angebot bekommen. Habe von Kollegen ähnliches gehört. Woran liegt das wohl und was sind adäquate Alternativen?
Danke euch!
Warum sollte ich? Das neugegründete OC&C in München ist doch nicht ernstzunehmen.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
antwortenUnd du hast dein Offer dann aberhoffentlich abgelehnt und bist stattdessen zu OC&C in MUC gegangen?
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Scheinst einen schlechten Tag erwischt zu haben. Bei mir wurden 4/6 “genommen”, die Personen die ich kenne und sich dort als Backup beworben haben, haben ebenfalls fast alle ein Offer erhalten. Bisschen desperate der Laden.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo zusammen,
ich war letztens bei EY-Parthenon zum Interview. Von den sechs eingeladenen haben es lediglich 2 in den Nachmittag geschafft und niemand hat ein Angebot bekommen. Habe von Kollegen ähnliches gehört. Woran liegt das wohl und was sind adäquate Alternativen?
Danke euch!
Die Beiträge wirken hier sehr künstlich, vermute hier möchte jemand absichtlich eine gewisse Selektivität suggerieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Warum sollte ich? Das neugegründete OC&C in München ist doch nicht ernstzunehmen.
WiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Und du hast dein Offer dann aberhoffentlich abgelehnt und bist stattdessen zu OC&C in MUC gegangen?
Kannst Du eine Aussage zu OC&C in München treffen? Ist der Laden einen Blick wert?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2019:
Scheinst einen schlechten Tag erwischt zu haben. Bei mir wurden 4/6 “genommen”, die Personen die ich kenne und sich dort als Backup beworben haben, haben ebenfalls fast alle ein Offer erhalten. Bisschen desperate der Laden.
WiWi Gast schrieb am 23.03.2019:
Hallo zusammen,
ich war letztens bei EY-Parthenon zum Interview. Von den sechs eingeladenen haben es lediglich 2 in den Nachmittag geschafft und niemand hat ein Angebot bekommen. Habe von Kollegen ähnliches gehört. Woran liegt das wohl und was sind adäquate Alternativen?
Danke euch!
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Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
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