Servus !

Ich habe mich bei KPMG im Bereich Advisory - Performance & Technology beworben und bin nun zu einem "Interviewtag" nach Frankfurt eingeladen worden.

Hat jemand schon Erfahrungen mit dieser Art von Veranstaltung gemacht?

Wie sieht ein typischer Ablauf des Interviewtages ab?
Welche besonderen Vorbereitungen sollte man treffen?
Inwieweit werden fachliche Inhalte in den Interviews erwartet?

Ich hoffe ihr könnt mir ein paar hilfreiche Tipps geben!

Vielen Dank schonmal !!!

Hallo, habe auch so eine Einladung für Anfang August bekommen. In dem Schreiben steht ja nur was von Interviews, kann das jemand bestätigen? Oder kommen da noch andere Elemente von nem AC drin vor?

Würde mich über Infos auch freuen, vielen Dank!

Hallo, hier der KPMG Manager.

Bring Persönlichkeit mit (präsentier Dich nicht aalglatt, sondern so wie Du bist), kenne Deinen Lebenslauf, putz die Schuhe, lass Dich auf Small Talk ein und verkauf Dich nicht unter Wert - die Nachfrage ist groß, dementsprechend aus die Preiselastizität beim Einstiegsgehalt. Die Range geht bis 46k, wenn Du bei relevanten Praktika auf Berufserfahrung und damit auf den Senior Associate insistierst. Sprech an, was Du erwartest. Nur so kannst Du erfühlen, ob das Unternehmen diese Erwartungen erfüllen kann (gemeint ist hier kein Gehalt, sondern persönliche & fachliche Entwicklung, Arbeitsbedingungen und -klima, etc.).

Ich bin gespannt, ob wir uns gegenüber sitzen werden!

Ablauf: 2 - 3 h Gespräch, wohin dieses geht, kannst Du selber mitbestimmen.
Vorbereitungen: Pünktlichkeit, gepflegter Auftritt, Kopie der Zeugnisse zur Hand.
Fachliche Inhalte: Auch. Präsentieren eines Konzepts, Zusammenhänge erklären, spontaner Wechsel ins Englische, etc.

Viel Erfolg!

Hallo,

ich hätte an dieser Stelle ein paar kleine Fragen den den KPMG Manager ;)

Ich interessiere mich für einen Einstieg bei euch in der Tax. Gibt es dort auch Bewerbertage oder wird dort ein anderes Auswahlverafhren angewendet?
Mein Studium beende ich Anfang nächsten Jahres und würde gern länger vorausplanen. Ist eine Bewerbung zum jetzigen Zeitpunkt schon möglich oder nur 2-3 Monate vorher?
Gilt die oben Angegebene Gehaltsrange auch für den Tax-Bereich und Bachelor-Absolventen (habe relevante 2 Praktika, 1 Big4 und komme von einer recht bekannten "Steuer-Uni").

Würde mich über eine Antwort freuen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo, hier der KPMG Manager.

Offensichtlich ein Fake!

[...]
Die Range geht bis 46k, wenn Du bei relevanten Praktika auf Berufserfahrung und damit auf den Senior Associate insistierst. [...]

Bis auf diese Aussage ist es allerdings korrekt, was der selbsternannte KPMGler schreibt. "Nur" mit Praktika als Vorerfahrung wird man selbst bei KPMG nicht als Senior Associate eingestellt. Außerdem heissen die bei Advisory Consultant und nicht Associate. Bis hin zu 46k als Einstiegsgehalt ist bei Topkandidaten tatsächlich möglich. Das trifft allerdings auf die wenigsten Bewerber zu. Die meisten fangen mit ca. 42k an, was aber netto am Ende nicht all zu viel Unterschied bedeutet. Die Steigerungsraten bei guten Leuten sind später recht ansehnlich.

Viel Erfolg!

Da möchte ich mich ebenfalls anschließen!

"Fake" trifft wohl eher auf meinen Vorredner zu, denn bei KPMG ist die erste Stufe auch im Advisory der Associate

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Hallo, hier der KPMG Manager.

Offensichtlich ein Fake!

[...]
Die Range geht bis 46k, wenn Du bei relevanten Praktika
auf Berufserfahrung und damit auf den Senior Associate
insistierst. [...]

Bis auf diese Aussage ist es allerdings korrekt, was der
selbsternannte KPMGler schreibt. "Nur" mit Praktika
als Vorerfahrung wird man selbst bei KPMG nicht als Senior
Associate eingestellt. Außerdem heissen die bei Advisory
Consultant und nicht Associate. Bis hin zu 46k als
Einstiegsgehalt ist bei Topkandidaten tatsächlich möglich.
Das trifft allerdings auf die wenigsten Bewerber zu. Die
meisten fangen mit ca. 42k an, was aber netto am Ende nicht
all zu viel Unterschied bedeutet. Die Steigerungsraten bei
guten Leuten sind später recht ansehnlich.

Viel Erfolg!

Da möchte ich mich ebenfalls anschließen!

Hier der "echte" KPMGler...

was geht denn hier ab?
Also meinem "Manager-Kollegen" muss ich in der Tat auch widersprechen.
Absolventen nur aufgrund von Praktika als Senior Associates einzustellen wäre mir auch absolut neu und würde auch echt schwer beim BR durchzubringen.
Man könnte es allenfalls (z.B. bei mir im Banking) mit einer Bankausbildung + intensiver Nebenbeschäftigung während des Studiums im Banking (nicht am Schalter, sondern in Zentralfunktionen) begründen. Das könnte klappen. Ansonsten: keine Chance.

Die Grades "Consultant" gibts nicht, weder bei Audit, noch bei Tax, noch bei Advisory.
Associate, Senior Associate, Assistant Manager sind die fachlichen Grades.
Die 46k sind als Fixum für Senior Associates sehr ambitioniert, für Einsteiger ausgeschlossen. Auch hier würde der Betriebsrat nicht zustimmen (wir haben es probiert!). Solche Kollegen würden das Gehaltsgefüge zerreissen war die Begründung.
Auch 42k (=3500/Monat) ist für Einsteiger als Fixum ist die absolute Obegrenze für Absolventen. Mit ÜStVg kommt man aber natürlich deutlich darüber.

Noch Fragen?

An den Studenten, mit Interesse an Tax:
Aktuell ist mir nicht bekannt, dass Tax ähnliche Auswahltage durchführt, es ist aber gut möglich.

Hier nochmal der KPMG-Manager,

ich kann leider nur über Advisory qualitative Antworten geben. Hoffentlich findet sich da noch ein Kollege?

2-3 Monate erscheinen mir generell etwas knapp, es sollten schon eher 4-6 Monate sein. Wenn Du langfristig planst, wie wäre es dann mit einem Praktikum bei uns? Das ist eine super Gelegenheit einmal das Arbeiten im Bereich Tax, die Kollegen und natürlich das Unternehmen kennenzulernen.

Die Gehaltsrange bezieht sich eher auf Masterabsolventen. Aber Du darfst gerne auch als Bachelor zu uns stoßen. :) Im Advisory würde ich dann etwa mit 42k planen + Bonus. Unter Vorbehalt, ich weiß nicht was die Tax-Kollegen so verdienen.

Hier nochmal der Tax-Student.

Vielen Dank für die beiden Antworten.

Leider ist es zeitlich nicht mehr möglich noch ein Praktikum einzuschieben, da mein letztes Semester bereits vor der Tür steht.

Würde mich freuen, wenn sich noch ein KPMG'ler finden würde, der ein paar Informationen bzgl. Tax (Anforderungsprofil an Bewerber, Noten etc., Gehalt usw.) bereitstellen könnte.

Lounge Gast schrieb:

Würde mich freuen, wenn sich noch ein KPMG'ler finden
würde, der ein paar Informationen bzgl. Tax
(Anforderungsprofil an Bewerber, Noten etc., Gehalt usw.)
bereitstellen könnte.

Hallo, hier der Ex-KPMGler,

geh zu PWC. Da ist das Anforderungsprofil zwar ein bissl strenger, aber dafür sind Mandate, Gehalt und Atmosphäre besser. :-)

Danke für die vielen aufschlussreichen Antworten !

Könnte der "echte" KPMG'ler vielleicht den Ablauf des Tages bzw. die entsprechenden Aufgaben etc. ein wenig detaillierte ausführen ?

Wie kann man sich spezifisch auf den Tag vorbereiten ? Geht es beim Wechsel in Englische um fachspezifische Vokabel und Themenzusammenhänge ? Müssen auch Case Studies gelöst werden ?

Danke im Voraus !!!

Hallo KPMG Manager,
kannst du mir vielleicht den Ablauf des Interviewtages ein wenig genauer erläutern?
Wie und in welchem Umfang kann ich mich vorbereiten?
Müssen Casestudies gelöst werden?
Was genau wird in den Interviews getestet?
In welchen Umfang muss man sich auf Englisch einstellen, sind spezielle Fachtermini notwendig?

Wäre super, wenn du ein bisschen mehr Licht ins Dunkel bringen könntest :-) !

Für den Bereich Advisory:

Ihr werdet von zwei Mitarbeitern abgeholt (in der Regel ein Manager und ein Senior Manager), ein wenig Small Talk, die Kollegen beschreiben ihre Arbeit, Du beschreibst Deinen Werdegang, man spricht bestimmte Arbeitssituationen an, wenn Englisch (oder andere Fremdsprachen), dann um zu überprüfen wie sattelfest ihr darin seid (geht er in die Richtung englischer Small Talk, oder eure Stärken beschreiben oder eine Konferenz eröffnen, also keine Fachspezifika), Du wirst über Verschwiegenheit und Unabhängigkeit belehrt, bekommst nochmal das Rüstzeug beschrieben (Reisen, Arbeitsmittel, etc.) und dann gibts auch schon Feedback. Insgesamt ein eher softes Gespräch (ihr müsst persönlich überzeugen, das Fachliche bringt ihr ja von der Uni / Praktika mit), danach gibt es oftmals ein Folgegespräch mit einem Partner. Dauer etwa 2-3 Stunden.

Das war's? Hm...

In der Einladungs-Email steht etwas von "im Verlauf des Tages" und "Erkenntnis..., dass ein Einstieg bei uns nicht ideal erscheint, würde der Tag gegen Mittag für Sie beendet sein".

Also passt 2-3 Stunden ja nicht wirklich zu der Mail...

Waere auch sehr an weiteren Infos interessiert, habe diesen Interviewtag Mitte September und fuer einen ganzen Tag waeren 2 Gespraeche ja ein bissel wenig...

Vielen Dank fuer weitere Infos!

Hier der KPMGler...

das was der Kollege da oben beschrieben hat, bezog sich auch eher auf ein "normales" Interview, weniger auf einen Bewerbertag.
Da fällt etwas anders aus und dauert tatsächlich einen ganzen Tag.
Die ersten Kandidaten werden aber auch bereits direkt nach dem Mittagessen ausgesiebt.

Und könnte/st jemand/du bitte näheres Infos zum Bewerbertag geben? Danke.

Gibts hier niemanden der was drüber erzählen könnte, egal ob Bewerber oder Mitarbeiter?

Würde mich über Antworten sehr freuen, vielen Dank

Hallo zusammen,

habe vor kurzem am KPMG Advisory "Big Day" teilgenommen.
Der Ablauf war wie folgt:

1. Begrüßungsrunde und Kurzvorstellung
2. Zwei 45 Min. Interviews mit jeweils einem Manager.
   Inhalte: Lebenslauf, Fallstudie, Fragen der Bewerber
3. Kurzvorstellung zweier Praxisbeispiele (Beratungsprojekte) durch
   KPMG-Mitarbeiter
4. Mittagessen
5. Kurzpräsentation der Einstiegs- und Karrierewege bei KPMG durch
   HR-Mitarbeiter
6. Feedback-Gespräch. Falls positiv: Vertragsangebot

Hier der KPMGler...

"vor kurzem" ist gut...
das war gestern bei uns!
:)

Hoffe, es hat gefallen!