Hallo,
ich bin nächste Woche zum Recruiting Day bei Diehl eingeladen.

Hat jemand von Euch schon einmal mitgemacht bzw. ein anderes Vorstellungsgesräch absolviert?

Danke und Grüße

ja, stellt sich als top firma dar, hgh-tech und global player. sicher überdurchschnittlicher verdienst. allerdings ein ganz gewaltiger makel.
ist ein rüstungshersteller und die produkte sind weltweit in allen krisengebieten eingesetzt.

im vorstellungsgespräch war das auch thema nach dem motto wir sorgen für die sicherheit anderer und sind engagiert im kampf gegen den terror... können sie sich damit identifizieren? wollen sie uns helfen die welt ein bisschen sicherer zu machen?.. ja gaanz ganz platt und ehrlich gesagt nix für leute mit nem funken gewissen.

Hallo und Dank Dir für Deine Meinung, aber hast Du ein paar Tips bzw. konkretere Infos bzgl. des Gesprächs?

Grüße

Gibts hier Neuigkeiten? Wie läuft der Auswahltag ab?

Es gibt zunächst einen Vorauswahltag für die Trainees im kfm. Bereich. Kurze Vorstellung aller Kanidaten & des UN Diehl, dann Gruppendiskussion zu fünf Eigenschaften/Kriterien, die einem bei einem UN besonders wichtig sind und in eine Rangfolge gebracht werden sollen (bspw. Fortbildungen & Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsklima, gute Büroausstattung, beständige UN Politik, Vergütung & Sozialleistungen etc...) und im Anschluss noch einen Bomat advanced, short version, der die Allgemeinintelligenz und Intelligenzkapazität im hohen kognitiven bereich mist...dann noch Mittagessen & ein wenig small talk und danach erfahrt ihr noch am Abend, wieviel von euch 6 zum finalen Auswahltag kommen dürfen. Wichtig bei der Gruppendiskussion ist, nicht nur harmonisch auf ein Ergebnis hinarbeiten ,sondern durchaus auch mal kritisch eure Meinung vertreten & durchsetzen, wenn ihr eine andere Rangfolge und Kriterien für richtig erachtet.

Beim finalen Auswahltag gibt es Standardmäßig eine Selbstpräsentation, ein strukturiertes Interview, ein Postkorb, ein fachlicher Multiple Choice Test mit anschließenden Test- und Wiederholungsfragen im persönlichen Gespräch und eine Gruppendiskussion.
Der MC Test ist zur Hälfte Controlling lastig, zur anderen Hälfte Ext. ReWe und noch ein kurzer Finanzierungsteil...ihr solltet fit sein im UKV/GKV, Kapitalwert/interner Zinsfuß, Balance Scorecard/BCG Matrix, Cash Flow, EVA, WACC, unterschiedlcihe Kosten fix/variable/Einzel/Gemein, langfristige Auftragsfertigung IFRS & HGB, lat. Steuern nach IFRS & HGB, Bestandteile Jahresabschluss in Abh. Rechtsform/IFRS/HGB, Abgrenzung Rst.,Verb., Rücklagen, Management Information System, rel./Abs. Bezüge Excel, Mezannine Capital...und noch ein paar andere kleine Dinge, also alles mal kurz bei Wikipedia nachlesen, ist ein recht klarer Multiple Choice Test, im anschließenden Gespräch kann aber durchaus auch etwas tiefer Verständnis abgefragt werden.

Wichtig ist auch die Gruppendiskussion. Hier müsst ihr als Abteilungsleiter euch für einen eurer Mitarbeiter einsetzen, der besondere Dienste für das UN erzielt hat. Die Geschäftsleitung hat eine Bonussumme ausgelobt, der aber an ein bis max. zwei Personen ausgelobt wird. Bekommen alle etwas, so wird lt. Aufgabenstellung die Geschäftleitung den Bonus zurückziehen. Ihr müsst also alle Fakten zu eurem Bereichsmitarbeiter in der Gruppe positiv hervorheben und durchsetzungsstark sein, in dem ihr die Gruppe von eurem Kanidaten überzeugt...Problem ist natürlich, dass jeder dies versucht und diese Aufgabe nicht lösbar ist, also ggf. nochmal die Studienunterlagen zum Gefangendillema herauskramen und eine gute Strategie überlegen.

Viel Erfolg