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Schwächen im Interview IB/TAS nennen

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finance

Schwächen im Interview IB/TAS nennen

Hey,
da es so eine beliebte Frage von Interviewern ist : Welche Schwächen würdet ihr in den oben genannten Bereichen nennen?
Ich bin mir natürlich meiner schwächen ganz gut bewusst, und will mir nicht 2 von euch Aussuchen zum Auswendig lernen und sie dann im Interview aufsagen.
Mir ist nur wichtig, abzuschätzen was ein "No Go" ist, und was in Ordnung wäre.
Bei mir ist es so, dass ich manchmal sehr stark im Alleine Vorankommen /arbeiten bin und in Gruppenarbeiten fast schon unter gehe. Meint ihr das ist ein Aus-Kriterium, oder habt ihr auch tipps, wie man das " Netter formulieren" könnte?

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WiWi Gast

Schwächen im Interview IB/TAS nennen

Wahrscheinlich: ich komme manchmal so in den Flow bei der Arbeit, dass ich alles (Essen, Trinken, Schlafen) um mich vergesse. ;)

Auch gut: mein Wertsystem ist so verschoben, dass ich Geld und beruflichen Erfolg über alles andere setze.

Scherz beiseite: Ich weiß nicht, wie es speziell im IB ist, aber in der Beratung kriegt man selten die typischen Personalerfragen zu hören, da es eher um das persönliche Auftreten (sowohl nach außen als auch einfach Nasenfaktor) und die fachliche Qualifikation geht. Selbst wenn so eine Frage kommen sollte, kannst du einfach zu den "Schwächen" (jede Schwäche ist auch eine Stärke) stehen.

Ich würde dir ja eine Formulierung vorschlagen, aber ich verstehe selbst nicht ganz, was du mit "Untergehen im Team" meinst? Mögliche Interpretationen:

  1. du schwimmst im Team halt eher mit und bringst dich ideentechnisch nicht so sehr ein, wie du könntest;
  2. du bist es gewohnt, dich selbst zu organisieren und kriegst die Krise, wenn dir innerhalb eines Teams die Organisationsvorstellungen anderer aufgedrückt werden.

Interpretation 2 ist für den AG nicht besonders positiv (und sollte daher lieber verschwiegen werden, wenn zutreffend), Interpretation 1 ist eine Sache, an der man arbeiten kann.

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WiWi Gast

Schwächen im Interview IB/TAS nennen

finance schrieb am 06.12.2019:

Hey,
da es so eine beliebte Frage von Interviewern ist : Welche Schwächen würdet ihr in den oben genannten Bereichen nennen?
Ich bin mir natürlich meiner schwächen ganz gut bewusst, und will mir nicht 2 von euch Aussuchen zum Auswendig lernen und sie dann im Interview aufsagen.
Mir ist nur wichtig, abzuschätzen was ein "No Go" ist, und was in Ordnung wäre.
Bei mir ist es so, dass ich manchmal sehr stark im Alleine Vorankommen /arbeiten bin und in Gruppenarbeiten fast schon unter gehe. Meint ihr das ist ein Aus-Kriterium, oder habt ihr auch tipps, wie man das " Netter formulieren" könnte?

Nenn keine Schwäche die Einfluss auf den Job hätte!

Besser Du suchst Dir was ungefährliches raus und erklärst wie Du daran arbeitest und bereits Erfolge verbuchen konntest, wie z.Bsp: Ein Informatiker der vielleicht nur alleine programmiert, muss nicht im Vertrieb mit Kunden arbeiten. Er könnte seine Präsentationsskills als verbesserungswürdig darlegen aber zeitgleich auch Initiative zeigen a la "Daher belege ich folgende Kurse, bin bei Toastmasters, in diesem Verein nun Ansprechpartner für neue Mitglieder" und und und.

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