Tagchen,

Ja.. wie dem Titel schon zu entnehmen ist bekomme ich relativ oft Einladungen zu Gesprächen (zurzeit wegen Corona halt Telefon- oder Videointerview). Würde sagen meine Einladungsquote ist 80% (bin aus AT und bewerbe mich gezielt, daher wahrscheinlich nur bedingt mit euch in DE vergleichbar).

Nunja, danach hagelts aber immer nur Absagen. Klar ich hab kein Überfliegerprofil (guter FACT Master <2, aber nur 1 Praktikum). Meine Bewerbungsunterlagen sind aber wohl ganz gut und ich dachte immer sobald man eine Einladung erhält sind Praktika etc. nur Nebensächlichkeiten.

Jedenfalls weiß ich absolut nicht worans liegt. Nachfragen hilft auch nicht da man immer nur ein "ja andere Kandidaten haben noch besser auf das Profil gepasst" hört. Jeder kennts. Die Absagen kommen meist 1-2 Wochen nach dem Gespräch. Hatte aber auch schon ohne Ankündigung "Mini Telefoninterviews" wo HR noch ein paar Fragen hatte zu Motivation, warum dieser Job, etc... typische Fragen halt. Dauerte nie länger als 10 Min. Nach 2-3 Tagen dann die Absage... ist mir jetzt schon mehrmals passiert.

Also meine Frage an euch.. was kann ich machen? Ich geh ja doch nicht davon aus, dass ich soviel Schwachsinn im Gespräch labere und daher die Absagen kommen. Ich hatte eigentlich schon öfter ein gutes Gefühl. Klar gab auch schlechte Gespräche und da kam auch die Absage wie erwartet sehr schnell.

Oder mach ich mir zuviel Gedanken und es liegt an Banalitäten und ich hatte bisher einfach kein Glück?

Klingt wirklich danach, als ob du hauptsächlich Müll laberst oder unsympathisch rüber kommst. Klingt vielleicht hart, ist aber die wahrscheinlichste Erklärung, wenn es immer schon nach Runde 1 zu Ende ist.

Analysiere deine Gespräche mal ganz genau, vielleicht bist du zu locker drauf, zu steif, langweilig, ... Wenn du regelmäßig Einladungen bekommst kann es auch Sinn machen ein bisschen rumzuprobieren: mal eher neugierig auftreten, mal konservativ-seriös, mal selbstbewusst. Dann wirst du schon merken was klappt und was nicht.
Wenn eh alles online ist kann es auch Sinn machen deine Video Call Skills aufzufrischen, dann stehst du schon mal besser da als 90% der Mitbewerber.

Viel Erfolg!

Das wird dir hier niemand sagen können, weil wir nicht bei den Gesprächen dabei sind. Aus meiner Erfahrung ist das fachliche zwar nicht mehr unwichtig sobald man eingeladen wird aber vor allem der personal fit entscheidet ob jemand fest eingestellt wird. Aus diesem Grund würde ich mal sehr intensiv reflektieren was du auf die Fragen antwortest und wie jemand anders deine Antworten auslegen kann. Darüber hinaus vielleicht mal schauen ob du locker bist und auch Gegenfragen stellst und ob eine gute Atmosphäre aufkommt bei den Gesprächen.

Was heißt relativ oft? Wie oft wurdest zu Interviews eingeladen? Wie lang gehen die Gespräche?

Die Tatsache dass es danach Absagen "hagelt" lässt schon sehr stark den Schluss zu, dass du in den Gesprächen verkackst (sorry für die Wortwahl). Normal ist das sicherlich nicht, wenn ich zu Gesprächen eingeladen wurde bin ich immer bis in die Endrunde gekommen.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Was heißt relativ oft? Wie oft wurdest zu Interviews eingeladen? Wie lang gehen die Gespräche?

Die Tatsache dass es danach Absagen "hagelt" lässt schon sehr stark den Schluss zu, dass du in den Gesprächen verkackst (sorry für die Wortwahl). Normal ist das sicherlich nicht, wenn ich zu Gesprächen eingeladen wurde bin ich immer bis in die Endrunde gekommen.

Und jemand anderer nicht. Da muss schon jemand mit etwas mehr Berufserfahrung kommen und man ist raus.

Fernuni schrieb am 16.03.2021:

Was heißt relativ oft? Wie oft wurdest zu Interviews eingeladen? Wie lang gehen die Gespräche?

Die Tatsache dass es danach Absagen "hagelt" lässt schon sehr stark den Schluss zu, dass du in den Gesprächen verkackst (sorry für die Wortwahl). Normal ist das sicherlich nicht, wenn ich zu Gesprächen eingeladen wurde bin ich immer bis in die Endrunde gekommen.

Und jemand anderer nicht. Da muss schon jemand mit etwas mehr Berufserfahrung kommen und man ist raus.

+1

wahrscheinlich gutes Profil und wirst einfach mal so miteingeladen, aber hast dann nicht genug Praxiserfahrung um zu Punkten
(oder die Leute denken du bist ein arsch ...) einfach mal ein paar Gespräche mit Eltern von Freunden üben, die Führungsverantwortung haben

Kann nur an zwei Dingen liegen: Entweder gibst du falsche Antworten (auf fachliche Fragen) oder es liegt an deinem Auftreten (oder beides).

Gebe dich bei den Absagen auch nicht mit einem "das Profil anderer Kandidaten passte besser" nicht zufrieden. Frag gezielt nach, woran es gescheitert ist: Welche Fähigkeiten kannst du noch stärker ausbauen, was hat dein Gegenüber in dem Interview mit dir vermisst, etc.; das "Profil" im Sinne von CV entscheidet nur darüber, wer zum Interview eingeladen wird und wer nicht. Ab dem Interview sind alle gleichgestellt. Jede/r hat die gleiche Chance.

Vllt wäre es gut zu wissen auf welche Branche / Positionen du dich bewirbst. Evtl bist du grade an der Untergrenze der geforderten Erfahrung, dann macht das Sinn dich evtl Just in Case mal in Runde 1 zu schicken, dann fällst du aber wegen besserer Konkurrenz raus. Oder du redest halt wirklich einfach am Thema vorbei oder wirkst unsympatisch, kann leicht sein.

Viele Stellen sind aktuell auch einfach nur Fakes, um Daten zu sammeln.

Lass dich nicht entmutigen. Ob eine Stelle echt oder nicht ist, merkt man mmn aber relativ schnell. Versuche herauszuhören:

• Ist die Stelle neu oder gab es einen direkt Nachfolger (was ist mit dem passiert)?
• Um welches Team geht es genau?
• Wie läuft die Einarbeitung konkret ab?

Hatte die Erfahrung im letzten Sommer bei Peek&Cloppenburg gemacht. In 3 Schritten auf Herz und Nieren geprüft worden. Mathe-Test, Videos drehen, Rollenspiele ... .
Anschließend konnte mir die Leitung HR nicht mal sagen in welchem Team, wann, wo, konkrete Einarbeitung usw. Über Umwege habe ich dann von einer ehemaligen Kommilitonin erfahren, dass im Prinzip Einstellungsstopp und Kurzarbeit herrscht. Scheinbar werden einfach Daten gesammelt + Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Läuft vielerorts so. Immer wieder die gleichen Anzeigen. Stetig auf der Suche...

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Tagchen,

Ja.. wie dem Titel schon zu entnehmen ist bekomme ich relativ oft Einladungen zu Gesprächen (zurzeit wegen Corona halt Telefon- oder Videointerview). Würde sagen meine Einladungsquote ist 80% (bin aus AT und bewerbe mich gezielt, daher wahrscheinlich nur bedingt mit euch in DE vergleichbar).

Nunja, danach hagelts aber immer nur Absagen. Klar ich hab kein Überfliegerprofil (guter FACT Master <2, aber nur 1 Praktikum). Meine Bewerbungsunterlagen sind aber wohl ganz gut und ich dachte immer sobald man eine Einladung erhält sind Praktika etc. nur Nebensächlichkeiten.

Jedenfalls weiß ich absolut nicht worans liegt. Nachfragen hilft auch nicht da man immer nur ein "ja andere Kandidaten haben noch besser auf das Profil gepasst" hört. Jeder kennts. Die Absagen kommen meist 1-2 Wochen nach dem Gespräch. Hatte aber auch schon ohne Ankündigung "Mini Telefoninterviews" wo HR noch ein paar Fragen hatte zu Motivation, warum dieser Job, etc... typische Fragen halt. Dauerte nie länger als 10 Min. Nach 2-3 Tagen dann die Absage... ist mir jetzt schon mehrmals passiert.

Also meine Frage an euch.. was kann ich machen? Ich geh ja doch nicht davon aus, dass ich soviel Schwachsinn im Gespräch labere und daher die Absagen kommen. Ich hatte eigentlich schon öfter ein gutes Gefühl. Klar gab auch schlechte Gespräche und da kam auch die Absage wie erwartet sehr schnell.

Oder mach ich mir zuviel Gedanken und es liegt an Banalitäten und ich hatte bisher einfach kein Glück?

Wie viel Bewerbungen? Wie viel Einladungen? Wie viel Absagen?

Mir wurde jetzt für Job A ganz konkret gesagt, dass 12 (!) Kandidaten zum Video-Interview für eine Stelle eingeladen wurden. Für Job B wurde durch mindestens zwei Headhunter eingeladen. Mein Headhunter hat gesagt, es wurden bisher durch ihn 5 Termine vereinbart und es werden weitere potentielle Bewerber aktiv angefragt. Auch da gibt es also vermutlich mindestens 10 Video-Interviews.

Natürlich sind die Chancen dann rein statistisch schon etwa 1 zu 10.
So ein Video-Interview ist vermutlich einfach mal schneller vereinbart. Es ist wenig Aufwand und warum sollte man sich nicht den besten Bewerber aus 10 oder mehr Bewerbungen rauspicken?

Würde mich mal interessieren, ob es bei anderen auch so ist, aber bei 1 zu 10 oder 1 zu 12 sind 15 oder 20 Absagen in Folge rein statistisch nicht unwahrscheinlich.

Hier der TE

Erstmal danke für die Antworten!

Also es sind mittlerweile 30 Bewerbungen und 23 Gespräche (4 davon nur kurze Telefongespräche). Bewerbe mich fast ausschließlich auf Junior Controller Stellen in der Industrie. Die Gespräche dauern dabei meist 45-60 Minuten und ich werde auch immer gefragt wie weit ich sonst so in anderen Bewerbungsprozessen bin usw. Also wirkt es auf mich zumindest so, als wäre Interesse gegeben. Auch die ein oder andere Humoreinlage fehlt nicht (von beiden Seiten).

Am Fachlichen scheitert es denke ich nicht, da ich so gut wie keine Fachfragen gestellt bekomme. Gebe aber zu das ich manchmal keine so guten Antworten habe auf typische HR Fragen wie größte Herausforderung bisher etc., obwohl ich mich dahingehend schon vorbereite.

Ja zum Thema unsympathisch rüberkommen.. es kann sein. Habe privat auch ein paar Problemchen und strahle daher wohl nicht unbedingt die größte Lebensfreude aus ;) Die ständigen Absagen ziehen mich natürlich weiter runter... ein Teufelskreis. Ist halt auch schwierig aus diesem daraus auszubrechen.

Kann man pauschal nicht sagen. Hätte jetzt gesagt es kann auch einfach sein dass du nur der 1b oder 1c Kandidat warst und die vor dir eben genommen wurden, aber wenn du sagst das passiert dir öfter fürchte ich eher dass dein Auftreten abschreckt oder deine Antworten nicht gefallen, ob jetzt fachlicher oder persönlicher Natur sei dahingestellt.

Hast du das Gefühl, dass du schlecht rüberkommst? Wenn nicht, kann es nicht auch sein, dass du gar nicht der Wunschkandidat warst und du nur eingeladen wudest, um noch jemanden in der Hinterhand zu haben, wenn die Top-Kandidaten abspringen?

Hast du niemand im Umfeld, der HRler ist? Ich hab alleine 6-7 Menschen, die in dem Bereich arbeiten. Das ist gold wert, weil die HRler eigentlich alle gleich ticken und immer das selbe hören wollen.

Ne Freundin hat damals mit mir n Training absolviert. Danach liefen alle Gespräche wie ne 1.

Ich habe während den Bewerbungen ähnliche Erfahrungen gemacht. Auch bei ca. 80% meiner Bewerbungen zum Erstinterview eingeladen, dann war schluss. Zumindest bei mir waren es zwei Gründe.

1. Ich bin normalerweise ein eher ruhiger, schüchternen Mensch. Gerade bei Telefoninterviews ist das ein echtes Problem. Hier punkted einfach der, der sich selbstbewusst auch verkaufen kann. Wer ruhig und zurückhaltend ist, präsentiert sich automatisch schlechter. Noch dazu wurde mir häufig von Bekannten gesagt, dass ich dazu neige, meine Fähigkeiten sogar eher schlecht zu reden. Also ich neige immer gleich dazu zu erzählen, was nicht geklappt hat, bzw. rede meine eigenen erfolgreichen Projekte klein.

2. Ich habe mehrer eher ungewöhnliche Punkte im Lebenslauf. Bin öfters zum Interview eingeladen worden, nur um dann recht zügig gesagt zu bekommen, dass sie eigentlich nur neugierig waren, jemanden mit diesem Lebenslauf mal kennen zu lernen und wollten dann mit mir über die exotischen Punkte sprechen, haben aber schnell zu verstehen gegeben, das sie bereits andere Kandidaten bevorzugen.

Meine hohe Einladungsquote lag vermutlich immer an Punkt zwei.

Dadurch, dass die Interviews aktuell oft online abgehalten werden, könntest du diese theoretisch aufnehmen und danach analysieren, was du so von dir gegeben hast. Da fallen dann viele Dinge auf, die man so überhaupt nicht auf dem Schirm hat.

Was heißt für dich denn oft? Nur mal so als Rechenexempel: Die meisten Arbeitgeber laden zur ersten Runde 3 - 8 Bewerber ein. Da die Kosten bei Videointerviews geringer sind, würde ich drauf tippen dass die Zahl aktuell eher gestiegen ist. Rein statistisch gesehen kann von denen nur einer der Job kriegen. D. h. 8 Absagen können statistisch noch nicht relevant sein.

Und generell musst du nicht schlecht sein um eine Absage zu bekommen, es muss nur jemand besseres unter den Bewerbern gewesen sein.

bin auch eher so der schüchterne Kerl - hatte damals 6 Einladungen, 3 davon per Video.
Über Video hatte ich bei 100% eine Absage und persönlich genau das Gegenteil.

Schüchterne, introvertierte Menschen kommen hinter der Kamera halt einfach nicht gut rüber, finde ich. Zumindestes fällt mir das sehr schwer.