Hallo,
ich wurde von einem Headhunter kontaktiert, weil EY Leute für TAS-Bereich sucht. Ich habe 2 Jahren bei einer Strategie-Beratung gearbeitet. In ca. 2 Wochen habe ich ein Vorstellungsgespräch in Frankfurt und wollte fragen, ob jemand schon Erfahrung damit hat und ob jemand mit was zum Ablauf erzählen kann bzw. wo die Gesprächsschwerpunkte lagen.
Danke!!!
bei welcher Strategieberatung warst du im Vorfeld? Hatten die nen Finance Fokus? Die Inhalte und Vorbereitung für das Interview variiert je nach Vorkentnissen
antwortenbump
antwortenImmer diese Nonsense Antworten a la die Fragen orientieren sich nach Vorkenntnisse.
Wenn ihr Tipps habt, dann gebt diese doch weiter! Schreibt einfach die Fragen auf, die ihr wisst und ob diese Fragen nützlich für den Threadersteller sind oder nicht, lasst ihn entscheiden.
Und es ist Quatsch, dass die Fragen an den Werdegang des jeweiligen Bewerbers angepasst werden. Der war gut!
Denkt ihr allen Ernstes, dass die HR Personen, die ja sooooo beschäftigt sind, sich stets neue Fragen überlegen?! Oder dass die Gesprächsperson aus dem Fachbereich sich intensiv mit dem Werdegang des Bewerbers auseinandersetzt und seine Fragen danach anpasst?!
WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
Immer diese Nonsense Antworten a la die Fragen orientieren sich nach Vorkenntnisse.
Wenn ihr Tipps habt, dann gebt diese doch weiter! Schreibt einfach die Fragen auf, die ihr wisst und ob diese Fragen nützlich für den Threadersteller sind oder nicht, lasst ihn entscheiden.Und es ist Quatsch, dass die Fragen an den Werdegang des jeweiligen Bewerbers angepasst werden. Der war gut!
Denkt ihr allen Ernstes, dass die HR Personen, die ja sooooo beschäftigt sind, sich stets neue Fragen überlegen?! Oder dass die Gesprächsperson aus dem Fachbereich sich intensiv mit dem Werdegang des Bewerbers auseinandersetzt und seine Fragen danach anpasst?!
Wenn du solche Antworten als Nonsense abtust, dann könnte man das genau so mit der Frage machen, denn die wurde hier und auf anderen Portalen schon TAUSENDFACH beantwortet.
Am zweiten Teil merkt man, dass du anscheinend nicht den geringsten Plan hast, wie so ein Gespräch abläuft. Meinst du wirklich, Interviews finden mit HR Leuten statt?
Ich erleuchte dich: Nein, vor dir sitzen bei Big4 idR Partner/Directoren und Staffies deines angepeilten Grades. Die wiederum haben sich deinen Lebenslauf ganz genau angeschaut und passen ihre Fragen dahingehend an. Klar es gibt "Standardfragen" zu benötigten Kernkompetenzen (bswp. DCF/Multiple-Verfahren im M&A), das sind aber meistens nur eine handvoll. Danach entwickelt sich ein individuelles Gespräch, je nachdem wie gut deine Antworten auf die Standards waren. Schließlich geht es bei Festeinstellungen auch um die Einschätzung des Grades eines Mitarbeiters.
WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
Immer diese Nonsense Antworten a la die Fragen orientieren sich nach Vorkenntnisse.
Wenn ihr Tipps habt, dann gebt diese doch weiter! Schreibt einfach die Fragen auf, die ihr wisst und ob diese Fragen nützlich für den Threadersteller sind oder nicht, lasst ihn entscheiden.Und es ist Quatsch, dass die Fragen an den Werdegang des jeweiligen Bewerbers angepasst werden. Der war gut!
Denkt ihr allen Ernstes, dass die HR Personen, die ja sooooo beschäftigt sind, sich stets neue Fragen überlegen?! Oder dass die Gesprächsperson aus dem Fachbereich sich intensiv mit dem Werdegang des Bewerbers auseinandersetzt und seine Fragen danach anpasst?!
Viel Glück.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 11.01.2018:
Immer diese Nonsense Antworten a la die Fragen orientieren sich nach Vorkenntnisse.
Wenn ihr Tipps habt, dann gebt diese doch weiter! Schreibt einfach die Fragen auf, die ihr wisst und ob diese Fragen nützlich für den Threadersteller sind oder nicht, lasst ihn entscheiden.Und es ist Quatsch, dass die Fragen an den Werdegang des jeweiligen Bewerbers angepasst werden. Der war gut!
Denkt ihr allen Ernstes, dass die HR Personen, die ja sooooo beschäftigt sind, sich stets neue Fragen überlegen?! Oder dass die Gesprächsperson aus dem Fachbereich sich intensiv mit dem Werdegang des Bewerbers auseinandersetzt und seine Fragen danach anpasst?!Wenn du solche Antworten als Nonsense abtust, dann könnte man das genau so mit der Frage machen, denn die wurde hier und auf anderen Portalen schon TAUSENDFACH beantwortet.
Am zweiten Teil merkt man, dass du anscheinend nicht den geringsten Plan hast, wie so ein Gespräch abläuft. Meinst du wirklich, Interviews finden mit HR Leuten statt?
Ich erleuchte dich: Nein, vor dir sitzen bei Big4 idR Partner/Directoren und Staffies deines angepeilten Grades. Die wiederum haben sich deinen Lebenslauf ganz genau angeschaut und passen ihre Fragen dahingehend an. Klar es gibt "Standardfragen" zu benötigten Kernkompetenzen (bswp. DCF/Multiple-Verfahren im M&A), das sind aber meistens nur eine handvoll. Danach entwickelt sich ein individuelles Gespräch, je nachdem wie gut deine Antworten auf die Standards waren. Schließlich geht es bei Festeinstellungen auch um die Einschätzung des Grades eines Mitarbeiters.
Anscheinend bist du unfähig richtig zu lesen. Ich habe zwischen dem HR- und dem Mitarbeiter aus dem Fachbereich differenziert.
Natürlich ist jedes Gespräch individuell --> die gleichen Fragen werden an alle gestellt und zwar relativ unabhängig von Vorkenntnissen. Denn die erforderlichen Vorkenntnisse hat man durch die Einladung zum Gespräch "bewiesen". Wenn man deren Fragen nicht beantworten kann, hat man Pech.
So läufen die Gespräche ab.
Aber ja, leb in deiner Traumwelt weiter.
Und ich war nicht der Threadersteller, jedoch sollte man ihm paar Fragen nennen, die gefragt werden können abseits den Standardfragen.
Schönen Abend
antwortenDanke für eure Antworte.
Ich habe bei einer kleinen Strategieberatung gearbeitet (leider von Namen her eher unbekannt). Unser Fokus damals waren Restrukturierung von Unternehmen und Strategie-Entwicklung hinsichtlich Märkte und IT.
antwortenSchau dir auf jeden Fall noch
Net Debt
Working Capital
Quality of Earnings sprich EBITDA Bereinigungen an etc.
Sind TAS Klassiker
schrieb am 21.01.2018:
antwortenDanke für eure Antworte.
Ich habe bei einer kleinen Strategieberatung gearbeitet (leider von Namen her eher unbekannt). Unser Fokus damals waren Restrukturierung von Unternehmen und Strategie-Entwicklung hinsichtlich Märkte und IT.
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