Hallo zusammen, habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei Robert Half bezüglich einer Vermittlung im Controlling.
Könnt ihr mir irgendwas sagen wie das dort abläuft? Auf was man achten soll oder ähnliches?
Wie sind die Chancen überhaupt eine Stelle vermittelt zu bekommen?
Oder soll ich lieber versuchen auf normalen weg eine Stelle zu bekommen.
Ach so übrigens handelt es sich bei robert half in essen.
Ich war am Freitag bei RH. Das Gespräche war ganz nett, nichts besonderes. Ein kurzer Teil wird auf Englisch sein.
Ansonsten wird man Dir sagen die Stelle auf die Du dich beworben hast sein in dem Auswahlverfahren schon weit fortgeschritten. Aber man wird dich bei zukünftigen Vakanzen berücksichtigen.
Als Berufsanfänger sieht es übrigens mit den Chancen z.Z. ganz schwach aus.
Aber es kann definitv nicht schaden dorthin zu gehen. Die Frau bei der ich war hat am Ende noch gesagt (auf meine Frage ob man absehen könnte in welchem Zeitraum man was denen hört) dass Sie manche Leute nach einer Woche schon vermittelt haben es aber auch einen großen Teil gibt, der schon 1,5 Jahre und länger "unbehandelt" ist.
antwortenRobert Half hat ein eigenes Interesse Dich zu vermitteln. Sei nett und zieh Dich nett an. Du kannst ganz offen mit denen sprechen - Deine Wünsche, Vorstellungen, Einstiegsgehalt. Die fühlen Dir nicht auf den Zahn oder setzen Dich sonst irgendwie unter Druck, wie es in einem Vorstellungsgespräch der Fall sein kann. Ich persönlich habe 4 Anfragen innerhalb eines Zeitraums von 2 Monaten durch RH erhalten. Sie stellen Dir die potenzielle Stelle zunächst vor und erst nach Deiner Einwilligung wird Dein Lebenslauf weiter gegeben.
Inzwischen habe ich auf anderem Wege einen Job bekommen, würde mich aber immer wieder an RH wenden. Meines Erachtens arbeiten die sehr professionell.
Viel Erfolg!
antwortenich kenne nur die kölner niederlassung unten am rhein.
vor rd. 3 Jahren: controlling-stelle ausgeschrieben, eingeladen, meine eigentliche kontaktperson war nicht da, gesprächspartner hatte gar keine ahnung, stelle war angeblich auch schon weg - aber sie haben ja angeblich sooo viele andere vakanzen, ich mich bedankt....und tschüss!!!
für mich (jetzt mit berufserfahrung) scheiden AG´s grundsätzlich aus, die über RH rekrutieren.
antwortenjungs das wurde mich auch interessieren habe demnächst auch ein vorstllungsgespräch da. Habe zwar die bewerbung aus spass mal abgeschickt...bin da ber skeptisch. wer kann was sagen? Evebtuell auch zu amadeus fire...
besten dank im Voraus
Für mich stelt sich die Frage wer seriöser ist? RH, Amadeus fire oder gar Michael Page? Alle haben soviele Anzeigen online geschaltet, sodass man garnicht um die herum kommt. Seht mal in der Faz wie gut Michael Page vertreten ist echt mal der wahnsinn.
antwortenwürde das vorstellungsgespräch schon als chance sehen und auch gut für die übung. man sollte sich allerdings darüber im klaren sein wie dieses unternehmen funktioniert, um enttäuschungen vorzubeugen.
rh verdient geld mit der vermittlung, der kunde zahlt nur für etwas was er selbst nur mit unverhältnismässig hohem zeit und kostenaufwand beschaffen kann.
also mr. und mrs perfect just in time
daraus ergeben sich folgende konsequenzen für das geschäftsmodell.
kategorie 1:
wer immer sofort liefern können muss, muss diese qualifikationen auch ständig im angebot haben. weil gute kandidaten sich aber auch anderswo bewerben sind sie relativ schnell wieder weg.
resultat: nur durch ständige aquise, interviews und poolbildung kann bei den nachgefragten berufen auch was angeboten werden wenn plötzlich ein bedarf bei einer firma entsteht.
die zweite kategorie sind dann jobpositionen mit ganz ausgefallenen qualifikationen und langjähriger berufserfahrung, die es am markt halt praktisch nicht gibt, hier gilt es eine passgenaue vermittlung auf eine reale stelle hinzukriegen.
da die meisten absolventen nur für die kategorie 1 in frage kommen, bedeutet das vorstellungsgespräch bei rh eben nur ein prüfen ob du in ein abstraktes qualifikationsraster z.b. "finanz-controller" passt, deine flexibilität arbeitszeit, ort, gehalt wird abgeklärt und dein erscheinungsbild, auftreten, kommunikation beurteilt. wenn du grob passt macht rh ein bewerberprofil und nimmt es in den pool auf, liegt ein auftrag eines unternehmens vor wird das anforderungsprofil verglichen mit den bewerberprofilen, wenns soweit passt wird nochmal deine verfügbarkeit geprüft, ein termin mit dem kunden vereinbart und das gespräch kann stattfinden.
rh kassiert eine provision vom einstellenden unternehmen, das sich aus der höhe des bruttojahresgehaltes des eingestellten berechnet. im prinzip hat also rh interesse daran, dass du möglichst viel verdienst. allerdings ist natürlich klar das ein zu teurer kandidat nicht zu verkaufen ist. ich wäre daher äusserst vorsichtig bei der angabe von gehaltsvorstellungen bei rh. die dienen auch nur ihrem eigenen interesse und umsatz durch mehrere "günstige" kandidaten ist viel realistischer als den top kandidaten zum höchstpreis zu plazieren. will sagen gehaltsempfehlungen von denen sind nicht unbedingt neutral. fragen zu gehaltsschmerzgrenzen sind ebenfalls gefährlich. niemals das minimum angeben. eure gehaltsvorstellungen werden selbstverständlich mit den unternehmen bei denen ihr vorgeschlagen werdet von rh mitverhandelt und abgeglichen/ausgetauscht. der handel kommt zwischen unternehmen und rh zustande, ihr seid die ware und so wird dann eben auch gefeilscht. ich weiss auch von gegengeschäften, bei denen mehrere kandidaten verkauft wurden, nach dem motto "ok, ich nehm bei dir a,b,c und d aber nur wenn b und c zum minimum abschliessen, sonst hab ich noch 2 kandidaten von der xy vermittlung die wären günstiger" oder " für x zahl ich nur dann so viel wenn y deutlich weniger kostet".
diese geschäfte bekommt ihr nicht mit, sie beruhen aber direkt auf euren gehaltsvorstellungen, die ihr rh nennt. vertraut also nie darauf dass die vermittlung eure interessen vertritt.
gilt übrigens für die gesamte branche.
antwortenAlso Robert Half International ist richtig gut. Nein bin keiner von denen, aber war auch vor ein paar Wochen da und war ein sehr angenehmes Gespräch. Der Leiter der NL München war m. E ein absoluter Profi und sehr sympatisch. Er hat mit Tipps zum Lebenslauf gegeben von denen ich bei allen späteren Bewerbungen eindeutig profitieren konnte (Feedback = nur noch Einladungen von TOP Unternehmen). Haben mich dann auch tatsächlich einer StB/WP-Gesellschaft (ist unter den Top TEN) scmackhaft gemacht. Dann kurz darauf Einladung und zwei Tage später hielt ich den Vertrag in den Händen. Auch wenn ich mich mittlerweile für B4 entschieden hab Riesenlob für RHI. Die wissen echt wie man seriös und effizient arbeitet bzw. vermittelt und wer ne Einladung von denen bekommt kann sich echt glücklich schätzen.
Übrigens läuft das VG sehr freundlich und entspannt, wobei man sich schon anstrengen sollte, weil die ja auch nicht jeden vermitteln (ganz im Gegenteil).
antwortenHallo
um das Thema nochmal aufzugreifen. Ich habe ein VG bei Robert Half allerdings im Bereich Zeitarbeit. Kann mir jemand darüber genau berichten?
Auch wenn ihr nichts davon wisst, was schäzt ihr was man dort in etwa verdient?
Ich habe einen mittelmäßigen Bachelorabschluss dafür aber insgesamt 5 Praktika und werkstudententätigkeiten sowie ein junges alter(anfang 20) vorzuweisen?
Es handelt sich um eine "teure" großstadt.
Danke für eure Hilfe
antwortenhat niemand nen Anhaltspunkt?
antwortenmir hat man heute 1700 netto + fahrtkosten angeboten - rhein-main gebiet für den it bereich.
es hängt auch immer davon ab was der kunde denn bezahlen will. wenn das ein billigheimer ist = pech gehabt.
antwortenps.: 70 % übernahme beim kunden (was haben die geraucht)
ausser fahrtkosten keinerlei vergünstigungen.
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