Vom 20. bis 23. August 2006 führt der BVH in Kooperation mit der Deutschen Bank und JPMorgan den High Potential Pitch 2006 in London durch. Bewerbungsfrist für das viertägige Recruiting-Event ist der 30. Juli 2006.
Die Private Fachhochschule Göttingen (PFH) vergibt in Zusammenarbeit mit der Arbeitsgemeinschaft Selbstständiger Unternehmer dreijährige Stipendien für Mitarbeiter niedersächsischer Unternehmen, die sich zum Diplom-Betriebswirt fortbilden wollen.
Nach einer Umfrage von McKinsey strebt fast jeder dritte High Potential zunächst eine akademische Karriere an. In den Wirtschaftswissenschaften zieht jeder sechste Topstudent die Wissenschaft dem direkten Berugseinstieg vor.
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen – für viele Studienabgänger hat die Finanzbranche nach wie vor ihren Reiz. Doch was sollte man als Berufseinsteiger an grundsätzlichen Voraussetzungen für diese Arbeitgeber mitbringen? Hier gibt es wichtige Informationen, die zur Orientierung beitragen.
Universität München und Mercer Management Consulting starten Initiative zur internationalen Förderung von begabten Studierenden: High-Potentials-Förderprogramm und Diplomarbeits-Förderprogramm
Aussichten für High Potentials gut, Master und Wirtschaftswissenschaftler sehr gefragt
Auch in diesem Jahr nimmt der HiTech-Career-Express am 23. April wieder Kurs auf die Hannover Messe. Ab München besteht für den High-Tech Nachwuchs in zahlreichen Städten die Möglichkeit, kostenlos an Bord zu gehen.
Für Unternehmen unterscheiden sich High Potentials von Absolventen in der überdurchschnittlichen Ausprägung der Soft Skills, so die Studie »High Potentials 2002«. Bei der Rekrutierung des Führungskräftenachwuchs steht Praxiserfahrung zudem hoch im Kurs.
Die Jobsuche findet heute nicht nur online statt: Gerade für Berufsanfänger, akademische Berufsstarter und ambitionierte High Potentials sind Jobmessen mehr denn je Orte, die der eigenen beruflichen Karriere den entscheidenden Impuls geben können – im persönlichen Gespräch und mit einer professionellen digitalen Mappe.
»Honors«-Programm für WiWis an der Universität Regensburg fördert hochbegabte Studierende
Susan Bauer ist Personalberaterin für High Potentials bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH. Wir sprachen mit ihr über Erfolgsfaktoren beim Bewerbungsgespräch, die Bedeutung der »Performance« im Bewerbungsgespräch und über vermeidbare Fehler bei der Vorbereitung.
Strategiestudie von Cap Gemini Ernst & Young: Der Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt kehrt zurück. Während derzeit Personalmanager in deutschen Unternehmen Löhne kürzen müssen, wird sich die Situation zumindest bei den »High Potentials« verbessern.
