Die International Financial Reporting Standards (IFRS) sind seit Verabschiedung der IAS-Verordnung im Jahr 2002 der maßgeblichen Bilanzierungsstandard für kapitalmarktorientierte Unternehmen und Konzerne in der Europäischen Union. Die neue Broschüre „Zukunft der IFRS in Europa“ des Bankenverband erklärt, wie ein IFRS Standard entsteht und zu geltendem Recht in Europa wird.
Die Frage der Frauenquote in den Konzernen ist ein Dauerthema. Aber Frauen haben keine große Lust auf Konzerne. Lediglich 23 Prozent wollen in Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten einsteigen. Das ergab die Universum Student Survey 2011, an der sich 21.500 Studierende beteiligt haben.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Hoppenstedt-Studie »Frauen in Führungspositionen«: Der Frauenanteil im Management steigt zwar weiter – an der Spitze sind Frauen aber weiterhin rar. Die neuen Bundesländer haben jedoch einen deutlichen Vorsprung vor dem Westen.
Die 30 DAX-Unternehmen haben im zweiten Quartal 2009 nur noch gut halb so viel verdient wie vor einem Jahr. Das zeigt eine Auswertung der Zwischenberichte der Konzerne durch das Internetportal des Anlegermagazins »Börse Online«.
Ausländische Konzerne und Finanzinvestoren planen, bei deutschen Unternehmen rund 12.500 Arbeitsplätze abzubauen. Dies ergibt eine Marktanalyse des IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung in Hamburg.
Die IG Metall hat für 2009 wieder bei den Betriebsräten der großen Unternehmen und Konzerne ermittelt, für welche Einstiegsgehälter die Hochschulabsolventen der BWL und VWL 2009 eingestellt wurden. Die Einstiegsgehälter liegen fast alle höher als im Jahr zuvor.
Nur zehn Prozent der 290 teilnehmenden Konzerne und mittelständischen Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügen über eine optimale, exzellente Personalarbeit.
Reine Hochschulabschlüsse führen deutlich laut einer BDU-Studie seltener in Führungspositionen. Mittelständische Unternehmen bevorzugen Führungskräfte mit MBA-Titel und Konzerne Führungskräfte mit einer Promotion.
Absolventengehälter BWL-VWL 2008: Die IG Metall ermittelt jedes Jahr bei den Betriebsräten der großen Unternehmen und Konzerne, für welche Gehälter Hochschulabsolventen eingestellt wurden.
Die IG Metall ermittelt jedes Jahr bei den Betriebsräten der großen Unternehmen und Konzerne, für welche Gehälter Absolventen von Berufsakademien, Fachhochschulen, Hochschulen und Technischen Universitäten eingestellt wurden.
Eine aktuelle ZEW-Umfrage zu wichtigen Finanzmarktgrößen ergab, dass die Banken bis Jahresende nur geringe Veränderungen bei Zinsen, DAX und Euro-Kurs erwarten.
In einer kleinen Frühsommer-Rallye kletterte der DAX mit rund 4.590 Punkten abermals auf ein neues Jahreshoch und damit auf den höchsten Stand seit drei Jahren.
Konzerne bauen auf internationaler Ebene ihre Lobbyarbeit aus. Washington D.C. rangiert dazu bei global auftretenden Unternehmen noch vor Brüssel.
»Noch höhere Lohnkosten pro Stunde habe derzeit nur noch Norwegen. Wenn Löhne und Nebenkosten zu hoch seien, könne auch das Management nicht viel machen«, sagte der Präsidenten des Münchener Ifo-Instituts dem Tagesspiegel.
Der wachsender Wohlstand in China führt zu einer Konsumrevolution, deren Chancen internationale Konzerne zu verpassen drohen.
Globale Langfristanalyse von The Executive Committee (TEC) - Mittelstand in Deutschland wichtiger als im Weltmaßstab
IAS/IFRS statt HGB: International Accounting Standards werden Pflicht - Internationale Rechnungslegung ab 2005 für alle kapitalmarktorientierten Konzerne vorgeschrieben
Studie zum Asien-Geschäft europäischer Konzerne
