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Von IGM zu Big4

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Wechsel von IGM zu Big4 Partner ist meines Wissens unmöglich. Partner wirst du nur wenn du mindestens >4 Millionen Euro im Jahr generierst. Kenne eigentlich nur Leute die von den Big4 rausgewechselt sind mit BE, aber für Senior Consultant mit 55k fix und Bonus von 4k sollte für dich rausspringen. Manager ist unmöglich, da du keine Führungserfahrung hast.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Nein

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Nein, ganz sicher nicht. Was soll dich befähigen Partner zu werden?
Welchen Multimillionen-Umsatz bringst du?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

Nope.

Vielleicht Senior XY. Aber Manager geschweige den Partner kann man knicken, wenn man sich bei Big4 nicht die Hierarchie hochgearbeitet hat.

Aus IGM rauszuwechseln ist auch dumm. Man wird immer weniger Gehalt für mehr Arbeit haben. Und weil die Beamtenmentalität vieler IGM Buden bekannt ist, wird man durch den Namen im CV auch nicht automatisch Karriere machen.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Du würdest vermutlich als Manager bei Big4 einsteigen, das heißt verglichen mit deinem aktuellen Job deutlich mehr Stunden bei deutlich weniger Gehalt. Für den Aufstieg zum Senior Manager/Partner brauchst du vor allem Vertriebstalent und/oder die richtigen Kontakte. Nur auf den unteren Stufen sind Beratung und Industriejob vergleichbar und entsprechend die Erfahrung übertragbar.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Nein

Geht das auch bisschen genauer?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

Partner wird ohne Führungserfahrung zumindest bei uns (blau) schwierig, aber Senior Manager sollte drin sein wenn du die 3 Jahre noch durchziehst. Wenn du dann als SM performst, kannst du nach 2-4 Jahren Partner werden.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

1.5/10

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Wer will den von IGM zu Big4? Macht doch gar keinen Sinn?
Schlechteres Pay bei mehr Arbeit, toll...

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Du willst direkt als Partner einsteigen? 0/10

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Wer will den von IGM zu Big4? Macht doch gar keinen Sinn?
Schlechteres Pay bei mehr Arbeit, toll...

Die Bezahlung bei Big4 ist nicht unbedingt schlechter, spätestens ab Senior Manager signifikant besser.
Davon abgesehen bedeutet IGM langweilige Sachbearbeitertätigkeiten.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Mal ganz von den Punkten abgesehen:

Wenn du bei IGM immer „übergangen“ wurdest bei Teamleiterstellen etc. dann wirst du bei den Big4 zerfetzt. Was denkst du was dort für Spielchen laufen und wieviel Politik und Ellenbogen du brauchst. Du wirst vielleicht mit viel viel Sales im VG als M einsteigen aber das war’s dann schon. Partner: LOL

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

Er wechselt die Seite. 5 Jahre DAX kann ihm keiner nehmen, da hat der Threadersteller sicher mehr drauf, als so mancher Power Point-Pinsler. Und Manager ist sicher drin, bis zum Partner muss er jedoch noch ein paar Jahre ackern.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

Bei nem Kollegen hat das easy auch nach 3 Jahren BE geklappt. Ist nach dem Studium zuerst 1 Jahr im IHC gewesen, dann 2 im BD eingestiegen, und hatte dann nach dem 1. Jahr im BD Projektleitung inne (Fachliche Leitung über 10 MAs) und ist dann zu den Big4 gewechselt wegen besseren Aufstiegsmöglichkeiten.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

5 Jahre Dax, dann steigst du als Senior Consultant ein, verdienst 60k und mehr nicht. Habe fertig.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

a) der TE hat gefragt mit welchen Level er einsteigt und nicht, ob ein Einstieg als Partner möglich ist. Lesekompetenz wie so oft mangelhaft bei einigen im Forum...

b) natürlich ist ein Aufstieg zum Partner theoretisch möglich. Chancen sehe ich weder schlechter noch besser im Vergleich zum Berufseinstieg bei den Big4

c) ohne Führungs- und Projektverantwortung in deinem Konzern sehe ich einen Einstieg als Manager als nicht realistisch. Senior Consultant/Assistant Manager ist wohl das Level mit dem du dich kannst.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

Dann habe ich wohl das missverstanden. Aus seinem Text ist es aber auch nicht eindeutig zu lesen wir er es meint. Ich habe immer noch den Eindruck das er einen exit als Partner meinte aber gut.
Selbst Manager wird sehr schwer schaffbar wenn man keine Führungserfahrung hat. Ich schätze nach 5 Jahren ist er SC X. Der weitere Werdegang (auch Partner) sollte imo offen sein bei guter Leistung / Umsatz.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Hallo zusammen,

bin seit 2 Jahren in einem IGM in der IT. Gehaltlich bin ich in der letzten Tarifstufe, Aufstiegschancen à la eigenes Team / Führungskraft wird es die nächsten Jahre nicht geben und selbst wenn, dann werde ich wie bisher übergangen werden. Also mittelfristig keine Chance, irgendwie in der Hierarchie die Leiter nach oben zu klettern.

Meine Frage ist: Wenn ich die nächsten 3 Jahre weiterhin beim IGM bleibe, wie sähe die Einstufung bei den Big4 aus? Schafft man es von IGM zu Big4 zum Partner?

Wie viel verdienst du denn derzeit bei wievielen stunden?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Ich auch, warum sollte jmd mit 5 jahren als sachbearbeiter ohne budget und personalerfahrung in nem beamtenladen als manager eingestuft werden. hast irgendein examen oder zumindest nen interessanten business case? du musst schliesslich in dem laden auch aktiv geld verdienen? ...bleib lieber sachbearbeiter, insb wenn schon bisher keine befoerderung drin war, da kannst dann die naechsten 35 jahre taschenbilliard spielen.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

5 Jahre Dax und dann Einstieg als Manager?? Hab schon bessere Witze gelesen heute

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

1.5/10

Das war eine ernstgemeinte Frage.

Dann bist du hart *sorry* auf dem Kopf gefallen. Du willst mit 5 Jahren Berufserfahrung als IGM Beamter direkt Partner bei den Big 4 werden. Damit du ein Vergleich hast wie lächerlich und absurd deine Frage ist, hier ein Vergleich.

5 Jahre Putzfrau in ein Mittelständisches Unternehmen, bewirbt sich aber als CEO bei Goldman Sachs

Das hat der Threadersteller auch gar nicht geschrieben. Er hat nach der Einstufung gefragt und ob es möglich ist, es bis zum Partner zu schaffen. Das ist möglich. Logisch, dass er nicht gleich als Partner einsteigt, sondern als (Senior) Manager und sich dann hocharbeitet.

Dann habe ich wohl das missverstanden. Aus seinem Text ist es aber auch nicht eindeutig zu lesen wir er es meint. Ich habe immer noch den Eindruck das er einen exit als Partner meinte aber gut.
Selbst Manager wird sehr schwer schaffbar wenn man keine Führungserfahrung hat. Ich schätze nach 5 Jahren ist er SC X. Der weitere Werdegang (auch Partner) sollte imo offen sein bei guter Leistung / Umsatz.

Hier der TE: Natürlich ist mir bewusst, dass ich nach 5 Jahren DAX und nach meinen 2 Jahren aktuell nicht Partner werde. Meine Frage war, in welcher Stufe man realistisch landen kann und ob der Weg zum Partner offen ist.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

IGM wird es in 10 Jahren nicht mehr geben: Zu teuer und die Industrie stirbt. Verlasst das sinkende Schiff!

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

blödsinn, da kommen die firmen net so einfach raus! Bist wohl neidisch und ziemlich missgünstig.

Gast schrieb am 28.12.2019:

IGM wird es in 10 Jahren nicht mehr geben: Zu teuer und die Industrie stirbt. Verlasst das sinkende Schiff!

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Real Life Fall - Kollege von mir.

IGM Abteilungsleiter Konzern juenger als 40 - 10 Jahre dabei in der Industrie ca. 145k all in plus Dienstwagen.

Wollte die 200k anpeilen (was auch bei IGM schwertst iet) und ist deswegen Richtung consulting gegangen.

McK etc. Kein Angebot erhalten. Dann zum IT Consulting gewechselt auf Senior Manager Ebene.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Sehe es wie die meisten hier: Ohne Führungs- und Projektverantwortung wirst du mit 5 Jahren BE als Senior Associate / Assistant Manager eingestellt. Verdienst in etwa ca. 55k-70k bei ca. 45-55 Std/Woche. Aufstieg zum Partner natürlich möglich, aber darüber solltest du dir JETZT noch keine Gedanken machen. Hängt von zu vielen Faktoren ab, die du entweder noch nicht kennst oder nicht einschätzen kannst.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Mein Gott 35h und bei nem guten Gehalt ist nicht alles im Leben. Ihr müsst mit dem dasein 40 Lebensjahre füllen (auch im Konzern sind Führungsposten begrenzt), dh der Job muss auch eine Gewisse Erfüllung bieten.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Wie viel verdienst du denn derzeit bei wievielen stunden?

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Real Life Fall - Kollege von mir.

IGM Abteilungsleiter Konzern juenger als 40 - 10 Jahre dabei in der Industrie ca. 145k all in plus Dienstwagen.

Wollte die 200k anpeilen (was auch bei IGM schwertst iet) und ist deswegen Richtung consulting gegangen.

McK etc. Kein Angebot erhalten. Dann zum IT Consulting gewechselt auf Senior Manager Ebene.

Ok das ist dann horizontal gewechselt, fair enough

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Die Beiträge hier geben doch schon ein recht gutes Bild ab. Bin selbst in einer ähnlichen Position, hohe IGM Stufe aber wenig Verantwortung bzw. Perspektiven. Auch ein Teamleiter verdient unwesentlich mehr.

Aber deswegen zu einer Big4 zu gehen und 25% weniger zu verdienen mit mehr Arbeit, das macht doch objektiv kein Sinn. Man kann jetzt denken, aber wenn ich dann irgendwann Partner werde lohnt es sich. Die Umgebung ist aber eine komplett andere als bei IGM, in den Big4 wollen alle Partner werden und es gibt einen Kampf darum, da muss man mithalten können.

Davon abgesehen ist Big4 auch nicht wirklich toll oder bietet viel Abwechslung. Normalerweise wollen alle den anderen Weg gehen.

Eine neue Anregung. Du schreibst, du arbeitest im IT Umfeld oder kennst dich aus. Warum nicht das ausbauen? Dort werden super viele Leute gesucht und das Gehalt stimmt auch. Dort sehe ich deutlich bessere Chancen aufzusteigen, weil es nur wenige gibt die das Skillset haben, das man dafür braucht.

antworten
WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Die Beiträge hier geben doch schon ein recht gutes Bild ab. Bin selbst in einer ähnlichen Position, hohe IGM Stufe aber wenig Verantwortung bzw. Perspektiven. Auch ein Teamleiter verdient unwesentlich mehr.

Aber deswegen zu einer Big4 zu gehen und 25% weniger zu verdienen mit mehr Arbeit, das macht doch objektiv kein Sinn. Man kann jetzt denken, aber wenn ich dann irgendwann Partner werde lohnt es sich. Die Umgebung ist aber eine komplett andere als bei IGM, in den Big4 wollen alle Partner werden und es gibt einen Kampf darum, da muss man mithalten können.

Davon abgesehen ist Big4 auch nicht wirklich toll oder bietet viel Abwechslung. Normalerweise wollen alle den anderen Weg gehen.

Eine neue Anregung. Du schreibst, du arbeitest im IT Umfeld oder kennst dich aus. Warum nicht das ausbauen? Dort werden super viele Leute gesucht und das Gehalt stimmt auch. Dort sehe ich deutlich bessere Chancen aufzusteigen, weil es nur wenige gibt die das Skillset haben, das man dafür braucht.

Das stimmt einfach nicht.
Bei meinem Praktikum bei einer Big 4 hat man gemerkt, dass nicht jeder Partner werden wollte. Wie den auch, wenn man durchschnittlich 3 Jahre bei den Big 4 verweilt. Die die länger verweilen und auch gut sind, haben imo nicht die äußere Ausstrahlung und das "VertriebsGen" um Partner zu werden. Mein Partner meinte zu mir : Die guten machen einen Exit, die schlechten schaffen es nicht also werden die durchschnittlichen die durchhalten können Partner.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Bei meiner T3 wird non-consulting Berufserfahrung bei externen Einstellung mit dem Faktor 0,5 multipliziert. Dann wird ungefähr die dazu passende Stufe beim Einstieg drüber gelegt.

Sprich: 6 Jahre IGM = 3 Jahre Consulting --> Senior Consultant.

Wenn jemand bei IGM einen Teil der Zeit Projektleiter war, ist der Faktor höher.

Wie das bei den BIG 4 ist, weiß ich nicht. Es ist halt ein anderer Job, als in der Linie und Fachexpertise ist nur die halbe Miete. Nach meiner Erfahrung nach unterschätzen External Hires aus der Industrie den Kennzahlen getriebene Job und den Druck ab Manager-Level massiv und sind schnell wieder weg.

Die meisten von mir gesehenen Beispiele hatten die Motivation nochmal durchzustarten und was anderes als DAX 30 zu sehen. Das Gras ist halt immer grüner auf der anderen Seite der Wiese. Verstehe den Schritt, aber man sollte sich kritisch hinterfragen, ob man auf das, was da kommt, innerlich wirklich vorbereitet ist.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Die Beiträge hier geben doch schon ein recht gutes Bild ab. Bin selbst in einer ähnlichen Position, hohe IGM Stufe aber wenig Verantwortung bzw. Perspektiven. Auch ein Teamleiter verdient unwesentlich mehr.

Aber deswegen zu einer Big4 zu gehen und 25% weniger zu verdienen mit mehr Arbeit, das macht doch objektiv kein Sinn. Man kann jetzt denken, aber wenn ich dann irgendwann Partner werde lohnt es sich. Die Umgebung ist aber eine komplett andere als bei IGM, in den Big4 wollen alle Partner werden und es gibt einen Kampf darum, da muss man mithalten können.

Davon abgesehen ist Big4 auch nicht wirklich toll oder bietet viel Abwechslung. Normalerweise wollen alle den anderen Weg gehen.

Eine neue Anregung. Du schreibst, du arbeitest im IT Umfeld oder kennst dich aus. Warum nicht das ausbauen? Dort werden super viele Leute gesucht und das Gehalt stimmt auch. Dort sehe ich deutlich bessere Chancen aufzusteigen, weil es nur wenige gibt die das Skillset haben, das man dafür braucht.

Das stimmt einfach nicht.
Bei meinem Praktikum bei einer Big 4 hat man gemerkt, dass nicht jeder Partner werden wollte. Wie den auch, wenn man durchschnittlich 3 Jahre bei den Big 4 verweilt. Die die länger verweilen und auch gut sind, haben imo nicht die äußere Ausstrahlung und das "VertriebsGen" um Partner zu werden. Mein Partner meinte zu mir : Die guten machen einen Exit, die schlechten schaffen es nicht also werden die durchschnittlichen die durchhalten können Partner.

Wie hoch ist ein Partner denn anzusehen? Ich dachte ein Partner ist schon ein echt hohes Tier. Wie kommt es dann, das man als Praktikant so viel mit den zu tun hat und redet? Weil das hab ich hier schon par mal gelesen.
In größeren Firmen kennt der Bereichsleiter nichtmal den Namen vom Praktikanten:P

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 30.12.2019:

Die Beiträge hier geben doch schon ein recht gutes Bild ab. Bin selbst in einer ähnlichen Position, hohe IGM Stufe aber wenig Verantwortung bzw. Perspektiven. Auch ein Teamleiter verdient unwesentlich mehr.

Aber deswegen zu einer Big4 zu gehen und 25% weniger zu verdienen mit mehr Arbeit, das macht doch objektiv kein Sinn. Man kann jetzt denken, aber wenn ich dann irgendwann Partner werde lohnt es sich. Die Umgebung ist aber eine komplett andere als bei IGM, in den Big4 wollen alle Partner werden und es gibt einen Kampf darum, da muss man mithalten können.

Davon abgesehen ist Big4 auch nicht wirklich toll oder bietet viel Abwechslung. Normalerweise wollen alle den anderen Weg gehen.

Eine neue Anregung. Du schreibst, du arbeitest im IT Umfeld oder kennst dich aus. Warum nicht das ausbauen? Dort werden super viele Leute gesucht und das Gehalt stimmt auch. Dort sehe ich deutlich bessere Chancen aufzusteigen, weil es nur wenige gibt die das Skillset haben, das man dafür braucht.

Das stimmt einfach nicht.
Bei meinem Praktikum bei einer Big 4 hat man gemerkt, dass nicht jeder Partner werden wollte. Wie den auch, wenn man durchschnittlich 3 Jahre bei den Big 4 verweilt. Die die länger verweilen und auch gut sind, haben imo nicht die äußere Ausstrahlung und das "VertriebsGen" um Partner zu werden. Mein Partner meinte zu mir : Die guten machen einen Exit, die schlechten schaffen es nicht also werden die durchschnittlichen die durchhalten können Partner.

Wie hoch ist ein Partner denn anzusehen? Ich dachte ein Partner ist schon ein echt hohes Tier. Wie kommt es dann, das man als Praktikant so viel mit den zu tun hat und redet? Weil das hab ich hier schon par mal gelesen.
In größeren Firmen kennt der Bereichsleiter nichtmal den Namen vom Praktikanten:P

Partner ist schon das höchste bzw. es steht dann noch so jemand wie der Deutschlandchef drüber.

In UBs ist es trotz transparenter Hierarchien üblich, dass im Alltag jeder mit jedem zu tun haben kann und ein Praktikant für einen Partner eine Aufgabe erledigt (Recherche etc.). Auf Events und im Office am Freitag sieht man sich dann öfters. Es sind auch in den UBs die ich kenne alle per Du und man sieht Praktikanten als potentielle zukünftige Kollegen. Der Markt an Talenten ist ja bekanntlich umkämpft.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Überlege ebenfalls von DAX zu einer UB zu wechseln, weil die Aufstiegschancen einfach verbaut sind. Berufserfahrung liegt bei drei Jahren, Promotion in WiWi ist ebenfalls vorhanden.

antworten
WiWi Gast

Von IGM zu Big4

Wieso wechselt ihr nicht intern? In meinem DAX-Unternehmen habe ich so den Aufstieg geschafft.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2019:

Überlege ebenfalls von DAX zu einer UB zu wechseln, weil die Aufstiegschancen einfach verbaut sind. Berufserfahrung liegt bei drei Jahren, Promotion in WiWi ist ebenfalls vorhanden.

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WiWi Gast

Von IGM zu Big4

WiWi Gast schrieb am 31.12.2019:

Wieso wechselt ihr nicht intern? In meinem DAX-Unternehmen habe ich so den Aufstieg geschafft.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2019:

Überlege ebenfalls von DAX zu einer UB zu wechseln, weil die Aufstiegschancen einfach verbaut sind. Berufserfahrung liegt bei drei Jahren, Promotion in WiWi ist ebenfalls vorhanden.

Und wie hast du das gemacht? Wenn du bspw. in der IT arbeitest, wo willste dann denn hin? Zur HR?

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Die Grundvergütung der Führungskräfte und Spezialisten in IT-Jobs stieg zwischen 2013 und 2014 um durchschnittlich 2,9 Prozent. Bei den Führungskräften liegt die Gesamtdirektvergütung im Schnitt bei 115.000 Euro. Leiter der Anwendungsentwicklung erhalten mit 118.000 Euro das höchste Gehalt unter den Führungskräften.

IT-Gehaltsstudie 2011/2012: Gehälter von Führungskräften steigen nur moderat

Buchstabenwürfel ergeben das Wort: Gehälter, welches sich auf einer roten, glatten Oberfläche wiederspiegelt.

Die Gehaltssteigerungen im IT-Bereich haben sich im Vergleich zu 2010 in diesem Jahr deutlich verlangsamt. Während IT-Führungskräfte im vergangenen Jahr noch über fünf Prozent mehr Gehalt bezogen, beträgt das Plus in diesem Jahr im Durchschnitt nur noch 1,8 Prozent.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Antworten auf Von IGM zu Big4

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