Vielen Dank für dein proaktives Angebot :)!!!
Ich komme aus einer komplett anderen Branche und fange gerade erst an mich mit den Auswahlprozessen zu beschäftigen.
Gern, hoffe, dass ich helfen kann.
Wie stark wird im Interview auf technische Parts eingegangen? Wie groß ist dabei der Anteil? Sind DCF, Multiples, Accounting und so weiter wichtig oder wird hierbei eher auf Case Study's eingegangen? Geht es also eher um das große Ganze als um Detailfragen...Wie strukturiert der Bewerber seine Aufgabe, wie führt er durch das Interview und und und?
Je höher du einsteigst, desto mehr Fachwissen solltest du mitbringen (und würde auch ich zB abfragen). Da viele in ihrem Lebenslauf flunkern, bohre ich da auch immer nach. Ich will genau wissen, was DU zB in deinem Team gemacht hast, was war da genau deine Aufgabe? Du warst Team Lead? Von wie vielen Leuten, wer war dein Team, wie bist du Team Lead geworden?
Accounting-Sachen werden bei OTS nicht wirklich abgefragt. Das kommt aber auf die Präferenz des Interviewers an. Ich selbst frage lieber Strategischeres ab oder Frage, was du gemacht hättest in einer bestimmten Situation (meistens das Problem, was mich gerade wirklich auf dem Projekt beschäftigt). Wenn ich mir nicht sicher bin, wie strukturiert / analytisch du bist, dann gibt‘s auch einen kleinen Mini-Case (15min).
Entsprechend der Gegenpart: Wie viel Anteil nimmt das Personal Fit ein?
Gibt es hierbei unterschiede von Berufserfahrenen und Studierenden? Wir also bei Berufserfahrenen (aus anderen Branchen) mehr auf Personal Fit geachtet, als bei Studenten?
Ja, eigentlich je erfahrener, desto wichtiger der Personal Fit - die Leute kommen dann ja in Führungspositionen und werden andere Kollegen anlernen.
Wir achten trotzdem bei allen auf einen Personal Fit. Auch bei Juniors. Geachtet wird darauf in allen Gesprächen, die du haben wirst. Im Endeffekt frage ich mich, ob ich Lust darauf habe, mit dir zusammen zu arbeiten und Stunden zu kloppen.
Ich selbst achte auch darauf, warum du gerade M&A machen willst und warum Deloitte. Definitiv uncool, wenn man „Deloitte“ mit jeder anderen beliebigen Beratung austauschen könnte in deiner Antwort.
Ich habe bereits einige Cases zu Deloitte im Internet gefunden, jedoch keines zum Bereich OTS. Auf welche fachlichen Themen sollte man daher sehr gut vorbereitet sein bzw. wird von einem Praktikant, der gleiche fachliche Anspruch erwartet als von einem Festeinstieg?
Vielen Dank dir und LG
Nein, der Schwierigkeitsgrad und v.a. die Detailtiefe nimmt mit der Berufserfahrung zu. Es gibt keine typischen Cases (s.o.). Viele Kollegen benutzen natürlich irgendetwas aus dem PMI/Carve-Out-Geschäft. Ich selbst frage einfach immer etwas ab, was mich gerade beschäftigt. Bei Praktikanten auch gern nochmal viel unspezifischer, z.B. wie ist denn der Deal Cycle, wie läuft ein Projekt ab.
Melde dich gerne bei weiteren Fragen.
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