Ich hatte vor kurzem ein Bewerbungsgespräch bei einem Unternehmen, das nach ÖD zahlt. Im Gespräch kamen wir auch auf das Thema Gehalt zu sprechen. Im ÖD gibt es bekanntlicherweise Stufen. Also wollte ich keinen exakten Wunsch nennen, da die Stelle ja ausgeschrieben wurde mit einem gewissen Budget im Hintergrund (dachte ich zumindest). Der Personaler wollte aber auf biegen und brechen von mir ein Wunsch-Gehalt x genannt bekommen. Denn: die Stelle wird neu geschaffen etc. bla bla.

Nun mein Problem: Aus dem Gespräch ging hervor, dass andere Bewerber einen Ausbildung oder einen Bachelor als Hintergrund haben. Ich habe einen Master, wollte aber nicht zu frech beim Gehaltswunsch sein. Also habe ich irgendwas um die 45k gestammelt. Das wurde auch nicht weiter kommentiert. Nun habe ich nächste Woche das Zweitgespräch und frage mich, wie ich weiter vorgehe. Ich würde schon gerne auf EG 13 eingestellt werden. Erscheint mir aber nicht realistisch, da dies einem Gehalt von ca. 49k entspricht und ich im Erstgespräch anders gesprochen habe?

Wie gehe ich nun vor? Jemand schlaue Tipps? Ich bin Berufseinsteiger und habe nicht so viele Erfahrung mit Bewerbergesprächen. Daher meine Unsicherheit und fehlerhaftes Verhalten. Mich interessiert auch, ob man ein Angebot sofort annehmen muss? Oder kann man ggf. um Bedenkzeit bitten?

Nachverhandeln ist blöd. Also kommt nicht gut an. Die Frage wäre ob das Gehalt noch angesprochen wird. Würde es selber NICHT ansprechen. Wenn es angesprochen wird, kannst du ja sagen, dass du Fair bezahlt werden willst und das wäre wohl EG13 deiner Meinung nach. Falls es nicht angesprochen wird und du direkt den Vertrag kriegst, kannst du ja probieren immer noch zu verhandeln. Im Grunde ist es ein Zeichen, dass die dich wollen und 4k Unterschied ist nicht die Welt.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Ich hatte vor kurzem ein Bewerbungsgespräch bei einem Unternehmen, das nach ÖD zahlt. Im Gespräch kamen wir auch auf das Thema Gehalt zu sprechen. Im ÖD gibt es bekanntlicherweise Stufen. Also wollte ich keinen exakten Wunsch nennen, da die Stelle ja ausgeschrieben wurde mit einem gewissen Budget im Hintergrund (dachte ich zumindest). Der Personaler wollte aber auf biegen und brechen von mir ein Wunsch-Gehalt x genannt bekommen. Denn: die Stelle wird neu geschaffen etc. bla bla.

Nun mein Problem: Aus dem Gespräch ging hervor, dass andere Bewerber einen Ausbildung oder einen Bachelor als Hintergrund haben. Ich habe einen Master, wollte aber nicht zu frech beim Gehaltswunsch sein. Also habe ich irgendwas um die 45k gestammelt. Das wurde auch nicht weiter kommentiert. Nun habe ich nächste Woche das Zweitgespräch und frage mich, wie ich weiter vorgehe. Ich würde schon gerne auf EG 13 eingestellt werden. Erscheint mir aber nicht realistisch, da dies einem Gehalt von ca. 49k entspricht und ich im Erstgespräch anders gesprochen habe?

Wie gehe ich nun vor? Jemand schlaue Tipps? Ich bin Berufseinsteiger und habe nicht so viele Erfahrung mit Bewerbergesprächen. Daher meine Unsicherheit und fehlerhaftes Verhalten. Mich interessiert auch, ob man ein Angebot sofort annehmen muss? Oder kann man ggf. um Bedenkzeit bitten?

Lern für die Zukunft daraus und bereite dich besser vor. Wenn du dich nicht unglaubwürdig machen möchtest, dann verzichte darauf. Du hast ja außer einer Ausbildung noch nichts zu vorzuweisen

Ein Unternehmen weiß genau, was es für die Stelle bezahlen will und entscheidet, welche Eignung benötigt wird. Offensichtlich hast du dich für eine Stelle beworben, für die man keine BE braucht und für die auch jemand direkt nach der Ausbildung ins VG eingeladen wurde. Ob nun der fertige Azubi oder der Doktor auf der Stelle hockt, ändert an der Stelle und den Aufgaben nichts. Es gibt immer das gleiche. Ich würde daher mit Gehaltsforderungen vorsichtig sein. Das Gehalt steht fest. Die suchen nur nach Aussiebkriterien und du willst ihnen das liefern?

Schwierig. Ich glaube die Sache mit dem Gehalt hast du vermasselt. Da wirst du nichts mehr ändern können. Du kannst frech sein und es probieren, die Wahrscheinlichkeit einer Absage ist dann aber sehr hoch
Bedenkzeit fordern ist meiner Meinung nach durchaus okay. 2-3 Tage sollten Sie dir schon geben

Du bist Berufsanfänger und tappst leider in die schlimmste Anfängerstelle: Selbstüberschätzung. Du kannst als Anfänger nichts verhandeln. Auch nicht, wann du anfangen willst. Der Arbeitgeber hat eine Stelle und weiß genau, was er dafür zahlen will. Alleine die Tatsache, dass sie praktisch jeden dafür nehmen würden, der einen Wirtschaftshintergrund hat, sollte dir sagen, dass das keine EG 13 Stelle sein kann. Lass sie reden, was sie dir bieten.

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Würde auch gern 30k mehr verdienen
würd ich das meinem Chef mit der Pistole auf der brust aber so sagen hätte ich keinen Job mehr
-> anfängerfehler wären 49k gewesen (falls kein it)
öffentlicher dienst ist halt weniger Gehalt für extrem sicheren Job
Schau lieber ob ne verbeamtung geht
Wenn sie ernsthaft Kaufleute IHK einladen (die sich teilweise über 25 k bis 30 k freuen) würd ich nicht zu hoch pokern

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

feli schrieb am 09.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Aber wieso wurde der TE dann noch für die zweite Runde eingeladen? Wäre das Gehalt zu hoch gewesen, hätten sie ihn ja direkt ausgesiebt und einen der anderen genommen?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Nicht jede TVÖD Stelle kann man mit einer kaufmännischen Ausbildung machen? Es gibt durchaus Stellen, für die mindestens ein Bachelor Studium erforderlich ist. Im Prinzip bei allen Stellen über EG 9? Selten so einen Quatsch wie von dir hier gelesen.

Was man aber sagen muss: sie bezahlen dir keinen Master (ab EG12) wenn das die Stelle nicht verlangt. Nach oben anpassen, könnte schwer werden.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Er hat doch 45 k genannt und da sind 40k noch in der Toleranz drin. Ich hatte damals auch 50 k gefordert und bin bei 45k gelandet.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

Aber wieso wurde der TE dann noch für die zweite Runde eingeladen? Wäre das Gehalt zu hoch gewesen, hätten sie ihn ja direkt ausgesiebt und einen der anderen genommen?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Weil man seine Aussagen überhaupt nicht beachtet hat, da die Besoldung der Stelle nach TV-ÖD sowieso immer feststand? Wenn er allerdings in der 2. Runde seine Forderungen wiederholt und nochmal nach oben schraubt, dann wird es natürlich enger.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

Aber wieso wurde der TE dann noch für die zweite Runde eingeladen? Wäre das Gehalt zu hoch gewesen, hätten sie ihn ja direkt ausgesiebt und einen der anderen genommen?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Bei der konkreten Stelle, für die sich der TE beworben hat, geht es um eine, bei dem man auch frische kaufmännische Azubis nach der Lehre eingeladen hat. Ohne jede BE. Das ist eigentlich nur bis EG 6 möglich. Wer da mehr als EG 6 erwartet und mal eben 45k fordert, ist da einfach falsch.

Die Aussage zu EG 9 ist aber natürlich Quatsch.Eine wissenschaftliche Hochschulbildung wird konkret erst ab EG13 verlangt. Bis EG 12 wird eine Ausbildung + Berufserfahrung als gleichwertig behandelt.

Corona_Einsteiger schrieb am 15.01.2021:

Nicht jede TVÖD Stelle kann man mit einer kaufmännischen Ausbildung machen? Es gibt durchaus Stellen, für die mindestens ein Bachelor Studium erforderlich ist. Im Prinzip bei allen Stellen über EG 9? Selten so einen Quatsch wie von dir hier gelesen.

Was man aber sagen muss: sie bezahlen dir keinen Master (ab EG12) wenn das die Stelle nicht verlangt. Nach oben anpassen, könnte schwer werden.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Die Unternehmen wissen immer, was sie für eine Stelle zahlen wollen. Die Gehaltsbänder können je nach Position mal größer und mal kleiner ausfallen, aber komplett blind werden insbesondere Einsteigerstellen nie ausgeschrieben.
Man möchte wissen, ob die Erwartungen der Bewerber mit denen des Unternehmens zusammenpassen. Wenn jemand 60k fordert, ich als Unternehmen aber maximal 40k bieten werde, ist eine Fortführung der Gespräche nicht mehr besonders sinnvoll. Der Mitarbeiter wird den 40k womöglich notgedrungen zustimmen, ist aber mutmaßlich von Tag 1 an unzufrieden und auf der Suche nach einem anderen Job. Das soll vermieden werden.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Falsch. Bis EG 13 kann man auch mit einschlägiger Ausbildung und BE eingestellt werden. Die meisten Förster sind z.B. EG 12. Ab EG 13 nützt ein Bachelor auch nichts mehr, da man einen Master/ ein Diplom braucht.

Der Bachelor ist daher kein Vorteil gegenüber Ausbildung/BE. Eher ein Nachteil wegen fehlender BE. Der Master wäre es, aber auch nur ab EG13. Wer mit Master eine EG-6-Stelle antritt bekommt auch nur das EG 6 Gehalt und nicht mehr.

Als der TV-ÖD und das Stufensystem eingeführt wurden, dachte auch noch keiner an ein Studium-light der Kategorie Bachelor. Wenn man die Stufenbeschreibungen durchliest, dann wäre - streng genommen - der Bachelor für viele Stufen auch nicht geeignet, weil es an Praxis- und ggf. Führungserfahrung fehlt. In der Praxis kann das aber auch mal variieren.

Corona_Einsteiger schrieb am 15.01.2021:

Nicht jede TVÖD Stelle kann man mit einer kaufmännischen Ausbildung machen? Es gibt durchaus Stellen, für die mindestens ein Bachelor Studium erforderlich ist. Im Prinzip bei allen Stellen über EG 9? Selten so einen Quatsch wie von dir hier gelesen.

Was man aber sagen muss: sie bezahlen dir keinen Master (ab EG12) wenn das die Stelle nicht verlangt. Nach oben anpassen, könnte schwer werden.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2021:

feli schrieb am 09.01.2021:

WiWi Gast schrieb am 08.01.2021:

Hier noch mal TE.
Danke für die Anmerkungen. Wenn sie genau wissen was sie zahlen wollen, wieso wurde ich dann überhaupt nach meinen Wünschen gefragt?
Ich hatte direkt gesagt sie sollen mir sagen was sie zahlen wollen. Darauf habe ich aber keine Antwort bekommen

Mir (Ausbildung+Bachelor) ging es vor einem Jahr ähnlich. Es war auch eine neu geschaffene Stelle (nicht öD). Ich wurde gefragt und habe € 45.000 genannt. Nach einem weiteren Vorstellungsgespräch bekam ich eine Zusage und das Thema Gehalt wurde nicht mehr angesprochen. Als der Vertrag schlussendlich kam, stand dort eine Gruppe und diese entspricht in etwa € 40.000 bei einer 35 Std.-Woche. Ich hatte daraufhin rückgefragt und mir wurde gesagt, dass es an dieser Gruppe nichts zu rütteln gibt, da die Entgeltgruppe bereits vor der Ausschreibung feststand. Genauso verhielt es sich mit der Frage, ob ich 35 oder 40 Stunden arbeiten möchte. Soviel ich heute weiß, hätte ich gar nicht die Möglichkeit auf 40 Stunden gehabt, da u. a. der BR nicht dafür ist und nur ein gewisser Prozentsatz der Beschäftigten >35 Stunden arbeiten darf.

Ich glaube, sie wollten sich mit diesen Fragen lediglich ein Bild von mir machen. Hätte ich € 60.000 gesagt, wären sie (zu Recht) der Meinung gewesen, dass ich schnell unzufrieden werde. Hätte ich € 30.000 gesagt, hätte ich mit ziemlicher Sicherheit in diesem Unternehmen ebenfalls meine € 40.000 bekommen, aber jemand, der sich so unter Wert verkauft, macht nicht gerade den besten Eindruck.

Alles richtig, aber da es sich beim TE um eine TV-ÖD Stelle handelt, für die man praktisch jeden mit kaufmännischen Hintergrund nimmt und selba von fertigen Azubis keine BE nach der Ausbildung erwartet, waren seine 45k vermutlich bereits deine 60k. Würde das definitiv nicht mehr erwähnen und schon gar nicht steigern. Gehalt steht sowieso schon fest.

Ich kann mich den Vorpostern nur anschließen, dieser Mythos Gehaltsverhandlung wird überschätzt, zumindest was große Konzerne und erst recht den ÖD angeht.

Niemand hier kann deinen Gesprächspartnern in den Kopf gucken, aber sehr wahrscheinlich steht die Einstufung der Stelle schon fest. Denn auch das ist ein ziemlich bürokratisches Unterfangen auf das die künftigen Vorgesetzten gar nicht so viel Einfluss haben.
Trotzdem wird soetwas gerne gefragt, weil es viel über den Bewerber verrät. Alleine schon wie weit er sich mit der Stelle auseinandergesetzt hat und wie sich seine Erwartungen mit der Realität decken. Meine persönliche Vermutung ist, dass deine Antwort keinen Einfluss auf das spätere gehalt hat, dir ein Gehaltswunsch der deutlich vom Ist abweicht (egal in welche Richtung) aber Negativpunkte eingebracht hätte.

Es ist aber ungewöhnlich, dass in der Ausschreibung nicht direkt eine Entgeldgruppe genannt wurde.