hi an alle .
habe bald ein Vorstellungsgespräch bei Rossmann als Trainee. War jemand dort schon mal beim VG und kann mir über seine Erfahrung berichten, z.B über Ablauf des Vorstellungsgesprächs, uber das traineeprogramm usw.
Wäre über jede info sehr dankbar, wird mein erstes VG sein .
Danke im Voraus
antwortenhabe mal gehört dass die 30.000 Jahresgehalt bezahlen als Trainee, aber geh mal davon aus das der Job ziemlich zeitaufwendig ist so 60 bis 70 stunden die woche sind normal
antwortenHey, wie war das VG? Warst du schon da? Wuerde mich sehr interessieren wie es so war und was sie so gesagt haben zu Gehalt & Co... Stimmt das echt mit den 60h???
antwortenNein das kann ich mir absolut nicht vorstellen. Die haben gesagt 8 Stunden am Tag.
Habe auch nächsten Dientag ein Vorstellungsgespräch.
Ich soll folgende Fragen beantworten:
Wo wollen sie hin?
Warum haben sie sich für diesen Berufszweig entschieden?
Warum möchte ich eine Ausbildung bei Rossmann machen?
Bitte helft mir!!
Super.. kann mir hier also och keiner helfen?
hab jetzt och nen vorstellungsgespräch dort...
Aber ich mach mich da nich verrückt..
ich flieg schon seid zwei jahren durch alle tests oder gespräche!!
gehe stark davon aus das es wieder so werden würd..
dann euch noch viel erfolg;-)
marie
habe diese tage auch dort eins ich bin so nervös... und bin auch schon durch mehrere test durchgefallen ich hoffe nur das es diemal klappt :)
rina
antwortenhey,
einfach ganz locker bleiben..
wenn man es wirklich will und sich alles schön redet und einsicht zeigt unteranderem einen gesunden menschenverstand hat... hat die ausbildung sicher ;-)
noch nie so ein einfaches und nettes gespräch gehabt..
schlagfertig muss man sein und gute laune mitbringen..
dann klappt dass!
Viel Glück wünsch ich euch ;-)
Vielleicht sieht man sich..
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Authentizität und eine positive Einstellung sind die Grundvoraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Doch auch auf die Details im Vorstellungsgespräch kann man sich vorbereiten. Wir zeigen euch wie.
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Thomas Belker, Vorstandssprecher der Talanx Service AG, sprach im Interview mit dem Tagesspiegel über Precire – einer Software, die in zehn Minuten die Persönlichkeit eines Bewerbers durchanalysiert. Der Algorithmus kann 42 Dimensionen einer Persönlichkeit messen. Talanx nutzt die Software, um Bewerber für den Vorstand und die beiden Führungsebenen darunter auszuwählen, sowie für die Weiterentwicklung des Top-Managements.
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