hi leute , bin zu einem strukturierten interview eingeladen worden, mit 2 Personalverantwortlichen. Kann jemnad unter euch sagen ws da auf mich zu kommen wird???? was bedueted überhaupt strukturiertes interview????
Danke für eure infos im Voraus
antwortenHattest du kein HR im Studium? Geh mal in die Bib und lies nach oder schau in dein altes Skript...
antwortenist mir ein rätsel, wie manche leute ein hochschulstudium abschließen können und auch noch zu einen bewerbungsgespräch eingeladen werden.
mutti, mutti, strukturiertes interview, hilfe, hilfe, ich weiß nicht mehr weiter, was ist das blos, was geschieht mit mir....
antwortenhey übertreib mal nicht ok, habe bisher überhaupt kein VG gehabt, und frage deshalb nach.
antwortenwas beduted hr
antwortenHR = hessischer Rundfunk
antworteneinfach nur geil hier.
Wer ein BWL-Studium abschliesst ohne zu wissen was "Structured Interview" ist, hat auch gar keine Arbeitsstelle verdient. was hast du denn überhaupt so vom studium mitgenommen? Noch nie Fragebogen erstellt? Schon mal von empirische Forschung / Marktforschung gehört?
man, man, man...
antwortender Spruch ist einfach nur cool..
"mutti, mutti, strukturiertes interview, hilfe, hilfe, ich weiß nicht mehr weiter, was ist das bloß, was geschieht mit mir.."
antwortenhehehe hr=hessischer rundfunk!!!
ok ich helf dir:
für alle die gleichen fragen, heisst: alle möglichen situationen aus dem berufsleben oder aus dem privaten und dann fragen von wegen wie du reagierst oder was du amchen würdest!
antwortenes gibt 2 arten. ein halbstrukturiertes (vorstellungsgespräch nach einem fragenkatalog) oder das strukturierte (i.d.R. bekommst du nen thema, musst das in einer bestimmten zeit ausarbeiten und dann vorstellen, anschlissend dann wieder der fragenkatalog)
so in kurzen worten einfach erklärt... :)
die Überheblichkeit einiger BWLer hier ist echt zum k......
Ich habe selbst BWL studiert,aber kein einziges Mal was von strukturierten Interviews gehört. Erst seitdem ich mich in der Bewerbungsphase befinde bin ich diesem Begriff begegnet.
Und es hat noch lange nicht jeder HR vertieft. Also einfach mal nen Gang zurück schalten und entweder helfen oder Klappe halten. Ich weiß das fällt nem BWLer der den ganzen Dawiportunismus und Survival of the Fittest Quatsch verinnerlicht hat echt schwer.
Aber wirklich gefragt ist Teamarbeit und Menschlichkeit! Nur so kann man Netzwerke aufbauen und mit sich selbst zufrieden sein.
Und jetzt zur Frage:
Bei einem strukturierten Interview wird immer nach einem festen Fragenkatalog vorgegangen, um die Bewerber untereinander vergleichen zu können. Es kommen Fragen wie: Warum interessiert Sie dieser Job? Warum gerade Sie? Schildern Sie uns die relevanten Stationen Ihres Lebenslaufs?
Ein halbstrukturiertes ist dagegen nicht völlig vorgegeben und es werden je nach Gesprächsverlauf auch individuelle Zwischenfragen gestellt. Ein Thema vorbereiten und präsentieren ist eher eine Case Study oder Fallstudie und wird auch immer häufiger in den Auswahlprozess miteinbezogen.
antworten
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