nein, das funktioniert leider nicht.
Grund:
Warum sollte ein Chef denjenigen aus dem operativen Level zum Manager rausbefördern, wenn dieser doch rund um die Uhr und am Wohenende durchackert?!
Laufen wird das ungefähr so:
Chef: "Mensch, Müller. Sie arbeiten ja hier wie ein Tier! Glauben Sie mir, das wird nicht unbemerkt bleiben. Wenn Sie noch ein paar Jahre so weitermachen, werden Sie's hier noch ganz weit bringen!"
Du: "Danke Chef! Freut mich, dass meine Arbeit hier einen Sinn macht!"
2 Jahre später...
Du: "So Chef, wie sieht es denn aus? Abteilungsleiter sollte doch nun drin sein, oder?"
Chef: "Ach Müller, ist grad gaanz schlecht. Es sind einfach keine Plätze frei. Da kann man nix machen. Aber wenn Sie sich nochmal um 10% steigern, klappt's nächstes Jahr bestimmt! Versprochen!"
Du legst nochmal 10% drauf...
2 Jahre später wird der Underperformer, der ein Jahr nach Dir angefangen hat zu Deinem Chef befördert, weil der niemandem über ihm gefährlich werden kann. Allerdings hat er sehr wohl erkannt, dass Du eigentlich scharf auf seinen Posten bist. Also wid dieser folgendes tun:
Neuer Chef: "Müller, ähh, wir sind uns ja beide einig, dass Sie sich besser in der ähh, Poststelle einbringen können, nicht wahr? Der Geschäftsführer hat Ihre Versetzung bereits genehmigt, schauen Sie nur! Ihr neues BNüro befindet sich im Keller am Ende des Flures... Viel Erfolg in der neuen verantwortungsvollen Position!"
(Ist natürlich stark übertreben, aber schon oft so erlebt. Der Trick besteht darin, sich auf die strategisch wichtigen Projekte zu fokussieren und ansonsten nach 40 Stunden Arbeitswoche das Privatleben zu geniessen. Dann klapppt der Aufstieg von ganz allein.)
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