Hallo zusammen,

hatte neulich ein VG für den Einstieg im Controlling bei einem Industriekonzern (kein DAX oder ähnliches), was relativ positiv verlief und man mich daraufhin für die 2. Runde eingeladen hat.

Jetzt habe ich aber leider keine Ahnung, was mich in dieser 2. Runde erwarten könnte?
Geht es mehr um den personal fit (Mitarbeiter aus der Abteilung kennenlernen etc.) oder tatsächlich um Fachliches (Fachfragen, Case lösen, präsentieren)? Wie kann ich mich am besten vorbereiten?

Das erste Gespräch war mit dem CFO und einer Personalerin. Fachliche Fragen kamen kaum dran, nur die typischen Fragen zu meinem Lebenslauf. Außerdem wurden mir das Unternehmen und mein Aufgabengebiet vorgestellt.

Hatte bis jetzt noch nie so eine 2. Runde und hab es leider auch verpennt genauer nachzufragen im ersten Gespräch. Darum hoffe ich, hier kann mir jmd helfen :)

Vielen Dank!

push

WiWi Gast schrieb am 28.12.2018:

Hallo zusammen,

hatte neulich ein VG für den Einstieg im Controlling bei einem Industriekonzern (kein DAX oder ähnliches), was relativ positiv verlief und man mich daraufhin für die 2. Runde eingeladen hat.

Jetzt habe ich aber leider keine Ahnung, was mich in dieser 2. Runde erwarten könnte?
Geht es mehr um den personal fit (Mitarbeiter aus der Abteilung kennenlernen etc.) oder tatsächlich um Fachliches (Fachfragen, Case lösen, präsentieren)? Wie kann ich mich am besten vorbereiten?

Das erste Gespräch war mit dem CFO und einer Personalerin. Fachliche Fragen kamen kaum dran, nur die typischen Fragen zu meinem Lebenslauf. Außerdem wurden mir das Unternehmen und mein Aufgabengebiet vorgestellt.

Hatte bis jetzt noch nie so eine 2. Runde und hab es leider auch verpennt genauer nachzufragen im ersten Gespräch. Darum hoffe ich, hier kann mir jmd helfen :)

Vielen Dank!

Merkwürdig, eigentlich geht es von der Hierarchie immer aufwärts in den Gesprächen. Ich denke jetzt kommt jemand aus dem Fachbereich mit konkretem Blick auf dein Value Added für das Tagesgeschäft. Idealerweise kennst du die Themen und Aufgaben sowie die aktuellen Herausforderung, kannst deine fachliche Stärke demonstrieren und exemplarisch erläutern wie du äquivalente Situationen in der Vergangenheit gemeistert hast. Außerdem geht es klar um deine Person, denn die Person die dich jetzt interviewt, wird eng mit dir arbeiten - was man von CFO und HR nicht behaupten kann. Hast dich schätzungsweise in einem Unternehmen < 500 MA beworben, denn wo sonst schläft der CFO bei jedem 1. Interview auf

Hatte das gleiche Verfahren bei einem Dax IGM.
Erste Runde Leiter Controlling/Rewe + Leiterin HR.
Zweite Runde Leiter Controlling/Rewe + Fachbereichskollege.

Erste Runde war ein typisches Personen-Interview. CV + Motivation + Softskills mit Hilfe von "In welchen Situationen mussten Sie blablabla und wie haben Sie dies gemeistert"-Fragen?
Zusätzlich ein kleiner Case und ein Brainteaser.

Zweite Runde war zunächst eine kurze Wiederholung des ersten Gesprächs (CV + Motivation).
Dazu kamen aber viel mehr Fach- und fachbezogene Stressfragen.
Wie mein Vorredner sagte, geht es im zweiten Gespräch eher um die direkte Zusammenarbeit mit dem Fachbereichskollegen. Kann er sich vorstellen, mit dir zu arbeiten und denkt er, dass du die konkreten fachlichen Anforderungen erfüllen kannst?

Der sogenannte Fachbereichskollege wurde einige Monate später dann mein neuer Teamleiter. Also, kannst dir vorstellen, wen du im zweiten Gespräch überzeugen musst.