Hallo Leute,

ich habe ein großes Anliegen. Ich habe bald ein zweites Vorstellungsgespräch nach dem ersten Gespräch, welches mit dem Teamleiter und einem Teammitglied stattgefunden hatte (Ingenieursstelle).

Beim zweiten Gespräch soll jetzt eine vom HR dabei sein und zwei weitere Manager (beide in der Hierarchie weit über dem Teamleiter, auch fachlich) und ich würde gerne wissen, was mich da erwarten wird. Im vergleich zum ersten Gespräch wird das zweite Gespräch telefonisch stattfinden weil ich beim Erstgespräch bereits sagte, dass ich für ein Zweitgespräch nicht mehr zum Termin pendeln kann (wohne etwas weiter weg).

Der Teamleiter meinte auch, dass wenn ich ausgewählt werden sollte, das Folgegespräch nur noch eine "Formsache" wäre. Da aber diese zwei Manager relativ hohe Positionen innehaben und laut Businessprofilen auch technischen Background haben, mache ich mir jetzt Gedanken darüber, was jetzt bei diesem "Kennenlerngespräch" (laut E-Mail) alles besprochen werden wird. Falls da jemand interessante Inputs und Erfahrungen hat, wäre ich wirklich sehr dankbar darüber.

LG

Erfahrungsgemäß ist es so wie sie es dir ankündigen...
Wenn es als telefonisches und "formsache"/"kennenlernen" angekündigt wird, sollte es auch gebaut das sein. Welche Fragen würdest du einem Bewerber stellen, den du kennen lernen möchtest?

...Vermutlich wirst du deinen Werdegang nochmal erzählen und Rückfragen dazu beantworten. Wenn du dich dabei nicht sonderlich anstellt, sollte nichts schief gehen.

Evtl. Stören sie sich daran, dass du zum Zweitgespräch nicht persönlich kommen willst. Ich würde mich daran stören. Was sagt das darüber aus wie viel du bereit bist, für den Job zu tun?

Dass es wirklich "formsache" is, hatte ich geglaubt bis ich sah, dass die Teilnehmer selber Ing-Background haben und jetzt Head of .... sind. Deshalb kann ich da nicht wirklich entspannt bleiben :/

Ich habe immer noch einen Job, kann halt nicht in kürzester Zeit für 2 Gespräche Urlaub nehmen. Das kann man auch anders sehen, nämlich dass man seine Aufgaben und Projekte nicht gleich vernachlässigt, wenn andere "Sachen" dazwischen kommen ;)

Bei uns (250 MA) wird die Auswahl vom direkten Vorgesetzten unter Konsultation von HR getroffen. Dauert 1-2 Gespräche. Danach kommt IMMER ein Gespräch mit dem CEO, der den ausgewählten Kandidaten persönlich sehen will, etwas plauschen etc. Dieses Gespräch findet nur mit dem ausgewählten Kandidtaen statt, und noch nie wurde einer dabei abgelehnt.

Hat etwas mit kennenlernen zu tun und darauf, die Leute einzuschwören. Und theoretisch natürlich Totalausfälle zu filtern, nur passiert das wie gesagt nie.