Hallo, habe zuerst etwas Soziales studiert, und mit Bachelor abgeschlossen, und danach ein Zweitstudium BWL drangehängt - aufgrund des Erststudiums werde ich bei Abschluss schon 29 sein und mache mir grad große Sorgen, aufgrund des höheren Alters Nachteile bei Bewerbungen zu haben.
Hat jemand eine Meinung dazu, ob 29 beim Jobeinstieg ein Problem ist?
antwortenDas Alter ist in der Regel sekundär. Schau, dass du eine Job findest, in dem möglichst beide Studiengänge von Nutzen sind. In der Jugendarbeit oder anderen sozialen Projekten müssen auch Budgets eingehalten und Gelder aufgetrieben werden.
antwortenJunges Alter ist nur dann entscheidend, wenn man jemand Formbares sucht. Es gibt auch Stellen, die würden jemanden mit 29 bevorzugen. Größere Reife und so.
Disclaimer: Gleich kommen eh wieder die ganzen 23 jährigen Master, die so unheimlich reif sind, Alter hat doch nix mit Lebenserfahrung und damit Reife zu tun, bla bla blubb.
Antwort: DOCH! Ist so. Ende.
antwortenBin auch mit 29 eingestiegen. Dabei schwächeren Lebenslauf gehabt als du. Erststudium hab ich einfach nen faulen Lenz gemacht. Mathe auf Diplom angefangen, nach 3 Jahren abgebrochen mit nix außer den 4 Anfängerscheinen die man im optimalfall nach nem Jahr in der Tasche hat.
Danach 3 Jahre nur Onlinepoker gespielt. Zwar mehr Geld verdient als alle Kumpels mit "normalen" Jobs aber halt auch nicht reich geworden und für den Lebenslauf auch nicht der Hammer. Mit 25/26 hab ich dann realisiert, dass ich so nicht ewig weiter machen kann und mich auf ein duales Studium beworben. Stelle bekommen, mit guten Leistungen durchgezogen und dann mit 29 beim Ausbildungsunternehmen eingestiegen. Seitdem kräht da kein Hahn mehr danach. Im Gegenteil - ich bin nach einem Jahr befördert worden und steh jetzt nach dem zweiten Jahr direkt vor der nächsten Beförderung. Die dann mit fachlicher (nicht disziplinarischer) Personalverantwortung verbunden wäre. Auch wenn ich kein Mathematiker bin bringt mir doch die mathematische Denkweise die ich mir trotz Faulheit im Erststudium angeeignet habe immer wieder sehr viel. So wirds mit jedem anderen Studium sein, nur das die Ansätze halt an anderen Ecken kommen. Mein Unternehmen ist ne mittelgroße Gesellschaft (400M Umsatz) in nem großen Konzern (70.000MA).
Klar hatte ich den Einstieg nach dem Studium erstmal einfacher wegen dem dualen Teil, da wirst du vllt ein bisschen mehr Schwierigkeiten haben aber die hatte ich dafür beim bewerben auf die Stelle als dualer.
Fazit: Mach dir keinen Kopf. Du bist garantiert bei einigen Positionen raus, andere werden dich dafür bevorzugen und Karriere machen geht auch definitiv noch wenn du das möchtest.
antwortenDein Problem ist weniger dein Alter, sondern die fehlende rote Linie.
Es wäre überhaupt kein Problem, wenn du z.B. eine kaufmännische Lehre gemacht und dann studiert hättest. Dann wärst du auch älter, aber es wäre eine klare Linie.
Kurz gesagt, hast du im BWL-Bereich nicht mehr Erfahrung, als ein 23-jähriger.
Warum sollte man dich nehmen?
antwortenIch bin mit 30 Jahren in den Beruf eingestiegen. BWL war bei mir auch Zweitstudium nach einem langen Erststudium, das ich nie zu Ende gebracht habe. Es hat mir effektiv nicht geschadet.
Mit effektiv nicht geschadet meine ich, dass ich mit 20 Jahren kein "Karriere-Streber" war und es auch mit 30 Jahren nicht war. Die ganz high-endigen Jobs haben mich nie interessiert. Und das, was ich jetzt mache, hätte ich auch nicht besser hingekriegt, wenn ich sofort nach der Schule BWL studiert hätte. Ich wundere mich sogar, wie weit ich es gebracht habe. Hätte ich gar nicht gedacht ;=) Der einzige Nachteil ist, dass mein Lebenseinkommen durch das erste Studium um 5 Jahre geschmälert ist.
Ich glaube, dass die ganz jungen Leute gar nicht so gefragt sind, wie manche denken. Klar, vor der Einführung des Bachelor/Master-Systems wurde von Personalern immer kritisiert, dass die Absolventen zu alt sind. Aber 23-Jährige sind noch oft noch nicht reif genug, kommen bei Kunden zu jung rüber und orientieren sich später oft noch um. Das ist doch nicht attraktiv. Mit Ende 20 / Anfang 30 ist man immer noch jung (gemessen am Altersdurchschnitt in Deutschland), weiß dann aber auch schon besser, was man will und kann.
Das Alter ist nur ein kleiner Baustein im Lebenslauf und wenn der Rest passt, sollte das Alter in den meisten Fällen kein Hindernis sein.
antwortenpush würde mich auch interessieren, weil ich in einer ähnlichen Lage bin. Weitere Meinungen?
antwortenNatürlich gibt´s den ein oder anderen der lieber den gleichen nimmt der 25-26 ist. Im Allgemeinen jedoch total egal.
antworten
Die Nachfrage nach der Chartered Financial Analyst (CFA) Qualifikation erreicht im Juni 2019 einen neuen Höchststand. Die Zahl der weltweiten Anmeldungen zu CFA-Prüfungen stieg im Vorjahresvergleich um 11 Prozent, gibt CFA Institute, der führende globale Berufsverband für die Investmentbranche bekannt. Besonders in den Schwellenländern wächst das Interesse an der Weiterbildung für Vermögensverwalter, Portfoliomanager, professionelle Investor und Finanzanalysten.
Das Bundesbildungsministerium plant das Berufsbildungsgesetz (BBiG) mit Wirkung zum Jahr 2020 anzupassen. Ziel ist es, dadurch die Berufsausbildung zu stärken. Kern der BBiG-Novelle sind die drei neuen Berufsabschlüsse "Berufsspezialist", "Berufsbachelor" und "Berufsmaster". Die Hochschulrektorenkonferenz warnt vor einer Verwechslungsgefahr mit Hochschulabschlüssen.
Das Weiterbildungsportal WIS informiert zur beruflichen Weiterbildung der IHK-Organisation für Fach- und Führungskräfte. Es bietet eine bundesweite Weiterbildungsdatenbank zu Veranstaltungen, zu IHK-Weiterbildungsabschlüssen und zu Profilen und Weiterbildungsangeboten von Trainern und Dozenten.
Der Telefonservice zur Weiterbildungsberatung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) wird seit dem 1. Januar 2017 dauerhaft angeboten. Unter der Nummer 030 2017 90 90 gibt es an Werktagen zwischen 10 und 17 Uhr eine bundesweite Beratung zu allen Fragen rund um die Weiterbildung.
Die Universität Mannheim bildet mit dem „International Program in Survey and Data Science“ Daten-Expertinnen und Datenexperten für den internationalen Arbeitsmarkt aus. Die Weiterbildung wurde in Zusammenarbeit mit der University of Maryland in den USA entwickelt und startet bereits in der zweiten Runde. Voraussetzungen für die Zulassung sind unter anderem ein erster Bachelorabschluss und Berufserfahrung in den Bereichen Datenerhebung oder Datenanalyse.
Die International Real Estate Business School der Universität Regensburg hat eine neue Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte ins Programm genommen: Handelsimmobilien Asset Management. In einem 4-monatigen, berufsbegleitenden Intensivstudium wird Fachwissen zu Real Estate Asset Management, Due Diligence und Immobilienbewertung vermittelt.
Die Mischung macht‘s: Unternehmen nutzen zur beruflichen Weiterbildung ihrer Mitarbeiter sowohl Präsenz-Seminare als auch digitale Lerntechnologien. Bei den digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten werden Online-Lernprogramme am häufigsten eingesetzt. Das zeigt eine repräsentative Umfrage des Digitalverbandes Bitkom.
Wer Karriere machen will, muss nicht unbedingt studieren. Fachkräfte mit einer beruflichen Weiterbildung wie beispielsweise dem Meister oder Fachwirt liegen beim Einkommen, der Führungsverantwortung und den Arbeitsmarktperspektiven mit den Hochschulabsolventen oft gleichauf. „Berufliche Fortbildung lohnt sich“, lautet entsprechend das Fazit einer aktuellen DIHK-Studie.
Experten und Expertinnen für Innovationen können in vielen Unternehmen neue Wege gehen. Das Zertifikats-Studium Innovationsmanagement an der Leuphana Universität Lüneburg vermittelt aktuelles Fachwissen und bereitet Studierende auf wichtige Zukunftsthemen im Projektmanagement, Marketing und Vertrieb vor. Der berufsbegleitende Studiengang Innovationsmanagement richtet sich an Fachkräfte in einem Beschäftigungsverhältnis.
54 Prozent aller Betriebe in Deutschland haben im ersten Halbjahr 2014 die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter unterstützt – so viele wie nie zuvor. Das zeigt eine Befragung von rund 16.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Eine kaufmännische Ausbildung gilt als solider Einstieg in das Berufsleben. Auszubildende erhalten umfangreiche Einblicke in die wirtschaftlichen Abläufe von Unternehmen, die Branche und den gewählten Schwerpunkt. Dabei gibt es Kaufmänner und Kauffrauen für nahezu alle betrieblichen Bereiche. Die Ausbildung unterschiedet sich je nach Fachgebiet, in welchem zukünftig gearbeitet wird. Allen kaufmännischen Berufen ist jedoch eines gemein: Es bieten sich unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten und damit auch Karriere- und Aufstiegschancen. Doch welche Art von kaufmännischen Ausbildungen gibt es und welche Möglichkeiten eröffnen sich danach?
Das Institut für Weltwirtschaft an der Universität Kiel bietet wieder das zehnmonatige Aufbaustudium »Internationale Wirtschaftsbeziehungen« beziehungsweise »Advanced Studies in International Economic Policy Research« an. Die Studiengebühr beträgt 9.000 Euro. Die Bewerbung ist bis zum 15. März 2015 möglich.
Mit der Bildungsprämie beteiligt sich das Bundesministerium für Bildung und Forschung an der Hälfte der Kosten für die berufliche Weiterbildung bis zu einem Wert von maximal 500 Euro im Jahr. Gefördert werden Erwerbstätige, die das 25. Lebensjahr vollendet haben und über ein Jahreseinkommen von bis zu 20.000 Euro verfügen.
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) verlängert die Laufzeit der 2. Förderphase der Bildungsprämie bis zum 30. Juni 2014. Seit Dezember 2008 gaben die Bildungsprämienberatungsstellen rund 230.000 Prämiengutscheine an Weiterbildungsinteressierte aus. Mit der Bildungsprämie fördert das BMBF die individuelle berufliche Weiterbildung.
Mit der fortschreitenden Digitalisierung steigt auch die Nachfrage nach Möglichkeiten einer intelligenten Auswertung der dabei anfallenden Datenmengen. Immer mehr Firmen setzen dabei auf die Software SAP. Diese ermöglicht eine Vernetzung aller Daten aus verschiedenen Bereichen wie Finanzen, Personalmanagement, Kundenmanagement und Controlling. Eine manuelle Eingabe der Daten oder das Entwerfen eines eigenen IT-Systems sind damit nicht mehr notwendig. Weil immer mehr Unternehmen auf SAP setzen, steigt auch die Nachfrage nach SAP-Experten.
8 Beiträge
