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Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

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WiWi Gast

Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Hi,

ich wollte mal fragen wie das bei euch so aussieht? Habe jetzt 3 Bewerbungen draußen, 1 x Einladung zu VG und Arbeitsvertrag als Angebot, 2 x Absage..

Frage mich nun, ob die Zusage mehr "Zufall" ist, bzw ob die nächsten 20 Bewerbungen alle direkt absagen werden würden..

wie schaut es denn bei der breiten masse hier aus?

bg

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Vertriebsmensch

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

von 04/2009 bis heute:
48 Bewerbungen
25 Initiativbewerbungen (alles Absagen)
23 auf Stellenagebote
10 noch ohne Antwort
7 Absagen ohne VG (waren auch alle als Quereinsteiger)
6 VGs (die hatten auch vom Profil her gepasst)

Aus den 6 VGs bisher 3 Vertragsangebote, eine Absage, 2 noch offen

gruß

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Lol 3 Bewerbungen!! Schreib mal mind. 50, dann weißt du ungefähr wie es aussieht.

Es hängt von deinen Schwerpunkten, der Position, der Firma usw. ab...!

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Das wird dir so keiner sagen können, ohne weitere Angaben zu haben. Kommt ja auch drauf an, WAS du WO und vor allem WIE GUT studiert hast und auf welche Stellen du dich beworben hast.
Wenn du BWL mit Schwerpunkt Marketing an der FH mit einem 3er Schnitt abgehschlossen hast und du jetzt einen ein Jobangebot von einem DAX-Konzern vorliegen hast würde ich sagen, es war mehr oder weniger Zufall.
Unter anderen Voraussetzungen kann die Lage anders sein

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

LOL. Glaubst du Bewerbungen folgen einer Normalverteilung oder sowas? Es gibt da keinen Zufall. Entweder es passt oder nicht. So ne Rate hängt also von der Qualität deiner Bewerbung + Qualifikation sowie der Passgenauigkeit auf die vorhandene Stelle ab.

mfG

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Wenn der Jon interessant ist, auf jeden Fall zusagen. Besser wird es nicht

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Als Anfänger nach dem Studium ging es mir sehr ähnlich. Hatte gleich bei der erste4n Bewerbung ein VG und dann lange erstmal nichts mehr, trotz sehr guter Noten.
Jertzt, nach 5 Jahren Berufserfahrungen ist die Stellensuche ziemlich einfach (immer noch)

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Aus meiner Erfahrung kann dir nur sagen das ist ein super Ergebnis.

Entweder bist du so gut oder war das Zufall.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Bei mir war's ähnlich: nur 2 oder 3 Bewerbungen rausgeschickt - davon eine Zusage. Ich habe die Stelle angenommen, da ich sie aber nicht super toll fand, habe ich mich einfach weiter beworben, ca 30 Bewerbungen verschickt, alle kamen mit Absagen, trotz guter Noten und Praktika.

Lounge Gast schrieb:

Als Anfänger nach dem Studium ging es mir sehr ähnlich. Hatte
gleich bei der erste4n Bewerbung ein VG und dann lange
erstmal nichts mehr, trotz sehr guter Noten.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

qualif:

  • sehr (!) gutes FH-Diplom mit schwerp finanzen / rewe / contr
  • 2 Praktika in global aufgestellten Konzernen mit sehr guten Zeugnissen

naja ich sage wohl zu, so viel gibt es im mom einfach nciht

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Abi (Bayern) 0,9
BSc WHU 1,0
MFin MIT 1,0

Habe 10 Bewerbungen rausgeschickt und 13 Interview Einladungen erhalten. 3 Unternehmen haben sich bei mir beworben um mein zukünftiger Arbeitgeber sein zu dürfen. Deshalb, Quote Bewerbungen/Einladungen 130%

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Abi (Bayern) 0,9
BSc WHU 1,0
MFin MIT 1,0

Habe 10 Bewerbungen rausgeschickt und 13 Interview Einladungen erhalten. 3 Unternehmen haben sich bei mir beworben um mein zukünftiger Arbeitgeber sein zu dürfen. Deshalb, Quote Bewerbungen/Einladungen 130%

Mit dem Profil eine traurige Ausbeute

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

FH-Master Fin/Risk 1,6-1,9 - 2 Praktika / 2 WS über die Dauer von BScMsc n = +4
12 Bewerbungen (sukzessiv bis zum 30.08) seit 20.08.18

Bisher:
3 Einladungen
3 Absagen
6 wsl. Absage oder es kommt noch was, idc

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Was ist eigentlich schwieriger: Intervieweinladung oder das Interview selber?

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Kannst du dich verkaufen? Dann die Einladung
Hast du keine Persönlichkeit? Dann das Interview

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Was ist eigentlich schwieriger: Intervieweinladung oder das Interview selber?

Das Interview. In Deutschland erwartet man häufig, dass du sehr genau die Firmengeschichte, Profil, Umsätze, Wettbewerber, usw. usw. kennst. Um sich auf so was vorzubereiten braucht man viel Zeit, es sei denn man arbeitet schon länger in der Branche.

Wenn du einen guten LL hast, wirst du von vielen eingeladen.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Stimmt genau.

"Wie, Sie denken, wir hätten 300 Mitarbeiter? Wir haben doch 400!? Sie haben sich wohl nicht vorbereitet..." 5 Minuten später der suchende Blick in den Lebenslauf: "Ach, Sie haben ein Auslandssemester gemacht?"

Meine Lieblingsfrage: Beschreiben Sie Ihren Tageslauf auf unserer Stelle! Ich weiß zwar, dass es um den Erwartungsabgleich geht, aber man kann sich (besonders als gewissenhafter Mensch) mit der Antwort eigentlich nur blamieren.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

Was ist eigentlich schwieriger: Intervieweinladung oder das Interview selber?

Das Interview. In Deutschland erwartet man häufig, dass du sehr genau die Firmengeschichte, Profil, Umsätze, Wettbewerber, usw. usw. kennst. Um sich auf so was vorzubereiten braucht man viel Zeit, es sei denn man arbeitet schon länger in der Branche.

Wenn du einen guten LL hast, wirst du von vielen eingeladen.

antworten
WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

Stimmt genau.

"Wie, Sie denken, wir hätten 300 Mitarbeiter? Wir haben doch 400!? Sie haben sich wohl nicht vorbereitet..." 5 Minuten später der suchende Blick in den Lebenslauf: "Ach, Sie haben ein Auslandssemester gemacht?"

Meine Lieblingsfrage: Beschreiben Sie Ihren Tageslauf auf unserer Stelle! Ich weiß zwar, dass es um den Erwartungsabgleich geht, aber man kann sich (besonders als gewissenhafter Mensch) mit der Antwort eigentlich nur blamieren.

Ich habe schon Fragen wie:

  • Wie viel % unseres Umsatzes machen wir in Asien?
  • Welche Firma haben wir vor 2 Jahren in der Schweiz übernommen? (Es ging um ein Startup; das VG war bei einem riesigen Unternehmen, das seit Jahren eine aktive M&A-Politik führt)
  • Was sind unsere größten Wettbewerber in Deutschland und Spanien?

bekommen.

Natürlich informiere ich im Voraus, womit die Firma sich beschäftigt. Normalerweise bewirbt man sich aber natürlich um mehrere Stellen und die Antwort auf diese Fragen ist etwas, was man vielleicht nur eine Stunde lang brauchen wird. Ich sehe das als total übertrieben.

Im Ausland testet man eher, ob der Bewerber smart ist und transferable skills hat, die es möglich machen, ihn/sie schnell einzuarbeiten. In Deutschland sucht man nach Personen, die alles über das Unternehmen reingepaukt haben.

Tja, ich hätte IT studieren sollen.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Ich will von unseren Kandidaten auch immer wissen, was sie über das Unternehmen und seine Werte wissen. Nur dadurch kann ich sicherstellen, dass sie wissen, wie die Branche funktioniert und was die Erwartungen sind. Sicherlich soll da nicht jede Jahreszahl referiert werden, aber die Produkte, Wettbewerber und allgemein wie das Geschäft funktioniert. Da tun sich bei einigen immer erschreckende Lücken auf.

Wer sind unsere Investoren: "reiche Leute", "Sparanleger", usw. Was gar nicht passt, denn unsere Fonds sind für institutionelle Investoren. Das sagt mir auch etwas über die Motivation aus. Jemand der die Stelle wirklich will, bereitet sich vor. Und eine gute Vorbereitung sagt auch etwas über die spätere Arbeitsweise.

Zu der Stellenbeschreibung: Wir fragen das auch immer, aber mehr im Sinne von, was haben Sie von der Stelle verstanden. Das soll abklären, ob die Erwartungen des Kandidaten mit der Realität übereinstimmen. Danach geben wir aber auch nochmal eine detaillierte Erklärung zu der Stelle.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

Ich will von unseren Kandidaten auch immer wissen, was sie über das Unternehmen und seine Werte wissen. Nur dadurch kann ich sicherstellen, dass sie wissen, wie die Branche funktioniert und was die Erwartungen sind. Sicherlich soll da nicht jede Jahreszahl referiert werden, aber die Produkte, Wettbewerber und allgemein wie das Geschäft funktioniert. Da tun sich bei einigen immer erschreckende Lücken auf.

Wer sind unsere Investoren: "reiche Leute", "Sparanleger", usw. Was gar nicht passt, denn unsere Fonds sind für institutionelle Investoren. Das sagt mir auch etwas über die Motivation aus. Jemand der die Stelle wirklich will, bereitet sich vor. Und eine gute Vorbereitung sagt auch etwas über die spätere Arbeitsweise.

Bezüglich Werte: Ich habe mal beim Vorstellungsgespräch gefragt, ob man mir etwas über die Unternehmenskultur erzählen könnte. Die Antwort war: "Sie hätten das googeln sollen, habe keine Zeit für solche Themen".

"Werte" sind Floskeln.

Das kann sich jeder reinpauken. Desgewen sagt das nichts über die spätere Arbeitsweise. Es sagt aber vieles darüber, ob man zurzeit arbeitslos ist (d.h. eine Menge Zeit hat, um sich das Produktportfolio aller Unternehmen anzueignen, bei denen man Vorstellungsgespräche hat) oder berufstätig.

Es sagt auch viel über den logischen Denken der Bewerber aus. Ich will mir das Produktportfolio des Unternehmens gar nicht merken, wenn ich nicht weiß, ob ich dort arbeiten werde. Wozu auch? Manchmal sehe ich innerhalb der ersten 2 Sekunden nach dem Gesprächsanfang, dass ich keine Chance habe, weil man mich nicht mag. Mehrere Tage Vorbereitung um später nach 2 Sekunden zu wissen, dass es nicht klappen wird, das können sich gute Bewerber nicht leisten.

Solche Fragen erlebe ich auch nur in Deustchland, obwohl ich schon Vorstellungsgespräche in vielen Ländern hatte.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Ich habe direkt nach der Uni zehn Bewerbungen geschrieben, wurde 8x eingeladen, hatte 6 Zusagen. Innerhalb von 8 Wochen.

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OverFlow

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Vor kurzem Berufseinstieg (BWL Bachelor, Economics & IT Master):

15 Bewerbungen (alle an Beratungen für IT Consultant)
10 Einladungen zu VG's
1 Angebot (war meine favorisierte Firma, hab daher allen anderen danach abgesagt)

antworten
UserXYZ

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

OverFlow schrieb am 19.09.2018:

Vor kurzem Berufseinstieg (BWL Bachelor, Economics & IT Master):

15 Bewerbungen (alle an Beratungen für IT Consultant)
10 Einladungen zu VG's
1 Angebot (war meine favorisierte Firma, hab daher allen anderen danach abgesagt)

Ich bin einen dir ähnlichen Weg im Studium gegangen (WiWi BSC, Winf MSC) und plane mich bald auf ähnliche Stellen zu bewerben.
Könntest du bitte deine Favoriten unter den 15 Unternehmen nennen? Danke dir

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Dual B.Sc. WI , Master WI
20 Bewerbungen allesamt bei Dax30, OEM und Zulieferern. Davon 8 Bewerbungen auf Trainee-Stellen
4 direkte Absagen
16 Einladungen auf 1. Interview
10 Einladungen 2. VG
4 Einladungen AC
11 Absagen
4 Ausstehend (+4 direkte Absagen)
1 Zusage

Waren stressige 2 Monate und im voraus bereits gewusst das es bei den meisten Bewerbungen nicht klappen wird. Leider hats bei den Trainee Programmen nicht geklappt aber zumindest bei 2 bis in die letzte Runde gekommen und dann ehrlicherweise selbst verbockt.... jetzt aber froh ne Zusage bekommen zu haben.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Studium noch nicht ganz fertig aber auch schon am bewerben im Bereich Projektmanagement-/ Operational-Excellence-/ BI- Beratung (MSc. Winfo):

8 Bewerbungen
4 direkte Absagen
2 Interviews (Antwort steht aus)
2 Offen

Dazu ein Interview bei früherem Praktikum, nach mittlerweile 3 Wochen mach ich mir aber keine Hoffnung mehr, dass da eine Zusage kommt.

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

Background:
BA Wiwi, non-target
MSc Finance Target
Praktika: 5, verschiedene Bereiche inklusive IB

Bewerbungen: 60
Telefoninterviews: 19
Persönliche Gespräche: 15
Angebote: 10
Zusagt: 1 :D

Bewerbungen waren im Bereich Finance ( M&A, PE und Debt Funds)

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WiWi Gast

Re: Relation von Bewerbungen & Einladungen zu VG

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

Studium noch nicht ganz fertig aber auch schon am bewerben im Bereich Projektmanagement-/ Operational-Excellence-/ BI- Beratung (MSc. Winfo):

8 Bewerbungen
4 direkte Absagen
2 Interviews (Antwort steht aus)
2 Offen

Dazu ein Interview bei früherem Praktikum, nach mittlerweile 3 Wochen mach ich mir aber keine Hoffnung mehr, dass da eine Zusage kommt.

Quote hat sich mittlerweile verbessert, schriftliches Angebot liegt aber noch keins vor:

12 x Bewerbung
5 x Absage
5 x Einladung zu (Telefon-) Interview (1 x aber selbst abgesagt)
2 x Offen
1 x mündliches Angebot von früherem Praktikum

Sieht ganz gut aus, dass ich bis Ende des Monats nun mindestens 2 Angebote vorliegen habe, da ich bei zwei Stellen in der letzten Runde bin.

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