Das Personalwesen hat gerade in mittelständischen und großen Unternehmen über die letzten Jahrzehnte viele neue Herausforderungen mit sich gebracht. Fort- und Weiterbildung gehören in vielen Branchen zur Tagesordnung und stellen Entscheider vor die Aufgabe, die richtigen Mitarbeiter in angemessener Weise zu fördern. Das Potenzial einzelner Personen zu erkennen und diese durch eine gezielte Personalentwicklung zu einer wertvolleren Arbeitskraft zu machen, verlangt Menschenkenntnis, Fingerspitzengefühl und pädagogische Fähigkeiten. Im Rahmen einer Weiterbildung zum Berufspädagogen lassen sich diese Kompetenzen erwerben, ohne den Fokus auf die speziellen Anforderungen im Personalmanagement zu verlieren.

Die pädagogische Begleitung des Personals professionalisieren
Kein Unternehmen wird Geld in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren wollen, ohne hiervon später fachlich zu profitieren. Die Planungsphase, welchen Mitarbeitern welche Art von Fort- und Weiterbildung anzubieten ist, wird somit bereits zu einer betriebswirtschaftlich relevanten Entscheidung. Auch die Begleitung der Lernenden während der Fortbildung und ein regelmäßiges Feedback sollten dazugehören, um den Erfolg der Maßnahme zu überprüfen und die Motivation der einzelnen Person realistisch einschätzen zu können. Dies nimmt eine umso wichtigere Aufgabe ein, wenn die Weiterbildung zu Führungsaufgaben qualifizieren soll und das Wohl des gesamten Betriebs von einer angemessenen Ausbildung abhängt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass ihre Aufgabe nicht mehr der einfachen Anmeldung zu einer Fortbildungsmaßnahme getan ist, ein geprüfter Berufspädagoge im eigenen Personalmanagement wird hierbei zur Schlüsselfigur.

Sinnvolle Weiterbildung berufsbegleitend absolvieren
Um einen Mitarbeiter zum geprüften Berufspädagogen zu machen, ist eine berufsbegleitende Weiterbildung möglich. In mehrere Fachmodule eingeteilt, vermittelt diese Wissen und Fähigkeiten in den oben genannten und weiterführenden Bereichen. Die Bildungsmaßnahme steht gleichermaßen Mitarbeitern mit einer klassischen Ausbildung bzw. einem Hochschulabschluss offen, die unabhängig hiervon durch mehrere Jahre Berufserfahrung Kenntnisse im Unternehmensmanagement oder Personalwesen erworben haben sollten. Im Zeitalter des Internets muss mit Ausnahme von Prüfungen noch nicht einmal Präsenz bei einem Bildungsinstitut gezeigt werden, die Vermittlung von Wissen über Lehrvideos oder Onlineseminare ist zeitgemäß und verschafft den Mitarbeitern die entsprechenden Freiräume.

Mit dem richtigen Bildungsinstitut Mitarbeiter sinnvoll fördern
Die Weiterbildung zum Berufspädagogen ist für jedes Unternehmen interessant, das regelmäßig Mitarbeiter qualifiziert und dies zukünftig nach strukturiert und kostenoptimiert durchführen möchte. Bildungsinstitute wie Christiani gestalten die Weiterbildung praxisnah und sind mit den Anforderungen des modernen Managements vertraut, um diese während der Weiterbildung einfließen zu lassen. Das Geld für diese Fortbildung von wenigen Jahren ist gut angelegt und erspart in Zukunft größere Ausgaben, die durch Fortbildungen ohne echten Nutzen entstünden.