Ich habe nächste Woche ein sehr wichtiges Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen, in das ich unbedingt rein will!

Daher meine Frage- wieviele Bewerber werden die wohl ca. zum Vorstellungsgespräch einladen?
Das Gespräch findet mit der Personalerin und meinem potenziellen Chef statt, der immer sehr busy ist. Die Stelle erfordert eine hohe Reisetätigkeit.

Ich tippe daher auf drei bis vier Bewerber. Aber hier kennen sich viele User gut aus... was sind eure Erfahrungswerte?

Das ist doch völlig irrelevant.

Performe, dann hast du den Job. Selbst wenn nur noch ein anderer eingeladen ist und du nicht überzeugst, bekommt der andere die Stelle.

Monnacios schrieb am 05.04.2018:

Ich habe nächste Woche ein sehr wichtiges Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen, in das ich unbedingt rein will!

Daher meine Frage- wieviele Bewerber werden die wohl ca. zum Vorstellungsgespräch einladen?
Das Gespräch findet mit der Personalerin und meinem potenziellen Chef statt, der immer sehr busy ist. Die Stelle erfordert eine hohe Reisetätigkeit.

Ich tippe daher auf drei bis vier Bewerber. Aber hier kennen sich viele User gut aus... was sind eure Erfahrungswerte?

Ich würde tippen so ~37.

Kann ich bestätigen +-5.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:

Ich würde tippen so ~37.

Noch eine Frage- ich bin ja noch im gebärfähigen Alter, habe im CV aber angegeben, keinen Kiwu zu haben, ledig bin ich auch.

Eine Bekannte meinte, ich hätte gegenüber einen gleich gut ausgebildeten Mann immer das Nachsehen, egal, wie gut ich performe.
Sollte ich meinen fehlenden Kinderwunsch von selbst im VG thematisieren oder kommt das erst recht verdächtig rüber?

Troll? Seit wann gehören solche privaten Infos in den Lebenslauf/ins VG?

Monnacios schrieb am 05.04.2018:

Noch eine Frage- ich bin ja noch im gebärfähigen Alter, habe im CV aber angegeben, keinen Kiwu zu haben, ledig bin ich auch.

Eine Bekannte meinte, ich hätte gegenüber einen gleich gut ausgebildeten Mann immer das Nachsehen, egal, wie gut ich performe.
Sollte ich meinen fehlenden Kinderwunsch von selbst im VG thematisieren oder kommt das erst recht verdächtig rüber?

Monnacios schrieb am 05.04.2018:

Noch eine Frage- ich bin ja noch im gebärfähigen Alter, habe im CV aber angegeben, keinen Kiwu zu haben, ledig bin ich auch.

Eine Bekannte meinte, ich hätte gegenüber einen gleich gut ausgebildeten Mann immer das Nachsehen, egal, wie gut ich performe.
Sollte ich meinen fehlenden Kinderwunsch von selbst im VG thematisieren oder kommt das erst recht verdächtig rüber?

Würde ich auf keinen Fall machen, eventuell haben Sie das gar nicht so im Hinterkopf. Wenn du es ansprichst, kommen sie vielleicht ins grübeln.

Außerdem ist es ja sowieso nicht bindend, was du erzählst. Wenn du schwanger werden würdest, dann gehst du trotzdem in Elternschutz, ganz egal was du im Bewerbungsgespräch gesagt hast.

Was ist, wenn du jemanden kennenlernst, und auf einmal doch Kinder möchtest? Kommt nicht gut, wenn du 2 Jahre vorher im Bewerbungsgespräch hoch und heilig versichert hast, du hast keinen Kinderwunsch.
Deshalb lieber weglassen, hätte es auch nicht in den CV geschrieben.

Haha, "Kiwu"? Ich meine es ist aus dem Kontext klar, was du abkürzen wolltest, aber wenn das die gängige Abkürzung sein soll dann weiß ich auch nicht.

Allein, dass du es im CV angegeben hast, macht dich verdächtig und lenkt die Aufmerksamkeit gezielt auf das Thema, klassisches Eigentor meiner Meinung nach.

Kiwu? Sind wir hier bei Myspace? Finde es nicht unvernünftig zwischen 35-40 solch eine Angabe zu machen. Im Vorstellungsgespräch würde ich es nicht explizit ansprechen, sondern höchstens subtil erwähnen. Beispiel: Du wirst nach deinen privaten Interessen gefragt. Dann sagst du, dass du dich sehr gerne persönlich weiterentwickelst und dich neuen Herausforderungen stellst außerhalb des üblichen privaten Umfeldes inkl. Beispiele.
Oder wenn du nach deiner Reisebereitschaft gefragt wirst, antwortest du, dass das aufgrund deiner privaten Ungebundenheit, auch in Zukunft kein Problem darstellt.

Zu der Anzahl an Mitbewerbern: Wenn er viel zu tun hat, werden nicht viele eingeladen werden. In Konzernen werden zwischen 5-10 eingeladen. Wenn keiner von denen passt, entsprechend erweitert. Bei dir schätze ich 3-5 in Summe.
Sollte aber vollkommen egal sein. Du musst dich ja eh so gut vorbereiten wie möglich. Da macht es keinen Unterschied ob da 100 eingeladen werden oder nur 2. Es wird ja keine Münze geworfen...

Interessehalber, weil du hier ja oft geklagt hast: was für eine Stelle wäre das?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:

Haha, "Kiwu"?
Allein, dass du es im CV angegeben hast, macht dich verdächtig und lenkt die Aufmerksamkeit gezielt auf das Thema, klassisches Eigentor meiner Meinung nach.

Naja wenn man aufgrund des Alters gar nicht erst eingeladen wird, weil einem direkt ein Kinderwunsch unterstellt wird... auch nicht gut.

Endlich raus aus dem öD? Viel Erfolg.

WiWi Gast schrieb am 05.04.2018:

Endlich raus aus dem öD? Viel Erfolg.

Genau- danke dir.