Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
Warte noch 2-3 Tage und frag dann nach.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
Nachfragen, auch wenn keine Rückmeldung in der vereinbarten Zeit aus eigenen Erfahrungen leider oft einer Absage entspricht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
Absolut Standart dass Unternehmen sich nicht bis zu einem spezifischen Datum oder Zeitraum melden- oft wenn es eine Absage wird. Ich würde noch ein paar Tage warten und dann eine E- Mail schreiben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
Da haben sie wohl einen besseren Kandidaten gefunden und warten erst einmal auf dessen Rückmeldung ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Ich hatte letztens ein Vorstellungsgespräch und man verspach mir eine Antwort bis zu einem spezifischen Datum. Das ist jetzt schon verstrichen und ich frage mich, wie viel Zeit man dann noch lassen sollte, bis man nachfragt? Direkt mal eine E-Mail schicken oder lieber eine Woche warten?
Ich frage bei sowas meist 1-2 Tage später nach, umgekehrt wird genauso Druck gemacht, wenn du die Zusage erhältst & um Bedenkzeit bittest :)
antwortenIch würde eine Woche nach Ablauf der Frist nachfragen, aber davon ausgehen, dass sie mir eh nur noch absagen werden. Sonst hätten sie sich längst gemeldet.
antwortenFrist ist Frist. Also einen Tag später und gut ist. Ich lege da den selben Standard an wie bei mir.
antwortenDu bist Kandidat B und die schauen wahrscheinlich erst um deren A Kandidat annimmt oder absagt
antwortendu bist leider Kandidat Nr. 2 und bekommst zu 90% eine Absage
antwortenMuss nicht automatisch eine Absage bedeuten. Vor allem in der aktuellen Situation dauert der Bewerbungsprozess oftmals länger als geplant. Kann sein, dass du Zweite Wahl bist und das Unternehmen sich noch ein paar andere VGs geben möchte, um zu entscheiden, wer am besten geeignet ist. Wenn man super ins Team passt, melden sich Personaler immer recht zeitnah. Würde die Hoffnung aber nicht aufgeben und bei Gelegenheit einfach mal anrufen und nachfragen. Manchmal bekommt auch einfach derjenige den Job, der sich meldet.
antworten
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.
Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
Das Telefoninterview gehört bei vielen Unternehmen zum Vorauswahlprozess für das Vorstellungsgespräch. Innerhalb von 20 bis 60 Minuten müssen Bewerberinnen und Bewerber dabei überzeugen, um zum persönlichen Interview eingeladen zu werden. Das Telefoninterview sollte nicht unterschätzt werden. Die kurze, wertvolle Zeit gilt es zu nutzen, um die eigene Qualifikation und Motivation für das Praktikum oder den Job zu signalisieren.
Im Vorstellungsgespräch souverän und selbstbewusst aufzutreten, ist der Wunsch eines jeden Bewerbers. Die eigenen Fähigkeiten authentisch zu präsentieren, ist essentiell, wenn es um den Start ins Berufsleben oder einen wichtigen Karriereschritt geht. Deshalb lohnt es sich herauszufinden, wie sich das Selbstbewusstsein trainieren lässt.
Drei von vier Unternehmen führen aktuell digitale Bewerbungsgespräche per Videointerview. Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen setzen auf diese Software. Vier von zehn nutzen Skype und jedes Dritte verwendet Zoom für die Videointerviews.
The Case Centre hat Urs Müller, Affiliate Program Director der ESMT Berlin und Associate Professor der SDA Bocconi, am heutigen World Case Teaching Day als besten Fallstudien-Lehrer 2020 ausgezeichnet.
Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
Kleider machen Leute. Dies gilt besonders im Bewerbungsinterview: Mit dem geeigneten Outfit hat man bessere Karten.
Gut ein Drittel der Arbeitgeber erkennen innerhalb der ersten fünf Minuten, ob ein Kandidat gut in ihr Unternehmen passt. 75 Prozent geben an, dass mangelnder Augenkontakt, ein zu ernster Blick und nervöses Zappeln zu den häufigsten Fehlern im Hinblick auf die Körpersprache gehören.
Im Bewerbungsgespräch gilt es, den Personalentscheider von sich als idealem Kandidaten zu überzeugen. Jedoch begehen viele Bewerber den Fehler, im Vorstellungsgespräch zu wenig über die eigenen Kompetenzen und Erfahrungen zu sprechen. Das zeigt die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Robert Half unter 200 HR-Managern in Deutschland.
Persönliche Inhalte aus sozialen Netzwerken spielen im Bewerbungsgespräch keine Rolle. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone Umfrage unter 1.595 Fach- und Führungskräften.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden, dass Bewerber bei einem verspäteten Erscheinen oder Nichterscheinen keinen Anspruch auf eine Erstattung der Fahrtkosten hat.
»Mathemakustik« ist ein akustischer Kopfrechnen-Trainer, der zur Vorbereitung auf Einstellungstests, Assessment Center und Case Study Interviews dient. WiWi-TReFF Leser erhalten die unbefristete Vollversion von Mathemakustik bis zum 30. August 2015 gratis.
11 Beiträge
