Hallo Leute,
wie würdet ihr auf die Frage reagieren, wenn man im Interview die Frage bekommt "Ihre Kollegin wird am Abend krank und fragt sie, ob sie die Präsentation für den Vorstand fertig stellen und am nächsten Tag präsentieren könnten"?
Auf diese Frage weiß ich nie wie ich richtig antworten soll. "Natürlich mache ich es"? "Zu hohe Priorität, die Kollegin soll es verschieben"? oder sowas in der Art?
antwortenInteresante Frage, hatte ich noch nie.
Ich würde grundsätzlich abwägen. Manche Aufgaben kann man gut und kurzfrisitg übergeben, andere nicht. Zudem würde ich fragen was mein/unser Vorgesetzter davon hält - sowas zu managen ist normalerweise genau das was eine Führungskraft machen sollte und was nicht unter Kollegen ausgemacht wird. Wenn es keinerlei Guidance "von oben" gibt, kann man immernoch auf eigene Faust entscheiden, übertritt aber nicht zwangsweise seine Befugnisse.
Als weiteren Punkt würde ich klar stellen, dass ein abgesagter Termin aus meiner Sicht mehr Wert ist als einer bei dem man dem Vorstand wertvolle Zeit stiehlt, weil man von dem Thema halt keinerlei Ahnung hat.
antwortenMeine Antwort wäre:
Kommt darauf an. Wenn ich bei dem Thema total blank wäre, könnte ich es lassen. Am Ende erzähle ich das falsche und richte mehr Schaden an.
Wenn ich das Thema aber kennen würde, habe ich kein Problem, mich in so einer Situation rein zu denken und das fertig zu stellen. Wir sind ein Team, da unterstützt man sich wo man kann. Und wenn meine Kollegin krank ist, braucht sie nun mal meine Überstürzung
antwortenIch würde antworten, dass es dafür keine pauschale Antwort gibt. Sicher, wenn es wichtig ist, dann würde ich mich grundsätzlich der Sache annehmen.
Was aber, wenn grade an dem Abend ein privater Termin ansteht? Den würde ich, je nachdem, nicht für sowas absagen.
antwortenKann mich den Vorrednern nur anschließen, es gibt keine pauschale Antwort, es kommt drauf an.
Ich würde den Vortrag halten. Vorstände sind auch idR coole typen und Frauen die sicher Verständnis haben. Wenn der Vorstand vorher gebrieft wird, dass der/die Vertretung kurzfristig eingesprungen ist, denke ich dass jeder Verständnis hat.
Würde das Thema schnell und intensiv vorbereiten und dann präsentieren. Die Vorgesetzten sollten das natürlich zustimmen.
antwortenNaja aus der Praxis heraus: Was ist es für eine Präsentation?
Wie ein Vorposter meinte: ist es ein Standardformat und man hat alle Daten, um es einfach upzudaten? go for it.
Ist es ein Spezialfall, der Hintergrundinformationen und Abstimmungen mit anderen Stakeholdern benötigt? Verschieben.
Präsentationen können entweder als einfaches "Infotool" verstanden werden (Ich stelle jetzt mal die Agenda der heutigen Vorstandssitzung vor) oder als reine Unterstützung für die Story, die ggfs. nur die Kollegin kennt. Falschinformationen oder eine schlecht verkaufte Story für ein wichtiges Projekt oder anderes strategisches Thema sind teilweise sehr schwerwiegend, da lieber verschieben.
antwortenVorstände sind vielleicht cool, aber haben sicherlich keine Lust, dass ihnen jemand die Zeit stiehlt, der keine Ahnung vom Thema hat.
WiWi Gast schrieb am 12.04.2021:
antwortenIch würde den Vortrag halten. Vorstände sind auch idR coole typen und Frauen die sicher Verständnis haben. Wenn der Vorstand vorher gebrieft wird, dass der/die Vertretung kurzfristig eingesprungen ist, denke ich dass jeder Verständnis hat.
Würde das Thema schnell und intensiv vorbereiten und dann präsentieren. Die Vorgesetzten sollten das natürlich zustimmen.
Ich würde bei der Aufgabe nur einspringen, wenn ich mir das inhaltlich zutraue. Sonst besteht wie gesagt die Gefahr die Zeit vom Vorstand zu verschwenden und ich denke, das erwartet man auch von dir, dass das klar abwägst und kommunizierst.
Grundsätzlich ist das aber eine gute Chance, sich zu präsentieren, zu beweisen und auszuprobieren. Stell anfangs klar, dass du kurzfristig eingesprungen bist aber dennoch ausdrücklich darum bittest, alle Unklarheiten anzusprechen und damit du alle Informationen die dir evtl. fehlenden sollten zeitnah nachliefern kannst. Damit hast du zugleiche eine perfekte Rechtfertigung, um vom Vorstand die Kontaktdaten zu erbitten, vorab oder am Ende des Meetings.
antworten
Wie man Fragen im Bewerbungsinterview souverän beantwortet, zeigt der Ratgeber von Horst H. Siewert mit einer Vielzahl von Tipps, Übungen und Musterfragen.
Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
9 Beiträge
