Hallo!

Die "erste Runde" bei nem Vorstellungsgespräch neulich lief für mich subjektiv jetzt nicht sooo doll, trotzdem kam Freitag der Anruf dass sie mich gern zu ner zweiten Runde sehen wollen. **yippie**

Scheint so als wär es kein Assessment Center, in den Unterlagen die ich nach dem Anruf per Mail bekommen habe stand nur "Das Gespräch werden führen: Herr Dr. X, Herr Y, Herr Z und Frau Dr. W..."

Was kann man bei so einem Vorstellungsgespräch erwarten? Hat wer ein paar Tipps oder nen Link, wie man sich auf so eine Konstellation vorbereiten kann?

Ich bin weiß gott nicht auf den Mund gefallen, aber gleich von vier wichtigen Mitarbeitern des Unternehmens "verhört" zu werden, da hab ich schon ein wenig Bammel vor...

Der Sekretärin konnte ich übrigens entlocken, dass an dem Tag "weniger als ein Dutzend" Kandidaten mit mir zusammen dort sein werden.

Wenn Du nicht erwähnst, WO Du das Gespräch haben wirst, kann man Dir nur die allgemeinen Tipps geben, die Du überall auch nachlesen kannst ;)

[%sig%]

Mann, Mann, Mann! Dein Tucholsky scheint ja auch ein Allheilmittel zu sein, oder?

Das hat ja wohl nichts mit Allheilmittel zu tun......man sollte hier ein MOtto eingeben, und irgendwie nimmt er das automatisch als Signatur, ich vergesse oft, das Häkchen wegzumachen ;)
Aber das hat ja nichts mit der Frage des Thread-Starters zu tun!

Viele setzen dieses sogenannte mehrstufige Verfahren ein, d. h. eine erste Runde in der eher subjektive allgemeine bzw. typische "Personaler" fragen gestellt werden und erst in der zweiten Runde stellen sie fachliche Fragen oder auch sogenannte Stressfragen oder auch Schätzfragen kommen, die man ggf. auch garnicht sinnvoll beantworten kann - einfach als Experiment, um zu sehen wie der Bewerber reagiert. Wenn zweich Doktoren da sind kann das auch auf einen Psycho logen hindeuten. Da bleibt man ruhig und gelassen. Ich wünsche dir viel Glück dabei und mach dir nicht zu viel Sorgen. Irgendwen müssen sie dann irgendwann nehmen. Es können sich weitere "Runden" anschließen. Habe auch schon oft gedacht, dass ich da im Kasperletheater bin, aber das ist leider unsere Realität und natürlich auch der Grund, weshalb wir in Deutschland nur mühsam vorankommen.

Ich bins, der Thread-Starter...

Hab recherchiert, zwei von den vier gehören zur Abteilungsleitung, die restlichen beiden sind Personalchefin und Vorstandsreferent. Also ziemlich wichtige Leute...

Zum Glück ist auf der Website des Unternehmens bis auf die Personalchefin über alle was zu finden, schätze mal kann nicht schaden wenn man zeigt dass man was über sein Gegenüber weiß, oder?

Ich hatte an Montag ein "zweites" Gespräch.
Bei ersten hatte ich es mit Personaler und Abteilungsleiter zu tun. beim zweiten Mal waren es 4 Gespräche mit Mitarbeitern aus der Abteilung. Fachliche Fragen gab es überhaupt nicht, vielmehr ging es darum, zu gucken ob die Chemie stimmt.

Die Frage die jedoch jedesmal kam war, warum sollen sie hier arbeiten.

Viel Glück

Du meinst wohl: warum wollen Sie hier arbeiten? ansonsten würde ich mir komisch vorkommen. Dem Fragenden würde ich raten diese Leute da nicht für so wichtig zu halten: das sind nur poplige Angestelle wie man später auch. Natürlich heisst das nicht das man nicht extrem höflich nett, engagiert usw. auftritt.

was immer ganz hilfreich ist, auch wenn es eigentlich nix bringt: openbc für informationen über leute oder schlichtweg: google.