Ich stimme StephanKlein zu.
Wer für ein Gespräch eingeladen wird, sollte fachliche Kenntnisse, hier Finance & IT bereits nachgewiesen haben.
Was der Interviewer versucht herauszufinden?
Was will der Bewerber?
Hat er ein Ziel?
Kann er es formulieren?
Kann das in die Pläne der Personalentwicklung der ABteilung passen?
WIe passt der Bewerber in den Team-Mix an Persönlichkeiten?
Also: Gut vorbereiten heißt, darüber nachzudenken, was man in den nächsten 5 Jahren lernen, tun und erreichen will und dies klar und strukturiert formulieren zu können. Ansonsten: Selber fragen und Antworten aufnehmen. Ehrlich bleiben.
Ich arbeite bei der TAS, viele die ich in der Advisory kenne, sind brilliante und dabei sehr hilfsbereite Kollegen.
Da würde ich mir mal Mühe geben! Viel Erfolg!
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