noch eine Bewerberfrage. Sind Entscheider auf einzelne Länder spezialisiert?
Und kann einer mal aus dem Innenleben der angeblich vorbildlichen Ankunftszentren berichten?

http://www.bamf.de/DE/DasBAMF/Aufbau/Standorte/Ankunftszentren/ankunftszentren-node.html

Sofern Deine Einstellungszusage "vorbehaltlich Zustimmung" von Personalrat o. Ä. ist, würde ich ein bestehendes Arbeitsverhältnis nicht kündigen. Es gab schon Fälle, in denen dann die Einstellung nicht erfolgt ist, weil es die entsprechende Zustimmung nicht gab.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:

Helfen kann da niemand. Aber das BAMF kennt das Problem deswegen ist es i.d.R. kein Ding, wenn man - nachdem Dein Vertrag dann unterschriftsreif ist - noch so lange wartet, bis deine Kündigung greift.
Es ist niemandem anzuraten aufs Geratewohl zu kündigen. Sprich mit deinem AG, ob eine kurzfristige Auflösung zu einem späteren Zeitpunkt möglich ist.

WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:

Hallo, habe nun eine schriftliche Einstellungszusage, aber noch immer keinen Vertrag... ist das so üblich? Ich müsste jetzt kündigung bzw. in die Auflösung gehen, ohne einen Arbeitsvertrag zu haben... kann jemand helfen? Beste Grüße...

Was möchtest Du aus dem Innenleben denn genau wissen?
Die Möbel sind: Bamf-Standard-Schreibtische in lichtgrau, Bamf-Standard-Bürostühle in blau

WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:

noch eine Bewerberfrage. Sind Entscheider auf einzelne Länder spezialisiert?
Und kann einer mal aus dem Innenleben der angeblich vorbildlichen Ankunftszentren berichten?

http://www.bamf.de/DE/DasBAMF/Aufbau/Standorte/Ankunftszentren/ankunftszentren-node.html

Jede Liegenschaft bearbeitet spezielle Herkunftsländer, dazu gibt es eine interne Liste und manchmal kommt ein mystischer Clown und ändert Zuordnungen. Du hast in jeder Liegenschaft Hauptbearbeiter für spezielle Länder, aber das Gros der (befristeten) Mitarbeiter macht das, was gerade am Schreibtisch aufläuft.

AKZ sind teilweise gut organisiert, teilweise Chaos pur...aber mir gefällt die Antwort mit der Möbelfarbe ;)

WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:

noch eine Bewerberfrage. Sind Entscheider auf einzelne Länder spezialisiert?
Und kann einer mal aus dem Innenleben der angeblich vorbildlichen Ankunftszentren berichten?

http://www.bamf.de/DE/DasBAMF/Aufbau/Standorte/Ankunftszentren/ankunftszentren-node.html

Jede Liegenschaft bearbeitet spezielle Herkunftsländer, dazu gibt es eine interne Liste und manchmal kommt ein mystischer Clown und ändert Zuordnungen. Du hast in jeder Liegenschaft Hauptbearbeiter für spezielle Länder, aber das Gros der (befristeten) Mitarbeiter macht das, was gerade am Schreibtisch aufläuft.

AKZ sind teilweise gut organisiert, teilweise Chaos pur...aber mir gefällt die Antwort mit der Möbelfarbe ;)

WiWi Gast schrieb am 30.11.2017:

noch eine Bewerberfrage. Sind Entscheider auf einzelne Länder spezialisiert?
Und kann einer mal aus dem Innenleben der angeblich vorbildlichen Ankunftszentren berichten?

http://www.bamf.de/DE/DasBAMF/Aufbau/Standorte/Ankunftszentren/ankunftszentren-node.html

Also die Entfristeten sind/werden dann Hauptsachearbeiter in der "atmenden Behörde"? Wie soll man alles zwischen Puerto Rico und Shangdong bearbeiten können.... Außerdem würde ich z.B. Nordkoreaner nicht gern dorthin zurückschicken btw. Wie wird man spezialisierter Hauptentscheider?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2017:

Du hast in jeder Liegenschaft Hauptbearbeiter für spezielle Länder, aber das Gros der (befristeten) Mitarbeiter macht das, was gerade am Schreibtisch aufläuft.

Na ganz einfach: Du kriegst Anhörungen zugeteilt und bearbeitest, was gerade dran ist. Wenn Du Zeit hast, arbeitest Du Dich in die Länder ein, die öfter drankommen. Ansonsten kurz einlesen und los geht's. Tief einlesen kannst Du Dich in Deiner Freizeit. Im Ankunftzentrum wird alles bearbeitet, was ankommt. Die früher üblichen Spezialisierungen auf wenige Länder je Außenstelle ist zur Zeit aufgehoben. Kann sein, dass Du heute Pakistan und Elfenbeinküste, morgen Afghanistan und Nigeria und übermorgen Nepal und Kolumbien anhörst.
Hauptentscheider gibt es meines Wissens nicht. Es gibt Grundsatzentscheider. Sowas wird man durch jahrelange Arbeit als Entscheider

WiWi Gast schrieb am 01.12.2017:

Also die Entfristeten sind/werden dann Hauptsachearbeiter in der "atmenden Behörde"? Wie soll man alles zwischen Puerto Rico und Shangdong bearbeiten können.... Außerdem würde ich z.B. Nordkoreaner nicht gern dorthin zurückschicken btw. Wie wird man spezialisierter Hauptentscheider?

WiWi Gast schrieb am 01.12.2017:

Du hast in jeder Liegenschaft Hauptbearbeiter für spezielle Länder, aber das Gros der (befristeten) Mitarbeiter macht das, was gerade am Schreibtisch aufläuft.

Werde entfristet, schreib brauchbare Bescheide, die auch vor Gericht standhalten, oder qualifizier Dich für ein spezielles Land/Region.

Aber vor allem, sei unparteiisch, es geht in diesem Job nicht um das, was Du "nicht gerne machen" würdest, sondern darum zu entscheiden, ob das AsylG hier Schutz vorsieht oder nicht.

Nordkorea ist übrigens nicht relevant als Herkunftsland, wenn Du mal sehen willst, was das Amt wirklich beschäftigt schaust Du hier:
http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Downloads/Infothek/Statistik/Asyl/hkl-antrags-entscheidungs-bestandsstatistik-oktober-2017.html;jsessionid=364337466535E1FEFBC7DE72A226CED4.1_cid286?nn=9271904

WiWi Gast schrieb am 01.12.2017:

Also die Entfristeten sind/werden dann Hauptsachearbeiter in der "atmenden Behörde"? Wie soll man alles zwischen Puerto Rico und Shangdong bearbeiten können.... Außerdem würde ich z.B. Nordkoreaner nicht gern dorthin zurückschicken btw. Wie wird man spezialisierter Hauptentscheider?

Hi, gibt es hier Entscheider, die ihre Bewertung fürs Entfristungsverfahren schon kennen? In der Bewertungsrichtlinie stand, dass man die Note erfährt, aber unsere Referatsleitung rückt nicht mit den Noten raus.

Hat sich erledigt, laut Hotline werden die Noten erst bekannt gegeben, wenn man weiß, ob man entfristet wird oder nicht. Es war wohl ein Fehler, dass anderswo die Bewertungen verkündet wurden...

Über Weihnachten steht erstmal alles still nehme ich an. Im Neujahr können wir uns auf die IQ Tests freuen. Und dann heißt es erstmal schön nach Nasenlänge und IQ Wert aussortieren. Alle unter 6 Punkte können sich warm anziehen.

Wieso gibt es die Bekanntgabe der Bewertung erst nachdem man weiß, ob man übernommen wird? Dann kann man ja allen, deren Vertrag bald ausläuft sagen, dass sie eine nicht so tolle Bewertung haben und da der Vertrag ausgelaufen ist, haben diese Entscheider - auch wenn sie tatsächlich richtig gut waren , keine Chance mehr auf Neueinstelling, denn die ist ja notwendig, wenn der Verrag ausgelaufen ist. Clever gemacht! So hat man diese Leute bis zum Schluss ihres Vertrags "motiviert" engagiert zu arbeiten und man ist sie los geworden. Wo ist hier eigentlich der Personalrat??? Ist der nicht auch für Leute zuständig deren Verträge im Februar auslaufen? Oder macht er bei dem Spiel der Amtsleitung sogar stillschweigend mit? Dann ist man diese Entscheider schon mal los und für den Rest reicht ja das Entfristungskontingent....

WiWi Gast schrieb am 12.12.2017:

können wir uns auf die IQ Tests freuen. Und dann heißt es erstmal schön nach Nasenlänge und IQ Wert aussortieren. Alle unter 6 Punkte können sich warm anziehen.

IQ Tests. Vorwand ist die Rangziffer. Aber was juckt es wenn ein Kollege ganz woanders dieselbe Notenstufe hat? Wenn die Noten so nah beieinander liegen geht es nur bei einem geringen Bruchteil um Hop oder Flop (Grenzzahl einer Außenstelle). Es ist eben ein Vorwand für den es keine gute Erklärung gibt. Notenidentität ist in aller Regel irrelevant. Warum will der Staat möglichst viele IQ Test Daten? Was macht er damit?

Ich gebe zu, ich habe Schwierigkeiten mir richtig vorzustellen/zu verstehen, wie dieses Ranking-Verfahren funktionieren soll. Würden sich nicht wieder neue Notengleichstände ergeben, wenn jemand den Test wegen Notengleichstand ablegt, schlechter abschneidet als der Konkurrent und dann quasi eins runterrutscht auf der Prioritätenliste?
Und ist es tatsächlich so, dass jemand, der nun nicht zum Test eingeladen wurde, entweder so schlecht ist, dass er definitiv nicht entfristet wird oder aber so gut, dass er eine Zusage sicher hat?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2017:

Würden sich nicht wieder neue Notengleichstände ergeben, wenn jemand den Test wegen Notengleichstand ablegt, schlechter abschneidet als der Konkurrent und dann quasi eins runterrutscht auf der Prioritätenliste?

Die Konkurrenten müssen es mehrmals, bis zu dreimal ausfechten.

1. Um kognitive Fähigkeiten geht es im IQ Test.
2. Um charakterliche Stärken geht es im Anschluss: Wer ist bestechlich? Hier sticht man seinen Konkurrenten durch Nachweis eines höheren Kontostandes in der Regel aus.
3. Um körperliche Fitness geht es in der letzten Runde: hier stehen sich die Konkurrenten physisch gegenüber. Die Gladiatoren kämpfen ohne Waffen. Personalratsvertreter sitzen im Publikum und achten auf ordnungsgemäßen Ablauf.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2017:

Würden sich nicht wieder neue Notengleichstände ergeben, wenn jemand den Test wegen Notengleichstand ablegt, schlechter abschneidet als der Konkurrent und dann quasi eins runterrutscht auf der Prioritätenliste?

Die Konkurrenten müssen es mehrmals, bis zu dreimal ausfechten.

1. Um kognitive Fähigkeiten geht es im IQ Test.
2. Um charakterliche Stärken geht es im Anschluss: Wer ist bestechlich? Hier sticht man seinen Konkurrenten durch Nachweis eines höheren Kontostandes in der Regel aus.
3. Um körperliche Fitness geht es in der letzten Runde: hier stehen sich die Konkurrenten physisch gegenüber. Die Gladiatoren kämpfen ohne Waffen. Personalratsvertreter sitzen im Publikum und achten auf ordnungsgemäßen Ablauf.

Danke dafür...

Ist der Personalrat nicht auch für Leute zuständig deren Verträge im Februar auslaufen? Toll, wenn sich die Tests nach hinten schieben, dann ist an die Leute, deren Verträge im Frebruar auslaufen - egal wie gut sie vielleicht sind - schon mal los. Hier sollte der Personalrat mal was tun!

Wenn man sich diesen Thread hier durchliest, kann ich es überhaupt nicht nachvollziehen, warum sich jemand das BAMF freiwillig antut.

Ich verfolge diesen Thread schon länger. Was mich total wundert ist dieser ganze Bohei um die Entfristung. Ein großer Teil der Mitarbeiter im BAMF haben sich auf befristete Stellen beworben. Bei vielen ist die Vertragszeit demnächst um und jetzt wird ein Aufstand gemacht, weil der Dienstherr nicht alle entfristen will? So what? Welches Anspruchsdenken steckt denn da dahinter? Wenn ich nun mal nur eine befristete Stelle habe, dann ist es halt so! Dann hätten sich die Herrschaften eben auf Beamtenstellen oder unbefristete Stellen bewerben sollen! Aber jetzt so tun, als würde hier großes Unrecht geschehen ist lachhaft. Dass das Auslaufenlassen von Arbeitsverträgen in vielen Fällen nicht immer sinnvoll, steht auf einem anderen Blatt Papier. Aber daraus leitet sich immer noch kein Anspruch ab! Kommt alle mal runter, es ist bald Weihnachten ;-)

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 13.12.2017:

Würden sich nicht wieder neue Notengleichstände ergeben, wenn jemand den Test wegen Notengleichstand ablegt, schlechter abschneidet als der Konkurrent und dann quasi eins runterrutscht auf der Prioritätenliste?

Die Konkurrenten müssen es mehrmals, bis zu dreimal ausfechten.

1. Um kognitive Fähigkeiten geht es im IQ Test.
2. Um charakterliche Stärken geht es im Anschluss: Wer ist bestechlich? Hier sticht man seinen Konkurrenten durch Nachweis eines höheren Kontostandes in der Regel aus.
3. Um körperliche Fitness geht es in der letzten Runde: hier stehen sich die Konkurrenten physisch gegenüber. Die Gladiatoren kämpfen ohne Waffen. Personalratsvertreter sitzen im Publikum und achten auf ordnungsgemäßen Ablauf.

Bitte keine Witze machen. Dafür ist die Angelegenheit einfach zu traurig. Ich finde es auch ungeheuerlich, dass nicht aufgeklärt wurde, was mit den Leuten ist, die nicht zum Test eingeladen werden. Wenn jemand mehr weiß, immer her mit den Infos. Dafür sind wir alle hier in diesem Forum.
Mich würde auch interessieren, wann der Einsatz, bei Entfristung, an der neuen Außenstelle dann beginnen würde. Nach Ablauf des alten Vertrages? Flexible Zyklen? Fragen über Fragen.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Ich verfolge diesen Thread schon länger. Was mich total wundert ist dieser ganze Bohei um die Entfristung. Ein großer Teil der Mitarbeiter im BAMF haben sich auf befristete Stellen beworben. Bei vielen ist die Vertragszeit demnächst um und jetzt wird ein Aufstand gemacht, weil der Dienstherr nicht alle entfristen will? So what? Welches Anspruchsdenken steckt denn da dahinter? Wenn ich nun mal nur eine befristete Stelle habe, dann ist es halt so! Dann hätten sich die Herrschaften eben auf Beamtenstellen oder unbefristete Stellen bewerben sollen! Aber jetzt so tun, als würde hier großes Unrecht geschehen ist lachhaft. Dass das Auslaufenlassen von Arbeitsverträgen in vielen Fällen nicht immer sinnvoll, steht auf einem anderen Blatt Papier. Aber daraus leitet sich immer noch kein Anspruch ab! Kommt alle mal runter, es ist bald Weihnachten ;-)

Und wieder jemand mit massig Empathie im Blut.
Heutzutage erhält man kaum noch unbefristete Stellen. Die meisten müssen erst befristet arbeiten. Wer arbeitet sich gerne 2 Jahre ein, um dann entlassen zu werden und was neues zu erlernen. Wohl nur Sie ....
Viele Existenzen hängen mit der Arbeit hier ab. Verfolgen Sie den Thread ruhig spaßeshalber weiter, aber bitte keine sinnlosen Posts mehr. Darauf können wir getrost verzichten.

Kurze Frage:
Kann mir vielleicht jemand erklären wieso das BAMF einen Thread im WIWI-Forum hat?

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Ich verfolge diesen Thread schon länger. Was mich total wundert ist dieser ganze Bohei um die Entfristung. Ein großer Teil der Mitarbeiter im BAMF haben sich auf befristete Stellen beworben. Bei vielen ist die Vertragszeit demnächst um und jetzt wird ein Aufstand gemacht, weil der Dienstherr nicht alle entfristen will? So what? Welches Anspruchsdenken steckt denn da dahinter? Wenn ich nun mal nur eine befristete Stelle habe, dann ist es halt so! Dann hätten sich die Herrschaften eben auf Beamtenstellen oder unbefristete Stellen bewerben sollen! Aber jetzt so tun, als würde hier großes Unrecht geschehen ist lachhaft. Dass das Auslaufenlassen von Arbeitsverträgen in vielen Fällen nicht immer sinnvoll, steht auf einem anderen Blatt Papier. Aber daraus leitet sich immer noch kein Anspruch ab! Kommt alle mal runter, es ist bald Weihnachten ;-)

Klar wusste ich, dass ich für 2 Jahre angestellt bin und nicht zwangsläufig entfristet werde. Ich kann auch mit einem Nein leben, aber ich brauche eine Antwort! Das Problem ist weniger, dass nicht alle übernommen werden, sondern wie dieses Verfahren läuft und wie mit den Leuten umgegangen wird. Keinerlei Klarheit, nur widersprüchliche Aussagen ohne Ende...

Einfach wegbewerben. Wer sich erst nach 2 Jahren um eine Anschlussverwendung kümmert, ist selber Schuld. Normalerweise fängt man nach 1,5 Jahre an, sich auf andere Stellen zu bewerben. Innerhalb von 6 Monaten sollte man in der aktuellen wirtschaftlichen Situation was adäquates finden. Mit nem neuen Jobangebot kann ich dem ÖD die Pistole auf die Brust setzen. Wenn er mich nicht schnellstens entfristet, bin ich weg. So attraktiv ist der ÖD als TVÖDler ja nun auch nicht.

Klar wusste ich, dass ich für 2 Jahre angestellt bin und nicht zwangsläufig entfristet werde. Ich kann auch mit einem Nein leben, aber ich brauche eine Antwort! Das Problem ist weniger, dass nicht alle übernommen werden, sondern wie dieses Verfahren läuft und wie mit den Leuten umgegangen wird. Keinerlei Klarheit, nur widersprüchliche Aussagen ohne Ende...

Beim BAMF brauchst Du niemenden eine Pistole auf die Brust setzten - da erntest Du höchstens ein Achselzucken. Aber das Problem mit den Entfristungen sind nicht die Entfristungen an sich, sondern das ganze Chaos, das in diesem Zusammenhang in Nürnberg angerichtet wurde. Seit Januar 2017 wird angekündigt, dass entfristet werden soll, dann übersteht das Entfristungskonzept die erste Klage vor Gericht nicht und zwischendurch hört man zu der ganzen Angelegnheit aus der Zentrale überhaupt nicht. Es gibt nicht wenige, die sich schon aus dem laufenden Vertrag eine neue Stelle gesucht haben und zwischenzeitlich abgesprungen sind, aber das, was da eine Bundesbehörde abliefert ist wirklich traurig. Man hat einfach überhaupt keinen Respekt vor den eigenen Mitarbeitern, die für die Regierung vor der Bundestagswahl den Karren aus dem Dreck gezogen haben und das Verhältnis zum Personalrat ist seit 2015 zerstört. Wer beim BAMF bleiben möcht, braucht wirklich starke Nerven.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Einfach wegbewerben. Wer sich erst nach 2 Jahren um eine Anschlussverwendung kümmert, ist selber Schuld. Normalerweise fängt man nach 1,5 Jahre an, sich auf andere Stellen zu bewerben. Innerhalb von 6 Monaten sollte man in der aktuellen wirtschaftlichen Situation was adäquates finden. Mit nem neuen Jobangebot kann ich dem ÖD die Pistole auf die Brust setzen. Wenn er mich nicht schnellstens entfristet, bin ich weg. So attraktiv ist der ÖD als TVÖDler ja nun auch nicht.

Also bei uns im Referat wurde gestern informiert, wer zum Test gehen „darf“ und heute wurde mitgeteilt, dass dieser am Dienstag stattfindet. Erst passiert nichts und jetzt muss alles sofort sein, an Urlaub (wir haben Weihnachten) wird überhaupt nicht gedacht - ohne Worte.

Wenn der Test schon angefangen hat, stellt sich die Frage, was mit den Leuten ist, die nicht eingeladen worden sind. Offiziell müssten die eine Note haben, die kein anderer in ganz Deutschland haben dürfte. Denn nur bei gleichen Noten wird man zu den Tests eingeladen.
Oder wurden nur Leute eingeladen, die eine so schlechte Note haben, dass sie jetzt gegen andere um die verbliebenen Plätze kämpfen müssen.

Bringen wir mal etwas Erleuchtung oder versuchen es zumindest:

Ja, Teile der Vorwürfe stimmen, diese Nebelkerzen führen nämlich dazu (lt. Leitung), dass die Leute die sowieso keine Chance auf Entfristung haben nicht kurz vor einer wichtigen Deadline für das Amt noch mit nem gelben Schein ausfallen. Das Niveau kann man in der Rede der GleiB erahnen (Intranet)

Ja, das Verfahren ist elendig kompliziert und ich würde mich als Personaler fragen, welches Karma ich mir versaut habe, dass ich das nun ausbaden darf. Ca. 80 Standorte, jeder konnte in seiner Entfristungsbewerbung so viele Standort wie er mochte angeben, also muss das Ranking für jeden Standort individuell sein - schlicht ein Horror. Bewertet wird nach BMI Vorgabe mit 1 - 9, dazu kommen die Sozialfaktoren und die Zugehörigkeit zum Amt. Wo genau die Grenze gezogen wurde weiß NIEMAND außer dem innersten Nürnberger Zirkel. Nimmt man die üblichen Werte des BMI an, müssen vermutlich diejenigen mit 6 und 7 Punkten zum Test, drunter ist man raus, drüber ist man safe für einen seiner Standorte. Das man diesen Kollegen nichts sagt - nunja, keine Gleichheit im Unrecht wie der Jurist sagen würde

NEIN, wenn es sich verzögert und Du im Februar arbeitslos wirst, bist Du NICHT raus. Die Ausschreibung ist bewusst so gestaltet, dass diejenigen, die durch Zeitablauf erstmal ausscheiden, dann aber im Ranking zum Zuge kommen unmittelbar unbefristet wiedereingestellt werden, ohne Unterbrechung der Stufenzugehörigkeit oder Urlaubstage. Das ist auch nichts spezifisches im BAMF, sondern gängiges Verwaltungshandeln, im Zweifel mal die Kommentierung des TVÖD bzw. der EntGo Bund lesen :)

Der Test selbst wirkt wie ein Schnellschuss, ja, aber er gibt eben ein eindeutiges Ergebnis (z.B. 0,00-100,00 Punkte) die allen, die derzeit auf gleicher Stufe im Ranking stehen einen weiteren Wert hinzufügen. Nicht schön, aber fair, weil es alle beim Drittanbieter machen. Die Tatsache, dass manche einen Vorsprung durch Verwaltungswissen haben ist jetzt für mich nicht verwerflich, immerhin muss man auch mal drüber nachdenken, in welchen Bereichen man die Leute in 20 Jahren noch einsetzen möchte und kann. Da hat der Chemiker im Verwaltungsdienst einfach weniger zu suchen, als der Kaufmann (in der nichttechnischen Laufbahn)

Urlaub: Sorry NEIN! Der Infoport hat bereits vor Wochen in den FAQ darauf hingewiesen, dass die Tests im Dezember stattfinden werden. Wer als Befristeter da ohne Reiserücktritt eine Reise bucht, dem ist nicht mehr zu helfen...

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Also bei uns im Referat wurde gestern informiert, wer zum Test gehen „darf“ und heute wurde mitgeteilt, dass dieser am Dienstag stattfindet. Erst passiert nichts und jetzt muss alles sofort sein, an Urlaub (wir haben Weihnachten) wird überhaupt nicht gedacht - ohne Worte.

Wenn du nicht hingehst, du hast Z. B. ne 7,14 und willst auf Außenstelle 33, dann kommen die drei Notengleichen in Außenstelle 11 und 17 und 30 eben besser weg. Ja und?

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Also bei uns im Referat wurde gestern informiert, wer zum Test gehen „darf“ und heute wurde mitgeteilt, dass dieser am Dienstag stattfindet. Erst passiert nichts und jetzt muss alles sofort sein, an Urlaub (wir haben Weihnachten) wird überhaupt nicht gedacht - ohne Worte.

Ich frag mich ja, wie bis Ende Januar alles stehen soll, wenn Leute lange krank sind oder immer wieder zum Testtermin krank sind oder im Mutterschutz nach Entbindung.

Schau halt mal in die FAQ im Infoport. Eine Nachholung ist nur möglich, wenn es das Verfahren nicht verzögert.

Diese Schlechterstellung ist sogar explizit erlaubt, wenn Du ein Vorstellungsgespräch verpasst weil Du krank bist, ist das individuelles Schicksal

WiWi Gast schrieb am 15.12.2017:

Ich frag mich ja, wie bis Ende Januar alles stehen soll, wenn Leute lange krank sind oder immer wieder zum Testtermin krank sind oder im Mutterschutz nach Entbindung.

Und das ist genau die Infoport-Stimmlage, die dazu führen kann, dass alle IQ-Daten einem Verwertungsverbot unterliegen. Wo ist der sachliche Grund für die Forderung von einer Reise zurückzutreten? Wo ist der sachliche Grund für eine "Abordnung" in diesem Sinn? Die Organisatoren kommen sich sehr schlau vor, aber über die Freiwilligkeit hinwegzutäuschen ist ein Schuss ins eigene Knie.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Urlaub: Sorry NEIN! Der Infoport hat bereits vor Wochen in den FAQ darauf hingewiesen, dass die Tests im Dezember stattfinden werden. Wer als Befristeter da ohne Reiserücktritt eine Reise bucht, dem ist nicht mehr zu helfen...

Wir haben knapp 500 notenstufen. Angenommen man steht mit 50 Leuten bundesweit in konkurrenz und alle 50 wollen gleichmäßig auf nur 10 Außenstellen. in diesem schlechten Fall rückst du in deiner wunschaussenstelle auch nur 5 Plätze runter wenn dein IQ = 0 ist.

Irrelevant

WiWi Gast schrieb am 18.12.2017:

Wir haben knapp 500 notenstufen. Angenommen man steht mit 50 Leuten bundesweit in konkurrenz und alle 50 wollen gleichmäßig auf nur 10 Außenstellen. in diesem schlechten Fall rückst du in deiner wunschaussenstelle auch nur 5 Plätze runter wenn dein IQ = 0 ist.

Irrelevant

Wie kommst Du auf 500 Notenstufen?

Gemeint sind wohl Dezimalzahlen, es gibt dann aber mehr.

Das ursprünglich vorgesehene Verfahren hat sowieso keinen Bestand. Die Note darf nicht durch Ortspräferenz entwertet werden, zum NC-Urteil:

"dass die Leute mit den sehr guten Noten - anstatt die Plätze einfach nach Dezimalstellen zu erhalten - sich einem ziemlich unsinnigen Lotteriespiel unterziehen müssen. Bisher müssen Bewerber nämlich ihre bevorzugten Unis angeben. Wer, sagen wir, am liebsten nach Heidelberg möchte, aber dort nicht zum Zug kommt, der hat womöglich auch für die nachrangig genannten Hochschulen schlechte Chancen - weil dort ebenfalls zuerst die Bewerber mit erster Ortspräferenz genommen werden. Das heißt: Eine gute Note kann durch Pech bei der Ortswahl entwertet werden. Das ist verfassungswidrig."

"Bei der Stiftung für Hochschulzulassung (SfH) müssen derzeit alle Bewerber angeben, an welchen Orten sie am liebsten studieren würden, die Ortspräferenz ist auf sechs Städte begrenzt. Der Kritikpunkt der Richter: Wer mit seinen Ortsangaben Pech hat, kann leer ausgehen, obwohl er eigentlich alle Bedingungen erfüllt. Das sei mit der Forderung des Grundgesetzes nach gleicher Teilhabe nicht vereinbar"

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

Gemeint sind wohl Dezimalzahlen, es gibt dann aber mehr.

Das ursprünglich vorgesehene Verfahren hat sowieso keinen Bestand. Die Note darf nicht durch Ortspräferenz entwertet werden, zum NC-Urteil:

"dass die Leute mit den sehr guten Noten - anstatt die Plätze einfach nach Dezimalstellen zu erhalten - sich einem ziemlich unsinnigen Lotteriespiel unterziehen müssen. Bisher müssen Bewerber nämlich ihre bevorzugten Unis angeben. Wer, sagen wir, am liebsten nach Heidelberg möchte, aber dort nicht zum Zug kommt, der hat womöglich auch für die nachrangig genannten Hochschulen schlechte Chancen - weil dort ebenfalls zuerst die Bewerber mit erster Ortspräferenz genommen werden. Das heißt: Eine gute Note kann durch Pech bei der Ortswahl entwertet werden. Das ist verfassungswidrig."

"Bei der Stiftung für Hochschulzulassung (SfH) müssen derzeit alle Bewerber angeben, an welchen Orten sie am liebsten studieren würden, die Ortspräferenz ist auf sechs Städte begrenzt. Der Kritikpunkt der Richter: Wer mit seinen Ortsangaben Pech hat, kann leer ausgehen, obwohl er eigentlich alle Bedingungen erfüllt. Das sei mit der Forderung des Grundgesetzes nach gleicher Teilhabe nicht vereinbar"

Und nu? Meint ihr, dass BAMF wird wieder alles über'n Haufen werfen? Oder gibt es schon Klagen gegen das Entfristungsverfahren?
Entfristung hin oder her, ich will langsam einfach eine Entscheidung. Arbeitslos daheim sitzen oder halbherzig einen neuen Job anfangen, aber noch aufs BAMF hoffen, möchte ich nicht.

Die Entscheidung gibts erst nächstes Jahr. Spätestens am 31.01.2018. Genießt die Feiertage.
Was die Auswahltests angeht, da werden, den Gerüchten zufolge, nur diejenigen eingeladen, bei denen es sehr knapp ist. Die Notengleichheit ist nur eine Teilwahrheit. Mit entsprechend hohen Noten, bei denen man auf jeden Fall entfristet wird, man jedoch nicht der einzige mit genau der Note ist, wird man nicht zum Auswahltest eingeladen. Diejenigen die von vornerein ausgeschlossen werden, werden übrigens ebenfalls nicht eingeladen.

"Spätestens am 31.01.2018. " Genau das macht mich unruhig. Klar, heißt es, der 31.01. wird angepeilt, aber bisher hat's ja auch nie geklappt wenn es hieß 1. Dezember, vor Weihnachten, Ende des Jahres...

Für den Großteil gibt es Einladungen.

• "bei denen es sehr knapp ist" stimmt nicht.
• "Die Notengleichheit ist nur eine Teilwahrheit." Die Daten wurden also rechtswidrig gesammelt.

Woher stammen deine Gerüchte? :) Klingt nach einem der Druck aufbauen will

Läuft: die iq Daten kommen angeblich nicht in die Personalakte sondern werden nur vom externen Dienstleister gespeichert. So umgeht man die Löschfristen.

Das kann natürlich sein, dass es sich nur um Gerüchte handelt. Ihr wisst ja wie es ist. Nürnberg behält alles für sich, so dass die Mitarbeiter auf sich alleine gestellt sind. Dadurch entstehen natürlich Gerüchte. Bin wirklich gespannt, was mit denen passiert, die nicht eingeladen worden sind. Die Auswahltests waren ja jetzt am Dienstag.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

Die Auswahltests waren ja jetzt am Dienstag.

Kann mir nicht vorstellen dass Urlauber ihren Urlaub unterbrochen haben und die Anwesenheitsquote bei 100 % lag.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

Die Auswahltests waren ja jetzt am Dienstag.

Kann mir nicht vorstellen dass Urlauber ihren Urlaub unterbrochen haben und die Anwesenheitsquote bei 100 % lag.

Es warn auch nicht alle da. Denn in „meinem“ Referat hatten einige gefehlt, wegen Urlaub, Krankheit und Elternzeit.

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

Es warn auch nicht alle da. Denn in „meinem“ Referat hatten einige gefehlt, wegen Urlaub, Krankheit und Elternzeit.

Da kann man nur hoffen das Nachholtermine nicht alles weiter ausbremsen.

http://www.nordbayern.de/politik/cordt-in-der-kritik-im-bundesamt-fur-migration-kriselt-s-1.6993919

Klingt ja einladend ....

Die Nachholtermine dürften nichts verzögern, erst die Konkurrentenklagen haben das Potential, das gesamte Verfahren auszuhebeln. und dass diese kommen werden, ist so sicher wie das Amen in der Kirche

WiWi Gast schrieb am 21.12.2017:

WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:

Es warn auch nicht alle da. Denn in „meinem“ Referat hatten einige gefehlt, wegen Urlaub, Krankheit und Elternzeit.

Da kann man nur hoffen das Nachholtermine nicht alles weiter ausbremsen.

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Bringen wir mal etwas Erleuchtung oder versuchen es zumindest:

Ja, Teile der Vorwürfe stimmen, diese Nebelkerzen führen nämlich dazu (lt. Leitung), dass die Leute die sowieso keine Chance auf Entfristung haben nicht kurz vor einer wichtigen Deadline für das Amt noch mit nem gelben Schein ausfallen. Das Niveau kann man in der Rede der GleiB erahnen (Intranet)

Ja, das Verfahren ist elendig kompliziert und ich würde mich als Personaler fragen, welches Karma ich mir versaut habe, dass ich das nun ausbaden darf. Ca. 80 Standorte, jeder konnte in seiner Entfristungsbewerbung so viele Standort wie er mochte angeben, also muss das Ranking für jeden Standort individuell sein - schlicht ein Horror. Bewertet wird nach BMI Vorgabe mit 1 - 9, dazu kommen die Sozialfaktoren und die Zugehörigkeit zum Amt. Wo genau die Grenze gezogen wurde weiß NIEMAND außer dem innersten Nürnberger Zirkel. Nimmt man die üblichen Werte des BMI an, müssen vermutlich diejenigen mit 6 und 7 Punkten zum Test, drunter ist man raus, drüber ist man safe für einen seiner Standorte. Das man diesen Kollegen nichts sagt - nunja, keine Gleichheit im Unrecht wie der Jurist sagen würde

NEIN, wenn es sich verzögert und Du im Februar arbeitslos wirst, bist Du NICHT raus. Die Ausschreibung ist bewusst so gestaltet, dass diejenigen, die durch Zeitablauf erstmal ausscheiden, dann aber im Ranking zum Zuge kommen unmittelbar unbefristet wiedereingestellt werden, ohne Unterbrechung der Stufenzugehörigkeit oder Urlaubstage. Das ist auch nichts spezifisches im BAMF, sondern gängiges Verwaltungshandeln, im Zweifel mal die Kommentierung des TVÖD bzw. der EntGo Bund lesen :)

Der Test selbst wirkt wie ein Schnellschuss, ja, aber er gibt eben ein eindeutiges Ergebnis (z.B. 0,00-100,00 Punkte) die allen, die derzeit auf gleicher Stufe im Ranking stehen einen weiteren Wert hinzufügen. Nicht schön, aber fair, weil es alle beim Drittanbieter machen. Die Tatsache, dass manche einen Vorsprung durch Verwaltungswissen haben ist jetzt für mich nicht verwerflich, immerhin muss man auch mal drüber nachdenken, in welchen Bereichen man die Leute in 20 Jahren noch einsetzen möchte und kann. Da hat der Chemiker im Verwaltungsdienst einfach weniger zu suchen, als der Kaufmann (in der nichttechnischen Laufbahn)

Urlaub: Sorry NEIN! Der Infoport hat bereits vor Wochen in den FAQ darauf hingewiesen, dass die Tests im Dezember stattfinden werden. Wer als Befristeter da ohne Reiserücktritt eine Reise bucht, dem ist nicht mehr zu helfen...

WiWi Gast schrieb am 14.12.2017:

Also bei uns im Referat wurde gestern informiert, wer zum Test gehen „darf“ und heute wurde mitgeteilt, dass dieser am Dienstag stattfindet. Erst passiert nichts und jetzt muss alles sofort sein, an Urlaub (wir haben Weihnachten) wird überhaupt nicht gedacht - ohne Worte.

Sorry, aber
Erstens: Sozialauswahl spielt bei Entfristungen keine Rolle, die gibt es beim Kündigungsschutz. Hier geht es nur um die Bestenauslese. Daher auch das vermeintlich ausgeklügelte Ranking-Verfahren.
Zweitens: Am Test, der übrigens an manchen Standorten bereits stattgefunden hat, nehmen alle teil, bei denen sich aufgrund der Ortspräferenz eine Notengleichheit ergibt, unabhängig davon, ob vor dem Komma eine 9, 8, 7 oder 6 steht. Es geht dem BAMF nur darum, gerichtsfest eine Rangliste zu erstellen, bei dem jeder exakt einen Platz belegt, sei es beispielsweise die 9 oder die 1202. Erst dann gilt das Verfahren als abgeschlossen. Es kann daher nun aber theoretisch vorkommen, dass jemand am präferierten Standort nicht zum Zuge kommt, weil viele (wegen vieler ausgeschriebener Stellen) dorthin wollen, dafür aber mangels qualifizierterer Mitbewerber für einen vermeintlich weniger attraktiven Standort eine Zusage erhält.
Drittens: Bei ca. 80 % Entfristungsquote (im Entscheider-Bereich) dürften
sich angesichts der Tatsache, dass sich viele, deren Vertrag zeitnah ausläuft, bereits erfolgreich extern beworben haben, nur die Wenigsten ernsthafte Sorgen machen müssen. Es ist eher im Gegenteil zu erwarten, dass diejenigen, die aktuell befristet neu eingestellt werden, auch eine reelle Chance auf Dauerbeschäftigung haben werden, zumal der demografische Faktor in den nächsten Jahren virulent wird.
Viertens: Ob eine Dauerbeschäftigung beim BAMF wirklich erstrebenswert ist, steht auf einem ganz anderen Blatt, das hier teilweise schon beschrieben wurde. Für alle Ex-BAler gilt jedenfalls, was die arbeitsrechtliche Position betrifft: Vom Regen in die Traufe!
Fünftens: Frohes Fest!

Hallo ihr Lieben,

Ich habe mich gerade mal ein bisschen durch dieses Forum durchgelesen, da ich mich selber mehrfach beim BAMF beworben hatte und dies schon seit 2015. Derzeit bin ich Entscheider in Paris für die französische Behörde. Da wir allerdings in Frankreich nach geografischen Zonen spezialisiert sind und ich seit einem Jahr nur Afghane und Flüchtlinge aus Bangladesch und den Balkanstaaten anhöre, hatte ich mal wieder beim BAMF beworben, diesmal für eine Stelle als Sachbearbeiter für humanitäre Aufnahmeverfahren.

Vorstellungsgespräch war am 04 November 2017 und die Zusage kam am 06 Dezember 2017 mit Aufforderung einen haufen an Dokument zuzuschicken, was ich auch bereits gemacht habe.

Allerdings heisst es jetzt immer noch, dass Dokumente fehlen und man mir den genauen Einstellungsterin erst dann mitteilen kann wenn das BAMF die Zustimmung der Gremien hat.

Könnt ihr vielleicht sagen, wie lange ich denn in etwa noch warten muss, um eine Antwort zu bekommen?

Vielen Dank Euch Allen und Frohe Weihnachten.

Erstmal Glückwunsch dazu. Das hört sich schon sehr sicher an. Das kann noch 1-8 Wochen dauern. Das BaMF wird sich nächstes Jahr auf mehrere Gebiete spezialisieren. Es werden ein Haufen neuer Jobs ausgestellt. Aber erst muss die Entfristungssache beendet werden.

Vielen Dank dir für die hilfreiche Information.

Heute habe ich eine Zusage vom UNHCR bekommen für eine Stelle in Ankara als Entscheider.

Wenn ihr die Qual der Wahl hättet zwischen einem UN Volunteer (paid) Job und dem BAMF was würdet ihr wählen?

Es sind zwei grundverschiedene Jobs. Der Volunteer ist definitiv nur befristet, die Konkurrenz um die Stellen groß. Hast Du aber nicht vor, auf Dauer im öffentlichen Dienst zu bleiben, dann ist das UNHCR sicher die bessere Adresse als Reputation.

Was allerdings zu bedenken ist: Der Job in Ankara ist hart. Du hast als Deutscher einerseits mehr oder minder starke Repressalien bzw. Alltagsdiskriminierung durch die Ordnungsbehörde zu befürchten, andererseits machst du einen Job, durch den die Flüchtlinge im Land auf sogenannten Relocation-Listen landen, mit mehr oder minder hoher Dringlichkeit (Das sind die Listen, von denen beispielsweise die USA und Kanada, aber auch die EU jährlich fix mit den UNHCR vertraglich vereinbarte Kontingente an "Refugees" ins Land holen, inkl. Flug und allem pipapo). Eine wirkliche Durchgriffsmacht hat Deine Entscheidung aber nicht, dazu sind die Strukturen zu komplex.

Als Entscheider im BAMF musst Du derzeit viel Gegenwind aushalten, hast eine Chance von gefühlt maximal 20% dort dauerhaft bleiben zu können, hast aber immer den ersten Zugriff auf alle Stellen der Bundesverwaltung dank des Intranet. Für eine Karriere im öD auf Bundesebene ist das daher m.E. der sicherere Schuss...

WiWi Gast schrieb am 28.12.2017:

Vielen Dank dir für die hilfreiche Information.

Heute habe ich eine Zusage vom UNHCR bekommen für eine Stelle in Ankara als Entscheider.

Wenn ihr die Qual der Wahl hättet zwischen einem UN Volunteer (paid) Job und dem BAMF was würdet ihr wählen?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2017:

Es sind zwei grundverschiedene Jobs. Der Volunteer ist definitiv nur befristet, die Konkurrenz um die Stellen groß. Hast Du aber nicht vor, auf Dauer im öffentlichen Dienst zu bleiben, dann ist das UNHCR sicher die bessere Adresse als Reputation.

Was allerdings zu bedenken ist: Der Job in Ankara ist hart. Du hast als Deutscher einerseits mehr oder minder starke Repressalien bzw. Alltagsdiskriminierung durch die Ordnungsbehörde zu befürchten, andererseits machst du einen Job, durch den die Flüchtlinge im Land auf sogenannten Relocation-Listen landen, mit mehr oder minder hoher Dringlichkeit (Das sind die Listen, von denen beispielsweise die USA und Kanada, aber auch die EU jährlich fix mit den UNHCR vertraglich vereinbarte Kontingente an "Refugees" ins Land holen, inkl. Flug und allem pipapo). Eine wirkliche Durchgriffsmacht hat Deine Entscheidung aber nicht, dazu sind die Strukturen zu komplex.

Als Entscheider im BAMF musst Du derzeit viel Gegenwind aushalten, hast eine Chance von gefühlt maximal 20% dort dauerhaft bleiben zu können, hast aber immer den ersten Zugriff auf alle Stellen der Bundesverwaltung dank des Intranet. Für eine Karriere im öD auf Bundesebene ist das daher m.E. der sicherere Schuss...

WiWi Gast schrieb am 28.12.2017:

Vielen Dank dir für die hilfreiche Information.

Heute habe ich eine Zusage vom UNHCR bekommen für eine Stelle in Ankara als Entscheider.

Wenn ihr die Qual der Wahl hättet zwischen einem UN Volunteer (paid) Job und dem BAMF was würdet ihr wählen?

Vielen Dank für deine Antwort. Beim BAMF wäre ich nicht als Entscheider angestellt sondern als Sachbearbeiter für humanitäre Aufnahmeverfahren - Relocation und Resettlement, mit Dienstreisen ins Ausland. Beim UNHCR wäre ich "nur" Entscheider, wie bereits hier in Paris.

Auf Dauer würde ich gerne beim UNHCR arbeiten. Ich habe die Hoffnung, dass ich nach zwei Jahren beim BAMF und ein Jahr bei der OFPRA (frz. BAMF) mehr Chancen habe auf eine Anstellung beim UNHCR und zwar nicht als volunteer.

Naja, muss ich alles mal genauer überlegen.

Gibt es was neues wegen der Entfristungen im gehobenen Dienst?

Leider nein. Soweit ich weiß, sollten die Nachhol-Tests in der ersten KW stattfinden, aber ich weiß nicht, ob das auch passiert ist.

Morgen findet zumindest ein Nachholtermin in Nürnberg statt.

Gibt es 2 Notenskalas?
In der offiziellen kann es zu Konkurrenzen kommen: diese müssen zum Test. In der anderen ist es schon vorentschieden: diese gehen nicht zum Test wenn das Endergebnis schon feststeht.
....?!?

Nur - wie immer - ein Gerücht aber:

Die Auswertung der Tests bei der DGP soll 10 Werktage dauern. Das BAMF habe wohl auch die Möglichkeit gehabt eine Expressauswertung zu kaufen, habe dies aber wohl abgelehnt.

In unserer AS fehlen noch einige wenige Tests. Termine haben die Kollegen noch nicht...

Ginge man davon aus, dass in der 2 KW die Test abgeschlossen werden, dann lägen die Ergebnisse ab dem 29.01.2018 in Nürnberg abschließend vor... Ob die dann binnen drei Tagen Entscheidungen treffen werden können, wage ich zu bezweifeln.

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Das wird an manchen Standorten ganz schöne Löcher in die Personaldecke reißen und die Controller in N werden sich bestimmt freuen, wenn die Zahlen "unerwartet' einbrechen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Aus welcher Quelle stammt die Info? Geredet wird immer viel, wahr ist meist wenig.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Die Referenten haben das gesagt, dass zu 99% zum 31.1. nichts entschieden wird :(

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Aus welcher Quelle stammt die Info? Geredet wird immer viel, wahr ist meist wenig.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Bis wann soll es dann so weit sein?

1.3. wird angepeilt, aber wer weiß schon, ob das stimmt und auch eingehalten wird.

Bislang wurde noch keine Frist gehalten ....

01.03.2018?

Naja was solls, in irgendeiner Infoport-Mitteilung hieß es ja auch, dass diejenigen, deren Arbeitsverträge bis zum Ende des Entfristungsverfahrens ausgelaufen sind, wieder eingestellt werden sollen.

Es sei denn man überlegt es sich in N wieder anders.

:)

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

1.3. wird angepeilt, aber wer weiß schon, ob das stimmt und auch eingehalten wird.

Glaub mal, Controlling weiß um das Problem aber kann hier nichts machen, da andere Organisationseinheiten hier federführend sind. Es gibt Gründe, warum die Zahlen noch im Januar unter 50.000 kommen sollen, das Personal spielt da mit Sicherheit auch eine Rolle :)

Ansonsten - Gerücht hin oder her - es ist in der BA, also da wo die jetzige Führungsspitze herkommt Usus gewesen die Verträge auslaufen zu lassen und Leute dann bis zu 8 Wochen später mittels Wiedereinstellung bei Erhalt von Erfahrungsstufe und Anrechnung der Zeit auf den Aufstieg zurückzuholen. Ich habe daher die starke Vermutung, man wird es hier genauso halten und in Kauf nehmen, dass ~ 1/3 der Mitarbeiter bis dahin anderweitig untergekommen ist...sie können ja dank der 3 Jahre Sperre nicht in andere Bundesbehörden und somit besteht zumindest die Aussicht, sie auch dann noch dank besserer Vergütung zurückzuholen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Das wird an manchen Standorten ganz schöne Löcher in die Personaldecke reißen und die Controller in N werden sich bestimmt freuen, wenn die Zahlen "unerwartet' einbrechen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Also ich habe von der Personalstelle und unseren Referenten gehört, dass der 31.1.2018 definitiv eingehalten wird. Leute, die bis dahin immer noch nicht am Test teilgenommen haben, werden anderweitig "versorgt" (oder auch nicht. Ich meine, wer sich bis dahin immer noch vor dem Test gedrückt hat, hat wohl auch nicht viel Interesse an seiner Entfristung - und unkollegial ist es auch, da es dass Verfahren für alle anderen verlängert....aber: 31.1.18 wird def. eingehalten.

Wenn du hier was zum besten gibst, dann sollte es auch stimmen. Ein Einstellung beim Bund ist lediglich bei sachgrundlosen befristeten Stellen ausgeschlossen. Bei Stellen mit Sachgrund sowie unbefristeten Stellen ist eine Einstellung beim Bund sehr wohl möglich.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Glaub mal, Controlling weiß um das Problem aber kann hier nichts machen, da andere Organisationseinheiten hier federführend sind. Es gibt Gründe, warum die Zahlen noch im Januar unter 50.000 kommen sollen, das Personal spielt da mit Sicherheit auch eine Rolle :)

Ansonsten - Gerücht hin oder her - es ist in der BA, also da wo die jetzige Führungsspitze herkommt Usus gewesen die Verträge auslaufen zu lassen und Leute dann bis zu 8 Wochen später mittels Wiedereinstellung bei Erhalt von Erfahrungsstufe und Anrechnung der Zeit auf den Aufstieg zurückzuholen. Ich habe daher die starke Vermutung, man wird es hier genauso halten und in Kauf nehmen, dass ~ 1/3 der Mitarbeiter bis dahin anderweitig untergekommen ist...sie können ja dank der 3 Jahre Sperre nicht in andere Bundesbehörden und somit besteht zumindest die Aussicht, sie auch dann noch dank besserer Vergütung zurückzuholen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Das wird an manchen Standorten ganz schöne Löcher in die Personaldecke reißen und die Controller in N werden sich bestimmt freuen, wenn die Zahlen "unerwartet' einbrechen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Klar, sicher gibt es Drückeberger, aber beweisen kann man das nicht und es wäre schon unfair zu sagen, die mit Attesten haben Pech. Wär natürlich toll, wenn der 31. eingehalten wird, aber ich kann's kaum glauben.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2018:

Also ich habe von der Personalstelle und unseren Referenten gehört, dass der 31.1.2018 definitiv eingehalten wird. Leute, die bis dahin immer noch nicht am Test teilgenommen haben, werden anderweitig "versorgt" (oder auch nicht. Ich meine, wer sich bis dahin immer noch vor dem Test gedrückt hat, hat wohl auch nicht viel Interesse an seiner Entfristung - und unkollegial ist es auch, da es dass Verfahren für alle anderen verlängert....aber: 31.1.18 wird def. eingehalten.

Da hast Du natürlich vollkommen Recht, aber zeig mir bitte mal die Bundesoberbehörde oder das Ministerium, in dem bei der gegenwärtigen Lage mit vorläufiger Haushaltsbewirtschaftung auch nur eine unbefristete Stelle für einen "externen" Bewerber freigegeben wird.

Ebenso wie die Sachgrundbefristungen, vulgus Elternzeit und Mutterschutz, werden in aller Regel an hausinterne Bedürftige vergeben, nicht an Ex-Bamfler. Andere Sachgründe, wie befristete Projekte, dürfen derzeit gar nicht bemannt werden, da kein gültiger Haushalt vorliegt.

Wenn man Münze und Heller ansieht hast Du Recht, aber wenn man die praktische Verfügbarkeit dieser "Möglichkeiten" in der Bundesverwaltung pragmatisch betrachtet, läuft es auf das raus, was ich geschrieben habe. Ausnahmen bestätigen die Regel, insbesondere für extreme Spezialisten die rar sind, aber das Gros des Verwaltungsheeres läuft leider so.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2018:

Wenn du hier was zum besten gibst, dann sollte es auch stimmen. Ein Einstellung beim Bund ist lediglich bei sachgrundlosen befristeten Stellen ausgeschlossen. Bei Stellen mit Sachgrund sowie unbefristeten Stellen ist eine Einstellung beim Bund sehr wohl möglich.

Drückeberger? Klingt nach Teilnahme-Pflicht....

WiWi Gast schrieb am 06.01.2018:

Klar, sicher gibt es Drückeberger, aber beweisen kann man das nicht und es wäre schon unfair zu sagen, die mit Attesten haben Pech. Wär natürlich toll, wenn der 31. eingehalten wird, aber ich kann's kaum glauben.

Es besteht keine Pflicht zur Teilnahme am Testverfahren. Ich habe bewusst nicht daran teilgenommen und sowohl das zuständige Referat, als auch meine Referatsleitung umgehend - also noch im Dezember -darüber informiert und meinen beiden direkten Vorgesetzten meine Gründe hierfür dargelegt.
In Nürnberg war man über meine grundsätzliche Absage (unabhängig von Krankheit etc.) recht überrascht. Eine Verzögerung für die Gesamtheit ist hierdurch sicherlich nicht entstanden.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2018:

Drückeberger? Klingt nach Teilnahme-Pflicht....

WiWi Gast schrieb am 06.01.2018:

Klar, sicher gibt es Drückeberger, aber beweisen kann man das nicht und es wäre schon unfair zu sagen, die mit Attesten haben Pech. Wär natürlich toll, wenn der 31. eingehalten wird, aber ich kann's kaum glauben.

Du hast ja auch mit deiner aktiven Absage vorbildlich reagiert. Aber was ist mit den Leuten, die immer zum Test krank werden (natürlich mit Attest)oder denen, die Urlaub haben bzw. bei einem Termin krank sind und beim nächsten Urlaub haben? Übrigens: Wer unentschuldigt dem Test fernbleibt fällt in seiner Konkurrentenliste auf den letzten Platz laut Infoport. Aber generell wird Ende Januar klappen. Sicher. Ganz sicher.

Ich würde ja gerne glauben, dass es bis zum 31.1. Entscheidungen gibt, aber ich hab noch so viele offene Fragen. Hier wurd ein paar mal genannt, dass Nachholtermine nichts verzögern sollen. Wo steht das? Und wie soll das möglich sein wenn man doch alle Testergebnisse braucht um ein eindeutiges Ranking zu erstellen?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2018:

Du hast ja auch mit deiner aktiven Absage vorbildlich reagiert. Aber was ist mit den Leuten, die immer zum Test krank werden (natürlich mit Attest)oder denen, die Urlaub haben bzw. bei einem Termin krank sind und beim nächsten Urlaub haben? Übrigens: Wer unentschuldigt dem Test fernbleibt fällt in seiner Konkurrentenliste auf den letzten Platz laut Infoport. Aber generell wird Ende Januar klappen. Sicher. Ganz sicher.

Wir wissen also, dass wir mal wieder nichts wissen. Es lebe die transparente Kommunikation, die auch beim Personalrat Hausverbot hat.

Wie kommst du da jetzt drauf?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:

Wir wissen also, dass wir mal wieder nichts wissen. Es lebe die transparente Kommunikation, die auch beim Personalrat Hausverbot hat.

So ist das eben beim BAMF. Entweder es wird aus N gar nichts an die Mitarbeiter kommuniziert oder das Wenige, das ab und zu doch mitgeteilt wird, ist kurze Zeit später wieder Makulatur. Es bleibt einem folglich nichts anderes übrig als überhaupt nichts mehr zu glauben und sich nur an die Fakten zu halten.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:

Wie kommst du da jetzt drauf?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:

Wir wissen also, dass wir mal wieder nichts wissen. Es lebe die transparente Kommunikation, die auch beim Personalrat Hausverbot hat.

Ich denke auch, dass der 31.1.18 auf alle Fälle klappt. Denn jetzt ist schon der 10.1. und die BAMF Führung wird sich bestimmt nicht einer sollen Blamage preisgeben und das Entfristungsdatum nochmal und dann auch so kurzfristig weiter verschieben.

Wenn man verfolgt hat, dass es bezüglich der Einstellungsdaten 01.02.16, 08.02.2016 und 15.02.2016 eine Klage des Personalrats vor dem VG Ansbach gegeben hat, und das dortige Urteil besagt, dass die Einstellungen (die auf Vermittlungsvorschlägen der BA beruhten und nicht über die regulären Ausschreibungen liefen) zu jenen Daten rechtswidrig waren, und man die Artikel der Welt, taz, Süddeutschen etc. zur Revisionsverhandlung am VGH München vom 04.07.17 liest, die besagen, dass das Verfahren ruht, bis die jeweiligen Arbeitsverträge ausgelaufen sind, dann wundert es mich nicht im geringsten, dass noch nicht mal das Datum der Tests der schwerbehinderten Kollegen feststeht. Ich persönlich glaube nicht daran, dass bis zum 31.1. mit Entscheidungen zu rechnen ist, sondern dass diese bewusst verzögert werden.

Der Personalrat hatte aber mal kund getan, dass den Kollegen aus den unrechtmäßigen Einstellungen keine Nachteile erwachen sollen und werden. Was auch völlig in Ordnung ist, sie können schließlich nichts für das damalige Vorgehen. Dennoch halte ich den 31.01.18 für sportlich bis nicht haltbar. Man wird sehen.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:

Wenn man verfolgt hat, dass es bezüglich der Einstellungsdaten 01.02.16, 08.02.2016 und 15.02.2016 eine Klage des Personalrats vor dem VG Ansbach gegeben hat, und das dortige Urteil besagt, dass die Einstellungen (die auf Vermittlungsvorschlägen der BA beruhten und nicht über die regulären Ausschreibungen liefen) zu jenen Daten rechtswidrig waren, und man die Artikel der Welt, taz, Süddeutschen etc. zur Revisionsverhandlung am VGH München vom 04.07.17 liest, die besagen, dass das Verfahren ruht, bis die jeweiligen Arbeitsverträge ausgelaufen sind, dann wundert es mich nicht im geringsten, dass noch nicht mal das Datum der Tests der schwerbehinderten Kollegen feststeht. Ich persönlich glaube nicht daran, dass bis zum 31.1. mit Entscheidungen zu rechnen ist, sondern dass diese bewusst verzögert werden.

Man sollte nicht so leichtfertig das von der Amtsleitung kommunizierte Datum in erheblichem Maße anzweifeln und es ihr somit verdammt leicht machen, es dann doch zu verschieben. Denn dann kann die Leitung sagen, dass doch jeder schon damit rechnete! Nein. Der 31.1.18 ist festgelegt und daran sollen die sich auch halten. Der Ball liegt bei der Amtsleitung.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:

Der Personalrat hatte aber mal kund getan, dass den Kollegen aus den unrechtmäßigen Einstellungen keine Nachteile erwachen sollen und werden. Was auch völlig in Ordnung ist, sie können schließlich nichts für das damalige Vorgehen. Dennoch halte ich den 31.01.18 für sportlich bis nicht haltbar. Man wird sehen.

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderter...

Woanders dafür sehr viele...

Als Hauptproblem sehe ich, dass noch nicht geregelt ist, wie oft man zum Testtermin krank sein darf, wann Schluss ist, etc.
Alle Testergebnisse müssen vorliegen, damit feststeht, wer wohin kommt. Toll wird auch die 2-wöchige Wartefrist zwischen der Nachricht, dass eine Entfristungen möglich ist und einer Standortzusage..

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderte andr...

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderter...

Wieso werden dann die besonderen Bedarfe zu den Testbedingungen abgefragt? (siehe Infoport)

Aber zuerst kommt die Bewertung. Wenn man da top (8 oder 9) ist, weiß man ja, dass die erste Wahl klappt...

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Woanders dafür sehr viele...

Als Hauptproblem sehe ich, dass noch nicht geregelt ist, wie oft man zum Testtermin krank sein darf, wann Schluss ist, etc.
Alle Testergebnisse müssen vorliegen, damit feststeht, wer wohin kommt. Toll wird auch die 2-wöchige Wartefrist zwischen der Nachricht, dass eine Entfristungen möglich ist und einer Standortzusage..

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderte andr...

Dass die eigentliche Bewertung die Grundlage ist, sollte klar sein. Aber ein Gesamtranking kann erst dann erstellt werden, wenn die Tests durchgeführt sind, und das schließt die Schwerbehinderten zwingend ein, ansonsten gibt es gleich die nächste Klagewelle wegen Benachteiligung.

Morgen ist ein Nachschreibetermin und nächste Woche sinddie Schwerbehinderten an der Reihe

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderter...

Wir haben 8 Schwerbehinderte und alle haben, bis einschließlich heute, keinen Termin bekommen.

Dann ist es eventuell für sie ja auch nicht nötig. Klingt böse, aber es gibt auch Referatschefs die mit einer guten Note für diesen Personenkreis vorbauen...

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderter...

Wir haben 8 Schwerbehinderte und alle haben, bis einschließlich heute, keinen Termin bekommen.

Die 8 sind die Personen, die schon informiert wurden, wegen Test. Ansonsten haben wir deutlich mehr Schwerbehinderte Kollegen. Vielleicht bekommen sie morgen oder nächste Woche ihren Termin mitgeteilt. Es wird zumindest Zeit.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Dann ist es eventuell für sie ja auch nicht nötig. Klingt böse, aber es gibt auch Referatschefs die mit einer guten Note für diesen Personenkreis vorbauen...

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:

Vielleicht gibt es bei den wenigen Schwerbehinderten gar keine Notwendigkeit, den Test durchzuführen. Bei uns bspw. arbeitet kein Shwerbehinderter...

Wir haben 8 Schwerbehinderte und alle haben, bis einschließlich heute, keinen Termin bekommen.

Sieht zum Teil jedenfalls danach aus...

WiWi Gast schrieb am 04.01.2018:

Gibt es 2 Notenskalas?
In der offiziellen kann es zu Konkurrenzen kommen: diese müssen zum Test. In der anderen ist es schon vorentschieden: diese gehen nicht zum Test wenn das Endergebnis schon feststeht.
....?!?

Hat einer mehr Infos?

Weiß jemand wann die Tests nun endlich alle durch sein werden?

Ende nächster Woche sollen noch welche geladen werden. Ende des Monats werden die restlichen Nachrückler ausgewertet sein. Wenn alles nach Plan läuft, werden wir am 31.01. Bescheid wissen. Ob wir dann die Standortzusagen und die Arbeitsverträge direkt erhalten, ist noch offen. Ich bezweifle es. Aber zumindest werden die meisten schon mal Gewissheit kriegen und dementsprechend für sich selbst planen können.
Danach wird geklagt was das Zeug hält. Dann wird es noch Nachrückverfahren geben. Standortwechselanträge wird es auch noch geben. Umschulungen und neue befristete Verträge, sowie den Ausbau von bestehenden Außenstellen werden erweitert. Stichwort "Anker" Zentren werden gebildet.
Es wird vieles neues geben.

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

Kann ja nicht x Nachtermine geben. In Schule und Uni gab es einen Nachtermin und gut war.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

Das Bundesamt ist halt besonders mitarbeiterfreundlich und außerdem haben wir noch jede Menge Zeit. :)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Kann ja nicht x Nachtermine geben. In Schule und Uni gab es einen Nachtermin und gut war.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

Ich denke, es geht hier wirklich darum, arbeitsrechtlich möglichst einwandfrei zu agieren, um die Erfolgschancen von etwaigen Klagen seitens der dann nicht Übernommenen zu minimieren....

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Das Bundesamt ist halt besonders mitarbeiterfreundlich und außerdem haben wir noch jede Menge Zeit. :)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Kann ja nicht x Nachtermine geben. In Schule und Uni gab es einen Nachtermin und gut war.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

Mitarbeiterfreudlich, genau mein Humor.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Das Bundesamt ist halt besonders mitarbeiterfreundlich und außerdem haben wir noch jede Menge Zeit. :)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Kann ja nicht x Nachtermine geben. In Schule und Uni gab es einen Nachtermin und gut war.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

Ehrlich gesagt weiß ich gar nicht, was der Aufstand soll. Das gesamte Verfahren ist rechtlich angreifbar, die Chance, dass das Arbeitsgericht mitgeht hoch und die Chance, dass das BAMF zum Landesgericht in Berufung geht außer in Einzelfällen nahe null.

Die 1500 Euro für die erste Instanz (Anwalt + Gerichtskosten) sollte jeder, der bleiben will auch parat haben, das Dilemma ist ja lange genug bekannt.

Wartet in Ruhe ab, was für Euch individuell rauskommt, diejenigen die bleiben dürfen, können dann Umzugspläne schmieden (wenn sie aus Münster, Glückstadt oder so kommen, wo der Standort aufgegeben wird) und der Rest hat 3 Wochen um sich einzuklagen. Eine Stellenreserve von 10 % der nicht entfristeten wird ja offen vorgehalten um etwaigen Rechtsschutzbedürfnissen zu entsprechen. Wäre doch ein Jammer, wenn die Stellen einfach verfallen...

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Mitarbeiterfreudlich, genau mein Humor.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Das Bundesamt ist halt besonders mitarbeiterfreundlich und außerdem haben wir noch jede Menge Zeit. :)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Kann ja nicht x Nachtermine geben. In Schule und Uni gab es einen Nachtermin und gut war.

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Wie gesagt, die Tests für die Schwerbehinderten sollen wohl kommende Woche sein und ansonsten gab es gestern abermals einen Nachschreibetermin - allerdings weiß ich nicht, wieviele Leute trotz bereits mehrfacher Nahschreibetermine immer noch nicht daran teilgenommen haben...

WiWi Gast schrieb am 13.01.2018:

Ende nächster Woche sollen noch welche geladen werden. Ende des Monats werden die restlichen Nachrückler ausgewertet sein. Wenn alles nach Plan läuft, werden wir am 31.01. Bescheid wissen. Ob wir dann die Standortzusagen und die Arbeitsverträge direkt erhalten, ist noch offen. Ich bezweifle es. Aber zumindest werden die meisten schon mal Gewissheit kriegen und dementsprechend für sich selbst planen können.
Danach wird geklagt was das Zeug hält. Dann wird es noch Nachrückverfahren geben. Standortwechselanträge wird es auch noch geben. Umschulungen und neue befristete Verträge, sowie den Ausbau von bestehenden Außenstellen werden erweitert. Stichwort "Anker" Zentren werden gebildet.
Es wird vieles neues geben.

Welche Glaskugel hat dir denn deine Behauptungen, neben den paar Fakten, die du vermutlich in den Veröffentlichungen zu den Sondierungsgesprächen gelesen hast, verraten?
Du wirfst hier ganz schön mit Mutmaßungen und Teilwahrheiten um dich... Nachrückverfahren, Klagen, Umschulungen (!?)
Bezüglich etwaiger Umsetzungsanträge gibt es z.B. eindeutige Aussagen: nicht möglich, man kann sich nur später intern auf Stellenausschreibungen bewerben.
Hier in diesem Thread wird echt eine Menge Schaum geschlagen, der Wahrheitsgehalt und die Quellen (persönliche Interpretationen und Vermutungen?) sei dahingestellt...