Welchen Kündigungsgrund im Vorstellungsgespräch nennen?
Hallo zusammen,
habe seit meinem 16. Lebensjahr immer gearbeitet (Ausbildung etc.), bin belastbar und zuverlässig was sich auch in meinen sehr guten (Arbeits)-Zeugnissen widerspiegelt.
Nach dem Studium habe ich meinen ersten Job als Produktmanager gestartet, welchen ich aber von mir aus 5 Monate später wieder gekündigt habe.
Meine Frage ist nun, was ich denn im Vorstellungsgespräch als schlüssigen Grund nennen kann, da man ja nicht über den ehemaligen Arbeitgeber (in meinem Fall der Geschäftsführer der Sparte) lästern soll?
Hintergrund ist folgender:
Die ersten 2 Monat im Job waren gut. Trotz fehlender Einarbeitung, hab ich mir sehr schnell eigenständig viel Wissen angeeignet, wofür ich auch Lob erhielt.
Dennoch wurde dann der Punkt erreicht, wo ich bei der Planung von komplexeren Projekten Hilfe benötigte.
Mein erfahrener Kollege im gemeinsamen Büro, gab meist an, dass er mir da auch nicht weiterhelfen kann. Hab dann unseren direkten Vorgesetzten, welcher jedoch am anderen Ende von Deutschland sitzt, telefonisch um Rat gefragt, was immer sehr umständlich war.
Dieser hat zwar gerne weitergeholfen, teilweise aber auch gesagt, dass das doch mein Kollege auch wissen müsste. Nur so hat dieser ?Kollege? sein Wissen mit mir geteilt!
Im dritten Monat hatte ich dann schon Teilprojekte mit mehreren Millionen Auftragswert zur Planung bekommen, wo es mir aufgrund fehlender Hilfe/Ansprechpartner/Einarbeitung langsam mulmig wurde und ich in Folge dessen auch schlaflose Nächte hatte und es mit meiner Gesundheit bergab ging.
Hatte mich dann in der Firma umgehört und mitgekommen, dass es in allen anderen Bereichen einen richtiges Einarbeitungskonzept + Schulungen gibt, wodurch neue Mitarbeiter bestmöglich für die neuen Aufgaben vorbereitet werden.
Hab dann den Geschäftsführer, welcher mich eingestellt hat und auch vor Ort ist, darauf angesprochen.
Dieser sagte nur, dass er die Leute nicht verstehe, warum die immer Einarbeitung und Schulungen wollen.
Die 4 Leute vor mir hätten Ihn diesbezüglich auch darauf angesprochen -> hohe Fluktuation!
Habe darüber hinaus erfahren, dass auch der Kollege in meinem Büro einige Zeit nach seiner Anstellung aufgrund dieser Zustände wieder kündigen wollte, was er aber wegen seines höheren Alters dann doch nicht gemacht hat.
Für mich war klar, dass sich nichts ändern wird und ich Kündigen werde.
antworten