Moin,
hat hier jemand Erfahrungen mit dem Master Wirtschaft & Recht in Aschaffenburg?
Mich interessiert vordergründig die Aufteilung der Vorlesungen unter der Woche.
Sind hier sonst noch Leute, die jetzt im März den Master anfangen?
antwortenIch kenne zufälligerweise ein paar Kollegen, die im genannten Master (bzw. auch dem Bachelor dort) lehrend tätig sind (es gab hier mal einen 13b-WPO-Master).
So wie ich hörte, wird immer versucht, die Veranstaltungen auf 3 aufeinanderfolgende Tage zu legen, also meist Mo-Mi oder Di-Do. Freitags ist hier wohl regelmäßig frei.
Alle Angaben jedoch ohne Gewähr.
Liebe Grüße
Ceterum censeo schrieb am 23.02.2019:
Ich kenne zufälligerweise ein paar Kollegen, die im genannten Master (bzw. auch dem Bachelor dort) lehrend tätig sind (es gab hier mal einen 13b-WPO-Master).
So wie ich hörte, wird immer versucht, die Veranstaltungen auf 3 aufeinanderfolgende Tage zu legen, also meist Mo-Mi oder Di-Do. Freitags ist hier wohl regelmäßig frei.
Alle Angaben jedoch ohne Gewähr.
Liebe Grüße
Danke für die Infos.
Es GIBT den 13b Master, zumindest lt. Prüfungsordnung, nach wie vor. Das war für mich auf jeden Fall eine klares "Pro-Aschaffenburg" Argument.
Die Aufteilung der Vorlesungen auf 3 Tage würde ich sehr begrüßen bei 20 SWS bzw rund 10 Vorlesungen/Woche. Alles andere wäre sehr zäh.
Ansonsten noch irgendwelche interessanten Insider-Infos ?
Beste Grüße
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.02.2019:
Danke für die Infos.
Es GIBT den 13b Master, zumindest lt. Prüfungsordnung, nach wie vor. Das war für mich auf jeden Fall eine klares "Pro-Aschaffenburg" Argument.Die Aufteilung der Vorlesungen auf 3 Tage würde ich sehr begrüßen bei 20 SWS bzw rund 10 Vorlesungen/Woche. Alles andere wäre sehr zäh.
Nanana, an deiner Stelle wäre ich mir hier nicht so sicher. Wenn du dir die § 13b WPO-Studiengänge auf der Seite der WPK anschaust, wirst du schnell feststellen, dass der Master "Wirtschaft und Recht" der H-AB seit SS 2016 NICHT mehr hierzu zählt. Nach diesem Datum wurde meines Wissens nach auch die PO umgestellt und der Master umstrukturiert.
Ich kann dich hier gerne auch an den zuständigen Referatsleiter bei der WPK, Herr RA Bauch oder die Studiengangsleiterin der H-AB, Frau Prof. Dr. Patricia Feldhoff verweisen.
Es gibt definitiv noch einige Argumente für die H-AB, die Anerkennung nach §13b WPO zählt jedoch nicht mehr dazu.
Liebe Grüße
Ceterum censeo schrieb am 26.02.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.02.2019:
Danke für die Infos.
Es GIBT den 13b Master, zumindest lt. Prüfungsordnung, nach wie vor. Das war für mich auf jeden Fall eine klares "Pro-Aschaffenburg" Argument.Die Aufteilung der Vorlesungen auf 3 Tage würde ich sehr begrüßen bei 20 SWS bzw rund 10 Vorlesungen/Woche. Alles andere wäre sehr zäh.
Nanana, an deiner Stelle wäre ich mir hier nicht so sicher. Wenn du dir die § 13b WPO-Studiengänge auf der Seite der WPK anschaust, wirst du schnell feststellen, dass der Master "Wirtschaft und Recht" der H-AB seit SS 2016 NICHT mehr hierzu zählt. Nach diesem Datum wurde meines Wissens nach auch die PO umgestellt und der Master umstrukturiert.
Ich kann dich hier gerne auch an den zuständigen Referatsleiter bei der WPK, Herr RA Bauch oder die Studiengangsleiterin der H-AB, Frau Prof. Dr. Patricia Feldhoff verweisen.
Es gibt definitiv noch einige Argumente für die H-AB, die Anerkennung nach §13b WPO zählt jedoch nicht mehr dazu.
Liebe Grüße
Du hast tatsächlich recht. Allerdings hat keine der aufgeführten Hochschulen eine laufende Anerkennung. Die jüngsten Anerkennungen nach § 13b WPO belaufen sich auf SS18.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2019:
Du hast tatsächlich recht. Allerdings hat keine der aufgeführten Hochschulen eine laufende Anerkennung. Die jüngsten Anerkennungen nach § 13b WPO belaufen sich auf SS18.
Und dennoch werden diese Studiengänge in der nächsten WPK-Veröffentlichung mit WS18/19 oder SS 19 auftauchen, die H-AB jedoch immer noch nur mit SS 16.
Aber für mich ist das Thema nun beendet, viel Spaß im beschaulichen Aschaffenburg,
Liebe Grüße
openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.
Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
6 Beiträge
