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Interview über falsche Bewerbung

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WiWi Gast

Interview über falsche Bewerbung

Hi,

bräuchte eine Tipp von euch zu folgender Situation:

Ich habe mich bei Bank A über das Onlineformular für ein Traineeprogramm beworben, Position X.

Bekam eine Einladung, man würde mich gerne telefonisch interviewen. Heute Nachmittag wurde ich angerufen, hat eigentlich super geklappt, bis auf eine Frage der Dame, die wissen wollte ob ich zu einem best. Thema bereits Kenntnisse habe. Sagte ich wahrheitsgemäß nein, höchstensfalls Grundkenntnisse.
Dann frag ich am Ende des Gesprächs was denn besonders wichtig sei für die Stelle, sagt sie eben die vorher abgefragten Kenntisse.

Da bin ich stutzig geworden.

Habe mir noch mal die Ausschreibung angesehen, auf die ich mich beworben hatte, da von diesen speziellen Kenntnissen keine Rede, sondern nur ein sehr allg. Überbegriff.

Dann schau ich auf die Webseite, das ist jetzt eine ähnliche Stelle ausgeschrieben wie meine, aber plus der Kenntnisse nach denen ich gefragt wurde.

Fazit:
ich habe mich für was beworben, bin aber zu einer anderen (aber ähnlichen) Stelle befragt worden, die Personaldame hat nicht mal gemerkt, das im Anschreiben die Referenznummer der alten Stelle drin war.
Ein Kollege hat dann dankenswerterweise für mich angerufen und gefragt ob die alte Stelle noch frei wäre - Antwort: Nein.

Was soll ich jetzt machen:
Anrufen und sagen, dass ich mich für was anderes (was schon belegt ist) beworben habe, oder

warten ob sich nicht doch was tut (obwohl ich die Frage nach den Spezialkenntnissen verneint habe).

Scheiß SituatioN!

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WiWi Gast

Re: Interview über falsche Bewerbung

warten - das andere ist doch schon weg.

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DAX Einkäufer

Re: Interview über falsche Bewerbung

Hast doch nichts zu verlieren, wenn die Präferenzstelle schon vergeben ist. Einfach abwarten und nach ein paar Tagen freundlich nachhaken. Personaler leben nicht selten im Chaos...

(Ich schreibe das oft, aber jeder, der schon seit einigen Jahren im Berufsleben steht, wird mir zustimmen. Man muss sich nur mal anschauen, was für Leute sich aus anderen Abteilungen für die Personalabteilung bewerben. Sagen wir mal so - es sind nur sehr selten die Leistungsträger!)

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WiWi Gast

Re: Interview über falsche Bewerbung

Vor allem: Wieso denkst du, dass die Personalerin einen Fehler gemacht hat, als sie dich nach diesen kenntnissen gefragt hat? Vielleicht wusste sie doch auch, dass du dich zwar für die andere Stelle beworben hattest, diese aber so ähnlich sind, dass sie dich automatisch auch in den Pool für die anderen Stelle aufgenommen hat - vor allem weil die andere Stelle bereits besetzt ist.

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WiWi Gast

Re: Interview über falsche Bewerbung

meine güte stellst du dich blöd an -
ruf doch da an und frag nach ...

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