https://www.daimler.com/karriere/absolventen/inspire/

WiWi Gast schrieb am 19.07.2018:

gibt es für inspire immer jeweils 2 bewerbungszeiträume pro jahr? einmal beginn im september und einmal beginn im märz?

Sofern ich weiß ja, aber falls du dich für Beginn September beworben hattest, zählen die Ergebnisse aus dem online test wieder mit. Den kann man nur 1x pro Jahr machen

Hallo Zusammen,

kann jemand bitte nochmal kurz erläutern was so im Online AC dran kommt und im Video Interview?

Vielen Dank!!

Da ist die dealine aber schon längst rum

Nö - erst im September ;)

WiWi Gast schrieb am 30.08.2018:

Da ist die dealine aber schon längst rum

Hallo zusammen,

Da der neue Bewerbungszeitraum nun begonnen hat, kann man den Thread vielleicht neu aufleben lassen.

Ich habe heute meinen Onlinetest absolviert und warte nun auf die Auswertung, die ja innerhalb von 24h zur Verfügung stehen soll.
Wie sieht’s bei anderen Bewerbern/Interessenten aus?
Gibt es bereits Erkenntnisse aus der letzten Bewerberunde?

Freue mich auf eure Beiträge.
Beste Grüße

WiWi Gast schrieb am 02.09.2018:

Hallo zusammen,

Da der neue Bewerbungszeitraum nun begonnen hat, kann man den Thread vielleicht neu aufleben lassen.

Ich habe heute meinen Onlinetest absolviert und warte nun auf die Auswertung, die ja innerhalb von 24h zur Verfügung stehen soll.
Wie sieht’s bei anderen Bewerbern/Interessenten aus?
Gibt es bereits Erkenntnisse aus der letzten Bewerberunde?

Freue mich auf eure Beiträge.
Beste Grüße

Ich habe den Online Test letztes Mal absolviert und hatte meine Ergebnisse noch am gleichen Tag erhalten (ich meinte so ca. 1 bis 2 h später). Schau einfach mal in das Portal rein da wurden die Ergebnisse eingestellt :)

Viel Erfolg dir!

WiWi Gast schrieb am 02.09.2018:

Hallo zusammen,

Da der neue Bewerbungszeitraum nun begonnen hat, kann man den Thread vielleicht neu aufleben lassen.

Ich habe heute meinen Onlinetest absolviert und warte nun auf die Auswertung, die ja innerhalb von 24h zur Verfügung stehen soll.
Wie sieht’s bei anderen Bewerbern/Interessenten aus?
Gibt es bereits Erkenntnisse aus der letzten Bewerberunde?

Freue mich auf eure Beiträge.
Beste Grüße

Was kam so dran? Viel Erfolg :)

Hallo!
Erinnerst du dich vielleicht an einige Fragen aus dem Interview? Oder Online-Test? Es wäre großartig, wenn Sie etwas teilen könnten.
Vielen Dank im Voraus!
P.S. Entschuldigung für mein Deutsch!

WiWi Gast schrieb am 02.09.2018:

Hallo zusammen,

Da der neue Bewerbungszeitraum nun begonnen hat, kann man den Thread vielleicht neu aufleben lassen.

Ich habe heute meinen Onlinetest absolviert und warte nun auf die Auswertung, die ja innerhalb von 24h zur Verfügung stehen soll.
Wie sieht’s bei anderen Bewerbern/Interessenten aus?
Gibt es bereits Erkenntnisse aus der letzten Bewerberunde?

Freue mich auf eure Beiträge.
Beste Grüße

Hallo zusammen.
Vor 1,5 Wochen habe ich meine Bewerbung für die Traineestelle abgeschickt, dann am Freitag (31.08.) direkt den Link zum OAC bekommen, diesen bis zum 07.09 absolviert und heute dann die Absage erhalten.

Habe übrigens Kontakte im UN, da ich dort zwei Praktika bereits gemacht habe. Das hat wohl nichts gebracht :/

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Hallo zusammen.
Vor 1,5 Wochen habe ich meine Bewerbung für die Traineestelle abgeschickt, dann am Freitag (31.08.) direkt den Link zum OAC bekommen, diesen bis zum 07.09 absolviert und heute dann die Absage erhalten.

Habe übrigens Kontakte im UN, da ich dort zwei Praktika bereits gemacht habe. Das hat wohl nichts gebracht :/

Wenn du den Thread hier komplett liest, siehst du das zig Bewerber Kontakte bei Daimler haben (inkl auch ich) und das keinesfalls zu einer Einladung führt. Ich selbst hatte sogar richtig gute OAC Testergebnisse. Das Bewerbungsverfahren ist und bleibt intransparent(!)

Darf ich mal fragen was für Kontakte ihr angegeben habt? Ich nehme mal an ein E1/ 2 / 3 Kontakt wird mehr bringen als ein Sachbearbeiter?
Ist z.b. ein ehemaliger Praktikumschef eine bessere Referenz als ein naher Familienangehöriger oder würdet ihr einfach nach Seniorität gehen?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Darf ich mal fragen was für Kontakte ihr angegeben habt? Ich nehme mal an ein E1/ 2 / 3 Kontakt wird mehr bringen als ein Sachbearbeiter?
Ist z.b. ein ehemaliger Praktikumschef eine bessere Referenz als ein naher Familienangehöriger oder würdet ihr einfach nach Seniorität gehen?

Ganz klassisch: den Teamleiter meiner damaligen Praktikumsabteilung. Bin sogar noch heute (3 Jahre nach dem Praktikum) mit der Abteilung in Kontakt - gehe da circa alle zwei Monate mal zum Kaffee trinken und „nach dem Rechten schauen“ hin ;) sind super Freunde von mir geworden und bin echt traurig, dass es momentan da keine Möglichkeit für mich gibt einzusteigen

Ich habe nicht erwartet eingeladen zu werden, hatte aber gelesen, dass einige davon ausgegangen sind, dass NUR Daimler Kontakte eingeladen werden. Dem ist definitiv nicht so.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2018:

Hallo zusammen.
Vor 1,5 Wochen habe ich meine Bewerbung für die Traineestelle abgeschickt, dann am Freitag (31.08.) direkt den Link zum OAC bekommen, diesen bis zum 07.09 absolviert und heute dann die Absage erhalten.

Habe übrigens Kontakte im UN, da ich dort zwei Praktika bereits gemacht habe. Das hat wohl nichts gebracht :/

Wenn du den Thread hier komplett liest, siehst du das zig Bewerber Kontakte bei Daimler haben (inkl auch ich) und das keinesfalls zu einer Einladung führt. Ich selbst hatte sogar richtig gute OAC Testergebnisse. Das Bewerbungsverfahren ist und bleibt intransparent(!)

Bei INspire sind Kontakte im Konzern absolut irrelevant und bringen nichts - mMn ist das auch gut so!

Mein Vater ist e2 und konnte nichts machen und ich habe eine Absage bekommen.

Mein Profil ist zusätzlich relativ gut. Viel Dax30 Praktika, auch Ausland und T2 Beratung.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Mein Vater ist e2 und konnte nichts machen und ich habe eine Absage bekommen.

Mal aus Interesse. In welchen Sphären liegt das Geld deines Vaters? 300k?

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Bei INspire sind Kontakte im Konzern absolut irrelevant und bringen nichts - mMn ist das auch gut so!

Mein Vater ist e2 und konnte nichts machen und ich habe eine Absage bekommen.

Mein Profil ist zusätzlich relativ gut. Viel Dax30 Praktika, auch Ausland und T2 Beratung.

sehe ich auch so wie du! Ich habe auch familiäre Kontakte im Bereich E3 und E2 bzw sogar auch E1 (allerdings nicht familiär sondern bekannter meiner Eltern) und hatte keinen Vorteil dadurch! Aber man muss auch ganz klar sagen, dass mir das auch unangenehm wäre nur auf Grund meiner Kontakte genommen zu werden!

Sehe ich das richtig, dass hier tatsächlich im Bewerbungsverfahren offiziell Kontakte a la "Kumpel von Papa" angegeben werden können und das in irgendeiner Form berücksichtigt wird? Referenzen aus einem Praktikum machen ja Sinn, aber das wäre ja dir Krönung der Vetternwirtschaft.

Soweit ich mich erinnern kann, war es möglich, Referenzen anzugeben. Das habe ich aber freigelassen, da ich nicht einfach meine Teamleiter angeben wollte. Ich meine, anhand des Lebenslaufes erkennt man ja, in welchen Abteilungen ich gearbeitet habe. Bei Interesse hätten die auch einfach im who-is-who nach den Teamleitern schauen können.

Also so direkt habe ich den Bezug zu den Teamleitern nämlich nicht angegeben. Wenn 2x Daimler im Lebenslauf steht, dann reicht das mM nach.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Sehe ich das richtig, dass hier tatsächlich im Bewerbungsverfahren offiziell Kontakte a la "Kumpel von Papa" angegeben werden können und das in irgendeiner Form berücksichtigt wird? Referenzen aus einem Praktikum machen ja Sinn, aber das wäre ja dir Krönung der Vetternwirtschaft.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Sehe ich das richtig, dass hier tatsächlich im Bewerbungsverfahren offiziell Kontakte a la "Kumpel von Papa" angegeben werden können und das in irgendeiner Form berücksichtigt wird? Referenzen aus einem Praktikum machen ja Sinn, aber das wäre ja dir Krönung der Vetternwirtschaft.

Nein das siehst du NICHT richtig!!!!
Les bitte richtig!!! Kontakte bringen dir NICHTS!!
Und ich würde es auch fragwürdig finden wenn das etwas bringt!

Und wenn ich mich recht erinnere kann man bei der Bewerbung keine Kontakte angeben, bin mir aber nicht mehr sicher.

Ganz ruhig bleiben 1!!!1!!! Scheinbar haben es ja einige gemacht, also muss es dafür ja auch ein Kontaktfeld geben. Und es ist ja nicht unüblich, dass in den Konzernen hier schon bei Azubis offiziell nach "Haben sie Familienangehörige im Unternehmen?" gefragt wird.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Sehe ich das richtig, dass hier tatsächlich im Bewerbungsverfahren offiziell Kontakte a la "Kumpel von Papa" angegeben werden können und das in irgendeiner Form berücksichtigt wird? Referenzen aus einem Praktikum machen ja Sinn, aber das wäre ja dir Krönung der Vetternwirtschaft.

Nein das siehst du NICHT richtig!!!!
Les bitte richtig!!! Kontakte bringen dir NICHTS!!
Und ich würde es auch fragwürdig finden wenn das etwas bringt!

Und wenn ich mich recht erinnere kann man bei der Bewerbung keine Kontakte angeben, bin mir aber nicht mehr sicher.

also zu 100% bin ich mir nicht sicher, ob man explizit ne Referenz angeben konnte. Schreibe im Moment ja auch nicht nur eine Bewerbung.

Jedenfalls hätte die Kontaktperson auf E2/3/4 Ebene ja auch ganz einfach der zuständigen Abteilung Bescheid geben können, dass Bewerber XY der Sohn von ihm ist. Ob es tatsächlich was bringt, ist eine andere Frage..

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Ganz ruhig bleiben 1!!!1!!! Scheinbar haben es ja einige gemacht, also muss es dafür ja auch ein Kontaktfeld geben. Und es ist ja nicht unüblich, dass in den Konzernen hier schon bei Azubis offiziell nach "Haben sie Familienangehörige im Unternehmen?" gefragt wird.

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 11.09.2018:

Sehe ich das richtig, dass hier tatsächlich im Bewerbungsverfahren offiziell Kontakte a la "Kumpel von Papa" angegeben werden können und das in irgendeiner Form berücksichtigt wird? Referenzen aus einem Praktikum machen ja Sinn, aber das wäre ja dir Krönung der Vetternwirtschaft.

Nein das siehst du NICHT richtig!!!!
Les bitte richtig!!! Kontakte bringen dir NICHTS!!
Und ich würde es auch fragwürdig finden wenn das etwas bringt!

Und wenn ich mich recht erinnere kann man bei der Bewerbung keine Kontakte angeben, bin mir aber nicht mehr sicher.

Btw, wer sich über den Frauen-Bias wundert... Seid ihr eigentlich blind und taubstumm durch euer Praktikum bei Daimler gegangen? Die Frauenquote ist bei Daimler ab E3 incentiviert. Zu meiner Zeit als Prakti waren das 20%.

War auch Masterand dort und ja Frauen werden bevorzugt. Ist halt Angebot und Nachfrage. Aktuell sucht Daimler gewaltig viele Batterie- und KI-Ings. Frauen, die Ings sind und am besten noch gut aussehen werden natürlich in allen Bereichen bevorzugt. Bei uns im Team wurde damals auch gesagt, dass man sich als Mann gar nicht mehr auf E3 und sogar E4 bewerben muss, dank der Frauenquote hat man kaum noch Chancen. Ein hoch auf die Feminazis.

Daimler kann jederzeit außergewöhnliche Deutsche "Standard" Profile mit internen Kontakten einstellen. Wieso sollte Daimler soviel Geld und Aufwand dafür aufwenden? Das Program dient dazu internationale und besondere Talente anzuwerben die ansonsten nicht sehr an Daimler interessiert wären.

hat einer in der aktuellen Ausschreibung schon das online Interview absolviert?
In welche Richtung zielen die Fragen?

WiWi Gast schrieb am 18.09.2018:

hat einer in der aktuellen Ausschreibung schon das online Interview absolviert?
In welche Richtung zielen die Fragen?

Alles standard Situations Fragen. Nichts außergewöhnliches.

Hat schon jemand eine positive Nachricht nach dem Online Assessment erhalten?

Das ganze Thema Frauenbevorzugung fängt schon bei Praktikanten an.

Habe damals bei Daimler (2015) ein Praktikum gemacht und war an der Selektion meines Nachfolgers beteiligt.

Haben sich wirklich top Leute beworben und unter anderem eine Frau mit eher schlechten Profil und Unterlagen. Die habe ich natürlich aussortiert und meinem Chef entsprechend die Favoriten weitergeleitet.

Ratet mal wer am Ende den Job bekommen hat? Durfte dann entsprechend die Unfähigkeit in Person einarbeiten für zwei Wochen. Fachlich eine Niete und Englisch grottig.

Interessant sind auch die manche weiblichen E4s, teilweise ohne jegliche Führungsverantwortung.

Mir wird ganz schlecht, wenn ich hier die sämtlichen Kommentare lese, bzgl. Frauenquote, Kontakte ins Unternehmen & Co. Gönnt es doch einfach den Angenommenen und versucht nicht irgendwelche Ausreden zu finden, weshalb XYZ oder man selbst nicht genommen wurde. Die werden schon wissen, was sie da machen...

wie sind denn eure Erfahrungen dieses Jahr? ist im Verhältnis zum letzten Durchlauf ja recht wenig los hier :)

habe jetzt auch alle Tests durch und ist alles gut gelaufen, bis auf der Englischtest :D

Situational judgement fand ich echt stark gemacht. Bei den anderen Teilen war es am Ende zeitlich recht knapp von meinem empfinden.

WiWi Gast schrieb am 19.09.2018:

wie sind denn eure Erfahrungen dieses Jahr? ist im Verhältnis zum letzten Durchlauf ja recht wenig los hier :)

habe jetzt auch alle Tests durch und ist alles gut gelaufen, bis auf der Englischtest :D

Situational judgement fand ich echt stark gemacht. Bei den anderen Teilen war es am Ende zeitlich recht knapp von meinem empfinden.

Wenn wir Glück haben haben sich die meisten Kandidaten schon im Mai beworben. Das Situational Judgement fand ich auch sehr gut. Obwohl ich nicht die Absender gecheckt hatte und daher nicht richtig Prioritäten gesetzt hatte.

Hat es schon jemand in die nächste Runde geschafft?

Wenn wir Glück haben haben sich die meisten Kandidaten schon im Mai beworben. Das Situational Judgement fand ich auch sehr gut. Obwohl ich nicht die Absender gecheckt hatte und daher nicht richtig Prioritäten gesetzt hatte.

Hat es schon jemand in die nächste Runde geschafft?

Das wird bestimmt noch zwei bis drei Wochen dauern denke ich. Die müssen ja erstmal 1000 *6 Videos sichten und bewerten.

Was sind eigentlich eure Hintergründe (Uni, Studium, Praktika etc?)

WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:

Wenn wir Glück haben haben sich die meisten Kandidaten schon im Mai beworben. Das Situational Judgement fand ich auch sehr gut. Obwohl ich nicht die Absender gecheckt hatte und daher nicht richtig Prioritäten gesetzt hatte.

Hat es schon jemand in die nächste Runde geschafft?

Das wird bestimmt noch zwei bis drei Wochen dauern denke ich. Die müssen ja erstmal 1000 *6 Videos sichten und bewerten.

Was sind eigentlich eure Hintergründe (Uni, Studium, Praktika etc?)

Die Videos werden mit Artificial Intelligence analysiert. Das bieten jetzt alle Recruiting Platform Software Providers standardmäßig an. HR muss dann nur eine vorgefilterte Auswahl näher analysieren (wenn überhaupt).

Hat denn irgendjemand bereits eine Absage erhalten, oder kommt das alles gesammelt?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:

Hat denn irgendjemand bereits eine Absage erhalten, oder kommt das alles gesammelt?

Am 10.Sep scheint jemand eine Absage erhalten zu haben.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2018:

Hat denn irgendjemand bereits eine Absage erhalten, oder kommt das alles gesammelt?

leider weiß ich das inzwischen Absagen verteilt werden :(

Hab auch ne Absage erhalten obwohl ich in jeder Aufgabe überdurschnittlich war (bis auf einer), Video Interview war auch nicht wirklich schwer, einen ausländischen MBA habe, IT Hintergrund (B.SC und M.Sc jeweils 1,x)+ Praktika in der Autombilindustrie, Consulting.
Bisschen komisch, dass ich so schnell eine Absage erhalten habe :/

Kann mir jemand sagen, wann in diesem Jahr die Vorstellungstage sind? Weiß man das schon?

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

Kann mir jemand sagen, wann in diesem Jahr die Vorstellungstage sind? Weiß man das schon?

26.-28. November. Stand in der Job Beschreibung.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

Hab auch ne Absage erhalten obwohl ich in jeder Aufgabe überdurschnittlich war (bis auf einer), Video Interview war auch nicht wirklich schwer, einen ausländischen MBA habe, IT Hintergrund (B.SC und M.Sc jeweils 1,x)+ Praktika in der Autombilindustrie, Consulting.
Bisschen komisch, dass ich so schnell eine Absage erhalten habe :/

Das Programm sucht auschliesslich Führungskräfte. Vielleicht denken die, dass du zu fachspezifisch qualifiziert bist. 3x Uni Abschlüsse aber keine Berufserfahrung. Praktika helfen weniger für Management Positionen

Morgen finden wir heraus ob wir es in die naechste Runde geschafft haben.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2018:

Morgen finden wir heraus ob wir es in die naechste Runde geschafft haben.

Warum morgen? Man konnte sich doch bis heute bewerben und hat jetzt noch 7 Tage für die Tests Zeit

WiWi Gast schrieb am 25.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2018:

Morgen finden wir heraus ob wir es in die naechste Runde geschafft haben.

Warum morgen? Man konnte sich doch bis heute bewerben und hat jetzt noch 7 Tage für die Tests Zeit

Am 3.Oktober geht's weiter.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2018:

Morgen finden wir heraus ob wir es in die naechste Runde geschafft haben.

Warum morgen? Man konnte sich doch bis heute bewerben und hat jetzt noch 7 Tage für die Tests Zeit

Am 3.Oktober geht's weiter.

Hoffentlich gibt's die Recruitathon Zusagen nicht wieder erst 2 Wochen zuvor.

Ich warte auch schon ganz geduldig auf meine Absage :)

Ich habe bereits heute meine Absage bekommen, obwohl ich nach den Testergebnissen entweder gleichwertig oder besser als die Gesamtheit war. Wie sieht es bei euch aus? Wurden heute vielleicht mehrere Absagen verteilt? Ich hatte diesen Dienstag mein Online Interview abgeschlossen und damit auch das OAC.

Viel Erfolg weiterhin für alle die noch im Spiel sind.

Ich denke Mal jede Bewerbung wird relativ schnell nach dem abgeschlossenen Online Assessment bewertet und dann werden direkt Absagen rausgeschickt. Wer also seit längerem auf eine Antwort wartet kann optimistisch sein.

Ich denke aber auch, dass die zweite Runde viel härter wird. Da muss man auch einfach Glück haben dass man bei dem Committee positiv auffällt und heraussticht.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2018:

Ich habe bereits heute meine Absage bekommen, obwohl ich nach den Testergebnissen entweder gleichwertig oder besser als die Gesamtheit war. Wie sieht es bei euch aus? Wurden heute vielleicht mehrere Absagen verteilt? Ich hatte diesen Dienstag mein Online Interview abgeschlossen und damit auch das OAC.

Viel Erfolg weiterhin für alle die noch im Spiel sind.

Kann man an einem Tag die Tests machen und an einem anderen Tag das Video Interview getrennt?

WiWi Gast schrieb am 28.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2018:

Ich habe bereits heute meine Absage bekommen, obwohl ich nach den Testergebnissen entweder gleichwertig oder besser als die Gesamtheit war. Wie sieht es bei euch aus? Wurden heute vielleicht mehrere Absagen verteilt? Ich hatte diesen Dienstag mein Online Interview abgeschlossen und damit auch das OAC.

Viel Erfolg weiterhin für alle die noch im Spiel sind.

Ja kann man.

Kann man an einem Tag die Tests machen und an einem anderen Tag das Video Interview getrennt?

Meint ihr hier bei den Testergebnissen mit über/unterdurchschnittlich das dieser Zeiger auf der Scala links/rechts von der Mitte ist oder stand das explizit drin?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Meint ihr hier bei den Testergebnissen mit über/unterdurchschnittlich das dieser Zeiger auf der Scala links/rechts von der Mitte ist oder stand das explizit drin?

Das stand so explizit in dem Testbericht.
Sobald du in der nächsten Runde bist werden dir Testergebnisse nicht mehr so wichtig sein.
Das Video Interview und dein Lebenslauf werden ausschlaggebend sein. Und beim Videointerview wahrscheinlich auch nur die ersten zwei Fragen. Die Entscheidungsträger haben nicht viel Zeit pro Kandidat und den ersten Eindruck hat man schon nach einer Minute.

Wo soll denn im Portal veröffentlicht werden, wie man abgeschnitten hat?

Danke und Gruß

Was sind das für Fragen?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Meint ihr hier bei den Testergebnissen mit über/unterdurchschnittlich das dieser Zeiger auf der Scala links/rechts von der Mitte ist oder stand das explizit drin?

Das stand so explizit in dem Testbericht.
Sobald du in der nächsten Runde bist werden dir Testergebnisse nicht mehr so wichtig sein.
Das Video Interview und dein Lebenslauf werden ausschlaggebend sein. Und beim Videointerview wahrscheinlich auch nur die ersten zwei Fragen. Die Entscheidungsträger haben nicht viel Zeit pro Kandidat und den ersten Eindruck hat man schon nach einer Minute.

Stimmt es, dass nur 9 Leute bei der ersten Runde vor ein paar Monaten eine Stelle bekommen haben? War doch erst die Rede von 40.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Was sind das für Fragen?

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.10.2018:

Meint ihr hier bei den Testergebnissen mit über/unterdurchschnittlich das dieser Zeiger auf der Scala links/rechts von der Mitte ist oder stand das explizit drin?

Das stand so explizit in dem Testbericht.
Sobald du in der nächsten Runde bist werden dir Testergebnisse nicht mehr so wichtig sein.
Das Video Interview und dein Lebenslauf werden ausschlaggebend sein. Und beim Videointerview wahrscheinlich auch nur die ersten zwei Fragen. Die Entscheidungsträger haben nicht viel Zeit pro Kandidat und den ersten Eindruck hat man schon nach einer Minute.

Ich kann die Fragen hier nicht veröffentlichen. Aber der eigentlich Punkt war dass die ersten zwei Fragen ausschlaggebend sind. Wenn da Schwächen aufkommen ist die Aufmerksamkeit des Personalwesen für die verbleibenden vier Fragen schon weg.

Lasst euch nicht verrückt machen, das HR wird sich alle Eure Fragen anschauen, wieso sollten sie sonst mehr als 2 Fragen stellen? Ich denke, dass einfach der Gesamteindruck zählt, also inklusive CV und Anschreiben.

Ich hatte leider erhebliche Probleme bei dem eAC, habs mit meinem Macbook gemacht und die ersten drei Antworten hatten keinen Ton bei mir, die vierte wurde nicht komplett hochgeladen und geblockt... Das gleiche hatte ich noch mal beim Englischtest. Zwar war der Support immer recht schnell und hat das geblockete wieder freigeschaltet, weiß jedoch nicht ob der Ton nun vorhanden ist.... Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht?

BTW: Laut Career Seite wurden zum 1. Oktober wurden nur 8 Leute eingestellt :P

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Stimmt es, dass nur 9 Leute bei der ersten Runde vor ein paar Monaten eine Stelle bekommen haben? War doch erst die Rede von 40.

Habe aus sicherer Quelle von <10 angenommenen Bewerbern gehört.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Stimmt es, dass nur 9 Leute bei der ersten Runde vor ein paar Monaten eine Stelle bekommen haben? War doch erst die Rede von 40.

Habe aus sicherer Quelle von <10 angenommenen Bewerbern gehört.

Von wievielen Recruitathon Teilnehmern?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Stimmt es, dass nur 9 Leute bei der ersten Runde vor ein paar Monaten eine Stelle bekommen haben? War doch erst die Rede von 40.

Habe aus sicherer Quelle von <10 angenommenen Bewerbern gehört.

Von wievielen Recruitathon Teilnehmern?

48

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Stimmt es, dass nur 9 Leute bei der ersten Runde vor ein paar Monaten eine Stelle bekommen haben? War doch erst die Rede von 40.

Habe aus sicherer Quelle von <10 angenommenen Bewerbern gehört.

Von wievielen Recruitathon Teilnehmern?

48

Cool, das macht das ganze nochmals attraktiver. Umso weniger, umso besser.

Es gab allerdings auch Leute die eine INspire Stelle angeboten bekommen haben und abgesagt haben.

Geht's heute in die Select Phase oder muessen wir uns noch weiter gedulden?

Weiß jemand wie hoch das Gehalt während der Trainee Zeit ist?

WiWi Gast schrieb am 02.10.2018:

Es gab allerdings auch Leute die eine INspire Stelle angeboten bekommen haben und abgesagt haben.

Ich fand das Situational Judgment richtig spannend, sehr realistisch gemacht (in Anbetracht, dass man die Daten so maschinell leicht auswerten kann). Das hat Spaß gemacht.

Der Test zielt ingesamt nicht auf universitäre Überflieger ab, sondern eben auf das was man sucht. Meiner Meinung nach sind das verschiedene Manager/Führungstypen. Die aktuellen wiss. Studien in dem Bereich legt das ja Nahe. Es ist nicht mehr nur der schnelle Stromlinienschwimmer gesucht.

Auch wenn es bei mir nach den Testergebnisse wohl eher nichts wird, finde ich die Auswertung die man bekommt, sehr hilfreich.

btw: die tatsächlichen Aufgaben sind deutlich schwerer als die bereitgestellten Testaufgaben.

Wo bekommt man denn die Testergebnisse? Ich habe das eAssessment schon vor längerer Zeit gemacht, aber wüsste nicht wo ich das Feedback dazu finde.

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

So lange du die Profile nicht teilst, hilft das keinem weiter das Ganze zu beurteilen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

So lange du die Profile nicht teilst, hilft das keinem weiter das Ganze zu beurteilen.

Du kannst bei LinkedIn nach Daimler Angestellten und den Keywords INspire suchen. Es wäre sehr unhöflich hier Details von anderen Personen zu teilen.

WiWi Gast schrieb am 03.10.2018:

Wo bekommt man denn die Testergebnisse? Ich habe das eAssessment schon vor längerer Zeit gemacht, aber wüsste nicht wo ich das Feedback dazu finde.

https://www.talents.daimler.com/en/inspire/
Unter Personal Account - My Profile

Jetzt heißt es bis zum 16. Oktober "We are screening your test results".

Ich dachte das hätten die schon gemacht. Haben ja schon einige Kandidaten abgelehnt.

Are there from this batch or from the first selection of this year?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.10.2018:

Wo bekommt man denn die Testergebnisse? Ich habe das eAssessment schon vor längerer Zeit gemacht, aber wüsste nicht wo ich das Feedback dazu finde.

https://www.talents.daimler.com/en/inspire/
Unter Personal Account - My Profile

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Are there from this batch or from the first selection of this year?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 03.10.2018:

Wo bekommt man denn die Testergebnisse? Ich habe das eAssessment schon vor längerer Zeit gemacht, aber wüsste nicht wo ich das Feedback dazu finde.

www.talents.daimler.com/en/inspire/
Unter Personal Account - My Profile

These are your personal test results. You can only take the test once a year.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

Das kannst du hier im Thread auch lesen wenn du etwas weiter vorne schaust. Im ersten Schwung im März/April wurden Leute mit FOM Abschluss genommen und Leute (Frauen!!!) mit Bachelor von FH Hintertupfingen. Das sagt einiges.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

Das kannst du hier im Thread auch lesen wenn du etwas weiter vorne schaust. Im ersten Schwung im März/April wurden Leute mit FOM Abschluss genommen und Leute (Frauen!!!) mit Bachelor von FH Hintertupfingen. Das sagt einiges.

Leute nur nach der Hochschule zu bewerten sagt auch einiges über dich aus. Da können sich deine zukünftigen Mitarbeiter aber freuen.

Sind schon Absagen verschickt worden?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Sind schon Absagen verschickt worden?

Absagen werden durchgehend verschickt.
Solange du nichts von denen hoerst ist alles in Ordnung.
Am 16. oder 17. wissen wir wer es in die naechste Runde geschafft hat.
Dann nochmals 2-3 Wochen warten.

Irgendwelche Neuigkeiten? Warte täglich auf die Absage

Da ist aber jemand motiviert.

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Irgendwelche Neuigkeiten? Warte täglich auf die Absage

Ich zähle auch die Stunden herunter. Bloß keine E-Mail vor Dienstag bekommen. Noch 4.5 Werktage.

Wieso macht ihr euch eigentlich so große Hoffnung auf Dienstag?! Letztes Mal hat da der größte Schwung Bewerber die Absage erhalten ;)

WiWi Gast schrieb am 09.10.2018:

Wieso macht ihr euch eigentlich so große Hoffnung auf Dienstag?! Letztes Mal hat da der größte Schwung Bewerber die Absage erhalten ;)

Eben drum - wenn ich da nicht dazugehöre ist doch alles prima.

Ich hab ne Absage bekommen, bei mir gabs aber erhebliche technische Probleme mit dem Upload der Videodateien und das hat einen irgendwie rausgebracht.... Hat mich also nciht gewundert :D

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Ich hab ne Absage bekommen, bei mir gabs aber erhebliche technische Probleme mit dem Upload der Videodateien und das hat einen irgendwie rausgebracht.... Hat mich also nciht gewundert :D

Hallo! Das hatte ich auch, allerdings noch keine Absage bekommen, bin gespannt.

Die Deadline wurde jetzt auf den 17., Mittwoch 13 Uhr geändert. Müssen uns noch einen Tag länger gedulden.
M

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Die Deadline wurde jetzt auf den 17., Mittwoch 13 Uhr geändert. Müssen uns noch einen Tag länger gedulden.
M

Was genau wird dann bekanntgegeben? Wer nun in der nächsten Bewertungsrunde ist?

Sprich werden wieder ne Runde Absagen versendet und wer keine kriegt ist weiter im Rennen?

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Ich hab ne Absage bekommen, bei mir gabs aber erhebliche technische Probleme mit dem Upload der Videodateien und das hat einen irgendwie rausgebracht.... Hat mich also nciht gewundert :D

Sorry fuer die Frage, aber kam die Absage in dieser Woche oder schon frueher?

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 10.10.2018:

Die Deadline wurde jetzt auf den 17., Mittwoch 13 Uhr geändert. Müssen uns noch einen Tag länger gedulden.
M

Was genau wird dann bekanntgegeben? Wer nun in der nächsten Bewertungsrunde ist?

Sprich werden wieder ne Runde Absagen versendet und wer keine kriegt ist weiter im Rennen?

Richtig. Nächste Woche startet die "Select Phase". Die dauert dann nochmals 2-3 Wochen. Anfang November werden die Einladungen fuers Assesment Center verschickt.

Hat schon jemand was Neues gehört?

WiWi Gast schrieb am 15.10.2018:

Hat schon jemand was Neues gehört?

Nope

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

Schaut man sich tatsächlich die Profile der ausgewählten INspirer an, so mag man zunächst vermuten das kein wirkliches Muster im der Auswahl zu erkennen ist. Und wie der Vorredner sagt, es sind keine high-performer und sind alles andere als glattgebügelt. Schaut man aber näher so ist es doch mMn auffällig das fast alle Erfahrungen in Richtung asiatischer Raum - sei es Sprachen (Chinesisch vor allem), Studienaufenthalte, Praktika oder Herkunft - aufweisen. Ist das evtl. einer strategischen Ausrichtung seitens Daimler geschuldet?

Wollte mich auch bewerben im Oktober, werde es mir aber evtl. anders überlegen :D ist vllt. nicht das Richtige.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.10.2018:

Ich hab mir mal drei Linkedin Profile von den 9 Auserwählten angeschaut. Das sind definitiv keine typische „High-performer“. Die Lebensläufe sind nicht geradlinig und das sucht Daimler wohl auch. Denke mit den geleckten Target Uni Lebensläufen mit zig OEM/Consulting Praktika kommt man nicht so weit, wie viele hier denken.

Schaut man sich tatsächlich die Profile der ausgewählten INspirer an, so mag man zunächst vermuten das kein wirkliches Muster im der Auswahl zu erkennen ist. Und wie der Vorredner sagt, es sind keine high-performer und sind alles andere als glattgebügelt. Schaut man aber näher so ist es doch mMn auffällig das fast alle Erfahrungen in Richtung asiatischer Raum - sei es Sprachen (Chinesisch vor allem), Studienaufenthalte, Praktika oder Herkunft - aufweisen. Ist das evtl. einer strategischen Ausrichtung seitens Daimler geschuldet?

Wollte mich auch bewerben im Oktober, werde es mir aber evtl. anders überlegen :D ist vllt. nicht das Richtige.

China ist derzeit in 3 von 4 Zukunfts Feldern fuehrend: Shared mobility, connectivity, and electrification. Bei Autonomous driving sind die Amerikaner noch fuehrend (sorry fuer die Englischen Begriffe). Wer in die Richtung Digitalisierung und Zukunft der Mobilitaet gehen moechte kommt an China nicht vorbei.

Laut neuestem INspire portal update laueft die Select Phase bis zum 29.Oktober.

Aber ich habe noch keine Email oder Status Update im Portal erhalten.

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

Laut neuestem INspire portal update laueft die Select Phase bis zum 29.Oktober.

Aber ich habe noch keine Email oder Status Update im Portal erhalten.

Same here! Aber unter meinem Profil steht auch immer noch "Digital Pre-Selection Complete". Denke es gingen noch keine absagen raus

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

Laut neuestem INspire portal update laueft die Select Phase bis zum 29.Oktober.

Aber ich habe noch keine Email oder Status Update im Portal erhalten.

Hab gerade eine Mail bekommen, dass ich im Rennen bin.

Gerade kam eine Mail:
We are happy to inform you that you have successfully passed the digital pre-selection.

Status im Portal aber unverändert

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

Laut neuestem INspire portal update laueft die Select Phase bis zum 29.Oktober.

Aber ich habe noch keine Email oder Status Update im Portal erhalten.

Habe gerade Mail bekommen und bin bei der Select Phase dabei, diese dauert wie du gesagt hast noch 2 Wochen

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

Laut neuestem INspire portal update laueft die Select Phase bis zum 29.Oktober.

Aber ich habe noch keine Email oder Status Update im Portal erhalten.

Ich habe die Select Phase Email gerade bekommen.

meine absage kam gerade eben :)

Eben folgende email erhalten:
We are happy to inform you that you have successfully passed the digital pre-selection. Well done!

WiWi Gast schrieb am 17.10.2018:

meine absage kam gerade eben :)

Ich ebenfalls. Komische Auswahlkriterien haben die dort.