HABE VG UND MUSS BESTIMMT AUCH SCHWÄCHEN ZEIGEN UND SAGEN UND HABEN! WISST IHR SCHWÄCHEN; AUCH FÜR MICH?`WELCHE SCHWÄCHEN HABT IHR SO???

antworten

Schokolade.

antworten

Cocktails.

antworten

frauen

antworten

dudes

antworten

Frauen mit eleganter Kleidung. Und guter Figur natürlich.

antworten

google doch einfach mal und du wirst fündig. ganz wichtig ist allerdings, dass du immer sagst: ich neige MANCHMAL dazu... und gleich im Anschluss daran solltest du sagen, welche Maßnahmen du ergreifst, um die Schwächen zu Stärken zu machen, bzw. die Schwächen zu vermeiden.
Viel Glück für dein VG!

antworten

die schwäche des starters habe ich entdeckt: Chronische GROßSCHREIBUNG...

antworten

Sag, Deine Schwäche wäre Deine Arbeitswut!

antworten

Ich weigere mich auf diese Frage zu antworten, ich denke, wir sollten uns alle keine Gedanken über unsere Schwächen machen.

antworten

Oh doch! Denn diese Fragen sind wichtiger Bestandteil eines VG!!!!

antworten

Aber wenn genau das meine Einstellung dazu ist und ich nicht in einem Unternehmen mit Leuten arbeiten will, die Schwächen haben?! Ich muss doch meine Kollegen bewundern können und sie mich auch, da dürfen wir uns doch nicht auf unsere Fehler hinweisen! Und außerdem ist mein fester Grundsatz, nie etwas schlechtes über mich selbst zu sagen.

antworten

noch so ein irrer, der denkt er wär ein pornostar, weil er (vielleicht) schon fertig studiert hat....hehe! also klassische schwächen sind ehrgeiz und so etwas...wenn jemand ernsthaft denkt er habe keine schwächen, da kann man nur noch mit dem kopf schütteln.

antworten

Mein "Schwächen": Ich bin ehrlich, bescheiden und anständig... :)

antworten

Oh doch! Denn diese Fragen sind wichtiger Bestandteil eines VG

Diese Frage ist nie ernst gemeint. Jeder kennt den Quatsch und versucht irgendwelche Stärken als Schwächen zu verkaufen "Perfektionismus, Detailverliebtheit, die selben hohen Erwartungen an andere stellen, die man an sich stellt ...bla blub". Die Personaler wissen das und verwenden diese dümmliche Frage nur um den Kandidaten leiden zu sehn, oder weil man eben irgendwelche Fragen stellen muss. Wer da eine ehrliche Antwort gibt, schießt sich nur sinnlos ins Bein.

antworten

UNGEDULDIG
RAUCHEN :D

"POWERPOINT habe bis jetzt wenig Erfahrungen mit der Präsentation via PowerPoint, allerdings durch erste Erfahurngen bei einem Bewerbungscoaching in Gang gesetzt" !!! (kann ich das so sagen???? )

antworten

ich war mal in einem VG ehrlich und habe auf diese frage geantwortet, dass ich in mathe keine leuchte bin und dass ich manchmal zuviel von mir selbst erwarte und dann total depri bin wenn ich es nicht schaffe....war echt voll ehrlich...ich glaub die fanden dass ganz gut so...und ich habe die stelle bekommen..nur wollte ich dann nicht mehr..da total schlecht bezahlt...

antworten

kann ich das so sagen?

Nein - was soll uns das denn eigentlich sagen? "... bei einem Bewerbungscoaching in Gang gesetzt" ... was soll dieser Ausdruck nur bedeuten?

antworten

damit meintei ch eigentlich, dass ich die Schwäche mit Powerpoint angegangen bin, um dieses zu beseitigen und somit die schwäche in srärke umzuwandeln

antworten

Spätestens in der Probezeit kommen dann die wahren Schwächen eines Bewerbers zum Vorschein

antworten

damit meintei ch eigentlich...

Bitte lies deine Texte nochmal durch, bevor du sie abschickst.

Der fehlende Umgang mit Powerpoint ist heutzutage nicht mehr akzeptabel. Office muss sitzen wie ne 1! Wenn du noch nicht mit Powerpoint gearbeitet hast, dann würde ich das an deiner Stelle auf keinen Fall erwähnen. Das impliziert quasi, dass du nie irgendwas präsentieren mußtest.
Gibt es sowas heutzutage noch? Bei uns an der TU wurde immerzu präsentiert und später im Praktikum wurde auch ständig irgendwas vorgeführt - bin etwas schokiert

antworten

Es gibt aber auch andere Produkte als PowerPoint, weil das eben auch kostet!!! Ich denke da an OpenOffice Präsent. ...

antworten

bitte nix sagen von wegen "zu hohe ERwartungen an mich selbst", "manchmal zu großer Ehrgeiz", das kennen die in und auswendig und es langweilt extrem.

antworten

Was soll denn das jetzt? Jetzt wird das zu einem Kreativitätswettbewerb, weil die langweilige Fragen stellen müssen? Komisch, wenn wir uns normal mit Leuten unterhalten, die wir kennenlernen, dann fragt kein Mensch solchen Schwachsinn und trotzdem weiß man nach 20 Minuten wie der andere drauf ist!

antworten

Die Frage nach den Schwächen ist SEHR ernst zu nehmen. Und zwar nicht, weil es dabei um auswendig gelernte Antworten geht.

Zunächst einmal: Stellt euch doch den ganzen Prozess mal wie die Suche nach einem Ehepartner vor. Ihr seid verliebt und trefft Euch mit dem Partner. Natürlich schaut Ihr euch die Stärken des Partners an. Aber vor allem seid Ihr an seinen Schwächen interessiert. Weil die Stärken der Beziehung vielleicht hier und dort nützen können, die Schwächen aber die Beziehung ZERSTÖREN können. Ihr wollt also wissen, woran es bei diesem Partner hakt.

Eine realistische Selbsteinschätzung zeigt außerdem, dass man Kritik an seiner Person ernst nimmt und dass man ständig daran arbeitet, besser zu werden. MENSCHEN OHNE SCHWÄCHEN GIBT ES NICHT. Jeder hat Schwächen. Es gibt zum Beispiel Menschen, die keine Kritik an ihrer Person ertragen. Das ist eine Schwäche. Diese Schwäche ist schwerwiegend, weil diese Menschen im Berufsleben dazu neigen werden, Fehler zu verstecken und im Ernstfall fünfe gerade zu biegen, womöglich mit schädlichen oder illegalen Methoden. Wer von sich behauptet, keine Schwächen zu haben oder über seine Schwächen nicht sprechen zu wollen, der hat noch nicht verstanden, dass ein potenzieller Arbeitgeber sich ERNSTHAFT Gedanken darüber macht, ob der Neue ins Team und ins Unternehmen passt. Es gehört dazu, dass ein Mensch an sich arbeitet. Wer in seinem Leben erste Berufserfahrung gesammelt hat, der hat dafür ein FEEDBACK bekommen, und in diesem Feedback werden Stärken und Schwächen genannt. Wer diese Schwächen nicht beachtet oder (aus Eitelkeit?) nicht zu ihnen steht, der nimmt es nicht ernst, sich zu verbessern. Er wird immer auf dem heutigen Niveau bleiben, das bedeutet am Ende Stillstand.

Wieso habt Ihr ein Problem damit, offen über Eure Schwächen zu sprechen? Kennt Ihr eure Schwächen nicht? Habt Ihr Angst, dass ein potenzieller Arbeitgeber Euch nicht nimmt, wenn Ihr eine gravierende Schwäche nennt? Habt Ihr so wenig Selbstvertrauen, dass Ihr euch nicht eingestehen wollt, dass es an jedem Menschen einen "Haken" gibt?

Stellt euch doch mal vor, Ihr kauft ein Auto. Der Verkäufer erzählt euch, was das Auto alles kann. Und Ihr fragt den Verkäufer: "Sagen Sie mal, welche Schwächen hat dieses Auto?" Was wollt Ihr nun vom Verkäufer hören?

a) Dieses Auto hat keine Schwächen!
b) Das Auto hat einen kleinen Kofferraum, aber den braucht man doch heutzutage nicht wirklich, oder?
c) Das Auto hat einen kleinen Kofferraum, aber dafür hat es eine Dachreling und eine Anhängerkupplung, so dass Sie im Ernstfall Möglichkeiten haben, trotzdem größere Lasten zu transportieren.

Welche Antwort hat Euch am besten Gefallen?

Antwort a) ist die Lüge. Der Verkäufer ist sich der Sache selbst nicht sicher. Er traut sich nicht, dem Auto seine Schwächen zu gönnen. Er hat Angst davor, dass der Kunde das Auto bei der geringsten Schwäche nicht kauft. Das ist ein schlechter Verkäufer!

Antwort b) ist zwar ehrlich, aber die Schwäche wird relativiert bzw. heruntergespielt. Eine sehr schwache Leistung! Wenn das Auto keinen richtigen Kofferraum hat, dann IST das eine Schwäche. Daran gibt es nichts zu rütteln! Es ist albern, ja fast schon eine Frechheit, diese Schwäche einfach so vom Tisch fegen zu wollen.

Antwort c) ist die einzig richtige. Ja, das Auto hat Schwächen! Aber es gibt Stärken, die diese Schwächen ausgleichen! Und deshalb werden die Schwächen das Auto in seiner Funktionalität nicht entwerten.

Das könnt Ihr nun auf das Vorstellungsgespräch übertragen. Wenn Euch jemand nach Euren Schwächen fragt: JA, nennt sie! Ihr habt Schwächen, weil JEDER Mensch Schwächen hat! Und nennt EHRLICHE Schwächen.

Wie erfahrt Ihr nun Eure wahren Schwächen? Ihr könnt NACHDENKEN. Wie habt Ihr bisher gearbeitet? Woran lag es, wenn mal etwas nicht geklappt hat? Am besten geht das, indem Ihr mit Menschen sprecht, mit denen Ihr schon gearbeitet habt. Das können Kommilitonen sein, Kollegen, Chefs aus dem Praktikum oder auch Interviewpartner, bei denen man sich mal beworben hat. Diese Menschen können ein relativ gutes Bild der Schwächen zeichnen. Fragt sie einfach! Es kostet nichts!

Nun kennt Ihr also Eure Schwächen. Überlegt euch nun, inwiefern diese Schwächen Eure Eignung für eine berufliche Tätigkeit reduzieren und was Ihr dafür tun könnt, dass Ihr trotzdem erfolgreich seid. Ihr müsst Eure Schwächen mindestens genauso gut kennen wie Eure Stärken, denn Eure Schwächen sind es, die Euch im Leben immer wieder einholen und behindern werden, und Eure Schwächen sind es, an denen Ihr vielleicht eines Tages sogar scheitern werdet. Also nehmt Euch Zeit und DENKT über diese Schwächen NACH, so dass Ihr sie in Angriff nehmen könnt!

Meine persönliche Schwäche ist zum Beispiel: Ich rede gerne und viel und neige deshalb dazu, Gesprächspartner zu unterbrechen. Dadurch gehen mir in Interviews wertvolle Informationen über mein Gegenüber verloren. Ich arbeite an dieser Schwäche, indem ich mir bewusst vorgenommen habe, für eine bestimmte Zeit im Gespräch NICHTS zu sagen. Ich habe außerdem ein Gesprächstraining besucht und mir dort das Ziel gesetzt, zu lernen, wie ich durch geschicktes Bremsen meines Kommunikationsdrangs das Gespräch besser unter Kontrolle bekomme und die Quantität des Redens durch eine Qualität des Redens ersetze.

Für Euch könnte das folgendermaßen aussehen:

"Was ist Ihre große Schwäche"?
"Ich neige dazu, mich von der Hierarchieposition eines Gegenübers beeindrucken zu lassen und dabei von meinen Zielen abzuweichen. Das hat zum Beispiel dazu geführt, dass ein Streitgespräch in meinem letzten Praktikum sehr unglücklich für mich ausgegangen ist. Ich habe dieses Problem erkannt und mache mir seitdem als Gesprächsvorbereitung eine Liste mit Argumenten und möglichen Gegenargumenten, so dass ich im Gespräch ruhiger auf meine Position bestehen kann."

Oder:

"Was ist Ihre große Schwäche?"
"Ich neige dazu, sehr lange nach möglichen Optionen zu suchen und erst sehr spät konkrete Entscheidungen zu treffen. Im letzten Jahr habe ich deswegen meinen Urlaub zu spät gebucht und mein Lieblingshotel nicht mehr bekommen. Ich habe aus diesem Problem gelernt und setze mir seitdem konkrete Zeitpunkte, an denen bestimmte Entscheidungen getroffen worden sein müssen. Ich beauftrage außerdem andere Personen, von mir diese Entscheidung einzufordern. Seitdem hat sich die Situation verbessert."

Vielleicht kommt Ihr nun etwas besser mit der Schwächen-Frage zurecht!

Uli

P.S.: Bitte keine Verarschungsantworten wie "Ich stelle leider hohe Anforderungen an andere" oder "Ich bin nur mit sehr guter Arbeit zufrieden zu stellen", das ist einfach nur ERBÄRMLICH!

antworten

...ich rede gerne und viel...

ich glaube du beschränkst das nicht nur aufs reden ;-)

antworten

Die Frage nach den Schwächen ist SEHR ernst zu nehmen.

Ich will jetzt nicht als Klugschwätzer rüberkommen, aber ich muss dir hier einfach wiedersprechen. Ich bin jemand, der dir im Vorstellungsgespräch gegenübersitzt (kein Personaler) und ich stelle diese Frage, weil das bei uns leider so Standard ist. Der Inhalt interessiert mich nicht. Ich will einfach wissen, ob du auf English darauf antworten kannst und ob du dich gleich in irgendwelche Widersprüche verstrickst.

Wer von sich behauptet, keine Schwächen zu haben oder über seine
Schwächen nicht sprechen zu wollen, der hat noch nicht verstanden,
dass ein potenzieller Arbeitgeber sich ERNSTHAFT Gedanken
darüber macht, ob der Neue ins Team und ins Unternehmen passt.

Einen Großteil Deiner Schwächen sehe ich sofort in deiner Bewerbung und in deinen Zeugnissen. Nach ein paar Minuten im Gespräch und nach einer Reihe von Fachfragen habe ich ein sehr gutes Bild und kenne die Stellen, wo ich weiter nachhaken muss. Jetzt kann ich gezielt bohren und lege deine Defizite offen. Wozu sollte ich ein Wort glauben, von dem was du mir als Stärke oder Schwäche verkaufen willst? Ich habe knallharte Fakten, an die ich mich halten kann.

"Sagen Sie mal, welche Schwächen hat dieses Auto?" Was wollt Ihr
nun vom Verkäufer hören?

Das Beispiel ist wirklich sehr gut. Ich finde es unglaublich naiv, einen Verkäufer nach den Nachteilen seines Produkts zu fragen. Wer da eine ehrliche Antwort erwartet, muss wirklich weltfremd sein. Wenn ich mich beraten lasse, dann habe ich mich im Vorfeld bereits gründlich informiert und möchte vom Verkäufer nochmal alle Vorzüge bestätigt bekommen. Ich kenne die Schwächen und bin bereit bei der Entscheidung ein paar Abstriche zu machen, wenn der Wagen sich insgesamt gut fährt.
Genauso läuft das übrigens auch beim Vorstellungsgespräch.

antworten