Ich habe nun von mehreren Bekannten gehört, dass ein Einstieg bspw. bei Daimler oder BMW eigentlich nur noch über einen Werkvertrag möglich ist und man sich auf die wenigen verfügbaren internen Stellen gar nicht erst bewerben braucht.
Hat jemand Erfahrung mit Werkverträgen? Schaue mich gerade bei einigen Anbietern um, die teilweise recht interessante Stellen zu vergeben haben.
antwortenAlso ich kann jetzt nur für BMW sprechen. Also Werksverträge bei käufmännischen Mitarbeitern sind eher selten. Es gibt da nen paar Bereiche wo die das machen, aber das ziemlich schwer umzusetzen. Sowas is eher in der Produktion verbreitet.
Generell nutzt man eher Leihverträge. Aber kiommt echt auf Bereich an und sowas..
Auf interen Stellenaussschreibungen kannst du nich natürlich nich bewerben, wenn du externer bist:D
Ich schätze mal du meintest extern ausgeschriebene?
Hey du,
redest du denn von richtigen Einstiegen als Absolventen/Trainees oder kann es sein dass du Werkstudenten meinst?
Die arbeiten wiederum per Werkvertrag nämlich. Guck dich mal hier um -> www.werkvertrag.org/
Vg,
Hirschin
Hirschin schrieb:
Hey du,
redest du denn von richtigen Einstiegen als
Absolventen/Trainees oder kann es sein dass du Werkstudenten
meinst?
Die arbeiten wiederum per Werkvertrag nämlich. Guck dich mal
hier um -> www.werkvertrag.org/Vg,
Hirschin
Wie der Link in den Kontext passt, musst du aber mal erklären.
Üblicherweise werden Werkstudenten über einen Dienstvertrag eingestellt, erhalten also unabhängig vom Erfolg ihrer Arbeit die Vergütung. So steht es auch in deinem Link. Was hat es jetzt mit Werkvertrag zu tun?
Zum Thema:
Werkverträge ersetzen meines Wissens bei den Autobauern und deren Zulieferern (und vielen anderen Tarifgebundenen Unternehmen auch) Festangestellte für einfache, vor allem körperliche Tätigkeiten. Typisches Beispiel: Bandarbeit oder Verpacken/Kommisionierung.
Die Tätigkeiten sind schnell erlernt, brauchen keine besonderen Fähigkeiten, ihr Erfolg ist leicht messbar (für Werkvertrag nicht unwichtig) und was am wichtigsten ist: Dank der abgeschlossenen Tarifverträge sind die Tätigkeiten mit regulären Festangestellten viel zu teuer. Weil es aber bei Tarifverhandlungen normalerweise nur eine Richtung gibt, nach oben, werden die Tätigkeiten ausgelagert.
Ich glaube hier ist Zeitarbeit gemeint.
Und ja, kann ich bestätigen, zumindest für BMW. Die raten einem auch im Bewerbungsgespräch, sich doch bei einer bestimmten Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Unfassbar und für mich als Arbeitgeber damit gestorben.
BW-Berater hat nur zum Teil recht.
Es gibt die klassischen Zeitarbeiter in der Produktion bzw. der Technik. Einfache Anlerntätigkeiten werden eigentlich nur noch so besetzt (Werkvertrag, Arbeitnehmerüberlassung, auch ANÜ genannt).
Auch die renditestarken Premiumhersteller können es sich nicht mehr leisten, einem Staplerfahrer 60k p. a. zu zahlen. Mit Wertschöpfung hat das nix mehr zu tun. Leider ist die ansonsten sehr gute Gewerkschaft IGM nicht bereit, bei einfachen Tätigkeiten Lohnkürzungen zu zulassen.
Es gibt aber auch die sog. "Ingenieur-Dienstleister", z. B. Bertrandt, Brunel, Ferchau, IAV, usw. Dort arbeiten vorwiegend technische Fachkräfte (Ing. oder Techniker) per ANÜ oder Werksvertrag. Gerade BMW und Audi setzen sehr stark auf externe Mitarbeiter, sogar im wichtigen Bereich F&E.
Im Forschungs- und Innovationszentrum (FIZ) von BMW in München etwa sind von den gut 10.000 Mitarbeitern 20 % externe Leute, die nicht "bei" aber "für" BMW arbeiten. Angestellt sind die beim Dienstleister.
Diese Dienstleister-Jobs sind deutlich schlechter bezahlt als eine Festanstellung. Außerdem arbeitet man oft 40 statt 35 h die Woche.
Gerade in der Automobilindustrie gibt es die Zeitarbeit bzw. ANÜ also nicht nur in der Produktion, sondern auch im wissensintensiven Bereich. Das Schlimme ist: Es wird noch mehr Ausgliederung geben! Also noch mehr Werksverträge, usw.
Die Bezahlung bei den Dienstleistern im Ingenieursbereich ist aber oft nicht schlecht. Ein Ing.absolvent kann durchaus 42k - 48k ? p. a. erzielen, also oft deutlich mehr als bei Mittelständlern. Man ist halt immer nur der "Externe".
antwortenWerk-/Leihvertrag für nen akademischen, kaufmännischen Job klingt für mich sehr unplausibel.
antwortenBei BMW werden auch kaufmännische Stellen über Zeitarbeit besetzt.
antwortenDas ist dann aber hoffentlich die absolute Ausnahme. Krass zu was nem Ausbeuterland DE geworden ist
antwortenLeider nein. Bei BMW ist z. B. die komplette BMW Welt extern eingestellt. In vielen kaufmännischen Abteilungen ist mindestens ein Leiharbeiter oder Werkvertrag...Tendenz eher wachsend.
antwortenDas gleiche gillt für VW. Die Unternehmen sind riesig und kaufmännische jobs sind mittlerweile nunmal massenware.
Controlling, Rewe etc wird mittlerweile bei den Großen so gehandhabt, dass die Schlüsselpositionen natürlich intern sind.
Die arbeitsintensiven sachen, welche ja insbesondere von Absolventen die motiviert sind gemacht werden sind aber eingekauft.
Bin selbst so einer. Finde aber auch, dass man sich als wiwi nicht darüber beschweren sollte wenn Unternehmen wirtschaftlich handeln müssen.
Mein Einstiegsgehalt lag bei 34k. Das hab ich mir vorher natürlich anders vorgestellt aber was solls
Man soll sich nicht beschweren, wenn man als Akademiker durch nen Leiharbeiter-/Werkvertrag ausgebeutet wird ?!
Find ich sehr heftig, dass selbst in den kaufmännischen Bereichen so ausgebeutet wird. Dachte immer, bei den Autobauern wird nur am Band mit den Leihverträgen jongliert !
antwortenBMW, Rechnungswesen in München: Festanstellung mit 35h Woche und nicht über Dienstleister
25 Jahre, MSc BWL mit Schwerpunkt Accounting
antwortenGlückwunsch ! War es beim Berufseinstieg auch möglich, nen 40h Vertrag zu bekommen, oder wurde dir nur der 35h Vertrag angeboten ?
antwortenWer will denn bitte freiwillig mehr als die 35h arbeiten ?
antwortenEs gibt für die 18% mehr Arbeit aber auch 18% mehr Geld.......
Lounge Gast schrieb:
antwortenWer will denn bitte freiwillig mehr als die 35h arbeiten ?
Man kann sich heutzutage glücklich schätzen, wenn man Interner ist. Vor allem in der Automobilbranche geht viel über Dienstleistungsfirmen (Entwicklung) und Agenturen (Marketing, Kommunikation, Vertrieb).
Meisten zumindest in der Entwicklung kann man sagen sind von einem Team / Abteilung 60 % über Dienstleister, 10 % Studenten und 30 % Interne angestellt.
Und ich habe die Vermutung das es noch krasser wird.
antwortenSind im Accounting und Controlling auch nur 30 % interne ? Wär ja nen Witz
antwortenAlso ich arbeite bei einem der Autobauer und in kaufm. Abteilungen gibt es Leiharbeitskräfte nur für standardisierte Prozesse. Diese Leute sind dann meistens in Servicecentern "ausgelagert". Allerdings sind auch dort die meisten Leute bei Daimler eingestellt, wenn auch zu deutlich schlechteren Konditionen da kein IG Metall.
Sonst gibt es einige externe die aber meistens Unternehmensberater sind (McK, KPMG usw.). Hier von Werkverträgen zu sprechen wäre wahrscheinlich juristisch korrekt faktisch reden wir aber nicht von unterbezahlten Absolventen.
antwortenBin seit 14 Jahren bei BMW - 12 Jahre davon als Werksvertrag, 2 Jahre als Zeitarbeiter. Es werden so in ziemlich allen Bereichen Arbeitsplätze mit Werksvertrag und Zeitarbeit besetzt. Meine Erfahrung ist, dass es hier keine Ausnahmen gibt. Ob im Einkauf oder Forschung und Entwicklung, Marketing, Buchhaltung, sie sind überall eingesetzt. Es gibt einige Bereiche, die nur wenige Externe haben, andere mehr. Ich habe in Abteilungen gearbeitet, bei denen z.T. mehr als 50 % Leiharbeiter (Werksvertrag und Zeitarbeit) waren.
Und auch ich wurde damals (vor 14 Jahren!) bei meiner Bewerbung auf einen in der Zeitung ausgeschriebenen Arbeitsplatz darauf hingewiesen, mich doch bei einer externen Verleihfirma zu bewerben, dann könne ich die ausgeschriebene Stelle im Werksvertrag ausüben.
Das ist auch heute noch Usus.
Filmreife Fahrfreude zeigt BMW beim der Drift-Stuntshow mit dem BMW M235i Coupé im Kreisverkehr in Kapstadt. Dort wurde die Straße zur Bühne einer Driftmob-Show mit fünf professionellen Stuntfahrern und einer Hollywood-Filmcrew, die alles in einem Video-Clip dokumentiert hat. Hollywood-Regisseur Mic Rodgers inszeniert diesen weltweit ersten Flashmob mit driftenden Fahrzeugen in Südafrika.
BrandControl-Studie: Von den deutschen Herstellern setzt nach wie vor BMW seine Werbeinvestitionen am wirtschaftlichsten ein.
Höheres BAföG und mehr BAföG-Empfänger: Viele Studierende erhalten ab dem Wintersemester 2022/2023 mehr BAföG. Der BAföG-Höchstsatz steigt um fast neun Prozent von 861 Euro auf 934 Euro. Zudem wird die Einkommensfreigrenze für Eltern um mehr als 20 Prozent auf ein Nettogehalt von 2.415 Euro angehoben. Wer BAföG bezieht, muss dies in der Steuererklärung in der Regel nicht angeben – die einzige Ausnahme sind Zuschüsse.
Die Zahl der BAföG-geförderten Studierenden ist im Jahr 2016 erneut zurückgegangen. Rund 584.000 Studierende hatten laut Statistischem Bundesamt BAföG erhalten. Das sind 27.000 weniger als im Vorjahr 2015. Das Deutsche Studentenwerk bezeichnet den Handlungsdruck beim BAföG als groß.
Die Zahl der 2016 abgeschlossenen Studienkredite liegt mit 44.000 deutlich unter dem Wert der vergangenen Jahre. Trotz durchweg seriös bewerteter Angebote im CHE-Studienkredit-Test 2017 raten Experten zur Vorsicht. Dies gilt besonders für neue als „Studienkredit“ deklarierte Privatkredite zu deutlich schlechteren Konditionen.
Mittlerweile jobben gut zwei Drittel der Studierenden neben dem Studium, wie die 21. Sozialerhebung zeigt. Der größte Ausgabeposten ist mit durchschnittlich 323 Euro im Monat die Miete. In Hochschulstädten wie München, Köln, Frankfurt, Hamburg oder Berlin ist es deutlich mehr. Die Einnahmen der Studierenden betragen im Schnitt 918 Euro im Monat, von denen die Eltern 309 Euro beisteuern. Das zeigt auch den Handlungsbedarf beim BAföG-Höchstsatz von 735 Euro.
Das Deutsche Studentenwerk (DSW) hat die Lebenshaltungskosten von Studierenden und die Höhe der BAföG-Bedarfssätze verglichen. Handlungsbedarf zeigt die Studie „Ermittlung der Lebenshaltungskosten von Studierenden“ laut DSW-Präsident Timmermann beim BAföG-Grundbedarf von derzeit 399 Euro, der Wohnpauschale von 250 Euro sowie dem Pflege- und Krankenversicherungszuschlag für Studierende ab 30.
Baden-Württemberg möchte zum Wintersemester 2017/2018 Gebühren für internationale Studierende einführen. Betroffen sind nur Nicht-EU-Studierende, die lediglich für ein Studium nach Baden-Württemberg kommen. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass internationale Studierende, die zum Zwecke des Studiums von außerhalb der EU einreisen, ab dem Wintersemester 2017/18 einen Eigenbeitrag von 1.500 Euro pro Semester leisten. Zudem werden Studiengebühren von 650 Euro pro Semester für das Zweitstudium ab dem Wintersemester 2017/2018 erhoben. Das Erststudium, einschließlich des Masterabschlusses und einer Promotion, bleibt gebührenfrei.
Studenten erhalten sieben Prozent mehr BAföG. Für Studenten mit eigener Wohnung, steigt der monatliche BAföG-Höchstsatz sogar um 9,7 Prozent von 670 auf 735 Euro. Das gilt für FH-Studenten ab September und für Uni-Studenten ab Oktober 2016. Der Einkommensfreibetrag beträgt für BAföG-Empfänger dann 450 Euro. Einkünfte aus Nebenjobs werden bis zu dieser Höhe nicht auf das BAföG angerechnet. Die Vermögensfreibeträge werden für Studenten von 5.200 auf 7.500 Euro erhöht.
Die Zahl der abgeschlossenen Studienkreditverträge ist im Vergleich zum Vorjahr um knapp zehn Prozent gesunken. Das mögliche Kreditvolumen wird von Studierenden dabei ohnehin nur selten ausgeschöpft. Der Studienkredit-Test des CHE Centrum für Hochschulentwicklung hat 39 Angebote analysiert und zeigt, worauf Studierende bei der Auswahl eines Studienkredits achten sollten.
Das Studium ist ein besonderer Lebensabschnitt, den viele richtig genießen wollen. Die meisten Studenten haben viel Zeit, doch ihr Budget ist oft recht überschaubar. Das schränkt viele in ihrem Studentenleben beim Feiern und Reisen stark ein. Einige Tipps können dabei helfen, mit geringem Aufwand im Studium zu sparen.
Verbesserungen beim BAföG erleichtern den Übergang zwischen vom Bachelor-Studium und zum Masterstudium. Bereits seit dem Jahresbeginn gilt der neue BAföG-Höchstsatz von 735 Euro im Monat und der Freibetrag für Vermögen bis 7500 Euro.
Der neue Lebenshaltungskostenrechner bei Unicum.de informiert darüber, wie tief man in einzelnen Uni-Städten monatlich in die Tasche greifen muss - und ob vielleicht ein Ortswechsel sinnvoll wäre.
Der Studentenjob per App ist da. Energiediscounter eprimo ermöglicht Studenten mit seiner nerdoo-App eine neue Art von Nebenjob. Mit der Wechsel-App für Stromanbieter werden Studierende zu Stromtarif-Beratern und Studienkollegen zu Neukunden. Der "Studentenjob 4.0" bringt bei jedem Wechsel in einen Stromtarif von eprimo 50 Euro Vermittlerprovision. Hinzu kommt eine vom neuen Stromtarif abhängige Wechselprämie von bis zu 250 Euro und je nach PLZ und Verbrauch auch mehr. Wie funktioniert die nerdoo-App und was müssen Studenten beim Jobben per App beachten?
Als Student gibt es viele Dinge, über die man sich nicht unbedingt Gedanken machen muss. Das ist für viele zum Beispiel die Steuererklärung oder für andere Versicherungen aller Art. Aber auch die Themen Wohnungs- oder Jobsuche betreffen nicht jeden. Grundsätzlich gilt das Studium als Phase der Sorglosigkeit und des Experimentierens. Früher oder später gilt es sich aber auch mit den unliebsameren Themen auseinandersetzen, um böse Überraschungen zu vermeiden.
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