Hallo zusammen,
Ich bin es mal wieder, Robert, euer MS Mitarbeiter. Ich sehe es gibt mal wieder etwas Klärungsbedarf und ich werde mal versuchen die offenen Punkte, Fragen und Kritiken der letzten paar Wochen aufzuarbeiten. Ich gebe hier nochmal zu Protokoll, dass viele Dinge die ich ansprechen werde meine persönliche Sichtweise und mein persönliches Wissen darstellen. Details können also eventuell abweichen, wenn wir über ein Thema sprechen, welches mir vielleicht nicht so liegt.
Also los geht?s!
Warum haben uns Ende 2015 / Anfang 2016 so viele Kollegen verlassen?
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Puh ein harter Brocken gleich am Anfang. Das ist eine verdammt gute Frage.
Ich denke die Gründe für etwas erhöhten Kündigungen sind Vielseitig. Zu beobachten war, dass uns vor Allem recht junge Kollegen, welche noch nicht so lang dabei waren, verlassen haben. Woran genau lag das?
Ich denke das liegt vor Allem daran, dass wir in der Kommunikation mit unseren Mitarbeiern Fehler gemacht haben und dass einige Dinge nicht klar genug kommunuziert wurden.
Z.B. Wir bieten unseren Mitarbeitern viele, wirklich sehr viele, Möglichkeiten an sich auszutoben und Karriere zu machen. So gibt es eine ganze Menge interner Projekte, Rollen, Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche unsere Mitarbeiter wahrnehmen (!) können wenn sie wollen(!).
Wir haben nicht deutlich genug kommuniziert, dass KEIN Zwang darin besteht diese Angebote auch wahrzunehmen während viele Mitarbeiter das Gefühl hatten sie müssten sich auch nach Feierabend noch endlos lang engagieren. Es besteht keinerlei Zwang sich in den ersten Jahren zum Manager ausbilden zu lassen oder das Handwerk eines Projektleiters zu erlernen. Viele Mitarbeiter gingen schlichtweg, weil es Ihnen zu viel wurde - Ihnen aber nicht deutlich genug klar war, dass wir jeden Mitarbeiter schätzen - egal ob du Turbo Karriere machen willst oder einfach ein guter Consultant sein möchtest.
Im beschissesten ist es eigentlich, wenn die Leute aufgrund solcher Gefühle kündigen ohne vorher einmal bei Ihrem Teamleiter oder unserem Personalchef diese Gefühle zu äußern denn die Realität sieht so aus, dass wir versuchen für jeden Mitarbeiter eine individuelle Lösung für sein Problem zu finden. Aber dafür müsst ihr auch den Mund aufmachen und wir müssen offen dafür sein.
Ein Beispiel: Einer meiner Mitarbeiter hat eine Frau, welche in den USA lebt. Natürlich würde dieser Mitarbeiter gern mehr Zeit in den USA verbringen. Statt jetzt einfach zu kündigen suchen wir das Gespräch und entwerfen Lösungen, wie dieser Mitarbeiter viel mehr Zeit in den USA verbringen kann.
Ein weiteres Beispiel: Wir haben ein internes Projekt gestartet um die Belastung von Mitarbeitern zu verringern. Dabei wird mit jedem Mitarbeiter über seine individuellen Belastungen gesprochen und ein Plan entworfen, wie diese Dauerhaft verringert werden kann.
Firmenwagen: Besteht die Möglichkeit einer Mietsonderzahlung?
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Nein. Das macht aus recht wenig Sinn. Eine Mietsonderzahlung macht deshalb wenig Sinn, weil du nicht garantieren kannst, dass du die Karre auch wirklich 3 Jahre lang fährst. Wenn du vorher kündigst oder den Wagen an einen Kollegen abgibst weil er dir vielleicht nicht mehr groß / schnell / toll genug ist, dann hast du die Sonderzahlung versenkt. Mein Tipp: Grade am Anfang solltet ihr etwas kleinere Brötchen backen. Ein Golf GTD mit 190PS ist für ein wahnsinnig tolles Auto und kostet euch nicht ansatzweise so viel wie ein BMW 425d. Den 4er, 5er, A6 könnt ihr nach 3 Jahren immer noch buchen aber übertreibt es nicht gleich am Anfang mit dem Firmenwagen sonst werdet ihr unglücklich.
Die Karre, egal wie dick sie ist, macht euch etwa 2 Monate lang glücklich. Danach ist es ein Auto wie jedes andere auch. Aber 3 Jahre lang nur noch 2/3 des Gehaltes zu bekommen macht dauerhaft unglücklich.
Ich studiere SCM und habe nur Ansatzweise Erfahrung mit IT. Lohnt sich eine Bewerbung?
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Wir haben inzwischen viele Fachbereiche, welche nicht sehr Entwicklungsgetrieben sind. Ein Fachbereich rund um Logisitik, Vertrieb und inzwischen sogar einen Fachbereich rund um IT Strategie. Ich würde also behaupten eine Bewerbung macht dann Sinn, wenn du damit leben kannst nicht als hard-core Coder eingesetzt zu werden.
Wichtiger als absolute IT Skills ist sowiso eine gewisse IT Affinität. Wenn du bei Porsche anfängst setzen die auch vorraus, dass du dich für Autos begeistern kannst. Als Experte für SCM erwartet aber niemand von dir, dass du ein Doppelkupplungsgetriebe entwerfen kannst.
Besitzt du diese IT Affinität und hast während des Studiums viele Berührungspunkte mit IT gehabt (IT Schwerpunkte), beherrscht du einige Grundlagen wie SQL oder OOP dann immer her mit deiner Bewerbung!
Ist ein fehlendes IT-Studium auch ein KO Kriterium, wenn ich von einer Beratung zu euch wechsle?
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Leider ja. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT ist eines unser Qualitätsmerkmale und Teil unserer Marke. Wir versprechen dies unseren Kunden und werden dieses Versprechen auch einhalten. Wir haben allerdings inzwischen einen Fachbereich AMS (Applicatiion Management Support) wo es um Service und Support (third level) in der IT geht. Ich glaube hier sind die Anforderung an das Studium nicht so hart. Wende dich am Besten an Patrick Heerbeck (Xing) falls dich das interessieren würde.
Wir wollen "elitär" wirken! Ein Fachinformatiker hat technisch viel mehr auf dem Kasten als ein Bachelor WI.
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Ach was für ein schönes Thema!
Ich muss zugeben: Ja du hast recht. Technisch hat ein Fachinformatiker vielleicht mehr auf dem Kasten als ein Bachelor WI. Kann ich so stehen lassen.
Ohne Studium wird?s trotzdem nix. Wie gesagt, wir versprechen unseren Kunden IT Berater(!) mit abgeschlossenen Studium. Das ist ein Qualitätsmerkmal. Wir werden unsere Kunden nicht belügen. Kaufe ich mir einen Porsche so erwarte ich auch einen Porsche Motor und nicht einen Motor von einem Ford Mustang obwohl der ja auch echt schnell fahren kann.
Wir wollen unsere Absolventen zu BERATERN weiterentwickeln. Das bedeutet Menschen mit Beratungskompetenz aufbauen. Hart gesagt: Das reine Coden können wir zur Not auch auslagern (machen wir aber derzeit nicht) aber den Kunden richtig in Prozessen und mit Methodik zu beraten, dass ist nicht auslagerbar. Die Qualität eines mindsquare Beraters ergibt sich also nicht ausschließlich aus seiner technischen Kompetenz sonder enthält weit mehr Fähigkeiten wie Prozesswissen, Wissen um Methodik, IT Strategie und Fachwissen. Das ist einer der Gründe, warum wir eben so konsequent in Sache mit dem Studienabschluss sind.
Und ja: wir wollen nicht nur elitär wirken - wir sind auch wirklich echt gut.
Ich bin gekränkt weil ihr mich als Fachinformatiker nicht einstellen wollt obwohl ich es viel besser drauf habe als eure Newbies.
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Jetzt werde ich langsam warm.
Kleiner Tipp für dich. Es gibt im Business eine Regel (eine von vielen) die dir dabei helfen kann glücklicher zu werden.
Love it. Change it. Leave it.
Wenn dir etwas nicht passt, dann entscheide selbst, ob du damit leben kannst und möchtest und trage die Entscheidung. Wenn du das nicht kannst, dann bringe dich in die Position es zu ändern und arbeite daran es zu ändern. Ansonsten lass es sein. Such dir eine Alternative.
Wir werden unsere Einstellungsvorraussetzung sicherlich nicht ändern weil du gekränkt bist. Es war auch definitiv nicht meine Absicht dich zu kränken. Es macht aber auch keinen Sinn hier im Forum beleidigt zu sein für etwas, das wir nicht ändern werden und für eine Situation für die du dich entschieden hast. Du hast dich im Laufe deines Lebens dazu entschieden nicht zu studieren - nicht ich. Versuch mal ohne Abschluss Anwalt oder Arzt zu werden. Sicherlich kannst du dich in das Thema Recht einarbeiten. Meine Frau ist auch ganz hervorragend darin sich im Internet über alle möglichen Medizinischen Themen weiterzubilden - trotzdem wird sie kein Arzt da sie BWL studiert hat. Ist unfair oder?
Würdest du dich von jemanden behandeln lassen wollen, der kein abgeschlossenes Medizin Studium hat? Würdest du dich in einem Prozess von jemanden Vertreten lassen wollen der sein Wissen von Youtube hat? Unsere Kunden legen Millionen von Euro für unsere Dienstleistungen auf den Tisch. Da hängen Karrieren und Arbeitsplätze, Exisitenzen, dran. Warum glaubst du sollten unsere Kunden ein geringeres Bedürfnis mach Zertifizierung und Qualitätsmerkmalen haben als du?
Interessiert ihr euch für Uni Rankings? Tier1, Tier2, Tier3?
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Ich muss zugeben, ich verstehe die Frage nicht so ganz. Was genau meinst du damit?
Wir arbeiten inzwischen mit so einigen Unis eng zusammen. Halten teilweise sogar Vorlesungen und sind auf Messen usw. präsent. Vielleicht kann ich dir besser helfen, wenn du deine Frage etwas genauer formulierst :)
Ihr seid echte Arschlöcher weil ihr nicht erkennt wie großartig ich eigentlich bin
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Als Junior Partner der Mindsquare zieh ich mir diesen Schuh echt gern an. Ich glaube nicht, dass du wenig auf dem Kasten hast aber selbst mit entsprechender Qualifikation wärst du nach einer solchen Aktion bei mir komplett durch. Für dein zukünftiges Leben gebe ich dir den folgenden Tipp:
Love it. Change it or Leave it.
Sei nicht das Opfer. Du bist nicht das Opfer irgendwelcher äußeren Umstände, du hast es selbst in der Hand. Scheinbar bist du noch recht jung. Was hält dich denn davon ab IT zu studieren? Du öffnest dir damit viele Türen. Du hast es doch auf dem Kasten (ich bin wirklich davon überzeugt) also müsstest du das doch echt easy hinbekommen. Mach doch bitte nicht andere für deinen Lebensweg und deine Entscheidungen verantwortlich. Das wirft IMMER , bei JEDEM, ein schlechtes Bild auf dich - das hast du doch gar nicht nötigt. Ich renne einem Bewerber, welcher mir absagt, ja auch nicht noch wochenlang hinterher und mach ihn, aufgrund meines gekränkten Egos, bei seinem zukünftigen Arbeitgeber schlecht.
Also das wars mal wieder von mir. Wie immer seid ihr herzlich eingeladen mir eure Fragen, Kritik und offene Themen mitzuteilen. Ich versuche aus diese so zeitnah wie möglich zu beantworten. Für alle, welche diesen Faden verfolgen und sich bereits bei uns beworben haben: Viel Erfolg! Im Juni feiern wir 10jähriges Bestehen mit einer dreitägigen Feier auf Malle und ich hoffe euch dort kennenlernen zu können!
Also viel Spaß noch und eine schöne Restwoche
Euer MS Mitarbeiter
Robert Richter
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