WiWi Gast schrieb am 13.10.2021:
Push - würde mich auch mal interessieren :/ hab gehört, dass nur Ferrero Interns ne wirkliche Chance haben ... jemand vll Erfahrungswerte?
Für den Fall, dass die Frage nochmal aufkommt. Ich habe 2020/2021 bei Ferrero ein Praktikum im Marketing gemacht. Das Bewerbungsgespräch war meiner Meinung nach sehr fair. Man hat es mit 2 Personen, jemanden aus dem HR und einer Person, die auf der Marke arbeitet. Zunächst wurden wie bei jedem Gespräch Fragen über die eigene Person gestellt. Anschließend gab es noch eine kleine Case Study, die sich einen „analytischen“ und einen kreativeren Teil gegliedert hat. Beim ersten Part musste ich eine Grafik interpretieren und außerdem die verschiedenen Preise eines Produkts schätzen. Beim zweiten Part waren es Fragen wie: Wie würdest du jüngere Leute für das Produkt begeistern? Wie könnte ein TV spot dafür aussehen etc. Alles in allem fand ich das Gespräch sehr positiv und meine Gesprächspartner sympathisch. Die Rückmeldung und der weitere Prozess bis zur Einstellung liefen reibungslos.
Es stimmt, dass man ohne ein Praktikum schwer bei Ferrero einsteigen kann. Die Traineestellen werden zum Großteil an Praktikanten vergeben, allerdings muss man in der Regel eine Trainee Empfehlung durch den Betreuer bzw. das Team bekommen. In einigen Teams ist das super schwierig, bei anderen eher weniger. Ich hatte Glück und durfte mich bereits nach 3 Monaten als Trainee bewerben. Das Gespräch lief allerdings sehr schlecht und hätte ich nicht den guten Eindruck von meinem ersten Gespräch und meinem Praktikum gehabt, wäre ich einfach nur schockiert gewesen. Eine Stelle als Junior bekommt man soweit ich weiß nur als Trainee. Trainee Gehalt liegt bei ca 50k. Das Stimmungsbild unter den Kollegen war in meinen Augen sehr gut und auch der Austausch mit den Praktikanten war super. Allerdings ist das wie gesagt von Bereich zu Bereich unterschiedlich (Ferrero ist im Marketing in 5-6 Divisions unterteilt und dann nochmal in die einzelnen Marken). Alles in allem ist Ferrero ein Top Arbeitgeber. In meinen Augen sind sie nur sehr sehr streng was den Auswahlprozess für die Trainees angeht. Man könnte meinen, dass sie ihre Praktikanten (die 6-8 Monate Erfahrung haben) binden möchten, aber ich hatte eher das Gefühl es werden einem Steine in den Weg gelegt.
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