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Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Wenn ich gefragt werde, wann ich anfangen kann und aber verschweige, dass ich bereits gekündigt habe - also theoretisch eher zu Verfügung stünde - könnte mir das im Nachgang ein Problem werden ?

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Kommt drauf an, ob dein neuer Arbeitgeber irgendwann ein Arbeitszeugnis des vorherigen möchte. Dann kann das auffliegen, aber ob es so genau geprüft wird und ob sie sich noch so genau erinnern, was du während des Vorstellungsgesprächs gesagt hast?

Ich bin momentan übrigens in einer ähnlichen Situation.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Wenn ich gefragt werde, wann ich anfangen kann und aber verschweige, dass ich bereits gekündigt habe - also theoretisch eher zu Verfügung stünde - könnte mir das im Nachgang ein Problem werden ?

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Wenn die rausfinden, dass du lieber gechillt hast als direkt einzusteigen, bist du direkt wieder raus

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Nein. Wegen was. Die haben dein Startdatum akzeptiert und es steht so im Vertrag. Wäre es denen zu spät hätten die sich jemand anderes gesucht.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Wenn ich gefragt werde, wann ich anfangen kann und aber verschweige, dass ich bereits gekündigt habe - also theoretisch eher zu Verfügung stünde - könnte mir das im Nachgang ein Problem werden ?

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Bekommt das zukünftige Unternehmen irgendwie heraus, ob man bspw. 2 Monate vor Antritt arbeitslos war? (Unabhängig von einem Arbeitszeugnis) - eher nicht, oder?

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danielnop

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

WiWi Gast schrieb am 16.03.2023:

Bekommt das zukünftige Unternehmen irgendwie heraus, ob man bspw. 2 Monate vor Antritt arbeitslos war? (Unabhängig von einem Arbeitszeugnis) - eher nicht, oder?

Die Frage habe ich mir schon öfter gestellt. Bekommt der AG, wenn er den AN meldet irgendwie etwas davon mit? Durch das FA, die KK o. ä.?

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Nein. Dein Arbeitgeber hat keine Ahnung, was du vorher wo gemacht hast.

Auch über die Versicherung kriegt er das (legal) nicht heraus.

Einzige Ausnahme ist Doppelbeschäftigung, aber das ist ja bei dir nicht aufgetreten.

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WiWi Gast

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

Neben dem Arbeitszeugnis musst du aber eine Urlaubsbescheinigung einreichen. Ne, bekommen die nicht mit. LinkedIn Profil dürfest du dann halt nicht Aktualisieren.

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Pha Tech

Kündigung beim Jobwechsel verschwiegen

WiWi Gast schrieb am 13.03.2023:

Wenn ich gefragt werde, wann ich anfangen kann und aber verschweige, dass ich bereits gekündigt habe - also theoretisch eher zu Verfügung stünde - könnte mir das im Nachgang ein Problem werden ?

Wie von einigen bereits aufgegriffen, kann man natürlich anhand der Zeiträume aus den Zeugnissen sehen, ob du noch Leerlauf dazwischen hattest (wobei es recht unüblich ist, dass man nach Einstellung nochmal das Zeugnis vom vorherigen Arbeitgeber sehen will).
Die Frage, die im Raum steht, ist eher, was du denen im Gespräch gesagt hast. Haben die dich gefragt, wann du anfangen willst, und du hast gesagt Datum X. Dann ist alles gut. Zwischen zwei Stellen etwas Luft zu lassen ist kein Negativaspekt für deine Einstellung und das Datum wurde ja vertraglich angenommen.
Wenn du denen natürlich im Gespräch sagst, dass du aufgrund des anderen Jobs nicht früher kannst, weil du noch Kündigungsfrist hast, das aber nicht der Wahrheit entsprichst, dann lügst du den neuen AG faktisch an.
Vertraglich ändert das nichts, aber moralisch/ menschlich kann das natürlich für den neuen AG ein Grund sein, dir das Vertrauen zu entziehen und deshalb einen anderen Grund zu finden, weshalb du in der Probezeit noch gehen darfst.

Würde mir allerdings keine großen Gedanken machen, juckt i.d.R. eh keinen mehr, sobald es einmal geklärt ist.

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