Erstmal Hallo,  Habe da ein Problem und hoffe ihr ein paar Ratschläge zu bekommen.  Folgender Sachverhalt: Ich bin 23 Jahre alt und habe letztes Jahr im Sommer meine Ausbildung zur Großhandelskauffrau absolviert. Nachdem wurde ich in ein befristeten Arbeitsverhältnis übernommen . Der Vertrag lief bis zum 1.7.  Ich wurde nicht weiter übernommen, da es starke Differenzen mit meinem Chef gab. 

Nun zum eigentlichem: ich hatte mich im April bei einer großen Firma beworben, die als mein eigentlicher Favorit galt. Jedoch hatten die nicht von sich hören lassen, so dass ich Mitte Juni auf die Arbeitslosigkeit zuging. Um das zu vermeiden, habe ich Mitte Juni ein Arbeitsverhältnis angenommen was ich nur als Notlösung angesehen habe. Der Job ist quasi das selbe wie ich vorher gemacht hab, selbe Branche und selbe Tätigkeit.. 

Nun habe ich am 1.07 einen Anruf von meiner Favoriten Firma bekommen, dass sie mich gerne zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden. Aus lauter Aufregung und Nervosität habe ich abgelehnt und gesagt ich hätte bereits einen neuen Job. Ich hatte gedacht, das würde einen schlechten Eindruck hinterlassen wenn ich dorthin gehe obwohl ich erst 1 Tag im neuen Job tätig war. Habe meine Meinung geändert und nach einer Woche dort nochmal angerufen und gefragt ob das Angebot noch steht. Und es steht noch.

So, jetzt aber wirklich zum eigentlichen.
Da ich noch nicht soviel Erfahrung habe in Sachen jobwechsel weiß ich nicht wie ich am besten auf folgende fragen antworten könnte:

1. Wie kommt es das sie ihre Meinung geändert haben und sich trotz neuen Job bei uns vorstellen wollen? 

Ich weiß, dass ich nicht sagen sollte, dass es mir nicht gefällt etc.. Aber was dann?

2. Warum wurde ihr Vertrag nicht verlängert?

Ich glaub, da kann ich nicht lügen, da meine damalige Firma in der selben "... -Gruppe" war, wie die jetzige.

Sei doch einfach ehrlich und sag, dass es menschlich nicht gepasst hat. Dann weiter zum nächsten Thema.

Ich würde auch ganz ehrlich die situation schildern die dir passiert ist und dann wird man abwägen. Wenn es ein Großkonzern ist dann sind die Personaler sowieso sehr gut geschult und erkennen auch wann es eher eine Ausrede ist und wann wirklich ehrlich. Ich denke im Vorstellungsgespräch sollte man sich so präsentieren wie man ist. Kleine Fehler darf man schon beschönigen ;) aber im großen und ganzen will man ja auch einen Job passt und dafür sind ja die Personaler eigentlich auch da um für eine offene Stelle den passenden Bewerber zu finden.