es gibt ja viele bücher, internetseiten etc., die meinen, einen auf ein vorstellungsgespräch vorbereiten zu können, aber mich würde mal interessieren, worauf es eurer meinung nach wirklich ankommt ? was wollen die personaler hören, was nicht ? was sind die typischen fragen und was besten antworten darauf ? welche erfahrungen habt ihr da so gemacht ?
antwortenAlso zunächst mal ist mein Eindruck gewesen, dass diese "typischen" Fragen, wie man sie aus zig Ratgebern kennt (Stärken, Schwächen usw). zumindest so in Reinform eher selten gestellt werden. Viel mehr wird indirekt gefragt a la "Was denken Sie fehlt Ihnen denn noch für die ausgeschriebene Position". So zumindest meine Erfahrung.
Ansonsten war aber ein großer Teil der Gespräche schon immer ähnlich: Fragen zum Lebenslauf (wieso damals diese Entscheidung getroffen usw.), Frage nach der Motivation, Frage nach Teamfähigkeit, Frage nach dem Umgang mit schwierigen / langweiligen Aufgaben im Job etc.
Und dann eben je nach Stelle auch Fachfragen.
Generell glaube ich, dass vor allem der persönliche Eindruck also ein gutes, eloquentes Auftreten, keine Überheblichkeit, ehrlich Lächeln, keine aufgesetzten Witzeleien usw. das Wichtigste ist. Seien wir doch mal ehrlich: Personaler sind trotz aller Professionalität auch nur Menschen. Und Menschen gehen (leider?) eben doch mehr oder weniger bewusst sehr stark nach Sympathie. Wenn Du evtl. bei Fachfragen etwas lahmst, dafür aber auf Dein Gegenüber unheimlich sympathisch wirkst wird er Dir im Zweifel vll. den Vorzug geben, obwohl ein anderer Kandidat fachlich als besser erscheint.
antwortenhi,
jedes gespräch kann anders laufen:
bspw. kann es dir passieren, dass du nur mit mitarbeitern der fachabteilung das gespräch führst. da geht es tatsächlich dann eher um das fachliche. sitzt du mit mind. einem personaler im gespräch darfst du fragen beantworten a la "drei stärken, drei schwächen", "welches tier wärst du" und diesen ganzen bockmist. sind sowohl personaler als auch mitarbeiter der fachabteilung dabei, wirst du beides beantworten müssen und das gespräch wird i.d.R. auch länger dauern.
vieles ist aber auch individuell und ich behaupte auch von der tagesform der gesprächspartner abhängig.
wenn ich mich auf ein gespräch vorbereite, dann überlege ich mir standardantworten zu den "standard-personaler"-fragen, informiere mich noch einmal genau über das unternehmen, falls in dieser richtung was kommt. warum ich da arbeiten will und welches meine ziele sind sowie mein fachliches wissen frische ich nicht extra für gespräche auf, denn entweder bin ich gut genug und passe ins unternehmen oder nicht. wenn es daran scheitert wäre es ohnehin ein grundlegendes problem. das heißt für dich: sei grds. ehrlich bzgl. deiner ziele, steh zu deinem wissen und nichtwissen und lern den personalerquatsch auswendig ;)
grüße
antwortendie typischen fragen und die besten antworten findest du genau in solchen ratgebern, internetseiten etc. wie su schon angesprochen hast.
wie immer kommt es nicht so sehr auf den inhalt deiner reaktionen an, sondern vielmehr auf die verpackung dessen.
Am ende punktet wer:
ist.
Vieles ist auch von der Stelle abhängig. Im Einkauf darf man ruhig ein bischen resoluter sein, als im Verkauf.
antworten
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