Hallo!
Ich hab nächste Woche ein Vorstellungsgespräch beim Rheinisch Westfälischen Genossenschaftsverband.
Mit welchem Einstiegsgehalt kann man hier rechnen und wie sieht die Gehaltsentwicklung nach bestandenem Verbandsprüferexamen oder Steuerberaterexamen aus?
Danke für eure Antworten
antwortenkeiner?
antwortenZur Gehaltsentwicklung kann ich dir nicht viel sagen, wohl aber dazu, dass du von vornherein wissen solltest ob du eher im Bankenbereich (aka Kreditgenossenschaften) prüfen willst, oder im Nicht-Bankenbereich (aka landwirtschaftliche und gewerbliche Genossenschaften).
Ich hoffe dazu hast du dir schon ein paar Gedanken gemacht, da dass ein wesentlicher Unterschied ist. Vorteil an der Bankenprüfungsschiene ist, dass du deine Erfahrung evtl nutzen kannst um nach ein paar Jahren zur EZB oder zur BuBa zu wechseln als erfahrener Prüfer und dort dann eine gute Stelle zu bekommen. (Oder du wechselst als Revisionsleiter in eine VoBa oder Sparkasse).
Von allem was man so hört ist die Bezahlung am Anfagn schlecht, aber der Job kann ein Supersprungbrett in eine gute Führungsposition in einer kleinen Bank sein, oder als SPrungbrett zur EZB.
antwortenpush
antwortenWarum gepusht wird ist mir nicht ganz klar. Auf meinen Post vom 13.04. reagiert man nicht, aber anonyme rumgepusht wird dennoch.
Es wäre sinnvoll sich mal eine Meinung zu dem Sektor der Genossenschaften zu machen, und dann mit intelligenten Fragen wiederzukommen. Die Frage nur nach dem Gehalt zu stellen macht als Berufseinsteiger in einem Feld, wo man nach dem Examn mutmaßlich deutlich mehr verdient sowieso wenig Sinn.
Dei Frage die man sich stellen muss ist wohin man überhaupt möchte.
Ok, war nicht sehr nett von mir...
Ich wollte eigentlich nicht in die bankrichtung, sondern eher gewerbliche Genossenschaften. Hier hätte ich die Möglichkeit statt Prüfung auch in Richtung steuern zu gehen. Daher stellt sich die Frage, ob es besser ist, erst Prüfung mit verbandsprüferexamen und dann evtl. Noch den stb oder gleich Richtung steuerberater. Deshalb würde mich interessieren, mit welchem gehalt man nach den jeweiligen Examen rechnen kann.
antwortenSorry, ich hab vielleicht auch etwas überreagiert, aber je nach Tageslaune nervt mich solches gepushe mehr oder weniger.
Ich kann dir leider zum Nichtbankenbereich nicht viel sagen, da ich mich im gewerblichen Genossenschaftsbereich kaum, d.h. eigentlich gar nicht, auskenne.
Hast du schonmal bei Xing gestalkt, und geschaut welchen Weg die Leute dort gegangen sind. Ich kenn exakt eine Person (sogar beim RWGV) der zuerst "extern" (d.h. in einer WP-Geselschafz) Prüfer war, und danach gewechselt ist.
Zusätzlich zum Xing stalken, würde ich die ADG mal zuspammen. Die verdienen ja nunmal ihr Geld damit verdammt teure Kurse anzubieten, und über die läuft glaube ich auch - zumindest ein Teil - der Verbandsprüfungsschiene (weiß das von Bekannten aus dem Bankenbereich). Da würde ich keine Scheu haben mal anzurufen, und die Ansprechpartner zu nerven, das ist schließlich deren Job.
Lounge Gast schrieb:
antwortenOk, war nicht sehr nett von mir...
Ich wollte eigentlich nicht in die bankrichtung, sondern eher
gewerbliche Genossenschaften. Hier hätte ich die Möglichkeit
statt Prüfung auch in Richtung steuern zu gehen. Daher stellt
sich die Frage, ob es besser ist, erst Prüfung mit
verbandsprüferexamen und dann evtl. Noch den stb oder gleich
Richtung steuerberater. Deshalb würde mich interessieren, mit
welchem gehalt man nach den jeweiligen Examen rechnen kann.
Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
Wie bereitet man sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Worüber sollte man sich informieren und welche Informationsquellen können genutzt werden? Zudem: drei häufige Fragen im Vorstellungsgespräch kommentiert
7 Beiträge
