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Karriere im HR / Personal - Aussichten?

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

Hallo zusammen,

Zu mir: Ich habe eine Ausbildung als Bürokauffrau, meinen Wirtschaftsfachwirt (berufsbegleitend) so gut wie sicher und will jetzt nochmal berufsbegleitend Wirtschaftspsychologie an der FOM studieren.

Am liebsten würde ich in den Bereich Personal wechseln. Das "Problem" ist, dass ich nach der Ausbildung Anfang des Jahres in der Sachbearbeitung (Accounting) eines Industrieunternehmens angefangen habe. Im Personal war und ist bei uns leider keine Vakanz...

Ich würde dann zeitnahe versuchen eine Stelle als Personalsachbearbeiterin zu finden und dann perspektivisch mich als Personalreferentin hochzuarbeiten.

Wie seht ihr die aktuellen Karriere Chancen im Personalbereich? Macht der berufsbegleitende Bachelor Wirtschaftspsychologie an der FOM dafür Sinn?

Danke

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

Ich finde den Weg gut. An eine vernünftige Personalstelle kommst du als 0815-Absolvent ohne BE nie, wenn es kein Traineeprogramm ist. Das Studium hilft hier wenig, sondern erst, wenn man schon drin ist. Du bist drin. Mache dein Studium nebenbei und du solltest irgendwann die Chance auf die Referentenstelle bekommen.

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Hallo zusammen,

Zu mir: Ich habe eine Ausbildung als Bürokauffrau, meinen Wirtschaftsfachwirt (berufsbegleitend) so gut wie sicher und will jetzt nochmal berufsbegleitend Wirtschaftspsychologie an der FOM studieren.

Am liebsten würde ich in den Bereich Personal wechseln. Das "Problem" ist, dass ich nach der Ausbildung Anfang des Jahres in der Sachbearbeitung (Accounting) eines Industrieunternehmens angefangen habe. Im Personal war und ist bei uns leider keine Vakanz...

Ich würde dann zeitnahe versuchen eine Stelle als Personalsachbearbeiterin zu finden und dann perspektivisch mich als Personalreferentin hochzuarbeiten.

Wie seht ihr die aktuellen Karriere Chancen im Personalbereich? Macht der berufsbegleitende Bachelor Wirtschaftspsychologie an der FOM dafür Sinn?

Danke

Bei mir ähnliches Profil. Wie ist die Erfahrung von den Personalern / HR-Managern hier im Forum?

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

WiWi Gast schrieb am 30.11.2020:

Hallo zusammen,

Zu mir: Ich habe eine Ausbildung als Bürokauffrau, meinen Wirtschaftsfachwirt (berufsbegleitend) so gut wie sicher und will jetzt nochmal berufsbegleitend Wirtschaftspsychologie an der FOM studieren.

Am liebsten würde ich in den Bereich Personal wechseln. Das "Problem" ist, dass ich nach der Ausbildung Anfang des Jahres in der Sachbearbeitung (Accounting) eines Industrieunternehmens angefangen habe. Im Personal war und ist bei uns leider keine Vakanz...

Ich würde dann zeitnahe versuchen eine Stelle als Personalsachbearbeiterin zu finden und dann perspektivisch mich als Personalreferentin hochzuarbeiten.

Wie seht ihr die aktuellen Karriere Chancen im Personalbereich? Macht der berufsbegleitende Bachelor Wirtschaftspsychologie an der FOM dafür Sinn?

Danke

Bei mir ähnliches Profil. Wie ist die Erfahrung von den Personalern / HR-Managern hier im Forum?

Mein Vorposter hat es bereits richtig geschrieben: Der Weg hier klingt gut. Im HR braucht man eben BE, weswegen viele Absolventen ohne BE da auch nie oder nur auf untergeordneten Positionen landen. Die BE hat die TE hier. Passt. Fachlichen Background will sie noch erweitern. Passt auch. Ne Garantie gibt es nie, aber der Weg ist eigneschlagen.

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

Im Personal geht nichts über relevante Berufserfahrung. Würde den Bachelor trotzdem machen nebenbei. Ich weiß nicht, ob der Wirtschaftsfachwirt sonst ausreicht für manche Stellen...

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Im Personal geht nichts über relevante Berufserfahrung. Würde den Bachelor trotzdem machen nebenbei. Ich weiß nicht, ob der Wirtschaftsfachwirt sonst ausreicht für manche Stellen...

Der reicht aus, weil man intern nicht mehr nach Abschlüssen bewertet wird, sondern nach Leistung und leider auch Netzwerk. Niemand schaut nach 3 Jahren mehr, ob der Mensch irgendwann mal studiert hat, solanger er sich in internen Entwicklungsprogrammen, die oft knallhart sind, bewährt. Und mal ehrlich; heute studieren 60% eines Jahrganges. Wer hat kein Studium oder etwas ähnliches? Das ist doch 0815. Die Vorstellung, dass ein Hochschulabschluss vor 30 Jahren ausschlaggebend für die Besetzung als Vorstandsvorsitzender wäre, ist reichlich naiv und eher typisch für Studenten, die noch keinen Kontakt mit dem Arbeitsleben hatten.

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Im Personal geht nichts über relevante Berufserfahrung. Würde den Bachelor trotzdem machen nebenbei. Ich weiß nicht, ob der Wirtschaftsfachwirt sonst ausreicht für manche Stellen...

Warum nicht? Es geht doch später ehe nur noch um die Mischung aus Leistung und Vitamin B. Welchen Vorteil soll denn ein Bachelor, denn man z.B. 2020 erworben hat, im Jahr 2030 haben? Das Unternehmen hat den Kandidaten doch bis dahin schon zigmal selbst bewertet, eingeschätzt und geprüft und kann die Eignung doch viel besser abschätzen. Es gibt auch keine gesetzlichen Einschränkungen in dem Bereich wie z.B. eine Erlaubnispflicht bei Versicherungen oder eine Meisterpflicht bei bestimmten Tätigkeiten, die ein internes Vorankommen blockieren können. Von daher gibt es im HR keine Probleme oder eben alle, wenn man Leistung und Vitamin B nicht hat.

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

Hier mal mein Weg:

Abi => Ausbildung => dann durch Zufall und weil mir alle anderen Abteilungen nicht gefielen im Persobereich Entgeltabrechnung gelandet. Ist tatsächlich ein Bereich der spannender ist als viele denken. Nebenberuflich meinen Betriebswirt gemacht und das reichte aus
Durch gute Leistungen und ein wenig Glück Teamleiterin geworden und seitdem 01.01. stellv. Bereichsleiterin. Schwerpunkt immer noch auf Entgeltabrechnung, aber mir macht es wirklich Spaß.
Mit Personalentwicklung kann ich z.B. wenig anfangen

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WiWi Gast

Karriere im HR / Personal - Aussichten?

WiWi Gast schrieb am 02.12.2020:

Hier mal mein Weg:

Abi => Ausbildung => dann durch Zufall und weil mir alle anderen Abteilungen nicht gefielen im Persobereich Entgeltabrechnung gelandet. Ist tatsächlich ein Bereich der spannender ist als viele denken. Nebenberuflich meinen Betriebswirt gemacht und das reichte aus
Durch gute Leistungen und ein wenig Glück Teamleiterin geworden und seitdem 01.01. stellv. Bereichsleiterin. Schwerpunkt immer noch auf Entgeltabrechnung, aber mir macht es wirklich Spaß.
Mit Personalentwicklung kann ich z.B. wenig anfangen

Dein Vorankommen ist eigentlich typisch für den HR-Bereich. Durch die Ausbildung den Fuß in die Tür bekommen und dann hochgearbeitet. Ehrlich gesagt habe ich es auch nie erlebt, dass ein externen Absolvent außerhalb eines Trainee-Programmes eines gute HR-STelle bekommen hat. Da ist BE einfach alles.

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Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu FOM

5 Kommentare

Business Administration FOM

WiWi Gast

Sorry Vorposter, dann hast Du an der FOM die falsche Vertiefungsrichtung innerhalb der letzten Semester gewählt. Sehr wohl lernst ...

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