Nebenerwerb im Bewerbungsgespräch erwähnen?
Hi Zusammen,
macht man sich als Bewerber im Bewerbungsgespräch unattraktiv, wenn man einen Nebenerwerb bzw. eigene unternehmerische Tätigkeiten erwähnt? Interessiert mich speziell für IB/ PE Interviews
Hi Zusammen,
macht man sich als Bewerber im Bewerbungsgespräch unattraktiv, wenn man einen Nebenerwerb bzw. eigene unternehmerische Tätigkeiten erwähnt? Interessiert mich speziell für IB/ PE Interviews
WiWi Gast schrieb am 13.06.2022:
Hi Zusammen,
macht man sich als Bewerber im Bewerbungsgespräch unattraktiv, wenn man einen Nebenerwerb bzw. eigene unternehmerische Tätigkeiten erwähnt? Interessiert mich speziell für IB/ PE Interviews
Pauschal gesagt ja!
antwortenUB/PE möchte 150% von deinem Leben und nicht 80%.
Also natürlich nicht erwähnen.
WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
UB/PE möchte 150% von deinem Leben und nicht 80%.
Also natürlich nicht erwähnen.
+1
Ich habe hobbymäßig etwas gemacht, was zu dem Zeitpunkt auch einige Startups im AgTech Bereich gemacht haben und das nebenbei in meinen UB Interviews erwähnt, da wurde dann schon etwas argwöhnisch nachgefragt ob das wirklich nur ein hobby ist oder ob ich das monetarisieren möchte, für sowas wäre nebenbei im UB Bereich ja keine Zeit.
Allerdings musst du abhängig davon, was du machst und was evtl. in einem potenziellen Arbeitsvertrag steht, Nebentätigkeiten offenlegen.
was würde eig passieren wenn man so etwas nicht angibt? Direkt Kündigung oder erstmal "nur" Abmahnung und dann ist gut? Verbieten darf der AG so etwas ja nicht, wenn es nicht in Wettbewerbsrecht etc fällt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
was würde eig passieren wenn man so etwas nicht angibt? Direkt Kündigung oder erstmal "nur" Abmahnung und dann ist gut? Verbieten darf der AG so etwas ja nicht, wenn es nicht in Wettbewerbsrecht etc fällt.
Wie so oft: Es kommt drauf an. Aber deiner Aussage kann ich auch ansonten nicht zustimmen; die ganze Thematik ist etwas zu komplex, als dass man es mit einem solchen Sätzchen zusammenfassen könnte. Auch außerhalb des Wettbewerbsverbots kann der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit untersagen, wenn er hieran ein berechtigtes Interesse hat.
Liebe Grüße
WiWi Gast schrieb am 14.06.2022:
was würde eig passieren wenn man so etwas nicht angibt? Direkt Kündigung oder erstmal "nur" Abmahnung und dann ist gut? Verbieten darf der AG so etwas ja nicht, wenn es nicht in Wettbewerbsrecht etc fällt.
Wird auf den Einzelfall ankommen. Es kann auch noch weniger als eine Abmahnung sein, aber man wird auch eine Kündigung argumentiert bekommen, bspw. über gestörtes Vertrauensverhältnis. Und in der Probezeit geht es sowieso.
Teilweise können sie es auch verbieten, da viele Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die besagen dass du Nebentätigkeiten nur mit Zustimmung deines Arbeitgebers ausüben darfst.
Ich persönlich würde soetwas nicht verschwiegen und riskieren, dass es später herauskommt. Aber ich würde taktisch vielleicht bis zum Angebot warten bis ich es erwähne.
antwortenHallo,
ich werde vermutlich demnächst die Stelle wechseln. Ein abschließendes Gespräch findet noch statt. Ich habe seit einiger Zeit einen nebenberuflichen Minijob, der weder in Konkurrenz zum Unternehmen steht noch zeitlich Probleme mit sich bringt. Dazu ist die Tätigkeit eine andere. Genehmigungspflichtig ist er meiner Meinung nach nicht.
Sollte ich bzw. muss ich VOR der Ausstellung des Arbeitsvertrages auf meinen Minijob hinweisen, da er (der Minijob) ja schon momentan besteht?
Danke.
Ceterum censeo schrieb am 14.06.2022:
antwortenwas würde eig passieren wenn man so etwas nicht angibt? Direkt Kündigung oder erstmal "nur" Abmahnung und dann ist gut? Verbieten darf der AG so etwas ja nicht, wenn es nicht in Wettbewerbsrecht etc fällt.
Wie so oft: Es kommt drauf an. Aber deiner Aussage kann ich auch ansonten nicht zustimmen; die ganze Thematik ist etwas zu komplex, als dass man es mit einem solchen Sätzchen zusammenfassen könnte. Auch außerhalb des Wettbewerbsverbots kann der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit untersagen, wenn er hieran ein berechtigtes Interesse hat.
Liebe Grüße
Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
Bewerbungen vermitteln nicht immer ein objektives Bild ihres Autors. Bereits jeder dritte Personalmanager (30 Prozent) beklagt sich, dass Kandidaten falsche Angaben zu ihren bisherigen Tätigkeiten machen.
Wie bereitet man sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor? Worüber sollte man sich informieren und welche Informationsquellen können genutzt werden? Zudem: drei häufige Fragen im Vorstellungsgespräch kommentiert
8 Beiträge