Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen, dessen Zukunft unsicher ist. Wie geht man mit so etwas um?
Soll man das im Gespräch ansprechen oder lieber erst später, wenn man ein Angebot erhält?
Würdet ihr bei so einem Unternehmen anfangen, wenn ihr keine Alternativen habt oder weitersuchen?
"Wenn Ihr keine Alternativen habt" - was soll dann die Alternative sein? "Spatz in der Hand vs Taube auf dem Dach" würde ich dazu sagen.
Wenn das Unternehmen eine unsichere Zukunft hat, gibt es sicherlich Gründe dafür. Zum einen für die Unsicherheit, zum anderen für deren öffentliche Bekanntheit. Nicht unbedingt spiegelt die öffentliche Meinung tatsächlich die Beschaffenheit um die Firma wieder, dieses Unterschieds sollte man sich bewußt sein.
Es ist völlig legitim, nach den strategischen Plänen des Unternehmens zu fragen und auch die aktuelle Situation anzusprechen. Dadurch zeigt man ja gerade, dass man sich dieses Themas bewußt ist und sich trotzdem bewirbt. Ich würde allerdings den Tenor dieser Frage eher in Richtung "was müssen wir tun, um aus dieser Misere rauszukommen?" lenken und nicht raushängen lassen, dass man sich in erster Linie um die eigene Zukunft Gedanken macht.
Wenn es tatsächlich schlecht um die Firma steht, ist die Situation für die Angestellten im Unternehmen nämlich noch viel belastender als für einen Bewerber, denn sie müssen um ihren Job fürchten. Also sensibel mit diesem Thema umgehen.
Eine unsichere Zukunft erkennt man aber meistens daran, dass keine externen Bewerber mehr eingestellt werden. Insofern wird sich die Frage wahrscheinlich gar nicht stellen.
antwortenWenn du wirklich keine Alternativen hast würde ich bei dem unsicheren Unternehmen anfangen, Erfahrungen sammeln und gleichzeitig weiter auf eine neue Stelle bewerben. Hast du dann die Chance auf eine bessere Stelle, kannst du in der Probezeit sofort wechseln.
Außerdem kannst du viel besser abschätzen wie die Zukunft des Unternehmens aussieht, wenn du mal drin bist.
Nach meiner Meinung auf jeden Fall besser als die nächsten 6 Monate keine Arbeit zu finden, kein Geld zu bekommen, keine Erfahrungen zu sammeln und eine große Lücke im Lebenslauf zu haben (ich nehme an du suchst schon länger).
antwortenAlso, das kommt drauf an:
1) Du bist derzeit in einem Job und suchst was neues --> Nein, da würde ich nichts unsicheres nehmen
2) Du bist derzeit arbeitslos --> Ja, da würde ich das nehmen, aber vom ersten Tag an was neues suchen für den Fall, dass das UN insolvent geht (oder was auch immer "unsicher" bedeutet).
Ich würde das auch schon im Vorstellungsgespräch ansprechen. In etwa so:
"Ich habe in der Zeitung gelesen, dass das Unternehmen in Zukunft dieses oder jenes plant und wollte wissen welche möglichen Auswirkungen dies auf die ausgeschriebene Position haben könnte"
oder
"Ich habe in den Nachrichten gehört, dass das Unternehmen Problem X hat. Können Sie mir hierzu weitere Information geben, speziell wie sich das auf die ausgeschriebene Stelle auswirken könnte?"
Also nicht allgemein fragen, wie es dem Unternehmen geht, sondern was das für dich bedeutet. Dann ist die Frage m.E. berechtigt. Bei meinem jetzigen AG (der ggf. verkauft wird) wurde das sogar vom AG im Vorstellungsgespräch angesprochen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch habe bald ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen,
dessen Zukunft unsicher ist. Wie geht man mit so etwas um?
Soll man das im Gespräch ansprechen oder lieber erst später,
wenn man ein Angebot erhält?
Würdet ihr bei so einem Unternehmen anfangen, wenn ihr keine
Alternativen habt oder weitersuchen?
Also wenn es ein großes Unternehmen ist, dann werden die "kleinen" Leute mit denen du die Gespräche führst wahrscheinlich selber nicht wissen wie es weitergeht.
Bei kleineren Unternehmen kann ich mir vorstellen wird man dir aber antworten können.
Wenn wirklich begründeter Verdacht besteht, dass das Unternehmen evtl. Insolvenz anmeldet: lass die Finger davon.
Ich hab das einmal mitgemacht und das war echt Mist...
antwortenDanke schon mal für die Antworten.
Es geht um einen möglichen Verkauf des Unternehmens. Es lässt sich z.Z. schwer einschätzen, ob und wann dieser Verkauf stattfindet. Ich gehe davon aus, dass der neue Eigentümer das Unternehmen erhalten, aber durch Synergieeffekte einige Stellen streichen wird. Inwieweit das die betroffene Stelle betrifft kann ich nicht einschätzen. Ich werde es wohl erst mal nicht ansprechen und schauen, was das Gespräch ergibt.
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