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Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

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WiWi Gast

Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

Hallo,

ich wollte Mal wissen, wie ihr das handhabt wenn euch als berufserfahrener Senior mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung ein/-e blutjunge/-r Personaler/-in, die/der frisch aus einer FH kommt, in einem Vorstellungsgespräch vorgesetzt wird. Vor allem, wenn dann Fragen kommen wie:

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? (Wie kann das jemand Anfang 20, der seit einigen Wochen / Monaten dabei ist, überhaupt beurteilen?! Bleibst du denn überhaupt 5 Jahre hier?!)
  • Wie arbeiten Sie in Projekten? (Äh, schon selber Mal in einem Projekt gearbeitet, um das zu beurteilen?)
  • etc.
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WiWi Gast

Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

Bezweifle, dass man da die Junior-HR zum VG mitbringt. Am besten wäre gar keine HR-Fuzzis und man unterhält sich mit der/die Abteilungaleiter/in und Kollegen.

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WiWi Gast

Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

Wenn du so berufserfahren bist, solltest du doch wissen, dass VGs kaum mit HR geführt werden. Besonders bei höheren Stellen. Die machen die Termine und Verträge mehr aber auch nicht.
Bin jetzt seit 4 Jahren im Beruf und hatte NOCH NIE ein VG mit HR-Leuten. Es war nichtmal eine Person von denen anwesend.

Selbst bei Praktika und Werkstudentenstellen.

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WiWi Gast

Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

So wie ich auch einem Senior antworten würde...warum sollte ich mich da anders verhalten?

Die Einschätzung kann auch trügen...die letzte HRlerin in meinem Bewerbungsgespräch hab ich auch für ne frische Master Absolventin gehalten...hinterher hab ich von meiner grinsenden Abteilungsleiterin erfahren dass die Dame mit nichten unerfahren war und sogar nen Doktor in Psychologie hat...

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Hallo,

ich wollte Mal wissen, wie ihr das handhabt wenn euch als berufserfahrener Senior mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung ein/-e blutjunge/-r Personaler/-in, die/der frisch aus einer FH kommt, in einem Vorstellungsgespräch vorgesetzt wird. Vor allem, wenn dann Fragen kommen wie:

  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? (Wie kann das jemand Anfang 20, der seit einigen Wochen / Monaten dabei ist, überhaupt beurteilen?! Bleibst du denn überhaupt 5 Jahre hier?!)
  • Wie arbeiten Sie in Projekten? (Äh, schon selber Mal in einem Projekt gearbeitet, um das zu beurteilen?)
  • etc.
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WiWi Gast

Als Senior - wie gegenüber einem Anfänger-HR'ler auftreten?

Da bin ich das Gegenbeispiel, 10 Jahre Berufserfahrung 5 oder 6 verschiedene Stellen, jedes mal saß nen HRler mit drin...dass die am Ende nix zu melden haben ist ja ne andere Sache...

WiWi Gast schrieb am 25.02.2020:

Wenn du so berufserfahren bist, solltest du doch wissen, dass VGs kaum mit HR geführt werden. Besonders bei höheren Stellen. Die machen die Termine und Verträge mehr aber auch nicht.
Bin jetzt seit 4 Jahren im Beruf und hatte NOCH NIE ein VG mit HR-Leuten. Es war nichtmal eine Person von denen anwesend.

Selbst bei Praktika und Werkstudentenstellen.

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