Den 2. Beitrag hätte sich der Kommentator sparen können. Zu viel Zeit?
Nein, habe ich nicht. Nur ein Problem damit, dass Leute erst fragen und dann nachdenken.
Was werden die mich denn im Gespräch fragen? Was erwartet mich denn?
Und genau das ist der Punkt. Was werden die dich wohl fragen? Was werden wohl 90% aller Unternehmen fragen, wenn du dich bei denen bewirbst?
Da keiner von uns in die Glaskugel schauen kann und dir die genauen Fragen, Cases, etc. verraten kann, daher werden vermutlich folgende Inhalte drankommen (Achtung Überraschung!):
- Warum willst du zu Capgemini?
- Wieso glaubst du, dass du dafür geeignet bist?
- Was sind deine Vorerfahrungen? --> Fachfragen, Case, etc.
- Andere Fragen zu deiner Person, konkreten Projekten, deiner Motivation.
War das so schwer? Und wenn du dich mal vorab informiert hättest, dann würdest einige Interviews mit Capgemini HRlern finden, wo genau das drin steht.
Ganz ehrlich, von einem Bewerber mit 2 Jahren Berufserfahrung würde ich erwarten, dass er das kann und dann den groben Ablauf kennt. Und wenn nicht, dann ist vllt. die Junior Position ganz angemessen.
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