Hallo zusammen,

ich hab demnächst ein Vorstellungsgespräch für das KPMG Traineeprogramm im Bereich Transactions and Restructuring. An dieser Stele wollte ich nun einmal dieses Forum bemühen in wie fern in solchen Gesprächen auch fachliche Fragen gestellt werden und wenn ja in welche Richtung diese gehen. Macht es zum Beispiel Sinn sich noch einmal intensiv mit der Standard CF Literatur zu beschäftigen und noch mal gründlich Valuation zu pauken oder kommen auch Fragen aus komplett anderen Bereichen.

Außerdem würde ich gern noch einmal wissen, was man für dieses Programm an Gehalt erwarten kann. Hatte bzw. in den nächsten Wochen auch noch andere Gespräche bei kleineren M&A Boutiquen und ein Vergleich wär mal ganz interessant.

Wäre auch dankbar für jegliche andere Tipps oder Einschätzungen. Vielen Dank schon mal im voraus.

VG

Würde mich auch interessieren...

Hi,
sich mit fachlichen Fragestellungen zu beschäftigen, ist im Vorfeld von einem solchen Interview resp. AC immer sinnvoll!

Ein paar theoretische Grundzüge zu Finance & Accounting Themen werden schon rankommen, da kann man sich ziemlich sicher sein.

Gehalt ist auf gleichem Niveau wie alle anderen E-Grades und damit bei max 3500/Monat als Masterabsolvent

vielen dank für die Einschätzung

Hat jemand inzwischen ein Vorstellungsgespräch oder AC durchgemacht und könnte mir ein paar Eindrücke mitteilen. Vielleicht der Schwerpunkt der Fragen (wahrscheinlich Valuation und CF Grundideen)

Ich bewerbe mich für den Standort Düsseldorf und würde mich über jeden Tipp freuen!

Für welche Bereiche hast du dich beworben bzw. planst du dich zu bewerben? Gerne auch per Mail an kpmginsider@gmx.de, da ich hier nicht mehr allzu oft rein schaue.

Gehalt dürfte sich typischerweise zwischen 39k und 45k bewegen. Für mehr musst du schon sehr gefragt sein.

Fachlich würde ich die Grundzüge der Unternehmensbewertung wiederholen (wenn du es grds. kannst einfach den IDW S 1 zur Auffrischung durchlesen). Je nach Wunschbereich würde ich mir die Neuerungen im Insolvenzrecht um das ESUG / Schutzschirmverfahren (mit der vorinsolvenzlichen Sanierung versuchen die Big 4 zur Zeit massiv Umsatz abzugreifen) und Bilanzierungsbasics vorher nochmal anschauen.

Ich bewerbe mich auch für das Programm und ebenfalls Standort Düsseldorf.

Wie lange hat es bei dir gedauert bis du eine Einladung zum Interview bekommen hast?

Neben personal fit fragen und Lebenslauf motivation für M&A etc würde ich auch einige Fachfragen erwarten.

Ich lese hierzu mein M&A Buch nochmal durch. Ich habe mir bisher gedacht M&A Prozess (von Due Diligence, Bewertung, Closing, Integration etc:) und einige Accounting themen bzw CF könnten helfen.

Sonst noch welche Tipps oder von jemandem der bei einem Interview bei den Big4 für Transactions war?

Würde mir vllt auch im Vorfeld überlegen welchen der Bereiche dich interessiert, also zB Valuation.

Gibt es für den Trainee nur eine Interviewrunde oder mehrere Tage AC?

wie ist denn dein Profil? kommste du direkt von der uni und hast du schon praktika im bereich M&A oder bei den Big 4?

push

In der Abteilung werden relativ oft neue eingestellt, da viele am Ende der Probezeit gehen müssen. So ist eine Position schon seit über zwei Jahren offen, da sie immer wieder neu ausgeschrieben wird. Absolventen werden eingestellt und in der letzten Woche vor dem Ende der Probezeit müssen sie gehen. Das macht KPMG nicht nur im Audit so.

Ich bin seit 3 Jahren bei KPMG im T&R-Bereich und habe es nur bei einem Neueinsteiger erlebt, dass er nicht übernommen wurde, und das lag einfach nur daran, dass er nicht gut gearbeitet hat.

Ansonsten ist das Auswahlverfahren (in T&R) gut genug um nur diejenigen einzustellen, die voraussichtlich die Skills und die persönlichen Voraussetzungen haben.
Trainees bekommen, soweit ich weiß, einen unbefristeten Vertrag und müssen daher nicht am Ende des Traineeprogramms gehen. Insbesondere werden sie dann erst produktiv genug, davor ist alles Anlernzeit in den verschiedenen Abteilungen.

In unserer Abteilung war es auch so, dass neue nach kurzer Zeit gehen mussten. Habe mit einem Kollegen ein paar Wochen zusammengearbeitet. Eines morgens musste er seine Sachen packen und war weg! Keine Absprache mit mir! Sowas ist bei anderen auch vorgekommen. Scheint bei KPMG seit einiger Zeit üblich zu sein... Sehr schade eigentlich! Als ich vor ein paar Jahren dort anfing war es noch anders.