WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Was kann ich mit 3 Jahren Controlling Berufserfahrung für Berater in der Finance&Controlling Linie erwarten? Werde ja nicht auf Einstiegslevel eingestuft oder?

Oder gilt nur Beratererfahrung als Berufserfahrung?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

Was kann ich mit 3 Jahren Controlling Berufserfahrung für Berater in der Finance&Controlling Linie erwarten? Werde ja nicht auf Einstiegslevel eingestuft oder?

Oder gilt nur Beratererfahrung als Berufserfahrung?

So ist es.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Was kann ich mit 3 Jahren Controlling Berufserfahrung für Berater in der Finance&Controlling Linie erwarten? Werde ja nicht auf Einstiegslevel eingestuft oder?

Oder gilt nur Beratererfahrung als Berufserfahrung?

Nein Beides

WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:

Was kann ich mit 3 Jahren Controlling Berufserfahrung für Berater in der Finance&Controlling Linie erwarten? Werde ja nicht auf Einstiegslevel eingestuft oder?

Oder gilt nur Beratererfahrung als Berufserfahrung?

Nein Beides

Mit was kann ich rechnen? Gleich Einstieg als Managing Consultant?

Kann hier jemand etwas zum Public Sector bei HP sagen? Finde Horvath sehr spannend, komme jedoch aus dem Public Bereich und kann nicht genau einschätzen wie stark Horvath da ist, einen Rahmenvertrag mit dem Bund als NU haben sie ja..

Ist bei Horvath kein großes Thema bzw. kein großer Geschäftsbereich.

WiWi Gast schrieb am 05.02.2021:

Kann hier jemand etwas zum Public Sector bei HP sagen? Finde Horvath sehr spannend, komme jedoch aus dem Public Bereich und kann nicht genau einschätzen wie stark Horvath da ist, einen Rahmenvertrag mit dem Bund als NU haben sie ja..

Wie sieht es mit dem CC Strategy & Transformation aus? Wie viel strategische Projekte werden da tatsächlich gemacht? Und sind da auch Controllingprojekte dabei?

Sind Noten bei Horvath auch bei Einstieg mit BE (rund 5 Jahre) noch sehr relevant?

WiWi Gast schrieb am 08.02.2021:

Sind Noten bei Horvath auch bei Einstieg mit BE (rund 5 Jahre) noch sehr relevant?

Ja wie in jeder t1-3 immer relevant und das Gesamtpaket muss stimmen

hat jemand Informationen zu Projekten im Strategy & Transformation Bereich?

Ist dort auch Controlling?

Könnte hier wer vom Arbeitsalltag im Bereich Konzernplanung und -Konsolidierung berichten?

Zusammenarbeit mit IT-Buden?

Jenseits von Corona viel Remote oder Mo-Do beim Kunden?

Nur Konzepte oder auch Implementierung?

Was sind typische Arbeitspakete/Teilprojekte für Senior Consultants?

Hat hier Jemand Erfahrungsberichte zum Bereich "Pricing, Marketing und Sales?"

Was sind typische Kunden/ Projekte etc.? Auch internationale Projekte?

LG und Danke :)

Kann vielleicht jemand Input zur Digital Practice geben? Von der Entwicklung einer digitalen Strategie und eines digitalen Zielbildes bis hin zur Implementierung eines digitalen Betriebsmodells und dessen digital Engine, hört sich auf jeden Fall interessant an.

WiWi Gast schrieb am 13.12.2021:

Hat hier Jemand Erfahrungsberichte zum Bereich "Pricing, Marketing und Sales?"

Was sind typische Kunden/ Projekte etc.? Auch internationale Projekte?

LG und Danke :)

Hat hier jemand vielleicht Informationen auch bzgl. eines Interviews inkl. Fragen/Case Studies etc.

Wie international arbeitet man bei Horvath? Wird mehr geflogen (Business/ Eco??) oder DB gefahren?
Wo arbeiten die Berater im Durchschnitt: DACH, META, Asia, USA??
Würde mich freuen, wenn jemand Einblick gibt.
Danke

Kann jemand erzählen, wie international die Berater unterwegs sind: DACH, META, ASIA, USA??
Wie wird geflogen und was sind die Regelungen? (Business, Eco)?
Wird in DACH eher DB gefahren oder auch geflogen???

Danke im Voraus

Wenn du in einem DACH Office bist, dann wirst du überwiegend Projekte bei Kunden im DACH Raum haben. Gelegentlich gibt es auch Projekte in anderen Ländern, aber das war bei mir in 2 Jahren nur einmal der Fall - und das auch in Europa. Allerdings sind viele Kunden so international, dass es gerade im Homeoffice nur einen unwesentlichen Unterschied macht, ob der Hauptsitz jetzt in Deutschland oder Japan ist.

Reisen ist dir freigestellt ob fliegen oder Bahn (auch in Deutschland) oder eigenes Auto. Fliegen Economy, Bahn 1. Klasse. Aber die meisten jungen Leute versuchen wenn möglich eher Bahn zu fahren.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Kann jemand erzählen, wie international die Berater unterwegs sind: DACH, META, ASIA, USA??
Wie wird geflogen und was sind die Regelungen? (Business, Eco)?
Wird in DACH eher DB gefahren oder auch geflogen???

Danke im Voraus

Hat jemand Erfahrung zu den Arbeitszeiten bei Horváth?

Kannst du mir sagen, wie viel du im HomeOffice warst und wie viel du unterwegs bist im Durchschnitt. Ist das bei Horvath immer noch so, dass Mo-Do beim Kunden gearbeitet und Freitags im Office verbracht wird. Wäre mega gut, wenn du Einblick geben würdest.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:

Wenn du in einem DACH Office bist, dann wirst du überwiegend Projekte bei Kunden im DACH Raum haben. Gelegentlich gibt es auch Projekte in anderen Ländern, aber das war bei mir in 2 Jahren nur einmal der Fall - und das auch in Europa. Allerdings sind viele Kunden so international, dass es gerade im Homeoffice nur einen unwesentlichen Unterschied macht, ob der Hauptsitz jetzt in Deutschland oder Japan ist.

Reisen ist dir freigestellt ob fliegen oder Bahn (auch in Deutschland) oder eigenes Auto. Fliegen Economy, Bahn 1. Klasse. Aber die meisten jungen Leute versuchen wenn möglich eher Bahn zu fahren.

WiWi Gast schrieb am 23.05.2022:

Kann jemand erzählen, wie international die Berater unterwegs sind: DACH, META, ASIA, USA??
Wie wird geflogen und was sind die Regelungen? (Business, Eco)?
Wird in DACH eher DB gefahren oder auch geflogen???

Danke im Voraus

2020/21 fast nur im Homeoffice, aktuell so jede 2.-3. Woche beim Kunden, meistens Montag bis Mittwoch oder Donnerstag.
Gibt aber Projekte von vollständig Remote bis vollständig in-site, hängt eher vom Kunden ab.

Arbeitszeiten meistens so 8 bis 20 Uhr, manchmal auch kürzer, manchmal länger (ich mach häufig so von 20-21.30 Sport/Freizeit und dann nochmal ne Stunde was). Freitags bis 17/18 Uhr.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2022:

Kannst du mir sagen, wie viel du im HomeOffice warst und wie viel du unterwegs bist im Durchschnitt. Ist das bei Horvath immer noch so, dass Mo-Do beim Kunden gearbeitet und Freitags im Office verbracht wird. Wäre mega gut, wenn du Einblick geben würdest.

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Push, würde mich auch interessieren!

Wie sehen Projekte, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, etc. in dem Bereich aus?

WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Wie lange braucht man ca. zum Durchlaufen der einzelnen Stufe vom C bis zum Partner?

WiWi Gast schrieb am 02.02.2023:

Wie lange braucht man ca. zum Durchlaufen der einzelnen Stufe vom C bis zum Partner?

Karriere ist höchstens bis zum MC planbar. Selbst die Beförderung zum SPM ist oft schon eine politische Entscheidung und nicht nachvollziehbar.

Zwischen SPM und Principal gibt es dann nochmal mal eine großes Bottleneck (viele SPMs, wenige Principals). Selbiges zwischen Principal und Partner.

Wie ist den aktuell die Stimmung bei Horvath? Die Beiträge oben lesen sich ja eher negativ. Lohnt sich aktuell ein Einstieg?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Push, würde mich auch interessieren!

Wie sehen Projekte, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, etc. in dem Bereich aus?

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Der Bereich ist stark im Wachsen und wir bauen dort gezielt Personal auf. Haben beispielsweise Projekte, in denen wir die Unternehmenssteuerung nachhaltig ausprägen und die Kennzahlensysteme dahingehend optimieren. Kann den Bereich von den Mitarbeitern auch sehr empfehlen.

Cool! Könntest du bitte Angaben zu den Arbeitszeiten und der Reisetätigkeit machen?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2023:

Push, würde mich auch interessieren!

Wie sehen Projekte, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, etc. in dem Bereich aus?

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Der Bereich ist stark im Wachsen und wir bauen dort gezielt Personal auf. Haben beispielsweise Projekte, in denen wir die Unternehmenssteuerung nachhaltig ausprägen und die Kennzahlensysteme dahingehend optimieren. Kann den Bereich von den Mitarbeitern auch sehr empfehlen.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Cool! Könntest du bitte Angaben zu den Arbeitszeiten und der Reisetätigkeit machen?

Push, würde mich auch interessieren!

Wie sehen Projekte, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, etc. in dem Bereich aus?

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Der Bereich ist stark im Wachsen und wir bauen dort gezielt Personal auf. Haben beispielsweise Projekte, in denen wir die Unternehmenssteuerung nachhaltig ausprägen und die Kennzahlensysteme dahingehend optimieren. Kann den Bereich von den Mitarbeitern auch sehr empfehlen.

Na klar:

Reisezeiten: kommt wirklich auf das Projekt drauf an. Es gibt Remote Projekte, die alle Remote von den Teams bearbeitet werden mit zum Teil reisen zu den jeweiligen Office Standorten von Horváth, damit sich das Team regelmäßig sieht. Wir haben aber auch Projekte, in denen wir wieder regelmäßig vor Ort sind. Kommt aufs Projekt drauf an.

Arbeitszeiten: zwischen 50-60 Stunden musst du rechnen. Es kommt aber auch auf dein Engagement an. Wenn du intern noch viel Verantwortung übernimmst, dann arbeitest du deutlich mehr.

Danke! Wie groß ist euer Team aktuell? An welchen Standorten seid ihr vertreten?

WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Cool! Könntest du bitte Angaben zu den Arbeitszeiten und der Reisetätigkeit machen?

Push, würde mich auch interessieren!

Wie sehen Projekte, Arbeitszeiten, Reisetätigkeit, etc. in dem Bereich aus?

Gibt es hier Erfahrungen mit dem Bereich Sustainable Controlling & Finance?

Der Bereich ist stark im Wachsen und wir bauen dort gezielt Personal auf. Haben beispielsweise Projekte, in denen wir die Unternehmenssteuerung nachhaltig ausprägen und die Kennzahlensysteme dahingehend optimieren. Kann den Bereich von den Mitarbeitern auch sehr empfehlen.

Na klar:

Reisezeiten: kommt wirklich auf das Projekt drauf an. Es gibt Remote Projekte, die alle Remote von den Teams bearbeitet werden mit zum Teil reisen zu den jeweiligen Office Standorten von Horváth, damit sich das Team regelmäßig sieht. Wir haben aber auch Projekte, in denen wir wieder regelmäßig vor Ort sind. Kommt aufs Projekt drauf an.

Arbeitszeiten: zwischen 50-60 Stunden musst du rechnen. Es kommt aber auch auf dein Engagement an. Wenn du intern noch viel Verantwortung übernimmst, dann arbeitest du deutlich mehr.

Wie ist aktuell die Stimmung bei Horváth im Bereich Controlling & Finance?

Gehaltsrunde ist dieses Jahr sehr gut ausgefallen. Die Partner kontaktieren die Mitarbeiter sogar persönlich, um die frohe Botschaft zu verkünden.

Die Stimmung ist aktuell sehr gut im C&F Bereich. Viele Projekte, spannende Themen und wir sind auf der Suche nach Personal. Wie oben schon geschrieben: Gehaltserhöhungen war auch super.

Gibt es konkrete zahlen?

WiWi Gast schrieb am 30.03.2023:

Gibt es konkrete zahlen?

Hat jemand insights?

Fix + var ?

C
MC

WiWi Gast schrieb am 31.03.2023:

Gibt es konkrete zahlen?

Hat jemand insights?

Fix + var ?

C
MC

Zielgehalt C Einstieg: 70k (90% fix, 10% variabel, wird im Normalfall leicht übertroffen)

Zielgehalt MC 1. Jahr: abhängig von Performance und Hintergrund dürften die meisten mittlerweile zwischen 85 und 95 Zielgehalt liegen (Zielgehalt wird auch hier normalerweise übertroffen).

Also startend von den 70 sind ca. 10-20% Gehaltsteigerung pro Jahr realistisch (performance- und Umfeldabhängig)

70K zielgehalt gab es doch schon letzten Sommer? Hätte da mehr erwartet laut dem thread

Stimmung bei Horvath ist aktuell sehr gut.

Gehaltssteigerung war laut den Berichten von Kollegen deutlich (!) über den erwarteten 10%. Als Neueinsteiger habe ich die Gehaltsrunde leider nicht mitgemacht und kann keine genauen Zahlen nennen.

Mit den Beförderungen war man dieses Jahr auch sehr großzügig. Im Vergleich zu den vorangegangenen Jahren wurde weniger auf die individuelle Performance geachtet und stattdessen versucht die aufkommende Wechselbereitschaft einzufangen.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2023:

Stimmung bei Horvath ist aktuell sehr gut.

Gehaltssteigerung war laut den Berichten von Kollegen deutlich (!) über den erwarteten 10%. Als Neueinsteiger habe ich die Gehaltsrunde leider nicht mitgemacht und kann keine genauen Zahlen nennen.

Danke für die Insights. Gibt es Updates zu den Einstiesgehältern? Mit wie viel kann man rechnen?

Mit den Beförderungen war man dieses Jahr auch sehr großzügig. Im Vergleich zu den vorangegangenen Jahren wurde weniger auf die individuelle Performance geachtet und stattdessen versucht die aufkommende Wechselbereitschaft einzufangen.

70k nur zum Einstieg als C? Was ist dann als SC drin?

WiWi Gast schrieb am 12.04.2023:

70k nur zum Einstieg als C? Was ist dann als SC drin?

--> Start MC 85-95k und später als MC bis etwa 105K.

Gibt es hier Erfahrungen zu den Büros in Middle East (insb. Dubai)?

Wie sehen typische Horvath Exits aus? Gibt es hier Erfahrungen?

WiWi Gast schrieb am 24.05.2023:

Wie sehen typische Horvath Exits aus? Gibt es hier Erfahrungen?

Kann man nicht verallgemeinern, ist natürlich auch stark hierarchieabhängig.
Als C oder MC wechselt man tendenziell eher in so Referenten-Stellen, Assistant to CxO, In-house Consulting, „Finance Manager“ o.ä., einige gehen auch in Start-Ups…
Ab SPM sind dann eher Exits in Richtung Teamleiter (zB Leiter Controlling) möglich, teilweise auch SVP oder CFO (das dann eher bei kleineren Unternehmen)… Als Principal dann schon höhere Positionen, kenne da aber nur einen…

Vom kleinen Mittelständler bis Großkonzern ist da in meinem Umfeld, bzw was ich auch auf LinkedIn sehe, alles dabei

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 17.06.2023:

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Es sind hauptsächlich die Angestellten aber das beschränkt sich auf wenige Center bei Horvath.

Während Projektqualität und Gehalt einheitlich sind, unterscheiden sich Kultur und Arbeitszeit deutlich.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

Ne das ist eher HR Blödsinn. Arbeitszeiten und Projekteinsätze (Vor Ort, Remote) richten sich nach Kunden und Projekten. Einem Kandidaten „nur“ Remote Projekte zuzusagen ist weder bei Horvath noch bei einer anderen Beratung (außerhalb von Softwareentwicklung) möglich. Natürlich versucht jeder die Arbeitszeiten im Griff zu haben, aber manche Projekte geben das leider nicht her, dann heißt es für alle auf dem Projekt Gas geben und längere Arbeitszeiten akzeptieren. Wer eine andere Erwartung hat ist bei Horvath falsch aber ich denke auch bei jeder anderen Beratung in Deutschland. Arbeitszeiten bis nach 18 Uhr sind bei Horvath und anderen Beratungen Standard. Jeder sollte hier mit 20 Uhr im Schnitt rechnen und sich freuen wenn es mal Tage gibt die anders laufen. Bei MBB/T2 und Boutiquen wie Berryls/SSCO/Goetzpartners gehts auch gerne mal im Durchschnitt bis 22/23 Uhr.

Mal ganz offen gesprochen. Ich kenne keinen Partner oder Principal bei Horvath der Mitarbeiter haben möchte, die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten wollen. Um das klar zusagen, diese Leute wollen wir nicht und diese Personen passen auch nicht zu Horvath!

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

Ne das ist eher HR Blödsinn. Arbeitszeiten und Projekteinsätze (Vor Ort, Remote) richten sich nach Kunden und Projekten. Einem Kandidaten „nur“ Remote Projekte zuzusagen ist weder bei Horvath noch bei einer anderen Beratung (außerhalb von Softwareentwicklung) möglich. Natürlich versucht jeder die Arbeitszeiten im Griff zu haben, aber manche Projekte geben das leider nicht her, dann heißt es für alle auf dem Projekt Gas geben und längere Arbeitszeiten akzeptieren. Wer eine andere Erwartung hat ist bei Horvath falsch aber ich denke auch bei jeder anderen Beratung in Deutschland. Arbeitszeiten bis nach 18 Uhr sind bei Horvath und anderen Beratungen Standard. Jeder sollte hier mit 20 Uhr im Schnitt rechnen und sich freuen wenn es mal Tage gibt die anders laufen. Bei MBB/T2 und Boutiquen wie Berryls/SSCO/Goetzpartners gehts auch gerne mal im Durchschnitt bis 22/23 Uhr.

Mal ganz offen gesprochen. Ich kenne keinen Partner oder Principal bei Horvath der Mitarbeiter haben möchte, die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten wollen. Um das klar zusagen, diese Leute wollen wir nicht und diese Personen passen auch nicht zu Horvath!

Offensichtlich sieht das die Chefebene anders wenn solche Leute aktiv umworben werden...

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

Ne das ist eher HR Blödsinn. Arbeitszeiten und Projekteinsätze (Vor Ort, Remote) richten sich nach Kunden und Projekten. Einem Kandidaten „nur“ Remote Projekte zuzusagen ist weder bei Horvath noch bei einer anderen Beratung (außerhalb von Softwareentwicklung) möglich. Natürlich versucht jeder die Arbeitszeiten im Griff zu haben, aber manche Projekte geben das leider nicht her, dann heißt es für alle auf dem Projekt Gas geben und längere Arbeitszeiten akzeptieren. Wer eine andere Erwartung hat ist bei Horvath falsch aber ich denke auch bei jeder anderen Beratung in Deutschland. Arbeitszeiten bis nach 18 Uhr sind bei Horvath und anderen Beratungen Standard. Jeder sollte hier mit 20 Uhr im Schnitt rechnen und sich freuen wenn es mal Tage gibt die anders laufen. Bei MBB/T2 und Boutiquen wie Berryls/SSCO/Goetzpartners gehts auch gerne mal im Durchschnitt bis 22/23 Uhr.

Mal ganz offen gesprochen. Ich kenne keinen Partner oder Principal bei Horvath der Mitarbeiter haben möchte, die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten wollen. Um das klar zusagen, diese Leute wollen wir nicht und diese Personen passen auch nicht zu Horvath!

Als ehemaliger Kollege kann ich dir sagen, dass durchschnittliche Arbeitszeiten bis 20 Uhr für alle kein Problem wären. Die Realität ist jedoch, dass einige Center ihren Laptop im Home Office pünktlich um 18 oder 19 Uhr zuklappen, während andere Center regelmäßig bis 22 oder 23 Uhr vor Ort im Hotelzimmer arbeiten, weil die Partner noch ein zusätzliches Projekt durchziehen wollen oder es notwendig ist, unnötige interne Squad-Themen oder Proposals abzuarbeiten. Die Mehrbelastung bleibt dann vor allem auf C und MC Ebene hängen.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

Ne das ist eher HR Blödsinn. Arbeitszeiten und Projekteinsätze (Vor Ort, Remote) richten sich nach Kunden und Projekten. Einem Kandidaten „nur“ Remote Projekte zuzusagen ist weder bei Horvath noch bei einer anderen Beratung (außerhalb von Softwareentwicklung) möglich. Natürlich versucht jeder die Arbeitszeiten im Griff zu haben, aber manche Projekte geben das leider nicht her, dann heißt es für alle auf dem Projekt Gas geben und längere Arbeitszeiten akzeptieren. Wer eine andere Erwartung hat ist bei Horvath falsch aber ich denke auch bei jeder anderen Beratung in Deutschland. Arbeitszeiten bis nach 18 Uhr sind bei Horvath und anderen Beratungen Standard. Jeder sollte hier mit 20 Uhr im Schnitt rechnen und sich freuen wenn es mal Tage gibt die anders laufen. Bei MBB/T2 und Boutiquen wie Berryls/SSCO/Goetzpartners gehts auch gerne mal im Durchschnitt bis 22/23 Uhr.

Mal ganz offen gesprochen. Ich kenne keinen Partner oder Principal bei Horvath der Mitarbeiter haben möchte, die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten wollen. Um das klar zusagen, diese Leute wollen wir nicht und diese Personen passen auch nicht zu Horvath!

Als ehemaliger Kollege kann ich dir sagen, dass durchschnittliche Arbeitszeiten bis 20 Uhr für alle kein Problem wären. Die Realität ist jedoch, dass einige Center ihren Laptop im Home Office pünktlich um 18 oder 19 Uhr zuklappen, während andere Center regelmäßig bis 22 oder 23 Uhr vor Ort im Hotelzimmer arbeiten, weil die Partner noch ein zusätzliches Projekt durchziehen wollen oder es notwendig ist, unnötige interne Squad-Themen oder Proposals abzuarbeiten. Die Mehrbelastung bleibt dann vor allem auf C und MC Ebene hängen.

Kannst du grob sagen, bei welchen Centern sich deiner Erfahrung nach unverhältnismäßig viel Mehrbelastung sammelt?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Genau, kann ich das leider nicht sagen, aber der starke Konkurrenzdruck durch die anderen Beratungen im Hinblick auf Kosten bei Ausschreibungen/Angeboten zu Projekten wird spürbarer.

Sind es die Angestellten, die kündigen, oder ist es der Arbeitgeber?

Gefühlt gibt es in letzter Zeit mehr Exits in der Probezeit ;) (wenn man den monatl newsletter zwischen den Zeilen liest und was man so hört)

Ich bin nicht bei Horváth aber aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass mittlerweile Erwartung und Realität bei vielen Beratungs-Neueinsteigern sehr weit auseinander gehen. Es gibt nicht wenige Einsteiger die verwundert darüber sind, dass man nach 18 Uhr noch arbeiten muss oder die Kunden alle 2 Wochen gerne die Berater vor Ort haben möchten (und somit kein 100% HomeOffice möglich ist). Diese Leute gehen dann tatsächlich oft selber innerhalb der Probezeit.

Horvath wirbt beim Recruiting aber auch aktiv mit den Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf Remote-Projekte.

Die Partner von einigen Centern haben das aber noch nicht mitbekommen und verwechseln Horvath mit MBB. Die Mitarbeiter sind dann enttäuscht und verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.

Ne das ist eher HR Blödsinn. Arbeitszeiten und Projekteinsätze (Vor Ort, Remote) richten sich nach Kunden und Projekten. Einem Kandidaten „nur“ Remote Projekte zuzusagen ist weder bei Horvath noch bei einer anderen Beratung (außerhalb von Softwareentwicklung) möglich. Natürlich versucht jeder die Arbeitszeiten im Griff zu haben, aber manche Projekte geben das leider nicht her, dann heißt es für alle auf dem Projekt Gas geben und längere Arbeitszeiten akzeptieren. Wer eine andere Erwartung hat ist bei Horvath falsch aber ich denke auch bei jeder anderen Beratung in Deutschland. Arbeitszeiten bis nach 18 Uhr sind bei Horvath und anderen Beratungen Standard. Jeder sollte hier mit 20 Uhr im Schnitt rechnen und sich freuen wenn es mal Tage gibt die anders laufen. Bei MBB/T2 und Boutiquen wie Berryls/SSCO/Goetzpartners gehts auch gerne mal im Durchschnitt bis 22/23 Uhr.

Mal ganz offen gesprochen. Ich kenne keinen Partner oder Principal bei Horvath der Mitarbeiter haben möchte, die ausschließlich aus dem Home Office arbeiten wollen. Um das klar zusagen, diese Leute wollen wir nicht und diese Personen passen auch nicht zu Horvath!

Als ehemaliger Kollege kann ich dir sagen, dass durchschnittliche Arbeitszeiten bis 20 Uhr für alle kein Problem wären. Die Realität ist jedoch, dass einige Center ihren Laptop im Home Office pünktlich um 18 oder 19 Uhr zuklappen, während andere Center regelmäßig bis 22 oder 23 Uhr vor Ort im Hotelzimmer arbeiten, weil die Partner noch ein zusätzliches Projekt durchziehen wollen oder es notwendig ist, unnötige interne Squad-Themen oder Proposals abzuarbeiten. Die Mehrbelastung bleibt dann vor allem auf C und MC Ebene hängen.

Kannst du grob sagen, bei welchen Centern sich deiner Erfahrung nach unverhältnismäßig viel Mehrbelastung sammelt?

Wenn du derzeit bei Horvath arbeitest, möchte ich nur ungern konkrete Details öffentlich nennen und finde die Frage auch unnötig. HR und Partner sind über die relevanten Indikatoren (Fluktuationsraten der Mitarbeiter, Probezeitkündigungen, Einstiegsinteresse der Praktikanten) pro Center informiert. Die Ausreißer in den Kennzahlen sind derart extrem, dass die punktuellen Probleme nicht geleugnet werden können.

Wenn du Interesse daran hast, in einem Center einzusteigen, empfehle ich dir, auf LinkedIn nach ehemaligen Mitarbeitern des jeweiligen Centers zu suchen und sie privat nach der Unternehmenskultur und Arbeitszeiten zu fragen. Wenn kein spezielles Center angegeben ist, lässt es sich meistens aus den vorherigen und nachfolgenden Tätigkeiten ableiten. Meistens erhält man relativ schnell ein eindeutiges Bild, selbst ohne die Leute direkt anzuschreiben.

Gibt es hier Erfahrungen zum Sustainability Bereich von Horvath? Wie sind Team, Stimmung und Projekte?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Gibt es hier Erfahrungen zum Sustainability Bereich von Horvath? Wie sind Team, Stimmung und Projekte?

Arbeite in einem anderen Center, aber was ich von außen wahrnehme:
Thema wird sehr gepusht, besonders von der Unternehmensführung. Horváth ist bereit hier zu investieren und sieht starke Entwicklungsmöglichkeiten des Themas im Markt (meines Erachtens).

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Könnte hier wer vom Arbeitsalltag im Bereich Konzernplanung und -Konsolidierung berichten?

Zusammenarbeit mit IT-Buden?

Jenseits von Corona viel Remote oder Mo-Do beim Kunden?

Nur Konzepte oder auch Implementierung?

Was sind typische Arbeitspakete/Teilprojekte für Senior Consultants?

hat niemand Infos zu dem Bereich Konzernplanung und -Konsolidierung?