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OTS - Deloitte

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein VG bei Deloitte (Financial Advisory) OTS (Post Merger Integration, Carve Out) für den Berufseinstieg. Mein Interview soll per Telefon abgehalten werden und 3 mal eine Stunde verlaufen, somit rotiere ich zwischen den einzelnen Gesprächspartnern.

Dabei soll pro Stunde eine Case-Study bearbeitet werden (also 3 Case Studies) ...

Bzgl. dessen wollte ich Fragen wie die Case-Studies dort aussehen? Sind diese accountinglastig? Wie sehen diese oftmals konkret aus?
Welche Exits sind außerdem nach dem OTS bspw. bei Deloitte möglich?
Wie sieht der Arbeitsalltag aus?

Viele Dank im Voraus und VG

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Und kannst du was erzählen zum Ablauf?

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Mit welchem Profil wurdest du eingeladen?

WiWi Gast schrieb am 13.11.2020:

Hallo zusammen,

ich habe demnächst ein VG bei Deloitte (Financial Advisory) OTS (Post Merger Integration, Carve Out) für den Berufseinstieg. Mein Interview soll per Telefon abgehalten werden und 3 mal eine Stunde verlaufen, somit rotiere ich zwischen den einzelnen Gesprächspartnern.

Dabei soll pro Stunde eine Case-Study bearbeitet werden (also 3 Case Studies) ...

Bzgl. dessen wollte ich Fragen wie die Case-Studies dort aussehen? Sind diese accountinglastig? Wie sehen diese oftmals konkret aus?
Welche Exits sind außerdem nach dem OTS bspw. bei Deloitte möglich?
Wie sieht der Arbeitsalltag aus?

Viele Dank im Voraus und VG

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Hallo,

ich hoffe deine Gespräche sind erfolgreich verlaufen? Ich in demnächst in derselben Situation und wollte dich fragen, ob du mir deine Insights weitergeben könntest (in Bezug auf wie die Cases aufgebaut waren, wie sie aussahen, worauf sie konkret eingegangen sind etc.). Bin um jeden Tipp dankbar!

Vielen Dank im Voraus und VG

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Hatte im Dezember mein Interview für SC und auch ein Angebot bekommen. Sie hatten bei mir nur auf Personal Fit geachtet und gut nachgebohrt, was ich bisher gemacht hatte. Es gab einen Case, der nicht wirklich schwer war - ging darum, Carve-Ins und Carbe-Outs zu kategorisieren und plakativ auf einen Zeitleiste zu legen.

Exits würden mich jedoch auch interessieren.

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Danke für deine Antwort, das hilft mir weiter. Für welches Office wurdest du angenommen?

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Hatte im Dezember mein Interview für SC und auch ein Angebot bekommen. Sie hatten bei mir nur auf Personal Fit geachtet und gut nachgebohrt, was ich bisher gemacht hatte. Es gab einen Case, der nicht wirklich schwer war - ging darum, Carve-Ins und Carbe-Outs zu kategorisieren und plakativ auf einen Zeitleiste zu legen.

Exits würden mich jedoch auch interessieren.

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Ich habe in der kommenden Woche mein VG bei Deloitte im OTS-Bereich (PMI & Carve-out) und werde jeweils 2 einstündige Interviews (inkl. case study) haben. Wie sahen die case studies bei euch aus und wie lief das Interview allgemein ab? Irgendwelche besonderen Tipps zur Vorbereitung?

Freue mich von euch zu hören & vielen Dank imm voraus!

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

WiWi Gast schrieb am 18.03.2021:

Danke für deine Antwort, das hilft mir weiter. Für welches Office wurdest du angenommen?
Wie lief dein VG im OTS bei Deloitte ab? Habe kommende Woche mein Interview im für ein Praktikum im OTS-Bereich (Carve-out & PMI) bei Deloitte, wobei ich jeweils zwei einstündige Interviews + case study haben werde.

Freue mich von dir zu hören & vielen dank schonmal im voraus

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

Hatte im Dezember mein Interview für SC und auch ein Angebot bekommen. Sie hatten bei mir nur auf Personal Fit geachtet und gut nachgebohrt, was ich bisher gemacht hatte. Es gab einen Case, der nicht wirklich schwer war - ging darum, Carve-Ins und Carbe-Outs zu kategorisieren und plakativ auf einen Zeitleiste zu legen.

Exits würden mich jedoch auch interessieren.

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Ex-OTS SC hier. Fallstudien dienen normalerweise dazu, deinen IQ und die Art und Weise, wie du Probleme lösen könntest, zu testen. Wenn du einen interessanten Lebenslauf hast, können Fallstudien manchmal Financial sein (DCF, Valuation, Carve Outs ...).

Exits sind meistens im selben Bereich, die meisten von uns gingen zu anderen Big 4, MBB, UB oder Consulting Boutiquen. Nur wenige gingen an Google, Microsoft oder andere Industry Unternehmen. In sehr wenigen Fällen (5 %) gingen sie zu PE oder IB.

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

WiWi Gast schrieb am 18.04.2021:

Ich habe in der kommenden Woche mein VG bei Deloitte im OTS-Bereich (PMI & Carve-out) und werde jeweils 2 einstündige Interviews (inkl. case study) haben. Wie sahen die case studies bei euch aus und wie lief das Interview allgemein ab? Irgendwelche besonderen Tipps zur Vorbereitung?

Freue mich von euch zu hören & vielen Dank imm voraus!

Wie sind deine Gespräche gelaufen? Kannst du deine Erfahrung mit uns teilen?

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.04.2021:

Ich habe in der kommenden Woche mein VG bei Deloitte im OTS-Bereich (PMI & Carve-out) und werde jeweils 2 einstündige Interviews (inkl. case study) haben. Wie sahen die case studies bei euch aus und wie lief das Interview allgemein ab? Irgendwelche besonderen Tipps zur Vorbereitung?

Freue mich von euch zu hören & vielen Dank imm voraus!

Wie sind deine Gespräche gelaufen? Kannst du deine Erfahrung mit uns teilen?

Was genau willst du wissen? Ich bin OTSler und mache das Recruiting :-)

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

WiWi Gast schrieb am 30.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 18.04.2021:

Ich habe in der kommenden Woche mein VG bei Deloitte im OTS-Bereich (PMI & Carve-out) und werde jeweils 2 einstündige Interviews (inkl. case study) haben. Wie sahen die case studies bei euch aus und wie lief das Interview allgemein ab? Irgendwelche besonderen Tipps zur Vorbereitung?

Freue mich von euch zu hören & vielen Dank imm voraus!

Wie sind deine Gespräche gelaufen? Kannst du deine Erfahrung mit uns teilen?

Was genau willst du wissen? Ich bin OTSler und mache das Recruiting :-)

Vielen Dank für dein proaktives Angebot :)!!!
Ich komme aus einer komplett anderen Branche und fange gerade erst an mich mit den Auswahlprozessen zu beschäftigen.

Wie stark wird im Interview auf technische Parts eingegangen? Wie groß ist dabei der Anteil? Sind DCF, Multiples, Accounting und so weiter wichtig oder wird hierbei eher auf Case Study's eingegangen? Geht es also eher um das große Ganze als um Detailfragen...Wie strukturiert der Bewerber seine Aufgabe, wie führt er durch das Interview und und und?

Entsprechend der Gegenpart: Wie viel Anteil nimmt das Personal Fit ein?
Gibt es hierbei unterschiede von Berufserfahrenen und Studierenden? Wir also bei Berufserfahrenen (aus anderen Branchen) mehr auf Personal Fit geachtet, als bei Studenten?

Ich habe bereits einige Cases zu Deloitte im Internet gefunden, jedoch keines zum Bereich OTS. Auf welche fachlichen Themen sollte man daher sehr gut vorbereitet sein bzw. wird von einem Praktikant, der gleiche fachliche Anspruch erwartet als von einem Festeinstieg?

Vielen Dank dir und LG

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Vielen Dank für dein proaktives Angebot :)!!!
Ich komme aus einer komplett anderen Branche und fange gerade erst an mich mit den Auswahlprozessen zu beschäftigen.

Gern, hoffe, dass ich helfen kann.

Wie stark wird im Interview auf technische Parts eingegangen? Wie groß ist dabei der Anteil? Sind DCF, Multiples, Accounting und so weiter wichtig oder wird hierbei eher auf Case Study's eingegangen? Geht es also eher um das große Ganze als um Detailfragen...Wie strukturiert der Bewerber seine Aufgabe, wie führt er durch das Interview und und und?

Je höher du einsteigst, desto mehr Fachwissen solltest du mitbringen (und würde auch ich zB abfragen). Da viele in ihrem Lebenslauf flunkern, bohre ich da auch immer nach. Ich will genau wissen, was DU zB in deinem Team gemacht hast, was war da genau deine Aufgabe? Du warst Team Lead? Von wie vielen Leuten, wer war dein Team, wie bist du Team Lead geworden?

Accounting-Sachen werden bei OTS nicht wirklich abgefragt. Das kommt aber auf die Präferenz des Interviewers an. Ich selbst frage lieber Strategischeres ab oder Frage, was du gemacht hättest in einer bestimmten Situation (meistens das Problem, was mich gerade wirklich auf dem Projekt beschäftigt). Wenn ich mir nicht sicher bin, wie strukturiert / analytisch du bist, dann gibt‘s auch einen kleinen Mini-Case (15min).

Entsprechend der Gegenpart: Wie viel Anteil nimmt das Personal Fit ein?
Gibt es hierbei unterschiede von Berufserfahrenen und Studierenden? Wir also bei Berufserfahrenen (aus anderen Branchen) mehr auf Personal Fit geachtet, als bei Studenten?

Ja, eigentlich je erfahrener, desto wichtiger der Personal Fit - die Leute kommen dann ja in Führungspositionen und werden andere Kollegen anlernen.

Wir achten trotzdem bei allen auf einen Personal Fit. Auch bei Juniors. Geachtet wird darauf in allen Gesprächen, die du haben wirst. Im Endeffekt frage ich mich, ob ich Lust darauf habe, mit dir zusammen zu arbeiten und Stunden zu kloppen.

Ich selbst achte auch darauf, warum du gerade M&A machen willst und warum Deloitte. Definitiv uncool, wenn man „Deloitte“ mit jeder anderen beliebigen Beratung austauschen könnte in deiner Antwort.

Ich habe bereits einige Cases zu Deloitte im Internet gefunden, jedoch keines zum Bereich OTS. Auf welche fachlichen Themen sollte man daher sehr gut vorbereitet sein bzw. wird von einem Praktikant, der gleiche fachliche Anspruch erwartet als von einem Festeinstieg?

Vielen Dank dir und LG

Nein, der Schwierigkeitsgrad und v.a. die Detailtiefe nimmt mit der Berufserfahrung zu. Es gibt keine typischen Cases (s.o.). Viele Kollegen benutzen natürlich irgendetwas aus dem PMI/Carve-Out-Geschäft. Ich selbst frage einfach immer etwas ab, was mich gerade beschäftigt. Bei Praktikanten auch gern nochmal viel unspezifischer, z.B. wie ist denn der Deal Cycle, wie läuft ein Projekt ab.

Melde dich gerne bei weiteren Fragen.

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Nein, der Schwierigkeitsgrad und v.a. die Detailtiefe nimmt mit der Berufserfahrung zu. Es gibt keine typischen Cases (s.o.). Viele Kollegen benutzen natürlich irgendetwas aus dem PMI/Carve-Out-Geschäft. Ich selbst frage einfach immer etwas ab, was mich gerade beschäftigt. Bei Praktikanten auch gern nochmal viel unspezifischer, z.B. wie ist denn der Deal Cycle, wie läuft ein Projekt ab.

Melde dich gerne bei weiteren Fragen.

Vielen Dank für deine Ausführungen! :)
Eine letzte Verständnisfrage möchte ich dir noch aufzwingen. Danke dafür vorab!

Module wie Pre-signing:(Fundamentals, Seperation Plan), Signing-to-closing: (Carve-out financials, Communications and Change, Target Operating Model), Post-Closing: (Transformation) gehören, lt. Grafik (s.u.), zum Ablauf eines (CO)

https://www2.deloitte.com/de/de/pages/finance/solutions/operational-transaction-services.html

Beschreibt der obere Teil der Grafik (M&AI) ebenfalls PMI? Oder beginnt PMI tatsächlich erst nach dem Signing (100 Tage Phase + Post-Closing) und M&AI gehört noch zum klassischen (CO)? Die Grenzen verschwimmen aus meinem Verständnis heraus hier etwas.

Deine Frage, wie sieht der klassiche DealCycle aus, könnte ich daher nicht klar beantworten und würde entsprechend aus der Grafik eine Antwort ableiten.

Die M&A Deal Initiation (Pitch, Long-Short List, IOI, DD und LOI, Verhandlung,...) sind in der Grafik ebenfalls nur angedeutet (ganz klein vor FDD und ODD). Gehören diese also nicht zum klassischen Carve-Out bzw. Deal Cycle eines Carve Outs und werden vom M&A Consulting oder TS übernommen?

Oder anders gefragt, wie sieht der klassische Cycle aus?

So das soll es nun gewesen sein...
Die Kultur, welche ich bisher bei Deloitte (Veranstaltung) kennenlernen durfte, ist in jedem Fall super und eine Bewerbung für jeden Interessierten wert!

LG

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WiWi Gast

OTS - Deloitte

Deine Fragen würden für mich ausreichen, um mir ein gutes Gefühl darüber zu geben, dass du dich mit dem Thema beschäftigt hast. Frage somit bestanden :-)

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